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普工 残疾类别为言语/听力/肢体（不限，肢体4级），不限性别，年龄18周岁以上，学历初中及以上，会普通话或基本书写能力。进行产品外观检查、修披锋及包装等工作，工作区域为车间，两班制岗位，按劳动法计算加班薪资 薪资福利:面议，提供住宿 招工人数:10人 （） 工作地址:深圳市宝安区西乡街道南昌社区固成福荣路27号201

岗位名称：去批锋操作员；操作员助理；品质检测员 岗位要求：1.使用锉刀、砂纸、打磨机等工具进行手工或机械操作；2.视力良好，手脚灵活，反应迅速，有良好的操作能力；3.服从管理，有责任心，具备团队协作能力。 薪资待遇：1.薪资按计件制，多劳多得；2.公司提供社保；3.每年组织集体旅游活动。

一、招聘岗位：深圳富士康【华为部门普工】。 二、工作内容：从事苹果手机、华为手机、平板电脑、路由器的组装，测试，以及配件的生产。 三、招聘要求： 1.年龄18-45岁，身体健康(体内无金属)，男女不限； 2.无案底、纹身、刀疤烟疤，黑名单不接收； 3.有无经验均可，能接受两班倒，吃苦耐劳，服从管理和调动。 四、工作时间：每天工作10小时，做六休一，加班自愿，法定节假日休息。 五、工作环境：空调恒温车间，现代化生产线，环境干净整洁，上班穿普通工衣，过安检，90%坐班，工作轻松，新人上班有老员工带。 六、完善的福利保障： 1.吃饭住宿： 吃饭：入职厂牌公司每月充400元饭卡（吃多少扣多少）； 住宿：每月（110～300元）+水电费，宿舍6-8人间，空调、热水器齐全、独立卫生间； 2.享受国家法定节假日(每年11天)，带薪年假、婚假、产假等； 3.公司每年免费提供春、夏工衣各2套； 4.节日及福利(端午、中秋、春节礼品、优秀员工奖、年终奖等)。 七、晋升空间： 晋升空间：普工→优秀全能员→技术员→高级技术员→工程师→高级工程师→…

岗位职责： 1.在师傅指导下学习并掌握工厂基础操作流程和设备使用方法 2.协助完成生产装配、零部件加工、质量检验等基础作业任务 3. 参与日常设备清洁、物料整理及车间5S维护工作 4. 记录学习日志，定期汇报技能掌握情况与实操进展 5.严格遵守安全生产规范，落实劳动防护与操作规程 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无职业禁忌症 2. 学历不限，有志于制造业长期发展者优先 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本学习理解能力 4.能适应车间环境，服从管理安排，遵守劳动纪律 5.无不良记录，认同企业价值观与师徒培养机制

岗位职责： 1、掌握跨境电商头程及海外运输配送全流程，能够独立维护并优化物流渠道，有效降低物流成本； 2、综合评估各类物流方案在价格、服务、时效等方面的表现，优选合作资源，控制运输支出，提升服务品质，确保 delivery 周期稳定； 3、实时跟踪国内外行业动态，分析运费波动趋势，监控物流成本变化，及时反馈信息并调整发货策略； 4、识别与第三方物流合作中的潜在风险，制定对应防控措施，保障业务运行的连续性与稳定性； 5、规划并运营覆盖东南亚、欧美、拉美地区的配送网络，整合陆运、海运、空运资源，开发并甄选优质境外物流服务商； 6、熟悉海外仓运作机制及费用结构，持续优化清关成本与合规操作流程； 7、具备扎实的数据分析能力、逻辑思维、组织协调力以及统筹规划和表达沟通能力； 8、负责团队组织架构设计，人员配置安排、绩效考核管理及人才梯队建设； 9、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，物流管理、供应链、国际贸易、仓储等相关专业优先； 2、熟悉跨境电商物流发货流程，了解多平台运营规则及海外仓出货操作； 3、具备5年以上跨境物流管理经验，有东南亚区域物流实操背景者优先考虑； 4、对数据敏感，拥有优秀的数据分析水平，良好的沟通能力和问题处理及应变能力。

岗位职责： 1. 通过与海外仓团队的日常协作及业务数据的统计分析，对海外仓储运营效果进行指标化跟踪，辅助完善海外仓运营管理流程； 2. 与国内外相关部门保持高效沟通，及时响应并处理海外仓产品相关的日常咨询、异常问题及突发状况； 3. 协助国内客户完成系统内入库单创建等操作类问题支持； 4. 负责解答客户关于海外仓服务的各项疑问； 5. 跟进客户货物在海外的清关、提柜、到仓及上架等环节的执行情况； 6. 跟进客户在库货物的盘点、拍照、验货、清点、贴标等增值服务需求； 7. 跟进客户订单履约进度，并对相关问题进行反馈与协调； 8. 编写和维护各类海外仓标准化文档，统一产品术语定义、说明及规范制定； 9. 配合完成海外仓相关其他工作事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-2年海外仓工作经验，亦可接受应届毕业生； 2. 熟练操作易仓WMS、OMS系统，有海外仓客服或跨境电商卖家海外仓客服背景者优先； 3. 英语达到CET-4及以上水平，能熟练撰写和处理英文邮件。 【福利待遇】 1、工作时间：9:00-18:30，周末双休，每月10日准时发放薪资； 2、社会保障：入职即缴纳六险一金； 3、休假制度：依法享有年假（7天）、婚假、产假等各类假期； 4、公司培训：为新员工提供专业系统的岗前培训，老员工定期参与阶段性提升培训（如管理能力、办公技能、职业发展等）； 5、生日祝福：为每位员工举办生日会或赠送精美礼品； 6、工作氛围：团队以90后至00后为主，倡导守正创新、客户第一、相互尊重、追求卓越的文化理念，营造积极融洽的工作环境； 7、其他福利：定期开展周年庆、旅游、团建活动，组织员工体检，发放节日礼品或红包； 8、薪酬机制：每年开展两次人才评估，提供广阔的职业晋升通道； 9、年终奖：根据公司年度经营利润发放年终奖金。

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