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一、独特的成长路径与核心职责 第一阶段：一线实战，建立威信（入职前3个月） 1.核心任务-用业绩说话：您将作为核心骨干，全面投入一线业务。深度践行公司顶级销售方法论，完成极具挑战性的个人业绩指标，在实战中快速掌握产品、客户与市场。 2.核心目标：不仅达成业绩，更要成为季度明星。您在前线的成功，将是您后续组建团队、赋能伙伴时最有力的信用背书与实战案例。 第二阶段：晋升引领，双线作战（考核通过后） 1.团队组建与战略规划：通过一线考核后，您将正式晋升为渠道商务总监，开始负责从0到1搭建区域渠道体系，制定拓展策略，并招募初期团队成员。 2.业务开拓与团队赋能：在带领团队的同时，您仍需保持部分重要客户或渠道的亲自开拓，以身作则，带领团队实现业绩倍增。 二、任职要求： 1.年龄：25-35周岁 2.2年以上To销售经验，有美业、服务业SaaS或高端客户销售经验者优先。 3.必须具备强烈证明自己的欲望，过往业绩优秀，渴望在短期内通过清晰路径晋升至管理岗位。 4.展现出优秀的沟通能力、学习能力与团队协作潜力。 5.务实且野心勃勃：不惧从一线开始，但目光始终瞄准团队管理和更大的事业舞台。 6.超强抗压与快速学习：能在高强度业务压力下保持出色产出，并快速吸收新知识。 7.领导潜力：在日常工作中已自然展现出影响他人、帮助同事的领袖气质。 三、分阶段薪酬与激励（清晰可见的爆发式增长） 第一阶段（专员期，约3个月）：享受顶级专员待遇 ①薪酬：8000元底薪+最高60%的个人业务提成+各项即时奖金。您的收入完全由您的个人能力决定，月薪可达2W+。 ②保障：享受公司全部培训、资源及福利支持。 第二阶段（总监期，晋升后）：享有管理者全面回报 ①薪酬跃迁：晋升后，薪酬结构调整为：具有竞争力的底薪+团队管理绩效提成+个人业务高额提成+年度分红。 ②激励目标：进入此阶段，意味着您已踏入年薪30万+的赛道，并向着百万年薪的目标快速进发。 ③长期激励：对实现战略目标的卓越贡献者，开放期权/股权激励。 四、我们为您提供的，不止是岗位 1.一条被验证的快速晋升通道：这不是空头承诺。公司的多位核心管理者均由此路径产生。只要您能证明自己，我们就能提供舞台。 2.“指挥官”式的刻意培养：在一线期间，您将获得总监级别的视野培训与业务指导，为快速转身做好全准备。 3.全资源倾斜支持：从您入职第一天起，公司即会为您匹配优质客户资源及核心导师，助您迅速取得战果。

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少儿篮球教练的核心职责是以安全和兴趣为前提，通过科学趣味的教学帮助少儿掌握篮球基础技能，同时培养运动习惯、团队协作意识与积极品格。具体职责可分为以下四类： 1.教学与技能培养 • 按少儿年龄（如4-6岁启蒙、7-12岁进阶）分层制定教学计划，核心围绕运球、传球、投篮等基础动作，避免高难度对抗或危险技巧。 • 采用游戏化教学（如“运球绕桩接力”“投篮积分赛”）降低学习门槛，减少枯燥重复，激发少儿对篮球的持续兴趣。 • 一对一纠正动作偏差（如运球手型、投篮姿势），确保动作标准，同时讲解基础规则（如走步、出界），帮助少儿建立篮球认知。 2.安全保障与风险防控 • 课前全面检查场地（地面平整度、无障碍物）、器材（篮球尺寸适配、气压适中），清除安全隐患；要求少儿穿着防滑运动鞋，避免穿宽松易绊衣物。 • 训练中控制运动强度，避免长时间高强度跑跳导致疲劳；对抗练习以“轻接触”“模拟配合”为主，禁止发力冲撞，实时关注少儿身体状态（如是否中暑、扭伤）。 • 提前教授基础热身（如关节活动、动态拉伸）和放松动作，建立应急机制，若发生擦伤、崴脚等情况，立即暂停训练并做简易处理，同步联系家长。 3.课堂管理与品格培养 • 用正向激励（口头表扬、小贴纸奖励）维护课堂秩序，引导少儿遵守训练纪律，避免打闹、消极偷懒等问题。 • 在团队练习（如3v3小比赛）中培养协作能力，让少儿学会传球配合、尊重队友；通过“输了不气馁、赢了不骄傲”的引导，传递体育精神。 • 关注性格差异，对内向、怕犯错的少儿单独鼓励，通过“完成简单动作任务”帮助其建立自信，快速融入集体。 4.沟通与家校协作 • 定期向家长反馈少儿学习进度（如运球稳定性、投篮命中率）和课堂表现（专注力、参与度），解答“孩子学得慢”“是否容易受伤”等常见疑问。 • 提供家庭练习建议（如在家练颠球、亲子传球），提醒家长避免强迫训练，保护少儿运动兴趣，形成家校配合的教学闭环。

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