1.按照现场岗位申请情况及时补充人员配置。 2.更新并登记新入职员工的通讯录信息。 3.为新进人员办理工伤保险参保手续。 4.组织签订劳动合同，收集保存身份证件，归档员工手册、公司行政文件及各部门下发的各类文件，确保内容与格式规范完整。 5.按月汇总考勤数据，对其他部门文件进行月度分类整理与存档。 6.协助计划主管完成日常办公文档的整理与归档工作。

工作模式:时间自由，随时随地工作，没有经验要 求，简单易上手 【工作内容】 1.负责产品推广 2.解答用户咨询 任职要求 无需经验，学生/宝妈/在职者均可 没有经验要求日结不拖欠 有责任心，愿意学习，执行力 员工福利 立即沟通

岗位职责 1、负责生产环节日常数据的跟进与整理； 2、处理订单相关事务，执行追溯流程，操作U9系统等； 4、及时对接各部门日常运作，对业务进展进行追踪与协调处理； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、中专及以上学历，熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 2、了解仓库出入库作业流程，掌握物资保管相关知识与技能； 3、能熟练操作电脑办公软件，具备U9系统操作经验者优先； 4、工作积极踏实，责任心强，细致认真，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 工作时间： 早班：8:00-18:00（含休息时间） 晚班：13:00-22:00 每月休息4天

1.学历:大专以上 2.年龄:25-40岁 3.具备相关会计财务知识 4.具备一年以上经验 5.熟练使用办公软件，如:word、Excel等

岗位要求： 1）大专及以上学历； 2）具备良好的沟通与表达能力，理解力强； 3）熟练操作Windows系统及常用办公软件； 4）做事细心，具备团队协作意识，责任心强； 5）协助开展系统用户测试，及时完成对二线开发团队功能模块的交付测试任务； 6）完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责 1）工作耐心细致，态度端正，积极主动； 2）负责相关文档的编写，数据的统计与归档整理； 3）协助现场项目经理推进各项配套工作；

岗位职责 1、负责生产环节日常数据的跟进与管理； 2、处理订单、追溯流程及U9系统相关操作； 4、及时对接各部门日常事务，对业务进展进行追踪与协调； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、中专及以上学历，熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 2、了解仓库出入库作业流程，掌握物资保管相关知识与技能； 3、能熟练操作电脑办公软件，有U9系统操作经验者优先； 4、工作积极踏实，具备较强的责任心、细致态度和团队协作能力，沟通协调能力强，主动性强； 工作时间：早班:8:00-18:00中间晚班:13:00-22:00月休4天

能吃苦的

岗位职责： (1)负责人员进出登记及物品出入记录 (2)日常考勤统计与数据归档管理 (3)节假日福利物资的采买与发放 (4)公司内部资料整理及物资入库出库登记 (5)参与直播招聘工作，每月完成2人招聘目标 注：入职后提供带教指导，工作无销售任务 任职要求： 年龄18岁以上，具备责任心，能适应基础性工作，积极主动，愿意持续学习 工作时间： 上午9点至下午6点，中午休息2小时，每月固定休息4天 福利待遇： 试用期一个月，底薪4000元+200元，转正后4500元+200元全勤奖+工龄补贴，每月完成2人招聘指标，享有节日礼品、团队聚餐等员工活动

1、薪酬：3800-4500 2、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），面向应届毕业生或毕业1-2年内的职场新人，年龄在20-28岁之间，能适应高强度工作节奏及跨区域调配，专业不限； 优先考虑：酒店管理、旅游管理、市场营销、工商管理、供应链管理、食品科学等相关专业背景。 加分项：具备餐饮或零售领域实习经验，担任过学生会或社团主要职务，参与过创业项目或社会实践者优先。 3、具备良好的服务意识，性格开朗热情，有志于在餐饮行业发展，热爱行业工作，关注顾客体验，善于从日常服务中识别优化机会；能适应倒班安排（无大夜班）和高效运转的工作环境； 4、身体素质良好，能胜任长时间站立作业及高负荷工作状态（如门店高峰时段持续作业需求）； 5、普通话标准，表达清晰流畅； 6、具备应急处理能力，面对门店突发情况（如客户投诉、人员短缺等）可迅速调节情绪并投入应对工作； 7、学习能力强，能够快速掌握标准化操作流程（如食品安全规范、库存管理系统），并结合实际提出合理化建议； 8、具备团队协作精神，认同企业发展战略与合伙人管理模式，愿意参与跨区域轮岗支持（含新店筹备等工作）； 9、价值观契合：重视食品卫生安全，坚持“顾客至上”服务理念，认可企业品牌价值与文化导向； 10、踏实肯干，愿意从基层岗位做起（涵盖前厅服务至后厨操作），不排斥重复性任务，注重在实践中积累成长经验。

有残疾证，薪资面议

入职交五险一金！可长期可短期！ 不穿无尘衣，上班可以带手机，不过安检门!工作简单好干! 要求：18-40岁，携带身份证原件即可 工作内容:负责新能源汽车整车组装。质检，测试，仓库等岗位; [薪资待遇] 1.正式工福利待遇:底薪+全勤+绩效+岗位津贴，月薪综合工资:7500-8000元，每月15号发放上月全部工资; 2.超过8小时算加班，有加班费，法定假日三倍工资; 3.员工宿舍配备空调+热水器+无线网+洗衣机，3-4人间宿舍，包吃包住！ 4.朋友一起来可以安排一个宿舍！！

福州市长乐区招广告安装

现在三个小时100元。。

【岗位职责】 ·汽车/汽配厂内恒温车间操作类工作 ·负责新能源汽车零部件生产，组装，包装，质检等岗位 【薪资福利】 小时工日结：24元/小时264/天+餐补26/天 小时工月结：25元/小时275/天+餐补26/天 ·正式工：底薪3580+提成|+加班费+节假日三倍工资，多劳多得，综合月薪7000-8500元 【职位要求】 ·无犯罪前科 ·无经验要求，短期工、小时工、正式工均可 ·18-40周岁，身体健康 【工作时间】 ·08:00-20:00，10个小时，月休四天 朋友一起来的可以分到一起，当天面试完安排入职和宿舍

明天点工要5人现结

朝九晚六单休 月入6k，认真者轻松上万

在北京西城区，需要招聘一名会电脑的，工资4000到4500，上一天休息一天

要求年龄满18岁 每日简单回复一下小店消息 配合运营统计出单碎片化时间可做 本岗位不收取任何费用

进销存单据操作,会办公软件和进销存软件,对数字敏感。大部分工作是跟内帐有关。有意向直接打电话。

负责店铺的日常销售内务工作

具备3至5年行政管理相关工作经验，学历要求大专及以上。

崗位職責: 按照國家標準將紙質檔案標題錄入為電子檔，項目周期3-4個月 崗位要求: 1要求會基本的電腦操作，電腦打字速度較快！ 2學歷不限，但是會認識部分繁體字 工作時間及待遇 上班時間為早8:30-12:00，13:00-18:00 固定週日休息，薪資3200～4000憑能力

岗位职责: 1.负责日常行政事务处理，保障办公环境有序高效运行 2.协调团队内部协作，促进工作协同与执行效率提升 3.持续梳理并优化工作流程，推动行政管理体系完善 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能独立高效完成各项工作任务 2.适应能力强，可快速融入动态变化的团队工作氛围 3.拥有良好的组织规划能力，具备持续学习与自我提升意识

工作时间：朝九晚六月休四天 工作内容：1.负责人员出入记录及物资登记管理 2.执行进出人员信息登记、物品收发及快递处理 3.协助接待分公司负责人，引导来访人员 4.开展直播招聘活动每月招募2人 工作薪资：首月试用期4k转正后4.5k+工龄奖

目前驻点需求：福州市区、宁德市区各1人，储备人员1人 工作内容： 1、承担档案整理及数字化处理工作，包含纸质档案的分类、编号、查漏补缺、信息录入、扫描、打孔、装订等环节。 2、熟悉档案管理流程，能够熟练操作计算机及相关数字化加工系统。 3、负责驻点日常工作的台账登记与资料归集。 职位要求： 1.专业不限，具备基础电脑操作能力，打字速度较快，文秘、计算机、档案学相关专业者优先； 2.中共党员或预备党员优先，无违法犯罪记录，政治立场坚定，品行端正； 3.中专及以上学历； 4.耐心细致，责任心强，具备良好的团队协作精神和较强的保密意识； 5.需长期在政府单位驻点办公，服从工作安排，可接受福建省内工作调动。

岗位职责：行政人事外联食堂企业文化

1、具备独立完成项目土建及水电安装资料的能力，需有5年以上现场实际工作经验 2、依据工程进度，及时向监理报送内业资料，确保原材料、试块等送检工作按时完成，并跟进复验结果 3、在项目领导和技术负责人指导下制定周工作计划，妥善整理图纸、签证单、工作联系函等往来文件 4、任职要求：须持有C1驾驶证，能自行驾驶皮卡车（手动挡）完成送检任务 职位福利：包吃、包住、带薪年假、节日福利、员工旅游、不加班

薪资结构：基本工资+岗位津贴+工龄工资+绩效奖金+员工看牙等福利； 行政岗：年龄26-45岁。 薪资结构：基本工资+岗位津贴+工龄工资+绩效奖金+员工看牙等福利； 任职要求： 1.负责考勤数据汇总、员工入离职流程办理、档案资料管理及证件更新等行政事务。 2.熟悉常用办公软件操作。 3.承担办公物资采购及日常费用报销工作。 （具备2年以上行政工作经验者优先考虑。） 上班时间：08:35-12:00，13:30-18:00，每周单休，中午公司提供工作餐。 缴纳五险，享受法定节假日休假待遇。

招聘房建土建熟手资料员及半熟手，实习生： 地点：福州市晋安区，仓山区 有意向联系我

行政助理（兼管人力资源）招聘 职位名称： 行政助理（兼管人力资源） 工作地点： 汇报对象：总经理 职位概述： 我们诚聘一位经验丰富、积极主动且综合能力强的行政助理，该岗位需承担双重职能： 作为总经理的行政支持：全面协助处理日常行政事务，保障高管工作高效有序开展。 兼顾人力资源管理：主导公司基础人力资源工作的运行与执行，支撑组织人才建设与运营效率提升。 此岗位在公司中具有重要地位，要求具备良好的统筹协调能力、沟通表达能力、执行推动力、保密意识，以及扎实的人力资源基础知识和实际操作经验。您将既是总经理可信赖的工作助手，也是人力资源事务的关键执行者。 主要工作职责： 一、行政助理职责（面向总经理） 日程与会议管理： 协助总经理推进日常运营决策的落地执行；统筹安排重要会议的筹备、通知、纪要撰写及决议事项跟踪落实。 文件与信息处理： 负责起草、整理并归档总经理所需的各类文书材料，包括报告、方案及决策文档等，确保信息准确完整。 接待与沟通协调： 承担总经理来访客人的接待任务，展现专业的企业形象；作为总经理与各部门之间的联络纽带，保障信息传递及时顺畅。 行政支持工作： 负责总经理办公室的日常管理（如办公物资配备、环境维护等）；完成领导交办的各项行政事务，并严格遵守保密规定。 项目跟进协调： 配合总经理推进专项工作，协调相关资源，监督进度节点，确保项目按既定计划顺利实施。 二、人力资源职责（面向公司整体） 招聘与人员配置： 根据用人需求组织实施全流程招聘工作（发布职位、简历筛选、面试安排、背景核查、录用通知、入职办理等）；维护招聘渠道及人才库信息。 员工关系管理： 办理员工入离职、转正、调岗、合同续签等相关手续；管理员工档案（含纸质与电子档案）；解答基本人事政策问题；协助策划员工活动，增强团队凝聚力。 培训与发展支持： 协助识别培训需求，组织新员工入职培训及其他常规培训项目；收集反馈并跟踪培训成效。 薪酬福利协助： 参与月度考勤统计、五险一金缴纳、个税申报等基础薪酬事务（可协同财务部门完成）；管理员工休假记录。 绩效管理辅助： 参与制定、优化各部门薪酬绩效管理制度与激励机制，组织实施绩效考核流程，为管理层提供数据参考。 制度与流程维护： 协助完善并推行公司人力资源相关制度、流程及日常管理办法，提升规范化水平。 合规性保障： 确保所涉及的人力资源工作符合国家及地方现行劳动法律法规要求。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相近专业者优先。 具备3-5年相关工作经验，须同时拥有服务高层管理人员的行政助理经验，以及人力资源各基础模块（招聘、员工关系、薪酬福利、培训组织等）的实际操作经历；有HR职能统筹经验者更佳。 核心能力要求： 出色的组织与时间管理能力：能够多线并行处理工作任务，主次分明，保证各项事务按时高质量交付。 优秀的沟通协调能力：具备良好的书面撰写与口头表达能力，善于与不同层级人员（含高管、基层员工及外部合作方）进行有效互动，具备跨部门协作推动力。 高度的责任感与主动性：工作认真细致，责任心强，能预判工作需求并主动解决问题，服务意识强，抗压能力良好。 严格的保密意识：对敏感信息有高度警觉，能切实保护公司及高管的隐私与机密信息。 良好的职业素养与情商：行为稳重得体，形象端正，具备独立判断和应对复杂情况的能力。