职位描述 1、协助支公司日常运营工作（包括考勤管理、早会组织、主管会议安排、数据报表整理及各项业务指标跟进）； 2、开展代理人产品知识、政策解读及销售技巧的培训与学习活动； 3、策划并推动各类营销推广及团队招募活动； 岗位要求： 1、具备良好的分析判断能力，反应敏捷，语言表达和沟通协调能力较强； 2、性格积极乐观，富有亲和力，具备责任感； 3、有相关工作经验者优先考虑。

任职要求 1、负责搭建公司产品、行业知识、安装维护相关的市场培训体系，开发面向合作商与终端客户的场景化培训课程。围绕产品特点，构建渠道赋能及客户应用类培训方案，完善市场端培训体系。 2、主导线上线下培训活动的规划与执行，服务对象涵盖经销商、终端客户及客户销售团队。 3、根据市场反馈与产品更新情况，持续迭代优化培训内容，保障知识传递的准确性和时效性。 4、组织实施门店集中培训、驻店指导及线上微课，通过实操训练、案例分析等方式提升学员的实际应用能力。 任职要求 1、熟悉培训需求分析与课程开发全流程，可独立完成PPT制作及授课实施。 2、具备优秀的逻辑思维与表达能力，能将专业技术内容转化为易于理解的培训语言。 3、具有较强的市场洞察力，能够快速掌握产品优势并提炼为培训核心要点。 4、具备2年以上B端培训工作经验，有新材料、建材或制造业领域培训经验者优先。 5、拥有2年以上B2B市场培训经验，能独立设计并推动培训项目的全流程落地。

【岗位要求】 1-培训授课执行：承担线下及线上家政类技能培训教学任务（涵盖育婴、月嫂、养老、产后康复等领域），同步开展理论讲授与实操示范，细致引导学员动手练习，确保其充分理解并熟练掌握所学内容 2-制定培训计划：科学规划教学进度，保证培训课程按时保质完成，助力提升学员上岗考核通过率 3-学员管理与跟进：负责培训过程中学员的日常管理，记录出勤情况、学习表现及技能掌握水平，及时回应课后疑问，给予针对性的能力提升建议 4-培训课程完善：依据业务实际需求优化培训方案；输出专业知识内容，协同推进培训效果的跟踪与评估工作 5-课程转化：通过课堂影响力及课后持续互动，推动学员实现课程续报 【任职要求】 1、年龄45周岁以下，大专及以上学历，条件优异者或具备同行业经验可适当放宽要求 2、具备3年以上培训工作经验，熟悉培训流程，有家政、护理、母婴、养老服务等相关领域培训背景者优先考虑 3、沟通表达能力强，服务意识佳，性格细致耐心，富有责任心 4、具备良好团队协作能力，能与团队成员协同高效完成各项培训任务 【薪资范围】6-9K 薪资结构：固定薪资4-7K + 绩效2K + 课程续报提成 【工作时间】 9:30-12:00 13:30-18:30 排班轮休，月休4天，春节享有20天假期 【我们提供】 五险、阶梯式提成、绩效岗前带薪培训、年轻化团队氛围、内部定期成长培训、团建聚餐、月度激励奖金、超长春节假期、节日福利、免费工装

你还在为工作不稳定而烦恼吗？ 你还在寻找一份轻松体面的岗位吗？ 加入我们，告别风吹日晒和高强度外勤， 从事资料整理与答疑等备考辅助工作，环境舒适，节奏平稳，压力小！ 【任职要求】 1. 身体健康，无不良记录。 2. 具备责任心、耐心以及良好的团队协作意识。 3. 具备基本的文字处理能力，熟悉常用办公软件操作。 4. 语言表达清楚，沟通顺畅。 【福利待遇】 1. 按规定为员工缴纳社会保险； 2. 享受法定节假日、生日福利、带薪休假、月度奖金、年终奖励等多项福利； 3. 提供免费培训支持，晋升通道透明畅通。

岗位职责： 1、开展面向各类企事业单位的消防安全宣传教育，组织公益性质的消防知识培训讲座； 2、推广普及全民消防教育内容，增强全员消防安全防范意识； 3、对培训过程中提出的各类消防问题进行现场解答，并具备实际操作演示能力。 任职要求： 1、形象良好，五官端正，普通话流利，热爱公众讲授，年龄介于30至42周岁之间； 2、工作态度端正，踏实肯干，具备责任心与进取心，愿意持续提升自我，能适应高强度工作； 3、品德优良，身体健康，具有较强的敬业态度； 4、具备优秀的沟通表达能力，学习理解能力突出； 5、待遇：无责任底薪3200元+提成+奖金+年终奖（上不封顶），周末双休，法定节假日，五险，提供带薪培训。 6、联系电话：黄主管 *********** 职位福利：五险、周末双休、带薪年假、年终分红

岗位职责： 1、新人培训 1.1 新人管理：负责新员工的班组管理，包含人员调配、考勤统计及团队氛围建设等工作。 1.2 培训安排：依据招聘进度制定培训计划，统筹安排讲师资源、课程设置及培训节奏，涵盖基础业务与综合素养提升内容。 1.3 课件更新：定期优化培训资料，确保业务信息传递准确无误。 1.4 新人考核：落实培训成果评估，依照既定标准组织实施上岗前考核并完成总结反馈。 1.5 新人上线支撑安排：新员工入职后，结合储备人力情况与项目主管协调确定上线支持人员，并提前完成沟通与工作交接。 1.6 新人上线情况跟进：试岗期间持续跟踪新员工接线表现，按照成长周期目标进行规范化指导与培养。 2、老员工在职培训 2.1 岗中提升培训：根据现场运营实际开发培训课程，推动老员工业务能力提升，并追踪培训成效。 2.2 业务更新培训：配合总部业务调整，组织全员开展业务更新类培训。 2.3 质检提升培训：协同质检团队推进质量改进相关培训工作。 3、储备人员培养 3.1 新晋讲师能力提升及储备人员培养：提升新任讲师的专业技能，如课件设计、授课表达与课堂掌控等能力。 3.2 储备管理挖掘：识别优秀培训人才，建立后备讲师队伍并拟定个性化培养方案。 4、接续管理 4.1 接续管理：按项目要求承接话务任务，提高接通效率，及时掌握最新业务动态。如遇当日排队量较大，根据运营具体部署执行。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力，思维清晰、条理性强； 2、学习能力强，富有团队协作精神，具有较强的感染力； 3、热爱培训事业，积极进取，能独立完成课程开发； 4、有3年以上客服工作经验，具备培训经历者优先考虑； 5、后期需具备带领3-5人培训团队的能力。 职位福利：五险一金、包住、员工旅游、节日福利、定期团建、带薪年假、多次晋升机会、员工食堂

工作内容： 负责申论/行测/面试课程的讲授，协助学员掌握考试技巧与策略，提升应试能力与成绩。 主要职责： - 承担申论/行测/面试课程的教学任务，涵盖知识点解析、真题剖析、实战训练等环节； - 向学员讲解考试规范与评分细则，组织模拟测试并进行针对性指导； - 结合学员学习情况，提供定制化的备考建议与辅导方案； - 持续收集学员学习反馈，优化教学方式，提高授课效果与学员认可度； - 参与教学资料的开发与更新，提出专业性的修订意见与内容补充。 职位要求： - 拥有扎实的授课经验，精通申论/行测/面试的考核体系与备考方法； - 具备出色的表达能力与协作意识，善于与学员沟通并营造积极课堂氛围； - 教育功底深厚，具备较强的教学设计能力，能输出系统化、高质量的课程内容； - 熟悉常用教学工具及教学素材，可高效完成课程准备与实施工作。

岗位职责： 1、新人培训 1.1 新人管理：负责新员工班组的统筹管理，涵盖人员调配、考勤监督及团队氛围建设等工作。 1.2 培训安排：依据招聘进度制定培训计划，合理安排讲师资源、课程内容与实施节奏，包含基础业务培训与综合素养提升培训。 1.3 课件更新：定期优化培训材料，确保业务知识传递准确无误。 1.4 新人考核：落实培训成果评估，依照既定标准完成新员工上岗前的考核评定及总结反馈。 1.5 新人上线支撑安排：员工入职后，结合储备情况与项目主管协同确认上线支持人员，并提前完成沟通与工作衔接。 1.6 新人上线情况跟进：试岗期间持续跟踪新员工接线表现，按成长周期指标进行规范化指导与培养。 2、老员工在职培训 2.1 岗中提升培训：根据现场运营实际开发培训内容，推动老员工业务能力进阶，并监控培训成效。 2.2 业务更新培训：配合总部业务调整，组织全员开展业务更新类培训。 2.3 质检提升培训：协同质检团队推进质量改进相关培训工作。 3、储备人员培养 3.1 新晋讲师能力提升及储备人员培养：提升新任讲师的专业技能，如PPT设计、授课表达与课堂掌控能力等。 3.2 储备管理挖掘：识别优秀培训人才，建立后备讲师队伍并制定个性化培养方案。 4、接续管理 4.1 接续管理：按项目要求参与话务承接，提高接通效率，及时掌握最新业务动态。如遇当日排队量较大，依运营调度安排执行。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力，思维清晰，条理性强； 2、学习能力强，富有团队协作精神，具有较强的感染力； 3、热爱培训事业，态度积极，能够独立完成培训课件开发； 4、有3年以上客服工作经验，具备培训经历者优先考虑； 5、未来具备带领3-5人培训团队的能力。 职位福利：五险一金、包住、员工旅游、节日福利、定期团建、带薪年假、多次晋升机会、员工食堂

女性身高1.6米以上，形象气质良好，具备一年以上相关工作经验，表达清晰流畅，具备较强的现场把控能力，善于互动并营造积极氛围，能够脱稿独立授课。拥有企业实战背景，注重案例实操与落地，具备定制化企业内训课程开发能力。 底薪+绩效+奖金

工作内容： 负责申论/行测/面试课程的讲授，协助学生掌握考试技巧与学习方法，提升应试能力与成绩。 主要职责： - 承担申论/行测/面试课程的教学任务，涵盖理论授课、案例解析、实操训练等内容； - 向学生阐明考试要求与评分规则，组织并指导模拟测试与实战演练； - 结合学员个体差异，提供针对性的备考建议与学习辅导； - 定期汇总学员意见与学习成效，优化教学方案，提高教学满意度； - 参与课程资料的开发与更新，提出专业化的修订意见与内容补充。 职位要求： - 拥有扎实的授课经验，精通申论/行测/面试的考核体系与备考策略； - 具备优秀的表达能力和协作意识，善于与学员进行有效互动； - 教学功底深厚，教育素养良好，能持续输出高质量课程内容； - 熟悉各类教学工具与教育资源，具备高效开展课堂教学的能力。

长沙市天心区招工地小工/杂工

长沙开福区东风路招烧烤学徒或者配菜，3500-4000月薪月休三天，包吃包住，手机党勿扰，电话下午3点以后联系，谢谢。

面馆招聘捞粉捞面工一名，45-50岁洗碗工一名，50-55岁要求：要能吃苦耐劳，工作责任心强，酱油党请勿扰工资:4000-4950/月，包吃包住，月休三天地址：开福区蔡锷北路电话:

范厨地址长沙芙蓉区火车站八一路店河西外卖店招聘边锅师傅一名，会炒简单的菜即可，要求做事手脚麻利，勤快，需翻晚班，联系电话

长沙县三一配套物流普工/叉车工/行车，免体检，当天安排宿舍，工作：零部件分拣、转运[太阳]【普工】白班19/晚班20/时+5元补贴，23-40岁以内，23岁以下需要半年流水。月薪6000+，[太阳]【叉车】白班21元/时，晚班22元/时+5元/天晚班补贴.20-50岁以内，综合6000-7500元/月[太阳]【行车】白班21元/时，晚班22元/时+5元/天晚班补贴，20-46岁，持行车证Q2，会开行车，月入7000+7-9月高温费150/月，满10天可周预支500食宿：包住3人间，不包吃，食堂5-7元/餐。

岗位职责： 1. 负责金融类课程的研发、设计与授课，涵盖银行、保险、证券、理财等专业知识 2. 针对不同学员群体（如新员工、业务骨干、管理层）定制培训方案并实施教学 3. 开展培训效果评估与反馈分析，持续优化课程内容与授课方式 4. 协同业务部门梳理岗位能力模型，提供人才发展支持与内训体系建设建议 5. 参与培训项目策划、讲师团队带教及线上学习平台内容运营 任职要求： 1. 熟悉金融行业政策法规及业务实务，具备扎实的金融理论基础与实操经验 2. 具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力，能独立完成全流程授课 3. 有企业内训、金融类机构授课或银行/保险/券商从业背景者优先 4. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业背景更佳 5. 责任心强，具备服务意识与持续学习意愿

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

有茶叶店的相关工作经验的，可以适应全国出差的，有门店店长管理经验 的，负责指导和培训门店导购茶叶知识和销售技巧，，参与制定营销策略，提升门店销。 售业绩。 工作条优越，有充分的发展空间。 有意者可以直接或泉州佰花汇

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

岗位职责： 1. 负责金融类课程的设计、开发与讲授，涵盖银行、保险、证券、理财等实务内容 2. 针对不同学员群体（如新员工、骨干员工、管理层）定制培训方案并实施教学 3. 结合行业动态与监管政策，持续更新课件与案例，确保内容专业性与时效性 4. 组织培训效果评估，通过测试、反馈、跟踪等方式优化教学质量和学习成果 5. 协同业务部门开展内训支持，参与人才培养体系搭建与讲师梯队建设 任职要求： 1. 熟悉金融行业基础知识及主流业务流程，具备扎实的理论功底与实操经验 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力，授课风格生动有感染力 3. 有企业内训、金融类公开课或资格认证培训经验者优先 4. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业背景更佳 5. 责任心强，具备较强的学习能力与团队协作意识

[太阳]明天长沙县面膜打包兼职【时间】9-22点，如果加班需要配合【岗位】面膜化妆品打包【待遇】日结15/小时，不包吃【要求】20-48岁男女不限地址：湖南众骁科技有限公司。

招长期南大寺附近室内工作工人、要求40岁以、要求会开小车的、8点一12点下午5点半下班、休息一小时、工资4000元一4500元、月休2天、干好可以涨工资、、不管吃住、工作轻松、有意者速度、联系人：李先生电话：同步

咖啡车助手时间：周六17:00-22:00地点：橘子洲头薪资：150元/天（送一杯特调）工作内容：递咖啡、贴贴纸等要求：手脚麻利，不娇气

负责学校所有的茶艺师培训

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单与上菜，提供热情周到的用餐服务 2.保持餐桌、服务区及公共区域整洁卫生，及时清理餐具与垃圾 3. 协助处理顾客咨询、建议与投诉，提升客户满意度 4. 配合厨房及吧台完成餐品传递、酒水供应等协同工作 5. 遵守餐厅服务规范与安全操作流程，保障服务品质与运营秩序 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，无不良从业记录 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 学历不限，具备基本读写与计算能力

全职服务员

现在需要两位临时工20/小时联系人：成姐电话：

工作职责: 负责店内卫生，接待顾客，工作主动，热情，耐心周到 职位要求: 身高150以上，五官端正，听从安排 福利待遇: 转正后无责保底4000，包吃包住，面试成功当天可入职

招聘阿姨一名，薪资约4500元。工作地点位于开福区万达广场四楼。有意者请联系。湖南长沙

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5.配合完成日常盘点、物料整理及营业前后的准备工作 任职要求： 1. 学历不限，有服务行业经验者优先 2.形象端正，具备良好的沟通表达能力和服务意识 3.吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排 4.具备基本应变能力，能妥善应对突发情况 5.无不良从业记录，遵守职业道德与餐厅规章制度