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岗位职责： 1.协助销售团队整理客户资料、录入CRM系统并维护数据准确性 2.负责销售合同的初步审核、归档及用印流程跟进 3.统计分析销售日报、周报及业绩达成情况，制作基础数据报表 4.协调内外部资源，安排销售会议、差旅及客户接待等行政支持工作 5.响应销售需求，及时传递信息、跟进进度并反馈执行结果 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与文档处理能力 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，有CRM系统操作经验者优先 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 4.具备基础销售逻辑理解力，能快速适应快节奏业务环境 5.无经验要求，欢迎踏实肯学、积极主动的应届毕业生

招聘：ＣＯＥ（薪酬激励/绩效） 薪资：18000-35000元 核心职责 1. 薪酬绩效体系设计与落地 - 搭建销售团队的激励与绩效管理体系 - 设计量化指标库（销售分成，新客转化率，续单率，代理人培养，晋级等） - 平衡短期激励，人员晋级/降级，人员长期留存等关系。 2. 业务赋能与改进 - 通过绩效数据分析（如人效，站点业绩效能比、客户续单率等）识别低效团队/站点，输出改进方案 - 建立标杆销售人员/绩优业务团队案例库，提炼可复制的业务方法论，从而推动团队业务能力 3. 激励方案创新 - 设计及优化阶梯式业绩提成、师徒制奖励、团队协作分成等激励机制 4. 数字化工具开发 - 可推动绩效系统与业务中台数据打通 - 可以制作数据自动化仪表盘，实时监控站点人数，站点效能，人均业绩、留存率等核心指标 任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历，人力资源管理、统计学、金融学相关专业 - 5年以上薪酬激励或绩效管理经验 -有房地产经纪公司（链家/贝壳系等）、保险总公司或省级分公司背景优化 -有连锁行业优化 2. 能力模型 - 业务理解力：能解读快消行业，业务伙伴模式相关等业务数据 - 数据分析力：熟练使用Office 等相关工具进行站点业务效能分析、新客，续单等数据分析 3. 特质 - 抗压性 - 敏锐合规意识

1.应届毕业生须参加集团统一组织的笔试。2.以上各岗位根据实际需求开展笔试、实际操作考试及面试。3.医院将根据实际运行情况录用。4.面试者一经被录用，必须在通知入职体检之日起1个月内办理入职手续，过期未办理相关手续的视为自动放弃，之后将不再录用。内蒙古心脑血管医院系所属公益二类事业单位，隶属于副部级企业——中国通用技术集团。已发展成为一所集医疗、教学、预防、保健、康复、健康体检及院前急救于一体的公立三级专科医院。 薪资福利:（一）福利保障：1.高层次人才根据学历、能力等各方面条件，面议薪酬待遇。2.全日制硕士研究生及以上学历者，符合国家、上级及医院有关规定，经研究后授予事业编制。（二）人才培养：由医院根据实际工作需要，公派出国研修、跨区域交流、导师带徒、到北京三级医院进修学习等。（三）人文关怀：按照国家规定享受带薪休假，安排年度健康体检，享受工会福利等。 招工人数:47 报名时间：2026年4月18日——2026年5月6日；邮箱： 工作地址:呼和浩特市赛罕区金桥开发区乌海东街39号

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