【岗位职责】 1、通过电话负责对合作企业的员工进行的背景信息调查，联系应聘者的前任雇主公司的上级、同事、下属，对应聘者工作表现进行全面评估，制作应聘者的背景调查报告； 2、更新在线应聘者和背景调查信息系统。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限，工商管理、心理学等专业优先，25应届毕业生亦可； 2、善于进行书面文件的整理录入等文案类工作； 3、细心、耐心，有较强的责任感，理解能力好，工作效率高； 4、具有良好的语言表达能力，能够与高级人才进行初步的交流和沟通。 【薪酬福利】 1、工作时间：朝九晚六，周未双休； 2、无责底薪+绩效+奖金，薪资优厚； 3、带薪年假、季度团建活动、月度、季度、年度优秀评奖； 4、法定假日（带薪法定节假，部分节假给予发放节日礼品）； 5、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险，住房公积金）； 6、良好的工作环境、培训机会、广阔的发展空间及晋升机会。 温馨提示：由于公司业务发展，预计年底搬至更大办公室，地点：天河时代E-Park二期11栋（21号线天河智慧城站）

人力资源部门的基础岗位，主要负责招聘、员工关系、行政事务等日常运营工作，确保人力资源政策有效执行。‌

此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 1、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等相关手续； 2、更新并维护员工档案信息，及时同步人员异动情况； 3、开展招聘工作，包括面试邀约、到面接待及反馈结果跟进； 4、负责社保与公积金的申报及日常业务处理； 5、管理办公区域人员出入，维护环境卫生，执行固定资产清查与登记，做好收发记录； 6、日常办公用品采购及费用报销事务处理； 7、汇总各类数据报表，并完成上级交办的其他任务； 8、协助销售/文案总监开展职场现场管理，整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、组织转岗或离职员工的沟通面谈； 10、维护员工关系，策划并执行团队建设活动；

5000工资加提成，每天8小时双休，要求有工作经验，能接受学直播，要求年龄18到35周岁，

包吃住6-7K（面议）,月休6天，入职缴纳五险。男女不限，要求有一年以上的工作经验，酒店餐饮零售等传统服务行业经验。 【岗位职责】： 1.负责公司招聘工作实施，简历筛选及求职者的沟通工作；公司人才简历库的建设，定期跟进招聘结果汇总。（包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟） 2.负责录用通知及新员工的入职手续办理（收集入职资料，签订劳动合同，建立人事档案） 3.负责新进员工试用期的跟踪考核； 4.负责员工转正、离职、调动等各种手续的办理； 5.负责员工各类保险、住房公积金及其他福利待遇的办理； 6.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除手续办理及统计汇报； 7.协助上级领导建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议； 8.日常人事通知、任命等撰写，经领导审核后发布；负责公司人事文件的呈转及发放； 9.配合部门对各门店薪酬沟通、调整、核算等事务性工作，确保工资统计准确无误； 10.建立并及时更新员工档案，做好各门店年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 11.协助上级领导对公司综合性各项规章制度的修订，制定及检查监督，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 12.协助上级领导做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13.协助公司及部门推进培训工作的落地执行； 14.协助部门负责人召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并将有关的会议任务传达到有关部门，协助跟踪落实到位； 15.配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作； 16.做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行刊物。 17.其它突发事件处理和领导交办的工作 【任职要求】： 1.2年以上工作经验，1年以上酒店餐饮零售等传统服务行业经验； 2.了解人力资源管理各工作模块的流程； 3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 4.有协助课程开发和培训落地执行的能力； 5.具有沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力； 6.熟练操作各种办公室计算机软件； 7.善于学习，具有良好的应变能力，内驱力强，懂人心； 8.具有高度的工作热情和责任感，遇到困难正向思考，解决问题为导向； 9.服从管理，对人力资源各模块管理工作能够有效的执行； 10.身体健康，心理承压能力强，极强的执行力，公正无私，对企业有高度的忠诚心和责任感。

负责独立招聘员工，调整员工关系 上班时间9:00-17:30 不包吃住，餐车补300元 双休，法定节假日正常放假

1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等人事手续； 2、更新并维护员工档案信息，及时同步人员异动情况； 3、组织实施招聘工作，包括面试邀约、到访接待及面试结果跟进与反馈； 4、负责社保与公积金的申报及相关业务办理； 5、管理办公区域人员进出，监督环境卫生，开展固定资产清查与登记，做好收发记录； 6、执行日常办公用品采购及费用报销流程； 7、汇总各类人事行政数据报表，并完成上级交办的其他任务； 8、协助销售/文案总监开展职场巡查，收集整理业绩、提成、绩效等相关数据资料； 9、组织开展转岗或离职人员的沟通面谈； 10、维护员工关系，策划并组织员工团队建设活动； 任职资格 1.具备人力资源或相关专业大专及以上学历 2.拥有3年以上人事行政岗位工作经验 3.熟悉人力资源各模块操作实务及劳动法律法规，具备实际操作能力 4.熟练使用常用办公软件 5.年龄****** 6.能独立开展员工入、转、调、离面谈工作

有相关工作经验

【任职要求】 -无学历要求，身体健康，能适应工作； -无经验也可接受培训； -工作认真负责； -能遵守公司规章制度，服从工作安排。 -人力资源相关专业优先，有派遣/外包、 销售招聘经验更佳 -持有人力资源管理师证书（-/二/三 级）优先考虑 -有销售或客服经验者优先

岗位要求： 认真负责，踏实细致，学习能力突出，具备良好沟通技巧，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识； 1、年龄25-40岁，熟练使用办公软件，持有C1驾驶证，自有车辆者优先，高中及以上学历； 2、每日工作时长8小时； 3、具备1-3年驻厂相关工作经验； 工作内容： 1、跟进员工面试流程，办理报到手续，安排住宿及组织入职培训等事宜； 2、整理归档各类资料，核对考勤数据，执行日常行政事务； 3、处理员工离职手续，维护良好的员工关系，统计并分析离职原因； 4、及时回应员工咨询，协调解决员工突发情况； 5、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇： 底薪3000元+绩效奖金+业务提成+招聘提成+管理提成＝综合收入6000-10000元

深圳市众耀电子电路。专业生产PCB，FPC的厂家。订单充足 硬板事业部招以下岗位。 1.测试员 1名 熟手 长白班 2.飞针测试 1名 熟手 长白班 3.阻焊丝印工 1名 熟手 长白班 4，外型技工 1名 会电脑V，锣。会画锣带优先，长白班 5.测试修板 1名 熟手 长白班 包吃住，公司独立饭堂。宿舍有空调，热水器。工资准时，初九开工。 地址；深圳市宝安区西乡航城街道黄田村，有意者可以联系，文生

岗位职责： 1.负责早餐、中餐等时段北方风味面点的制作，包括包子、饺子、油条、各类饼类等，确保口味正宗、品质稳定 2. 严格把控食材验收、馅料调制、面团发酵、成型蒸烤等全流程操作，符合食品安全与卫生标准 3. 根据客流及销售情况合理预估产量，控制损耗，保障出餐效率与出品一致性 4.协助完成日常厨房清洁、设备维护及物料整理工作，保持操作区域整洁有序 任职要求： 1.熟练掌握北方传统面点制作工艺，具备独立完成多种面点的能力，有相关实操经验者优先 2.遵守食品安全规范，注重个人卫生与操作安全，无不良健康记录 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应早班及餐饮行业工作节奏 4.学历不限，年龄18-55岁，身体健康，持有有效健康证

  福永新和电子厂 ，正月初十 岗位:SMT操作员 岗位:测试 两班倒 工时多，月工时300以上 工价：19/小时， 工作轻松，穿自己衣服，上班可以带手机 年龄：18~38岁 住宿:包住 产品:线路板 工资月结:月底发上个月， 每 周 可 借 支 5⃣0⃣0⃣ 白班工作时长11个小时 夜班工作时长11.5小时 工期:2个月 地址：乐荣集团园区 全天面试。

招聘厨师2名， 要求：会煮粥粉面，家常菜，男女不限，年龄不限，待遇面议，电话联系李小姐。有茶餐厅厨房工作经验优先。 另招聘服务员店长一人， 要求：为人和气，热情开朗有礼貌。有茶餐厅工作经验优先，待遇面议。

深圳市聚鑫印刷公司招聘（年后上班） 1⃣票据印刷师傅一名 2⃣喷码模切机长一名， 要求技术稳定，爱岗敬业，综合薪资10^12K，26天8小时+加班制；年初八上班 ， 地址：深圳市龙岗区爱联嶂背路237号 电话

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

人事助理（招聘支持岗） 岗位职责： 1. 负责招聘信息发布、更新与维护 2. 按要求筛选、整理、分类简历 3. 做好信息登记、表格录入与数据统计 4. 完成人事基础资料整理与上级交办的其他工作 任职要求： 1. 熟练使用Excel等办公软件 2. 细心认真、责任心强，做事有条理 3. 可接受无经验 薪资福利： 薪资：底薪+绩效 休息：月休4天 注：本岗位仅负责信息发布、简历筛选、表格登记，不涉及邀约面试

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

工资高待遇好汽车海棉坐垫厂 广汽木桥大量招普工18-42岁，男女都可以，工作很轻。平均工资7500-8500/月 入职通过率99%， 包吃三餐，（水电平摊），无需经验，当天安排宿舍。 夜班补贴20一晚，工厂直接发放补贴200-400，各种福利物资。 10号发薪水，发上个月的工资 普工工资22-24元： 入职第一个月是22元/小时 第二个月23元/小时 第三个月24元/小时 普工暂时不用体检 注意福利好待遇高面试不得穿拖鞋，短裤。不得有犯罪记录。

1.岗位分为:包装、组装、测试、品检、插件、贴标签、CNC、SMT、QC、打螺丝、焊锡等2.所有岗位统一面试、无须经验、随机分配、简单易操作、坐着作业、空调车间、可以带手机![招聘要求] 1.必须持有本人有效身份证(临时身份证) 2.16-45周岁，男女不限 3.纹身、染发不严【小时工待遇]:23/小时以上/月现在加班稳定上六休一 三、食宿方面:(包吃包住) 1.免费提供工作餐，工作餐免费，各种特工餐供员工自由选择。 2.免费提供4-6人间宿舍，空调，热水器，独立卫生间先到先得， 3.生活区免费提供:图书馆，篮球场，台球室

工作职责： 1、对接业务部门招聘需求，制定招聘方案并高效推进，确保招聘目标顺利完成； 2、深入理解公司业务方向，优化招聘策略，拓展多元化人才渠道，精准挖掘匹配人选，保障人才供给； 3、为团队发展提供全面人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、绩效、员工关系、激励等方面提供系统性解决方案； 4、定期组织人才评估，分析人才留存、成长及梯队建设情况，通过定制化激励手段加强人才储备与培养； 5、协助推进绩效管理体系落地执行，针对绩效待提升人员进行沟通诊断，支持员工持续改进与发展； 6、配合负责人完成各类项目型HRBP相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上美妆个护行业HRBP工作经验，有跨境电商背景者优先； 2、业务洞察力强，掌握扎实的人力资源专业知识，擅长招聘且注重结果交付；熟悉员工关系、薪酬、绩效或组织发展至少两个模块，了解国家相关劳动政策法规； 3、性格开朗，具备良好的人际敏感度、亲和力及沟通协调能力； 4、责任心强，价值观端正，具备强烈的学习意愿和自主学习能力。 【基础福利】入职即缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、带薪病假等； 【文化活动】提供下午茶、零食角、生日会、司龄奖励、团建活动、年度旅游、激励奖金、节日礼品等； 【发展空间】处于行业增长期，核心团队来自字节等知名企业，每年均有晋升与调薪机会；海外市场持续扩展，岗位发展空间广阔； 【团队氛围】团队以95后为主，氛围轻松活跃，管理方式灵活人性化。

初六，吉成光学招聘。

【公司直接招聘，不收取任何费用】有意工作请直接点击【申请职位】投递个人简历或点击【聊一聊】在线咨询24小时在线回复急需大量员工，直接【投递简历】，公司直接招聘，新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住，新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 一、1、长期工：综合工资6000+。缴纳五险一金。每月1号打卡发放，(工资不押不扣)2、小时工：24/小时计算，离职结清工资 二、【工作时间】1、正常班5天8小时（8:00-17:00），2、超出算加班计算（平时1.5倍，周六周日双倍，节假日3倍) 三、【工作内容】包装，贴标签，扫码（坐着上班）1、工作轻松简单易上手2、坐着上班不穿无尘服 四、【招聘条件】1、18-45周岁。身体健康。2、能吃苦耐劳，服从安排。 五、【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）;2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人公寓、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 有意者请点击下方【申请职位】投递简历

19/每小时， 男女不限，组装包装岗位，来了就可以安排，年龄18-45周岁， 管理人性化，可带手机，可以抽烟，穿自己衣服，

【岗位职责】 1.负责公司招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并维护人才储备体系，保障招聘渠道的稳定与多元； 4.参与优化招聘流程，持续提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速熟悉招聘相关业务知识； 4.有责任感，可独立应对和处理人力资源相关事务； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏轻松，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿及免费工作餐（中餐、晚餐）； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导平易近人，团队氛围和谐，薪酬具有竞争力，欢迎有上进心的你加入我们！

人事文员，

职位概述 我们正在寻觅一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政团队。作为公司高管核心成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化塑造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性变革举措。 ——构建组织动能机制，提升跨团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内耗与沟通成本。 ——推进全球化组织治理，保障多国团队在文化适配、制度执行与协作流程上的高效统一。 2. 人才战略与能级提升 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才浓度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部轮岗、高潜人才培养保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——领导全球行政运营，优化办公环境与服务支持，提升员工满意度与组织运行效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据驱动决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队文化认同一致。 ——洞察文化落地挑战，策划改进方案并推动执行。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备主导重大组织变革及支撑业务增长的成功经验，擅长将业务战略解码为人力资源行动方案，能够与CEO及高层管理团队高效协同，提供战略性人力资源建议。