岗位职责： 1、为会员提供个性化的健身指导，确保训练计划的有效执行； 2、监督会员训练过程，确保训练安全，预防运动伤害； 3、根据会员目标调整训练方案，助力达成减脂、塑形、增肌等效果； 4、推广健康生活方式，指导会员建立科学的饮食和运动习惯。 任职要求： 1、热爱健身行业，具备相关运动或健身专业背景； 2、拥有良好的沟通能力和服务意识，能够激励会员； 3、持有相关健身教练资格证书； 4、具备团队合作精神，能与会员建立信任关系。

限时开通人才招聘渠道： 1、负责会员的接待、沟通、维护 2、准时发放薪资和福利 3、有无经验均可，免费住宿 4、宣传公司运动馆品牌 5、每天8小时阳光、积极、正能量工作氛围 6、超模机体体验店

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薪资范围8000-15000发薪日15号 提成方式：销提+课提 岗位职责： 弹性工作制，月休4天 1.为会员提供专业、个性化的健身指导与训练计划，确保运动安全与效果 2. 开展体态评估、体能测试及阶段性成果跟踪，及时调整训练方案 3. 组织团体课程（如瑜伽、动感单车、普拉提等），提升会员参与度与粘性 4.普及科学健身知识，解答会员关于营养、康复、减脂增肌等方面的咨询 5.配合场馆运营需求，参与健康讲座、会员活动及新客体验服务 任职要求： 1.热爱健身行业，具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 2.持有国家认可的健身教练职业资格证书（如国职证）或国际认证（ACE/NASM/NSCA等）优先 3. 具备基础运动解剖学、生理学及训练原理知识，能独立设计安全有效的训练方案 4.学历不限，有1-3年健身房一线教学经验者优先 5.形象健康阳光，无不良从业记录，能适应排班制工作节奏

中原万达附近需要一个不住家保姆，主要给两位能自理老人做三餐饭，打扫一下卫生，工资面议有意者可联系

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岗位职责： 1.全面负责所辖区域保洁团队的日常管理与工作调度，确保清洁服务高效、规范、达标 2.制定并落实保洁作业标准、检查流程及质量考核机制，定期开展现场巡检与绩效评估 3.统筹保洁物资采购、设备维护及成本管控，合理优化人力与耗材使用 4.组织员工岗前培训、安全教育及技能提升，强化服务意识与职业素养 5. 对接物业、甲方或客户单位，及时响应并妥善处理服务反馈与突发问题 任职要求： 1.有保洁管理或后勤服务相关工作经验，具备团队管理能力 2.熟悉保洁作业流程、质量标准及常用设备工具操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应一线巡查与跨部门协作 4.学历不限，持有相关岗位培训证书者优先 5.无不良从业记录，身体健康，能胜任常态化现场管理工作

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招聘健美操教练，主要负责服务广东省健美操体考生的训练，要求国家健将或一级运动员，有带队经验和上课经验。薪资方面，兼职的话每月4000到6000元，具体可以面议，有兴趣的话发简历和等级证书到邮箱。

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岗位职责： 1.为会员提供专业、个性化的健身指导与训练计划，确保运动安全与效果 2. 开展体态评估、体能测试及阶段性成果跟踪，及时调整训练方案 3. 组织团体课程（如瑜伽、动感单车、普拉提等），提升会员参与度与粘性 4.普及科学健身知识，解答会员关于营养、康复、减脂增肌等方面的咨询 5.配合场馆运营需求，参与健康讲座、活动推广及新会员转化支持 任职要求： 1.热爱健身行业，持有国家认可的健身教练职业资格证书（如国职证）或国际认证（ACE/NASM/NSCA等）优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，能与不同年龄、体质的会员建立信任关系 3.身体健康，形象阳光，具备示范动作的标准性与感染力 4.学历不限，有1-3年健身房一线执教经验者优先 5.具备基础运动解剖学、运动生理学知识，能独立设计安全有效的训练方案

吉林师范大学院内健身房，招聘兼职教练

与你普拉提健身招聘信息 招聘： 销售会籍顾问20 名 岗位职责 ： 1、负责搜集新客户的资料并开发新客户；以及联合商户 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护会员，挖掘客户最大潜力； 4、定期与会员沟通建立良好的信任关系； 任职资格： 1、男女不限，形象气质好；口齿伶俐，普通话流利，语言富有感染力； 热爱运动，敢于挑战自己； 2.薪资待遇：1800-10000 定期培训 员工聚餐 前台2名 要求：积极工作，认真负责。 公司福利： 1、优厚的工资待遇：基本工资+奖金+福利+培训 2、提供良好的培训晋升机会； 3、定期团队聚会； 4、薪资：1800-5000、 健身教练2名 1、有经验者优先录用 2、定期培训，只要热爱健身我们就用 3、薪资：2000-10000 兼职团课教练5名 各种课程，瑜伽，舞蹈，健身操 薪资 50-80一节课 联系电话:

招聘：武术馆诚聘武术散打教练5名 工资面议，有教学经验者优先录用有责任心，专业能力强工资翻倍

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岗位名称：辅导员兼教师（高中或中职）;新能源辅导员兼教师;体育辅导员兼教师;心理辅导员兼教师。 岗位要求：1.本科及以上学历，有高中或中职教资；2.有较强的组织管理能力、纪律意识和语言表达能力；3.有责任心、上进心，具有团队协作能力，会电脑办公软件操作。 薪资待遇：月薪3000—5000元；职位福利：免费提供住宿、餐补、周末双休、五险、节日福利。

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岗位名称：辅导员兼教师（高中或中职）;新能源辅导员兼教师;体育辅导员兼教师;心理辅导员兼教师。 岗位要求：1.本科及以上学历，具备高中或中职教师资格证；2.具备组织管理能力、纪律意识和语言表达能力；3.具备责任心、上进心和团队协作能力，熟练运用电脑办公软件。 薪资待遇：月薪3000—5000元。职位福利：提供住宿、餐补、周末双休、五险、节日福利。

1.教学与技能培养 • 根据少儿年龄（如4-6岁启蒙、7-12岁进阶）和能力差异，制定针对性的教学计划，内容涵盖运球、传球、投篮等基础动作。 • 采用游戏化、互动式教学方法，降低学习难度，避免枯燥，激发少儿对篮球的兴趣。 • 纠正错误动作，确保少儿掌握标准姿势，同时强调运动安全，避免训练受伤。 2.安全与课堂管理 • 课前检查场地、器材（如篮球气压、场地平整度），排除安全隐患；课中密切关注少儿状态，预防碰撞、摔倒等意外。 • 维护课堂秩序，通过正向引导（如鼓励、奖励）规范少儿行为，培养纪律意识，避免打闹、消极参与等问题。 3.沟通与反馈 • 定期与家长沟通，反馈少儿的学习进度、优势与不足，提供家庭练习建议，建立家校配合机制。 • 关注少儿的情绪状态，对内向、畏难的孩子进行单独鼓励，帮助其建立自信，融入集体。 4.综合素质培养 • 在训练中融入团队协作内容（如小组对抗、配合练习），培养少儿的沟通、合作能力。 • 传递体育精神，如尊重对手、遵守规则、胜不骄败不馁，助力少儿品格养成。

少儿篮球教练的核心职责是以安全和兴趣为前提，通过科学趣味的教学帮助少儿掌握篮球基础技能，同时培养运动习惯、团队协作意识与积极品格。具体职责可分为以下四类： 1.教学与技能培养 • 按少儿年龄（如4-6岁启蒙、7-12岁进阶）分层制定教学计划，核心围绕运球、传球、投篮等基础动作，避免高难度对抗或危险技巧。 • 采用游戏化教学（如“运球绕桩接力”“投篮积分赛”）降低学习门槛，减少枯燥重复，激发少儿对篮球的持续兴趣。 • 一对一纠正动作偏差（如运球手型、投篮姿势），确保动作标准，同时讲解基础规则（如走步、出界），帮助少儿建立篮球认知。 2.安全保障与风险防控 • 课前全面检查场地（地面平整度、无障碍物）、器材（篮球尺寸适配、气压适中），清除安全隐患；要求少儿穿着防滑运动鞋，避免穿宽松易绊衣物。 • 训练中控制运动强度，避免长时间高强度跑跳导致疲劳；对抗练习以“轻接触”“模拟配合”为主，禁止发力冲撞，实时关注少儿身体状态（如是否中暑、扭伤）。 • 提前教授基础热身（如关节活动、动态拉伸）和放松动作，建立应急机制，若发生擦伤、崴脚等情况，立即暂停训练并做简易处理，同步联系家长。 3.课堂管理与品格培养 • 用正向激励（口头表扬、小贴纸奖励）维护课堂秩序，引导少儿遵守训练纪律，避免打闹、消极偷懒等问题。 • 在团队练习（如3v3小比赛）中培养协作能力，让少儿学会传球配合、尊重队友；通过“输了不气馁、赢了不骄傲”的引导，传递体育精神。 • 关注性格差异，对内向、怕犯错的少儿单独鼓励，通过“完成简单动作任务”帮助其建立自信，快速融入集体。 4.沟通与家校协作 • 定期向家长反馈少儿学习进度（如运球稳定性、投篮命中率）和课堂表现（专注力、参与度），解答“孩子学得慢”“是否容易受伤”等常见疑问。 • 提供家庭练习建议（如在家练颠球、亲子传球），提醒家长避免强迫训练，保护少儿运动兴趣，形成家校配合的教学闭环。

： 岗位职责：陪顾客打球切磋、提供技术指导，协助教练教学，维护设备、场地卫生，组织活动，参与会员服务与营销推广。 任职要求： 年龄18-30岁，形象气质佳，沟通能力强，热爱台球。 部分需具备基础台球技术或教学经验，无经验可培训。 薪资待遇： 无责底薪+提成，综合薪资4000-20000元/月，部分提供住宿、餐补。 时薪制常见，范围50-68元/小时，保底薪资4000-10000元/月。