人事专员底薪3000加招聘提成100-600一个人负责招聘，联系投简历的人，补充公司员工。

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1、负责公司人力资源的日常招聘和维护;2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行;3、协助处理员工关系和人事政策的实施。

负责招聘工作月薪3600工作轻松工作时间6个小时上午10:00～12:00。下午13:30～17:3015号发工资

招聘：人事文员薪资：3600-4000元1、具有大专以上学历和两年以上相关行政工作经验。2、年龄要: 30-45岁。3、负责企业人员管理、后勤管理以及对外沟通。4、富有敬业精神，热爱行政工作，锐意进取，敢于挑战自我，努力达成工作目标。5、具有较强的沟通协调能力和良好的交际技巧，颇具亲和力。6、具有良好的道德品行，能严格律己，能严格遵守法律法规和公司规章制度，自觉服从公司工作安排。薪资待遇：3600+4000。

1、只负责招聘，应聘（人事相关的工作）2、底薪2000+提成3、朝9晚6，早9:00-12:00下午13:30-18:00不加班4、月休四天，调休

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负责公司日常招聘面试办理入职等工作

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招聘：人力资源专员/助理薪资：3-3.5K岗位职责：1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；2、与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；3、企业文化落地执行4、社保办理5、培训执行工作要求：1、统招大专及以上学历，（不含五年制大专）人力资源专业优先2、良好的沟通能力和组织协调能力；3、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；4、应届毕业生亦可

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1. 需求分析与规划：与各部门负责人沟通，深入了解岗位需求，包括职责、技能、经验等要求，据此制定详细、合理的招聘计划，明确招聘渠道、时间节点以及预算安排。2. 渠道维护与拓展：维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、校园合作等，根据不同岗位需求选择合适渠道发布招聘信息，定期评估渠道效果，优化渠道组合以提高招聘效率。3. 简历筛选与人才储备：收集、筛选简历，通过初步沟通了解候选人基本情况，建立人才储备库，对合适但暂未匹配岗位的人才保持联系，持续跟进其职业发展，以便未来招聘需求出现时能快速响应。4. 面试组织与实施：组织协调面试流程，安排面试官、场地和时间，参与面试环节，运用多种面试技巧评估候选人，提供专业意见，确保招聘到符合岗位和公司文化的人才。5. 背景调查与入职跟进：对拟录用候选人进行背景调查，核实学历、工作经历、资格证书等信息真实性，发出录用通知，跟进入职手续办理，与新员工沟通，解答疑问，帮助其顺利融入公司。6. 数据分析与招聘优化：定期统计分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、人才到岗率等，撰写招聘报告，根据分析结果发现问题，提出优化方案，不断完善招聘流程和方法。

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