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岗位职责： 1、负责欧美方向空运全流程运作，涵盖订舱、单证制作、报关申报、物流追踪及异常情况应对。 2、统筹出口各环节衔接，保障货物准时、安全送达目的地。 3、持续优化空运作业流程，提高运输时效，合理管控相关成本（如运费、仓租等）。 4、配合业务端提供空运综合方案（包括时效、路径、报价等），解决客户反馈及应急事件。 5、协助主管或负责人管理操作团队，进行任务分配与过程监督，确保操作规范与数据准确。 任职要求： 1、了解国际航空货运市场，熟知主要航线、航司政策及行业动态； 2、具有3年以上货运代理空运实操经验，具备团队管理经历者优先录用； 3、具备较强抗压能力，可高效应对突发状况（如航班取消、海关查验等）； 4、物流、国际贸易等相关专业背景者优先考虑。 该岗位享有项目收益及团队绩效奖励分红

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【职位亮点】 （后期外派常驻华北、华中、华东等地） 全国10+新仓筹建中，全程参与从零起步的仓储建设，担任“新仓核心管理者” 总部资深导师带教3个月，快速成长为区域或城市仓负责人 异地派驻保障到位：提供住宿+家属就业协助+年度调薪机制 【岗位职责】 1、统筹新开仓及现有仓现场运营工作，带领团队（30人以上）高效执行入库、出库、拣选、盘点等关键作业流程； 2、梳理并优化WMS系统操作规则，结合数据复盘持续提升拣货效率、压降发错率（目标：同比提升10%以上）； 3、牵头新仓人员组建与培养，设计新人培训方案，输出可复制的标准化作业流程SOP； 4、协同总部运营中心推进流程升级，落实现场审计问题整改及改进措施落地执行。 【任职要求】 1、具备2年以上3PL云仓或电商仓储现场管理经验，曾带领30人以上团队，有爆品仓、大促高峰期仓运营经历者优先； 2、熟练使用WMS/TMS系统，掌握拣选路径规划、库存周转优化方法，能独立开展运营数据分析并提出有效改善策略； 3、接受全国范围异地调配，愿意从基层管理岗位做起，有志向发展至区域管理层级； 4、沟通协调能力强，能迅速融入新环境，具备带教新人和推动执行落地的实际能力。 【优先考虑】 云仓运营人才：注重细节、富有团队同理心，在人员留存与流程传承方面表现优异（公司开放公平晋升通道）； 持叉车证者优先：了解仓储设备运作与货位布局，新仓启用阶段可高效组织装卸作业。 【薪资福利】 薪资：组长6-7K、主管7-9K、经理10-15K（能力突出者面议）； 培养：由总部运营部门全程指导，3个月在岗学习全链条运营管理； 支持：异地工作提供住宿+家属就业帮扶； 发展：新仓负责人岗位优先从内部选拔任用。 【工作地点】 全国新建仓所在城市（后期外派常驻华北、华中、华东等地）

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【岗位内容】 1、每日履约外卖订单(包含挑菜、切菜洗菜、切肉，市场采买等基础工作)，再按顾客订单内容检查好商品以及数量打包； 2、整理和清点每日货品，及时上架和预包装； 3、协助门店处理售后、退款、差评等沟通工作。 【工作要求】 1、语言表达能力强，有较好的沟通能力和服务意识； 2、责任心强，具有较好的适应能力、能吃苦耐劳； 【上班时间】轮班制 早上9:00-晚上20:00 中午14:00-晚上24:00 【待遇】 1、每月休息3天，节假日周六日不能休息，其他时间自由调休 2、提供一餐(中餐/晚餐) 3、购买意外险 4、中秋礼物，春节礼物，生日福利等 【工资】 1、第一个月无责底薪4500元 (前7天试工，80元一天，过了试用期按整月计算) 2、转正后工资： 底薪4800元+评分考核300元(4.9分300元，4.8分100元)+全勤200元 【晋升路径】 A.组长（3-5个月）：熟练拣货，能独立胜任参与盘点和备货，后台回复及处理基础售后-涨薪300-500元。 B.储备店长（6-12个月）：能独立应对解决复杂难度的客诉； 能独立在订单高峰期带领团队完成履约（出单-配货-配送-售后环节管理） 能胜任门店日常管理工作（盘点库存-备货-摆货-选品-协助活动运营等）-涨薪800-1500元不等