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大望路地铁附近招小时工，1小时25工资一星期一发，8点半到12点半，电话

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裁判兼职 工作地址:梅江会展中心 27号：上午9.00-15.00(培训)；27-29号：9.00-22.00(中间有休息) 80管餐；160管两餐 熟悉炉石传说游戏的，做裁判，很轻松的 40以内

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职位描述： 1、为客户开展方案讲解、需求对接及方案设计工作，主要面向政务、央、医疗、应急等领域 2、结合行业实际需求与公司现有产品体系能力，协同客户梳理业务场景，输出综合性解决方案、汇报文档等材料 3、为目标客户提供专业技术支持，协助编制投标技术方案及相关项目申报资料 4、深度参与项目全周期管理，推动解决方案实施与产品优化迭代，涵盖商务模式设计、项目执行进度管控及交付落地等环节 任职要求 职位要求： 1、优先考虑人工智能相关专业背景，本科及以上学历，具备将技术能力融入实际业务场景的落地经验 2、具有两年以上人工智能、大数据领域解决方案工作经验，熟悉大模型类产品（主流基模、AI中台、智能体平台等），至少参与过1-2个行业级AI项目，能准确把握行业特点与核心诉求，并制定适配的技术路径 3、具备扎实的技术积累，深入理解大数据与人工智能在实际场景中的应用逻辑，拥有良好的团队协作意识、学习能力和复杂问题处理能力 4、品行端正、工作认真细致、责任感强，有AI+类项目实施交付经验者优先

岗位福利： 1. 保障期高收入： 入职前两个月保底7000，助您平稳过渡、安心起步。 2. 长期高回报： 第三个月起底薪4600元 + 无上限提成（产品单价高，成单收益优厚）。 3. 贴心补贴： 餐补10元/天 + 交通补贴100元/月+全勤奖励，每月综合补贴接近400元。 岗位亮点： 1. 品质产品： 主营日本进口跨境商品，品质稳定，售价高，提成空间大。 2. 精准客户： 公司分配精准意向客户资源，无需盲目外拓，专注沟通与转化。 3. 创新模式： 网电协同，依托线上推广引流+电话精准跟进，提升成交效率。 4. 团队氛围： 年轻化团队，晋升机制公开透明，助力个人快速成长与发展。 任职要求： 1. 有大健康领域销售经验者优先（含电销、网销、社群运营等相关背景）。 2. 对大健康类产品感兴趣，具备较强的学习能力。 3. 表达清晰流畅，富有亲和力与耐心。 4. 工作踏实认真，具备良好的协作意识。 任职要求： 1. 具备网络、电话或微信销售渠道实操经验，有大健康、保健品、营养品或跨境品类销售经历者优先考虑。 2. 了解中老年客户的交流习惯，掌握基础养生健康知识，能迅速与客户建立信任关系。 3. 热衷于中老年健康事业，认可长期服务价值理念，愿意在该行业持续深耕发展。 4. 拥有优秀的沟通能力、耐心和服务意识，责任心强，善于团队协作。 5. 目标感强，适应快节奏工作环境，抗压能力强，学习意愿高。 岗位职责： 1. 通过微信、电话等线上方式，精准对接并拓展中老年客户群体，推广公司营养健康产品。 2. 运用专业知识和销售技巧，高效回应客户疑问，建立信赖关系，推动完成全流程销售转化。 3. 深入洞察中老年客户的需求与心理特征，制定个性化沟通方案，持续优化转化效果。 4. 对已购客户进行系统化回访，提供专业的健康建议与使用指导，提升客户满意度与粘性。 5. 建立并管理客户健康档案，定期开展关怀回访，增强客户忠诚度与品牌认同。 6. 及时妥善处理售后相关问题，有效减少退换货情况，维护企业形象与声誉。 7. 每日准确登记并分析核心销售数据（如转化率、复购率、客单价等），定期总结复盘，为策略调整提供依据。 8. 具备强烈的目标意识，确保高质量达成个人及团队设定的业绩指标。

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1、以飞书产品（协同办公&管理工具）为底座，为客户提供企业管理及数字化转型咨询，制定痛点解决方案并落地； 2、对飞书产品精专，解决客户产品使用中的问题，为客户提供培训、最佳使用实践； 2、完成客户的实施上线、深度运营和经营分析，为客户满意度、使用深度负责，为续费率负责； 3、洞察客户需求，深入客户业务场景，识别客户使用产品过程中的核心问题并推动产研迭代优化，共同提升产品力和服务竞争力。 职位要求 1、工作经验1-3年以上，咨询经验1年以上优先 2、热爱并乐于研究先进软件工具，了解并认可数字化转型大趋势； 3、能够不断内归因分析，积极寻求、钻研并能够创造性的解决固有问题； 4、较强的思考及创造力，能够超出现有框架提出并落地增值建议； 5、较强的逻辑能力和结构化思维； 6、较强的主动服务意识； 7、较强的资源协调能力、合作能力、善于沟通、自驱力强。

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核心职责： 1.技术总负责：全面主导内外饰系统及零部件（包括仪表板、门板、座椅、保险杠、装饰件等）从概念设计到量产交付以及后续改型的全周期技术管理工作，对产品的功能性能、质量水平、感知品质（A面标准）、成本控制、重量优化及开发节奏承担最终责任。 2.供应商技术管理：深度参与或主导供应商的技术评估、选型与定点决策（含RFQ阶段技术评审）。负责技术协议（SOW）的编制、签署及执行管控。监督供应商的设计开发过程，审核并批准其3D模型、2D图纸、DFMEA、GD&T规范、CAE分析报告（如结构强度、模态分析）等关键输出成果。牵头开展与供应商的技术沟通、设计评审（TDR）及质量问题闭环处理（如PRR/8D报告）。 3.设计释放与工程变更：审查并签发内外饰零部件的设计数据和工程图纸。主导工程变更流程（ECR/ECO）的提出、影响评估、跨部门协调及最终技术审批与设计发布（DesignRelease）。组织并完成PPAP相关工作，正式签署PSW（零件提交保证书）。 4.开发流程与交付物管控：确保项目开发全过程严格遵循APQP框架要求，统筹各阶段技术成果的生成与提交（如DFMEA、DVP&R、尺寸检测报告、样件认可文件）。跟进并确认设计验证（DV）和产品验证（PV）试验（涵盖功能、耐久、环境适应性、材料特性、感知质量及法规符合性）按节点实施且结果达标。 5.跨职能协作与问题解决：作为关键技术接口，协同采购、SQE（供应商质量工程师）、制造工程（ME）、生产工厂、质量管理、项目管理、造型设计（CAS/A面）、法规合规等多部门高效运作。主导解决在开发、试制及量产阶段出现的内外饰相关技术难题、质量缺陷及感知品质争议。 任职要求： 1.学历专业：本科及以上学历，车辆工程、机械工程、工业设计、高分子材料等相关专业背景。 2.经验知识（必备条件）：具备5年以上汽车内外饰领域工作经验，其中至少3年担任内外饰DRE或同等技术主导岗位。熟悉内外饰部件（塑料、橡胶、织物、皮革、复合材料等）的设计开发流程、主流制造工艺（如注塑、吹塑、表皮包覆、PU喷涂、真空吸附、装配、涂装、电镀等）及相关验证标准。精通APQP、PPAP、FMEA、GD&T等核心质量工具的应用流程。掌握内外饰相关法规要求（如头部碰撞安全、VOC挥发物/气味控制、阻燃性能）及外观质量评判标准（A面间隙段差、表面瑕疵控制）。具有完整经历并成功实现内外饰零部件从开发至量产落地的项目经验。 3.技能要求：能熟练操作CATIA、UG/NX或Alias（ClassA）软件进行内外饰数据的查看、审图与测量（建模能力非必须，审图能力为核心）。熟练掌握Office办公软件，尤其擅长使用PPT制作汇报材料，具备较强的Excel数据分析能力。 4.优先考虑（加分项）：拥有新能源车型内外饰开发实际经验。熟悉常用内外饰材料（塑料、皮革、织物、复合材料）的性能特点及其匹配工艺。具备尺寸工程（GD&T）的实际应用经验。了解内外饰CAE分析基础（如结构强度、模态、热变形）并能解读相关报告。有复杂部件（如仪表板IP、门板）或新工艺项目中担任DRE的经历。

招聘售后人员，主要负责供应商零部件的检验和返修工作，需要吃苦耐劳，工作时长8-12小时，两班倒，每周休息一天，有汽车行业工作经验着优先

马池口小时工现在去，家政公司的活。