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各位同志： 公司最近在富区上了一个项目。急需持有高压电工证人员一名、低压电工证人员三名、水暖工两名。那位同志在富区有亲戚朋友请联系一下以上急需要人员。 石总

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寒假工 薪资福利:具体面谈，包食宿，底薪 + 奖金 + 提成 + 工龄 + 月休3天

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薪酬福利：年薪：人均年薪在10万以上，组长20-40万，经理40-100万月薪构成：基本工资3520+提成6%--10%+职称津贴+奖金（100-5000）福利待遇：、员工宿舍、国内外旅游、团队聚会、法定假日、每年免费健康体检1.岗前入职、岗中技能提高培训及金融行业等相关培训，让你对业务、对金融、对营销有深刻的了解；2.每年组织定期年会，各路精英齐聚一堂，游戏、聚餐、精英颁奖，为一年的忙碌画上完美句号。---------------------------------------------------------------------晋升模式：1.业务员：初级-见习中级-中级-高级2.管理层：组长-经理-总监（见习中级才能晋升组长、经理）3.其它岗位：可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，内聘招聘。如培训讲师、人事行政部、合规部、客户服务部、产品策划部等其他岗位。（公司选拔机制：看个人能力，晋升模式公平公开公正，凭数据说话，本事、能力，

岗位职责： 一、生产力管理（重点） 1.建立并持续完善客服人效评估体系（如人均通话量、在线时长、空闲率、首诉解决率等）； 2.主导班次安排与排班机制的制定及优化，结合业务量预测与人力模型，提升人员使用效率； 3.实时跟踪客服坐席运营状态，及时发现人效波动、产能异常等情况并提出改善建议； 4.编制日/周/月度运营分析报告，为管理决策和资源配置提供数据支持。 二、数据挖掘与支持（聚焦人力&人效） 5.构建人效分析框架，输出人员效率、在线率、离岗率等核心指标的可视化分析结果； 6.深度参与客服人力配置策略的设计与优化（如人力冗余评估、岗位匹配度分析、节假日期间调度等）； 7.配合完成专项数据分析工作，例如“低产能人员特征分析”“高峰时段人力需求预测模型”等。 任职要求： 1.本科及以上学历，统计学、运营管理、信息系统等相关专业优先； 2.具备2年以上客服运营或生产力管控相关工作经验； 3.熟练掌握Excel与SQL，拥有客服人效类数据分析实践经历； 4.有客服排班经验或使用过排班系统者优先（如WFM、七陌排班等）； 5.具备良好的沟通协作能力，逻辑思维清晰，能够推动现场执行与落地实施。

朝阳门附近项目（急招兼职不管吃住） 强电运维 高低压双证 白夜休休 1月5号白6号夜 上班时间:800-20：00，需要面部打卡，不允许迟到早退 薪资待遇：4000元 45岁以内 福利待遇节假日礼品福卡满一年免费体检等 联系电话（电话没接，直接）（节假日礼品，，免费体检等）

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长春小区安装电动车充电桩，工作简单，没有力气活，三人一组，计件工资，三天结账，能干到上冻，联系电话

专技类岗位 ————————————— 岗位：石景山工程维修+五险一金 薪资：7000-8000元/月 岗位职责： 1.负责水电、空调、电梯等公共设施的日常维护和定期检查，确保正常运行。 2.及时响应报修请求，处理突发故障。 3.定期巡视公共区域，发现安全隐患或异常情况及时维修并记录。 4.严格遵守安全操作规程，确保维修过程中人身和设备安全。 5.协助其他部门处理突发事件，提供技术支持。 岗位要求： 1.学历中专及以上，年龄20-40岁。 1.高压电工证、水暖工证（两证其一即可）。 2.入职需提供近3个月内体检报告。 联系人：黄经理()