岗位职责： 1、统筹落地终端门店线下培训工作，主导培训资料研发、学员对接及新进销售人员培训的组织实施； 2、负责全国训练营与外部培训项目的执行，协同推进企业内部培训工作的开展； 3、监督核查各区域及部门工作推进进度与实际执行效果； 4、提供销售团队支持，搭建高效的内部沟通协作机制； 5、承担全国终端门店日常培训的策划组织、课程开发制作及实施落地； 6、根据需要出差至各区域开展转训支持工作 任职资格： 1、本科及以上学历，具备10年以上服装行业销售经验，服装设计相关专业专科以上学历，可独立完成课程设计与讲授，熟悉美式休闲风格等 2、具有培训工作经验，具备新零售领域培训经历者优先考虑； 3、能够自主提炼并撰写销售话术与培训课件，独立组织培训活动； 4、性格积极乐观，抗压能力强，具备良好的学习能力与团队协作意识

工作职责 职位描述： 1、协助开展计划推进及组织绩效相关管理工作； 2、在实际执行中持续优化流程，推动运营效能提升； 3、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格 职位要求： 1、硕士及以上学历（毕业于澳洲知名高校者优先），专业不限，具备流利口语能力者优先； 2、拥有较强的沟通协调能力与学习适应能力。

新媒体培训师，偏短视频编导，偏留资，需要做过汽车行业赋能培训经验。全职，早9晚6，双休不加班，五险一金，每年8天带薪年假。工作地点北京国贸，不出差。

【岗位职责】 1. 统筹公司级领导力发展项目的规划与执行，涵盖在任管理者及新晋管理者的系统性培养；推动人才梯队搭建，设计并落地各层级继任者发展计划。 2. 聚焦公司核心业务能力建设，深入理解业务逻辑，针对关键业务领域、核心岗位与重点人才制定并实施专项培养方案。 3. 结合公司战略方向、业务发展需求及员工成长路径，识别人才发展痛点，并将需求转化为可执行、可追踪的培养项目。 4. 支持业务团队开展课程体系开发与授课工作，运用引导技术及专业工具组织实施内部培训与主题工作坊。 5. 对人才培养项目进行成效评估与总结复盘，持续优化项目设计与实施质量。 6. 配合部门推进其他重点人才发展项目，完成上级安排的各项工作任务。 【任职资格】 1. 硕士研究生及以上学历。 2. 拥有高端制造、互联网或大型集团企业工作经验；具备半导体行业背景者优先考虑。 3. 精通企业培训体系与方法论，具备培训项目全周期管理能力，包括策划、计划、组织、实施与效果评估；至少6年相关领域经验，能独立主导项目落地；有企业大学工作经历者优先。 4. 善于归纳思考，具备良好的组织协调、沟通表达、执行推进、抗压适应、创新思维及团队协作能力。 5. 特别优秀者条件可适度放宽。

岗位内容： 岗位单休 1、面向公司零售团队，规划并开发内部培训课程，涵盖企业文化、运营管理、销售技能等方面 2、承担公司全国零售区域的巡回检查任务，实地了解各地区零售运营、商品陈列及销售执行情况 3、整合优化全国各区域零售运作流程，推动标准化建设，持续完善培训课程体系 4、统筹并落实全国各区域的培训执行与组织工作 5、开展各区域培训需求的调研与信息收集 6、完成公司交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2、具备3年以上培训管理工作经验，熟悉培训方案策划、流程执行及效果评估全流程； 3、具备优秀的沟通协作与组织管理能力，能够高效协同团队成员及各级人员开展工作； 4、能适应全国范围内的出差安排

行测文科/行测理科 具体要求： 1、不少于五年相关学科授课经验 2、具有课程研发能力 3、在约定时间内完成授课人物 4、学生每节课结课后出具学习诊断（有模板） 5、学生约课成功后不得无故随意取消 6、保证授课课件无相关法律纠纷

【岗位职责】（快速掌握链家经纪人工作内容！） Ø 新员工入职后，迅速熟悉所在商圈环境； 【无需奔波，门店与服务商圈紧密相连】； Ø 积极积累客户资源与房源信息； 【系统内拥有丰富且详实的房源数据，助力新人高效起步】； Ø 负责接待客户并提供专业咨询，协助完成房屋买卖、租赁及资产配置等服务； 【缺乏经验？完备的资料支持为您提供话术指导】； Ø 深入了解客户需求，实现信息精准匹配，制定个性化置业方案； Ø 根据客户意向安排看房，并详细介绍周边配套与区域优势； Ø 主导商务洽谈，推动房产交易及租赁业务顺利成交； 【从带看到签约，导师全程陪跑，助您收获首笔丰厚回报】； Ø 跟进业务流程，登记客户信息，持续维护客户关系； Ø 提供优质服务体验，建立长期稳定的客户合作纽带； 【以客户为中心，口碑传播将带来持续转介绍机会】。 【任职要求】 Ø 全日制大专及以上学历，专业不限； Ø 性格积极、稳重务实、勤奋进取； Ø 具备良好的沟通能力，富有团队协作精神； Ø 能适应高强度工作节奏，具备强烈成长意愿。 【薪酬福利】 高提成30%-90%按阶梯提（计算出综合提点），工作一年后月均收入8000-15000元，提成上不封顶 Ø 2、五险一金+商业保险； Ø 3、传统节日发放丰富礼品，享带薪年假及法定假期，内部员工租房、购房享受专属优惠；每月组织聚餐及短途出游；开单可赢取免费出国旅行机会，年度精英社享奖金奖品及海外游奖励，优秀者可携家人出席人民大会堂荣誉盛典并享国宴礼遇。 【人才培养——专注员工全面成长的企业！】 入职前后均提供系统化培训：涵盖理论学习、实战演练、衔接训练等，晋升前后配备管理类课程与能力提升项目。依托北京总部强大的平台资源与培训体系，持续输出行业精英！ 新人训——迈出职业发展的第一步：岗前专业知识培训与素质拓展，帮助您全面了解房地产市场、链家企业文化及经纪工作本质； 师徒制——加速成长的关键环节：一对一业务指导，全程陪伴支持； 衔接训——迈向专业的进阶之路：聚焦实战技能，如渠道开发、签约谈判技巧、法律常识等内容。 【职业发展路径】 1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理 2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3、经纪人-分公司/事业部 链家是一支充满活力的年轻团队，90后与00后的加入让组织更具朝气与创新力。越来越多青年才俊站上领奖台，承接公司赋予的荣誉与责任。

岗位内容： 1. 跟踪分析保险行业相关法规、政策及市场变化，为培训体系输出具备实用性的内容支持； 2. 策划、执行并反馈保险类培训项目，保障培训目标的有效落地； 3. 监测培训成果，持续跟踪学员应用情况，在实际工作中提供针对性辅导与支持。 任职要求： 1. 具备扎实的保险专业知识基础，热衷于人才发展与能力提升工作； 2. 拥有丰富的保险领域培训实操经验，熟练运用多种培训方式与工具； 3. 表达逻辑清晰，具备良好的公众演讲与现场引导能力； 4. 具备出色的协作意识、组织协调能力及项目推进能力。

岗位职责： 1. 负责公司产品及项目的客户培训与讲解，确保客户准确理解功能与价值 2. 独立完成培训方案设计、课件开发及现场授课，提升客户使用体验与满意度 3. 收集客户反馈并协同产品、运营团队优化培训内容与交付方式 4. 参与公司品牌宣传与行业活动，承担对外宣讲与技术分享任务 5. 协助完成新员工入职培训及内部知识沉淀工作 任职要求： 1. 表达清晰、逻辑严谨，具备优秀的现场呈现与互动能力 2. 有培训师或讲师相关经验者优先，行业背景不限 3. 具备基础PPT制作与课程设计能力，能独立完成教学材料开发 4. 学历不限，热爱学习，责任心强，适应短期出差 5. 具备客户服务意识，善于倾听与换位思考

岗位内容： 1. 制定并落实企业内部培训方案，保障员工能力与知识体系的持续优化； 2. 策划并搭建培训课程体系，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并通过多元化渠道组织实施； 3. 定期调研员工对培训项目的满意度与建议，结合评估结果推动课程内容的迭代升级； 4. 能独立管理培训系统平台，负责相关活动策划与日常运营工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先； 2. 拥有3年以上培训管理或相关领域工作经验； 3. 熟悉人才发展机制及企业文化建设的方法与流程； 4. 具备良好的语言表达与组织协调能力，逻辑清晰，工作严谨，富有责任心； 5. 具备培训平台运营、经验提炼或课程设计开发经验者优先考虑。

北京市房山招水暖安装/维修

北京市海淀区招装修木工、水电、油工、瓦工。工地上没信号，WX:

家具工厂招聘会开车 送货安装工，联系电话:

岗位职责: 1. 负责“扬子江文萃”平台文章的甄选、审校与宣传推广，统筹图书出版内容的质量把控，确保内容品质与传播成效；同时配合开展公众号的日常运维工作。 2. 策划并执行“扬子江文萃散文奖”颁奖典礼、主题论坛、写作培训课程等集团文化项目，营造浓厚文化氛围，提升员工参与积极性。 3. 承担集团内部文化类竞赛活动的全流程沟通、协调与推进，保障赛事有序实施并取得实效。 4. 结合重要节庆节点策划组织主题突出、形式丰富的文化活动，强化员工认同感与企业文化的向心力。 5. 协助推进集团主题演讲比赛等大型文化项目的筹备与落地执行，确保活动高效顺畅运行。 6. 承担集团学堂的讲解与接待任务，做好来访人员接待及内容解说工作，展示企业良好文化形象。 7. 完成上级交办的其他相关事务，积极协同团队推动各项工作落实到位。 任职要求: 1. 本科及以上学历，教育学、文化传播、中文、新闻传播等相关专业优先； 2. 具备2年以上文化传播、活动策划或培训领域工作经验； 3. 具有较强的逻辑思维能力、文字撰写与编辑处理能力； 4. 具备良好的口头表达与组织协调能力；熟练操作Office办公软件，掌握相关设计或排版工具者优先。

工作时间：8：30～11：30 13：30～17：30 周末双休，按国家法定节假日休息。 过年休息半个月以上。 欢迎工作认真负责、情绪稳定、有长期职业发展规划的伙伴加入我们～ 讲师晋升培养路径： 储备讲师-初级讲师-中级讲师-高级讲师 工作职责 1. 全面负责HR培训体系的规划、建设与实施，覆盖从体系设计到执行落地的完整周期，确保培训与业务发展节奏一致。 2. 根据保险行业的实际需求，开发分层分类的培训课程，并编写标准化教学资料。 3. 统筹管理培训项目全过程，包含前期调研、方案制定、组织实施及培训效果评估。 4. 搭建培训效果跟踪系统，运用数据反馈持续优化课程内容，提高人才培育的实效性。 任职要求 1. 专科及以上学历 2. 具备良好的逻辑分析能力，能独立推进任务并完成跟进与反馈 4. 擅长跨部门协调沟通，具备较强的项目统筹能力和抗压素质

【岗位职责】 负责公司企业文化、业务模式、项目方案的线下及线上宣讲、培训与讲解，确保内容生动、逻辑清晰、传递准确； 独立开发与优化商学院培训课件、企业介绍PPT、项目演示材料，持续提升内容专业度与视觉呈现效果； 搭建并执行线上培训/会议标准化流程，包括会前测试、会中控场、会后纪要整理与复盘； 配合运营部门完成内部讲师的辅导与赋能，协助部门内部知识沉淀与案例库建设； 参与跨部门沟通协调，收集培训反馈并迭代课程内容，完成上级交办的其他培训支持工作。 【任职要求】 大专及以上学历，3年以上培训讲师、宣讲、会务支持或运营助理相关经验； 具备优秀的表达与感染力，有线下/线上宣讲或授课经验； 精通PPT制作，具有内容排版、视觉美化及逻辑梳理能力； 熟练使用线上会议平台（如腾讯会议、Zoom、Teams等），能独立搭建会议流程并控场； 细心严谨，责任心强，沟通协调能力良好；

工作职责: 1. 在全国重点城市的合作校区开展《AI测试》课程的线下授课，依据教学进度完成课堂讲授、问题解答、阶段考核及学员学习成效追踪； 2. 参与课程内容的持续优化，结合技术发展趋势与学员实际反馈，协助完善教学实例、实验环节和评价体系； 3. 承担教学标准化相关工作，包括教案撰写、课件制作、试题库搭建以及教学复盘文档整理； 4. 协同教研部门推进教学支持任务，如新任讲师指导、教学规范培训及教学质量内部评估等。 任职资格: - 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、人工智能、自动化等相关专业背景； - 拥有3年以上软件测试或测试开发领域工作经验，其中至少1年专注于大模型应用（包含RAG、AI Agent等方向）的质量控制、效果评估或系统级测试实践； - 理解大模型基本原理及其典型使用场景，掌握大模型输出质量评测、RAG检索准确性验证、提示词有效性测试等方法，熟悉OpenCompass等主流评测工具； - 具备扎实的测试技术能力： - 功能测试：熟练进行Web/App功能测试，具备独立完成需求解读、测试方案设计、缺陷管理及项目交付的能力； - 接口测试：熟练运用Postman、Swagger等工具开展接口测试，能借助Fiddler、Charles等工具分析网络请求； - 自动化测试：熟练使用Python或Java进行测试脚本开发，在以下至少一个方向具有实战经验（Web自动化：Selenium/Pytest；或接口自动化：Requests/HttpRunner等）； - 性能测试：了解性能测试流程与核心指标，能使用JMeter、Locust等工具执行基础压力测试并配合排查常见性能问题； - 具备良好的逻辑思维与知识传递能力，能够清晰讲授技术原理与测试方法，有为技术人员提供培训、技术分享或担任课程助教经历者优先； - 具备主动学习意识和团队协作精神，能接受阶段性跨地区授课安排。

健康讲师（储备干部） 岗位职责：学习并独立开展健康讲座（营养/慢病/养生等），解答咨询；参与活动策划，逐步承担团队管理。 任职要求：大专+医学/营养相关专业，有证优先；敢上台，口才好，普通话标准；能出差，爱学习，有责任心。 你将获得：基础薪资+五险一金+带薪培训；成长路径：专业讲师→团队主管→储备干部。 加V:og

大兴黄村观音寺钟点工10点-1点，3000/单休。50以下，芳电话:。

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招聘小时工，薪资为1800。

现在开始报名，俩个工，白班，早晨9点上班，下午1点下班，100快钱，18岁35岁，就在家付近，工资日结！

鑫嘉汇广场外，招工2名，25一小时，五十岁以内，干零活，日结，工作十小时以上，

大兴黄村观音寺钟点工10点-1点，3000/单休。50以下，芳电话:。

职教中心学校食堂临时工55岁以下工资面议联系电话

招小时工；12半至下午3点共100元能做的联系。王姐电话

钟点工长期优先薪资福利:工资3300+具体看能力招工人数:2名

岗位|其他文化和教育服务人员|北京方圆众合教育科技有限公司|/|/|月薪(元):8000-15000|

岗位职责： 1. 在总经理的直接指导下开展工作，向总经理汇报，协助其完成各项全面性、系统性事务； 2. 持续学习提升，增强管理能力与工作质量，强化组织协调与执行水平，匹配企业快速发展的需求； 3. 协助总经理拟定、制定、研讨及完善各类文件，严格遵守公司制度，认真履行岗位职责； 4. 配合总经理开展部分岗位人员的招聘与任用工作； 5. 协助总经理在计划、指导、协调、控制、激励和评估等方面有效运作，保障各项目标的达成； 6. 汇总并掌握各部门动态信息，及时反馈给总经理； 7. 参与重大事项决策的讨论，协助处理紧急突发事件； 8. 统筹协调各部门工作运行，处理日常行政事务，配合总经理及CEO推进日常工作； 9. 根据公司规定及总经理要求，组织相关会议并做好会议记录与跟进。 任职资格： 1. 本科及以上学历，法律、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先，具备总助工作经验者优先； 2. 熟悉计算机操作及常用办公软件使用； 3. 思维敏捷，情商较高，性格开朗； 4. 具备良好的职业操守，抗压能力突出； 5. 具有较强的敬业意识与责任感； 6. 拥有出色的沟通表达与组织协调能力。

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