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1、招熟练工（会熟练使用打草机、绿篱机等） 2、要长期工（农忙秋收返乡15天以内） 3、待遇优，可包吃住（140-150元）具体详谈 4、年龄必须在65岁以内。

江北浦镇大道世贸荣茂绿化养护，工作内容绿化修剪，浇水，拔草补苗等绿化养护工作，需要小区附近工人，不供吃住；

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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-315/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地点：江苏无锡

1那里招整经工留以下两名熟练工。找厂

无锡市锡山区招手把焊，二保焊学徒，亚弧焊学徒，工资6000到10000年龄20到35岁，有意着直接电话联系。

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岗位职责： 1.负责林区日常巡护、森林资源监测与病虫害巡查，及时上报异常情况 2.参与造林整地、苗木栽植、抚育管理及封山育林等生产作业 3. 协助开展森林防火宣传、火情监控与初期应急处置工作 4.记录并整理林业生产数据，配合完成资源调查与档案更新 5.配合林业主管部门开展野生动植物保护、生态修复等相关任务 任职要求： 1. 学历不限，热爱林业事业，具备基本生态保护意识 2.身体健康，能适应野外作业环境，吃苦耐劳，责任心强 3. 有林区工作经验或农林类相关培训经历者优先 4. 遵纪守法，无不良记录，服从工作安排与区域调配 5.具备基础沟通能力，能使用智能手机进行巡护打卡及信息上报

管护人员 28岁以下，遵纪守法，品行端正，具备良好职业道德与团队协作精神。普通高等院校毕业研究生学历。掌握林草学科核心理论与专业技术，熟悉林草生态治理、保护等相关技术，具有较强文字撰写与沟通能力 薪资福利:录用人员签订劳动合同后，根据《奇台县2026年国家级公益林管护人员工资调整方案》，于每月28日发放当月工资。社保福利：按国家规定缴纳五险一金等 招工人数:1名 派遣期限：1年，含试用期1个月，试用期满根据工作表现签订合同。（劳务派遣岗位）

林业技术人员 中专以上学历，测绘、地理信息、遥感、林业及相关专业毕业，持有测量员资格证书优先。熟练掌握南方CASS、CAD、Arcgis等软件 薪资福利:5000-8000 招工人数:3名

松山防火队招队员： 年龄要求18周岁-45周岁， 工资3800元，，月休8天， 管吃管住。 联系电话：王先生

江苏无锡江阴市工作地址:江阴长泾草坪 后日结，点对点200元一天（需配合加班），不管住 种花

1. 安全管理体系执行：严格执行国家、地方及企业安全管理制度，落实客户现场EHS规范，保障安全管理体系稳定运行。 2. 施工现场安全巡查：每日对作业区域开展安全检查，及时发现并整改隐患，必要时上报处理，确保全覆盖、无遗漏。 3. 危险源识别与隐患治理：组织开展危险源辨识与分级管控，建立隐患清单，实施闭环管理，防止同类问题重复发生。 4. 5S与现场形象管理：推进项目办公区、生活区、施工区的5S管理；统一人员劳保着装，规范行为举止，保持良好文明施工面貌，满足客户审核要求。 5. 生活区与车辆安全管理：加强宿舍、食堂、停车区域及行车路径的管理，排除生活场所和运输过程中的安全风险。 6. 安全教育与交底：组织新员工安全培训、每日班前会及特殊作业安全技术交底，确保作业人员持证上岗。 7. 文明施工与防护监督：监督检查临边防护、临时用电、消防设施、起重吊装、安全标识等现场安全措施落实情况。 8. 事故应急与统计分析：参与应急预案编制与演练实施，事故发生后迅速报告并协助调查，分析根本原因并制定改进方案。 9. 安全资料与客户沟通：整理归档安全台账、培训记录、检查及整改资料；对接客户与监理单位的安全检查，并完成整改反馈。 10. 安全事故与绩效考核责任（占比50%）：如发生安全事故，依据损失程度扣减绩效：损失1万元以内扣10分；1–5万元扣30分；超过5万元或引发客户通报、停工、人员伤亡等情况扣50分及以上。 11. 需持有安全员证书

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