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杭州市余杭区招工地力工、工地小工/杂工

招聘三一75挖机驾驶员一名，工作地点在转塘。

杭州滨江浦沿招聘指挥人员一名，月薪5500加20元。有意者可联系。

杭州滨江浦沿招聘指挥人员，薪资为5500加20元，按月结算。有意者可联系。

萧山港林城需要木工点工。

饭店招临时工管饭

零工一名，，一天9小时，工作简单易学，不要暑期工招工人数:一名工作地址:新房子村

滨州兼职｜日结（数名）1.薪资：100‑150元/天，下班工资当场发放，日结，包午饭，无任何押金、收费2.工作地点：滨城区双泰建大城，办公室室内办公，不用外出跑业务3.上班时间：8:30—下午5:30点，工作简单轻松，有人手把手带4.招聘要求：男女不限，年龄18‑50周岁5.招人情况：长期要人，有空就可以报名，时间灵活感兴趣可以直接加我咨询

招临时工一名。地址义乌稠江街道。

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岗位职责： 1.熟练掌握各类剧本杀剧本内容，精准把控游戏节奏与剧情走向 2.主持并引导玩家完成角色扮演、推理互动及沉浸式体验全流程 3.根据玩家反馈灵活调整主持风格，提升游戏参与感与满意度 4. 负责游戏前准备（道具布置、角色分发）、中控场（规则讲解、线索提示）及复盘总结 5.协助门店优化剧本配置与服务流程，参与新本测试与培训支持 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备较强亲和力与临场应变能力 2. 热爱剧本杀行业，熟悉主流剧本类型及玩家心理，有实际带本经验者优先 3. 具备良好的逻辑思维、共情能力与团队协作意识 4.学历不限，热爱表演、主持、戏剧或心理学相关背景者更佳 5.工作时间需适应晚间及节假日排班

南方清美，9月25到180一天，叫卖试吃，11：00点到20：00联系方式，要求健康证，

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岗位职责 利用托盘车在场地卸货口对货物进行扫描后根据面单目的地进行移动分拣，将货物正确的移动至对应卡位 岗位要求 22-48岁，需提供体检报告，无前科，无高血压，无传染性或者长期治疗疾病，需要良好的耐力和细心，能承受长时间的站立、分货 吃住 包吃住，一日三餐，公司有食堂；住宿3-4人间，独立洗浴、空调、无线网，水电费平摊，不在公司吃住有餐补房补300元/月 薪资： 薪资5-8K，计票数，票数可查，有工资条，工资有保障，次月18号准时发放 奖金补贴 工龄奖、高低温补贴、夜班补贴 工作时间 晚20:00-早8:00，月休4天调休，过年放假15天左右 公司直招 物流公司直招，非中介，不收任何费用，面试当天即可住宿试工 公司地址 浙江省杭州市钱塘区新湾街道梅林湾塘新线101-54南勤集团内韵达快运

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招聘临时工200一天，年龄30-50岁，工作轻松

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装矿泉水之类，按吨位算工资，需要长期工，能干到2月12号

【岗位职责】 1.跨境物流成本管控负责全链路物流成本的监控与分析，覆盖头程（港到港运输）、海外仓储、尾程配送三大环节，识别各环节的优化空间并推动落地结合销售预测与发货计划，合理安排海运/空运/快递的组合比例，平衡时效与成本参与货代、海外仓服务商的商务谈判，争取更优价格与服务条款；通过集中发货、拼柜、长期协议等方式降低单位运费监控海外仓仓储费、长期仓储费、退换货处理费等隐性成本，避免资金被库存与仓租侵蚀 2.跨境备货节奏管理基于各平台的销售数据、季节性规律、促销节点，制定科学的备货计划与补货策略，做到不断货、不积压动态维护单品维度的安全库存、补货点、补货量等关键参数，结合釆购提前期、头程运输周期、清关时间综合判断补货时机管理多仓库存视图（国内仓/海外仓/FBA），通过Excel或ERP建立库存预警机制，对可售天数不足的SKU及时触发补货流程针对旺季（PrimeDay、黑五、圣诞等）提前规划备货量与发货节奏，规避旺季运费暴涨与断货风险建立滞销SKU识别与清理机制，与运营、销售团队协同制定清仓或调拨方案 3.ERP与数据工具应用熟练操作公司现有ERP系统，完成库存查询、订单处理、发货追踪等日常工作运用Excel建立并维护单品库存预警表、多品补货优先级表、季节性商品补货时间表等核心管理表格定期输出物流成本、库存周转、缺货率等核心指标简报，为管理层决策提供数据支撑 4.供应商与资源整合维护货代、海外仓服务商、尾程配送商等合作关系，定期评估服务质量与价格竞争力持续拓展备用资源渠道，确保在旺季、港口拥堵、政策变动等异常情况下有替代方案及时处理物流异常（延误、清关受阻、丢件、破损、退换货等），协调各方资源解决问题 5.跨部门协同与运营、采购、财务、客服等部门保持密切协作，确保销售计划、备货计划、资金安排的联动一致监控计划与实际执行的差异，结合业务动向及时调整物流与备货计划 【任职要求】 1.教育背景与经验大专及以上学历，物流管理、供应链管理、国际贸易、电子商务等相关专业优先 1~3年跨境电商物流、供应链计划或相关工作经历；有中小跨境电商企业从业背景者优先 2.专业知识熟悉跨境电商物流全链路（头程/海外仓/尾程）的成本构成与运作逻辑理解安全库存、补货点、库存周转率、可售天数等基础库存管理概念，并能应用于实际备货决策了解主流电商平台的库存规则与补货逻辑者优先 3.核心能力（我们最看重的） 成本敏感度：对数字敏感，能从运费、仓租、损耗等细节中发现改善机会，并推动落地节奏把控力：能在多变量（销售波动、物流周期、促销节点、资金占用）条件下做出合理的备货判断资源整合与谈判能力：善于与货代、海外仓、快递服务商沟通，能为企业争取更优条件执行力与责任心：主动跟进从计划到落地的全流程，遇到问题不推诿，能独立协调解决跨部门推动力：小团队讲究协同，能与运营、采购、财务高效配合，把计划变成动作学习与适应能力：跨境电商物流政策、渠道、价格变动频繁，能快速学习并调整策略 4.工具技能熟练使用Excel进行数据处理与分析（透视表、查找函数、条件格式等） 具备至少一种ERP系统的实际操作经验具备基础英语读写能力（CET-4或相当水平），能处理英文邮件与物流单据 5.加分项手头有货代、海外仓、清关行等跨境物流资源熟悉目的国（美/欧/日等）的清关规则与税务合规要求有从0到1搭建跨境备货体系或小团队管理经验 【关键绩效指标（KPI）】 物流成本占销售额比例：按月监控，呈持续下降趋势备货计划准确率：补货及时率≥[X]%，断货SKU数≤[X]个/月库存健康度：滞销库存金额占比≤[X]%，库存周转天数逐步改善供应商管理：紧急情况下的响应时效满足业务需求，无重大服务事故

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