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弋江区三山星悦广场下午3点半左右需要1名小时工20/时薪轻松活

急招｜安徽芜湖三坐标临时工（夜班）要求：熟练PC-DMIS，可独立自测自调工期：约一周薪资：80元/小时有档期的兄弟联系：赵女士

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本店招聘，一名厨工，要求有基本功，年龄55岁以下，工资面谈，电话

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普工 正式工 入职缴纳五险一金 免费包吃包住 年龄要求：男女不限 18-40岁 初中以上学历 上班时间：点对点8点到8点 两班倒 半个月倒一次班 上六休一 工资计件 入职要体检 穿无尘服 在招岗位：生产技能工 满勤综合工资8000+/月 质检岗位：满勤综合工资7000+/月 岗位内容：锂电池生产，电芯检测， 发薪日：每个月15号发薪 包一日三餐 住宿免费四人间 上床下桌 有空调 24小时热水 独立卫生间

招聘｜晚班监控员工作地点：城东高速时代学府班次：晚班19:00‑次日07:00任职要求：持有中级消控证，可接受夜班，服从安排薪资福利：交五险一金到手4500，月休5天，享有年休假、十三薪、节日礼品，高温补贴联系：（）

新厂区月薪7500入职缴纳五险一金，芜湖正式工，18-40岁。吃住全部免费。入职没有任何费用，到手7500左右。新厂区，新宿舍，全都是好岗位。芜湖最好的新能源厂，入职就缴纳五险一金。工作非常轻松，可以带手机。

招聘信息：高昌区红十字会招录1名公益性岗位大学生岗位要求：专业不限，在乡镇、街道片区做过“失业登记”1年以上（含1年），。工作内容：协助办公室工作。工作地点：高昌人社院内（217红十字办公室）联系电话：帕孜来提：。想应聘此岗位，务必做“失业登记”满一年人员才能应聘。

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招聘：北京邮电大学网络空间安全学院招聘启事(人才派遣)根据网络空间安全学院工作需要，本着“公开、公平、公正”的原则，经学校批准，网络空间安全学院公开以“人才派遣”方式招聘科研助理1名。具体招聘事宜如下：一、应聘条件1.品行端正，遵纪守法，恪守职业道德，有良好的团队合作精神、较强的责任心和沟通协调能力，工作积极主动；2.本科及以上学历，专业不限，研究生学历优先；3.具有较强的组织管理能力、独立完成工作能力和执行能力，具备科研项目管理、会务组织、文案统筹的能力；4.有科研机构或高新技术企业任职经历者优先；5.具备良好的沟通与书面表达能力，能满足工作场景中的基本交流或写作需求。二、岗位职责1.协助科研项目的技术研发工作，包括项目规划、资源协调、节点把控与成果交付等；2.负责科研项目的日常管理工作，包括科研项目审批文档材料的整理和管理、对项目各类型材料进行梳理汇总归档；3.协助团队相关人员撰写相关文档、制作PPT，以及合同签订、项目对接、会议组织统筹执行等；4.完成主管领导交办的其他工作，积极协同团队成员，配合完成跨部门的协作任务，并确保其高效落实与闭环，保障团队整体目标的顺利推进。三、招聘办法请应聘人员填写《岗位申请表》并附个人详细简历及相关证明材料，通过电子邮件发送至，电子邮件主题为“岗位名称+姓名”。经资格审查后，按相关程序办理。四、报名时间及联系方式1.报名时间：2026年10月21日至2026年10月27日2.联系电话：3.联系人：邹老师北京邮电大学人事处网络空间安全学院2026年10月21日附件：岗位申请表.doc

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岗位职责： 1. 按照生产流程和作业指导书完成产品组装、包装或简单加工等基础操作 2. 严格执行安全生产规范，正确佩戴劳保用品，及时报告设备异常或安全隐患 3. 配合班组长完成日常生产任务，确保产量与质量达标 4. 做好工位清洁与5S管理，保持工作环境整洁有序 5. 积极参与岗位培训与技能提升，服从工作安排与临时调配 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本的动手能力和学习意愿 3. 能适应倒班、站立作业及一定体力劳动强度 4. 无犯罪记录，遵守企业规章制度，服从管理 5. 有制造业普工经验者优先，接受应届生及无经验人员

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汽配厂日结工，不收押金，不收住宿费，不体检 日结工10名253/天，第4天发第1天，至少满1个月，可转长期 一、岗位要求 18-45周岁，初中及以上学历 二、工作内容 生产新能源汽车配件，自动化生产，人工辅助上下料，打螺丝打胶，焊接，贴标辅助测试检验等岗位 三、薪资福利 工价22/时 工作时间:06:30-18:30，两班制，点对点算11.5工时 四、其他福利 免费提供住宿和中午工作餐，酒店式公寓3-6人间，空调热水器，设备齐全，水电平摊

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 4.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在HR领域长期发展

岗位职责: 1. 承担汽车行业/制造业营销业务领域的人力资源支持工作（涵盖营销、研发、制造等方向） 2. 协同业务单元，深入理解业务发展需要，输出匹配的人力资源策略与支持方案 3. 深度参与人员招聘、人才培养及绩效体系运作等相关事务 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，沟通协调能力强，富有团队协作意识 2. 适应力强，能迅速融入不同工作环境与动态变化的团队结构 3. 具备主动学习意识，持续优化工作思路与执行方法

一、岗位定位 作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。 二、核心岗位职责 1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。 ​ 2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。 ​ 3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。 ​ 4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。 三、任职要求 1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。 ​ 2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。 ​ 3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。 四、薪资福利 -薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。 ​ -成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。 五、工作信息 -工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。 ​ -工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。