岗位职责：1、负责组织实施公司人力资源规划，优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才；2、管理员工档案，处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续；3、维护和更新公司人事信息系统，确保人事数据的准确性和及时性；4、协助制定与优化公司人事政策及相关规章制度，提升员工满意度与留存率。任职要求：1、具备人力资源相关专业知识，了解劳动法律法规；2、具有出色的沟通协调能力和人际交往技巧，能够处理复杂的人事问题；3、责任心强，细心耐心，具备良好的团队合作精神；4、熟练使用办公软件，有HR信息系统操作经验者优先。

岗位职责: 职位描述YourResponsibility： 1、协助开拓与维护招聘渠道，负责岗位信息的发布及更新，确保对外招聘信息准确无误； 2、及时响应门店用人经理在使用招聘平台过程中遇到的问题，提供操作支持，并针对异常情况直接对接渠道供应商，推动问题解决； 3、利用新媒体平台开展雇主品牌及招聘活动的宣传推广工作，包括保障账号日常运营、定期更新内容，以及撰写编辑招聘相关文案（如推文、视频脚本等）； 4、定期整理人力资源相关数据，协助完成报表制作，涵盖招聘进展、培训与发展等维度； 5、在招聘高峰期，配合策划并执行多种形式的招聘活动； 6、根据需要，完成上级交办的其他人事实务支持工作。 任职要求: 招聘要求Wehopeyouare： -在读本科及以上学历，具备人力资源实习背景或有新媒体运营经验者优先； -热爱某项体育运动，且具有较强的服务意识； -学习能力强，善于沟通协调，能够胜任跨部门协作场景； -擅长内容创作与文字表达，有微信公众号或小红书运营经历者更佳； -每周可出勤4天或以上，实习周期不少于6个月

工作内容： 1负责招聘公司运营推广等人员 2.做好每日招聘表格 上班时间9:30-18:00，不加班 薪资3500+绩效奖金900-—5000不等 工作轻松，办公室内坐班 不定期下午茶

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作 2.负责日常人事行政事务，保障办公环境高效运转 3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件，可高效处理文档与数据信息 3.工作认真负责，能适应高强度的工作节奏

主要负责发布招聘信息，在线回复信息。办公室作业，6天八小时。

招聘录用、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系维护、社保经办、工伤保险事务处理及日常行政工作

岗位职责 1.负责公司招聘工作的实施，推进人才引进与培养机制，保障公司当前及未来发展的人员配置需求。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续，落实劳动合同的签署、调整与解除，并同步更新和归档人事资料。 3.统筹员工社会保险的申报与日常管理。 4.负责办公物资的采购执行、仓储管理、定期盘点，以及供应商资源的筛选与对接。 5.管理公司车辆的日常使用安排与调度协调。 6.推进企业文化的传播与落地，营造积极向上的组织氛围。 7.统计并编制员工考勤数据，按时完成考勤上报工作。 8.策划并执行公司年会、员工关怀活动、市场推广活动及各类内部会议的会务支持。 9.持续优化人力资源管理制度与培训体系，提升员工归属感与工作积极性，促进劳资关系良性发展。 10.完成领导交办的其他行政与人事相关事务。 职位要求 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年人事行政相关工作经验； 3、熟练操作办公软件如EXCEL、PPT，熟悉打印机等常用办公设备使用； 4、素质能力：主动性强，责任心强，做事细致认真，具备独立应对和解决复杂事务的能力； 5、性格偏向：性格外向，易于沟通，富有亲和力

岗位职责: 1、配合部门负责人推进招聘相关工作； 2、承担日常会议事务管理，包含水果采购、会场布置及音响设备调控等； 3、监督保洁人员日常工作，负责绿植浇灌与维护跟进； 4、办理各类商业保险的投保、人员增减、费用核算及员工工伤事项对接； 5、对接广告供应商，完成下单、付款等相关流程； 6、检查各部门对公司内部制度的执行情况，对违反规定的行为进行处理 任职要求: 1、有工厂行政管理经验者优先考虑； 2、具备吃苦耐劳精神，责任心强，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，表达能力良好 薪酬标准: 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后5000至5500元 2、月休四天，包吃包住，自助餐模式，生日礼金优秀员工奖等

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

0元入职！！提供宿舍！！免费配车！！当天就可安排入职住宿！！ 任职资格： 1.18-48周岁，男女不限，有经验均可，可带教。 2．熟悉使用智能手机，会看手机地图导航。 3．身体健康，犯罪记录。 工作内容： 1．系统自动派单，接单配送 2．按照订单要求，送到客户手中。 3．配送范围3公里，工作自由，单量高，提成高。 福利待遇： 轻松干：7000以上 努力干：9000以上 拼命干：10000以上 多劳多得，上不封顶！!! 1．公司为每一位离开家的伙伴提供温馨的住宿，提供装备。 2．新人首单有保护期，全勤奖励，恶劣天气补贴。 3. 工作地点：深圳各区就近安排。 上班时间 10:00-14:00,16:00-20:00 1．工作时间自由，可以休息，也可自由安排。我知道，你不甘平凡； 有种幸福叫：有师傅、有搭档 招聘要求很简单，一人一车接订单！大街小巷跑一跑，身体健康没烦恼！要问年薪有多少，十二三万跑不了！!! 别问招不招人，直接回复：我来～

珠海市香洲区——潮汕牛肉火锅 招后厨： 1 名切配小弟、工资4500-5000。 联系电话:（同步）

因业务增长现我司诚招平台收件员，负责指定区域上门收件业务，有电动车、有快递、外卖经验的优先。 上班地点：石井 薪酬：按件提成，履约绩效，多劳多得，上不封顶。 工作要求：一心只想赚钱，踏实肯干，平时没各种私事导致上不了班

身体健康，无犯罪记录，持C1驾照以上，服从管理，工作积极认真负责，吃苦耐劳，做过中通百世快运优先(有装缷货恐惧症状态者勿扰)。急招三轮车收派件员！ 原标题：《沙井中通/百世快运收派件司机三轮车收派件员》

广东中山招吊车司机100吨

《工作岗位》主要做文员，招聘等相关工作 《招聘要求》男女不限16-40岁，初中以上学历，性格开朗，善于沟通 《工资待遇》底薪5000另加提成

1.想找个工作，简单轻松能发财 2欢迎应聘，只要你不是来捣乱的，我们 不介意雇佣一个开心果。 3招聘要求中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。 工作简单轻松，来了就会，不需经验，来了就有师傅带。 周末双休 央企五险人力/行政/文员企业文化建设人事文员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班, 性别：不限 年龄:18-30岁3学历:高中及以上 经历：不限 薪资：4000-8000 工作时间：早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息 基本要求: ①具有良好的道德品质。 ②性格外向，亲和力强。 主要岗位职责： 负责筛选简历，办理招聘、培训等具体工作。 负责办理职员入职、离职等具体人事工作。

要求：，18至35岁，会基本的电脑操作，有责任心， 上班时间六天八小时，无责任底薪2520元加提成，加驻厂费，月综合5500元以上。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作认真细致，具备良好的沟通能力和服务意识 4.具备较强的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力

岗位职责： 1、入职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案录入、工牌发放等）； 2、组织新员工培训（企业文化、制度流程、岗位技能）； 3、跟踪试用期考核，协调导师带教，及时解决新人融入问题； 4、离职管理：处理离职面谈、手续办理（社保公积金停缴、档案转移等），分析离职原因并提出改进建议； 5、关注员工状态，预防劳动纠纷及发生纠纷后进行员工沟通处理。 6、协助核算员工薪资（考勤核对、绩效系数确认、社保公积金基数申报），确保准确性； 7、落地公司福利政策（如五险一金、补充商业保险、补贴申请等），解答员工咨询； 8、负责少部分员工招聘工工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级/二级）证书者加分。 2、1-3年及以上HR相关经验（/员工关系/薪酬），有同行业或规模以上企业经验者优先； 优秀应届生可放宽（需具备实习经验，如招聘助理、HRBP实习生等）。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握用工风险防控（如合同签订、解除流程）； 4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），能通过数据分析优化工作； 5、掌握主流招聘平台操作（如猎聘后台管理、BOSS直聘沟通技巧） 6、具备基础公文写作能力（如制度通知、培训课件编写）。

岗位职责： 1、沟通招聘需求负责招聘工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 5、部门负责人交办的其他事情。 任职资格： 1、擅长沟通，性格开朗，积极乐观； 2、熟练使用办公软件；熟悉招聘平台（生手带教） 3、有责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：9:00-17:00，午休2小时，法定节假日休息，弹性工作时间 薪资：7000-12000 要求： 1、对家政服务行业有热情，认同其价值。 2、极强的责任心与同理心，真心愿意帮助他人解决问题。 3、优秀的沟通表达能力和人际交往能力，亲和力强。（熟手优先） 4、积极主动，学习欲望强烈，渴望掌握新技能（特别是对拍摄、剪辑等有好奇心）。 5、具备一定的服务意识和解决问题的能力**。 6、踏实肯干，有耐心，注重细节。 7、只要用心，一切皆有可能！ 用心成就价值！我们最看重的是你的“用心”——用心理解客户需求，用心服务每个家庭，用心学习成长。只要你愿意投入热情和责任心，这里就是你发光发热的舞台！ 公司氛围轻松，提供培训，有晋升空间，收入高有空间，欢迎你的加入~

惠州波顿电子厂：18元每小时，包吃包住，宿舍有空调洗衣机！长白班，坐班工作轻松，食堂菜品丰富多样！ 男年龄16--38岁，女,16-45岁！ 可支持短期用工10天、15天、20天！（水电费均摊） 入职提供身份证（复印件），个人1存照片两张！ 联系人：

巷头小学的招扣子服务接受咨询，提供长期服务，结交易方式具体信息可咨询广东东莞相关渠道。

工作内容:主要生产小型医疗器材，静电衣，外观检测需穿分体式无尘服，岗位自选，面试可看车间 岗位：外观检测，组装，测试，仓库拉料，工作轻松 招聘要求:22-38岁，男女不限，无犯罪记录无明显纹身，准备2张身份证复印件，不用体检 薪资待遇: 1.工期：1个月，可以长期做 2.薪资发放:3天工资后，每周一发放上周一至周日工资 3.食宿；不包吃住，

260-280一天短期可以做15天人走账清 招聘年龄：18-45岁 薪资待遇：26/28块时 吃：免费—食堂 住：6人间—空调—热水器—洗衣机—宿舍楼—月休4天 其他方面：15号发薪资——长白班包吃包住 月综合工资7600 上班时间8:00到20:00中间休息两个小时 工作内容：简单，理货，坐班，生熟手均可工作简单轻松，需经验 不做流水线！（轻松独立岗位） 每个星期可预支500-800每个月15号准时发工资 离职结清，只需提前三天申请辞职 包吃住-空调宿舍4～6人 保障：入职签劳动合同 我们的优势是管理轻松，环境好，上班可以带手机

阳江阳西招聘小工，杂工，普工，农民工，夫妻工，会不会都行，生熟手不限，要求:年龄53岁以内，工作内容:打风炮螺丝，拆装头尾板，清洗模具！待遇:月纯收入工资7000~9000元，每天11小时左右，月休2-4天，包住，淋浴、无线网络

岗位职责： 一、人员招聘（70-80%） 主要负责K12教育领域内咨询/学管类岗位、管理岗、门店运营岗及学科教师的招聘工作； 1、对接各校区实际招聘需求，完成简历筛选并输送匹配人选； 2、通过电话进行初步沟通，评估候选人意向并安排至对应校区面试； 3、组织初试、跟进复试进度、发放录用通知、办理入职手续及试用期全程跟踪管理。 二、员工关系管理（20%） 1、统筹校区员工入职、转正、离职、调动等人事流程的执行与跟进； 2、管理考勤数据，编制相关报表，推动各项制度和工作流程的宣导与落地支持；同步社保公积金政策并解答员工疑问； 3、处理员工在人事方面的反馈与争议，定期开展员工访谈及绩效沟通； 4、协助完成其他校区人力资源相关事务。 三、员工福利 1、策划并组织实施团队建设活动、节日庆祝及年度会议等相关事宜； 2、负责节日福利的申报、发放及信息同步工作。 四、完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；熟悉教育行业基本情况； 2、具备1年以上招聘工作经验，有K12或教育行业营销/销售类岗位招聘经验者优先（需适应电话沟通筛选简历）； 3、工作踏实认真，具有较强的责任意识和职业操守； 4、具备良好的语言表达与跨部门协调能力。 薪资待遇： 1、底薪：4-7k，综合薪资6-11K；能力突出者薪资可单独协商 2、上班时间：早9:30-晚18:30（中午休息2小时）；每周六日双休，法定节假日按国家规定执行

岗位要求： 1、具备人力资源管理专业背景或服装行业从业经历者优先；具有一年以上线上招聘实操经验，精通招聘环节运作 2、性格乐观向上，富有亲和力，具备较强的责任意识与服务态度 3、熟练操作企业微信、钉钉等办公协同系统，高效完成日常流程审批事务 4、善于协调员工关系，营造和谐的工作环境，提升团队归属感与组织向心力 5、积极配合上级交办的其他工作任务，参与项目人员架构的搭建与优化 6、精通各类办公软件应用，掌握劳动法及相关法规政策，熟悉人力资源各模块作业流程 7、恪守职业操守，工作细致严谨，具备优秀的表达能力与跨部门协作能力 岗位职责： 1、招聘执行：依据业务发展需要拟定招聘方案并落地实施，负责职位发布、简历甄选、面试安排及薪酬洽谈，全程跟踪招聘进展 2、薪酬管理：组织实施绩效考核工作，制定考核指标体系，整理分析考核数据并支持结果应用 3、制度建设：协助推进公司管理制度的优化与落实，妥善处理员工沟通事项 4、行政事务：统筹办公耗材采购与固定资产登记管理，维护办公区域整洁与正常运转 5、完成领导安排的其他临时性工作 6、统筹人事相关工作内容，涵盖人才引进、培训发展、绩效评定等方面 7、构建并持续完善企业人力资源管理体系，保障人力资配置科学高效 8、落实人力资源各项规程与制度执行，协同各部门推动工作顺利开展 9、管理员工考勤及人事档案资料，办理员工入离职手续，推动员工关系建设并组织团队活动

该岗位需在前台办公，介意者慎投 岗位职责： 1、根据公司各岗位用人需求，通过多渠道筛选匹配人选，并组织面试邀约； 2、维护各类招聘平台信息，确保岗位内容及时更新； 3、完成每日、每周、每月招聘数据统计与汇总，具备基础招聘数据分析及总结能力； 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续，落实入离职面谈工作； 5、配合开展新员工入职培训，推进培训计划实施，并跟进培训效果及反馈情况； 岗位要求： 1、有化妆品行业招聘从业经历者优先考虑； 2、积极主动，责任心强，抗压能力佳，具备良好的人际感知力，可接受高频电话沟通； 3、至少1年相关工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘渠道； 4、了解劳动法、合同法等相关法律法规，能有效防范用工风险； （无相关经验者请勿投递） 上班时间： 朝九晚六，周日单休，月末双休，节假日按规定正常休息；

工作职责: 1、深入掌握所对接部门的业务动态与团队运行情况，准确理解业务战略方向及执行路径，持续跟踪关键目标推进进度； 2、主动识别业务在流程运转、组织协同、人员管理等方面的痛点，提出切实可行的优化建议并推动实施，支撑业务高效发展； 3、结合团队实际人才结构，制定员工成长体系与培养计划，重点落实新员工试用期融入与产出提升，以及核心骨干的能力赋能方案； 4、全面支持团队组织建设，统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关工作； 5、搭建畅通多元的沟通机制，丰富团队互动形式，促进文化落地，助力团队凝聚力提升与业务快速扩张。 任职要求: 1、具备3-5年HR领域工作经验，有互联网或网络销售行业背景者优先，曾担任HRBP或HRM角色者更佳； 2、熟悉人力资源各模块运作，在招聘选拔、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实实操经验； 3、踏实肯干，学习适应能力强，具备良好的沟通表达、逻辑分析与目标导向意识，自我驱动力强，责任心突出。