岗位职责 1、负责公司各岗位招聘全流程，包括渠道维护、简历筛选、邀约面试、入职跟进等工作； 2、统计招聘数据，搭建人才储备，高效完成各部门招聘需求； 3、配合完成人事部门日常辅助工作。 任职要求 1、 大专及以上学历，有人事招聘相关经验； 2、熟悉招聘流程，会使用各类招聘平台，可独立完成招聘工作； 3、沟通流畅、执行力强，有责任心，能承受基础工作压力； 4、有制造业招聘经验者优先。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助处理员工关系事务，收集反馈并配合优化人力资源流程 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.具备较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

工作内容： 1.负责在招聘平台上发布招聘信息，邀约求职者到公司面试 2.定期更新职位的发布信息，刷新招聘岗位信息； 3.开发并维护其他招聘渠道； 4.完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘数据反馈； 5.收集并建立人才库； 上班时间9：00-18：00（不加班） 岗位要求： 1、年龄18-30岁、学历经验不限，会简单使用办公软件，沟通能力强 2、工作积极认真、有责任心、有团队意识 薪资待遇： 1、底薪3000+提成+奖金. 综合工资6000-10000+上不封顶 2、生日福利，节假日福利、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩. 晋升通道:招聘专员——招聘组长—招聘主管

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岗位职责: 1.负责日常人事相关工作,协助完成团队人员管理与协调 2.处理员工入职,离职以及档案资料整理等事务性工作 3.配合上级完成招聘,培训以及其他人力资源支持性工作 任职要求: 1.善于沟通.按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神,能够迅速融入团队 3.具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法

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岗位职责： 1.制定并实施年度培训计划，覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理能力发展等方向 2. 开发培训课程与教学材料，结合业务需求设计案例教学、实操演练等多样化形式 3. 组织开展线上线下培训活动，把控授课质量与学员参与度，持续优化培训效果 4.搭建培训评估体系，通过考核、反馈与绩效跟踪等方式量化培训成果 5.协同各部门梳理岗位能力模型，推动组织人才梯队建设与知识沉淀 任职要求： 1.熟悉培训全流程管理，具备独立策划与执行项目的能力 2. 具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台工具 3. 表达清晰、亲和力强，有较强的现场控场与互动引导能力 4.逻辑思维与数据分析能力良好，能基于业务目标设定培训策略 5.有企业内训师经验或TTT认证者优先

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