设备工程师本科及以上，化工、机械类相关专业，有化工设备管理经验。薪资福利:8000-12000元/月招工人数:2人工作地址:昌邑市龙池化工产业园

职位类别：工程/机械-设备工程师招聘人数：5最低学历：高中详细地点：山东省枣庄市薛城区光明路与祁连山路天衢物流商贸城D6-105门市； 山东省枣庄市山亭区新源路西移动铁通大院。月薪范围(元)：1700-9999职位描述1.有较强的责任心，能承受一定的工作压力、会驾驶、不恐高；2.负责安装、维护移动家庭宽带、集团客户业务、工程施工业务，销售各类移动和智能产品。

职位类别：建筑师招聘人数：3最低学历：学历不限详细地点：济宁高新区八里营村西北路月薪范围(元)：4000-15000职位描述国家注册建筑师、结构师、设备师各1人。

职位类别：工程/设备工程师招聘人数：4最低学历：专科详细地点：山东省济宁市任城区常青路43号月薪范围(元)：4000-5000职位描述负责非标设备的机械结构设计，配套设施选型技术交流与制造实施

职位：设备维护工程师招聘人数：2最低学历：学历不限详细地点：泰安万达广场月薪范围(元)：2000-4000职位描述设备维护工程师

职位：设备工程师招聘人数：1最低学历：专科工作经验：不限详细地点：冠县红旗路与冠北路交叉口西200米月薪范围(元)：3000-4000职位描述岗位职责：有责任心，抗压力强，互帮互助。

职位类别：机械/工程设备工程师招聘人数：1最低学历：专科详细地点：山东省济南市章丘区圣井高科技工业园月薪范围(元)：3000-5000职位描述设备管理员(全职）

职位类别：工程/设备工程师招聘人数：1最低学历：本科详细地点：济宁市高新技术开发区科苑路1号月薪范围(元)：3000-5000职位描述设备日常维护管理、设备维修维护计划的编制和落实、提出设备采购及更新建议

职位：设备维护工程师招聘人数：2最低学历：学历不限详细地点：泰安万达广场月薪范围(元)：2000-4000职位描述设备维护工程师

招聘：资深设备工程师薪资：1万-2万岗位职责：1、根据工艺线建议要求，负责工艺设备的选型、安装调试，按时移交，满足产能需求；2、负责设备日常的故障处理、维护设备稳定性，改善设备性能，保证所属设备的正常运转，满足生产需求；3、协助工艺工程师进行相关问题的调查

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招聘：设备工程师薪资：5000元以上/月“岗位职责:建立健全设备管理制度，解决和优化设备问题，落实保养计划，确保设备生产和安全要求。任职资格：1、机电一体化/工业自动化/机械制造及其自动化等专业；2、五年以上设备维修维护经验（大型冷式压铸设备），二年以上管理经验；3、熟悉气动液压工作原理及日常维护保养。熟悉大型压铸设备工作原理。悉并具有优化和设计机械工装夹具能力。“联系人：赵老师

招聘：设备工程薪资：8000元以上/月岗位职责：联系人：沈老师

招聘：设备工程师薪资：6000元以上/月“岗位职责:1.组织车间员工参加设备部对在用设备的培训活动2.做好设备部门备品/备件计划及设备到货的验收工作3.每周检查并确认设备日常点检记录和设备嫁接率，根据周稼动制定下周计划4.负责车间设备专员的领导和管理工作，贯彻实行公司安全生产方针并努力维护生产设备正常运行，按时完成上级领导指派的工作5.按照质量标准和技术要求优化改造生产所需工装，激光焊接工艺，保证生产部门的生产需求。6.每日跟踪并记录备品/备件更换情况，避免因缺少备件而长时间故障停机的情况发生。“联系人：张老师

招聘静设备工程师1名：大专以上学历，化工机械或过程控制相关专业，5年以上静设备专业维保经验。能够熟练掌握炉、容器、换热器、管线设备检修标准规范，熟悉施工程序和施工工艺，有较强编制、审核技术方案的能力，使用常规电脑办公软件，CAD制图软件。月薪12000—13000（税前），如果特别优秀懂预算且稳定性好工资待遇可以上浮[勾引][勾引][勾引]

双氧水设备工程师薪资福利:15000-21000元/月详情：点击查看详情工作地址:泉州市-泉港区泉州市泉港区南埔镇石化园区南山片区天盈路1号

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职位：设备维护工程师招聘人数：1最低学历：学历不限详细地点：山东省招远市罗峰路236号月薪范围(元)：2000-4000职位描述设备维护工程师

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职位类别：电力工程师/技术员招聘人数：6最低学历：高中工作经验：不限详细地点：东平县月薪范围(元)：3000-5000

职位：生产制造工程师招聘人数：1最低学历：学历不限详细地点：山东省烟台市龙口市诸由观镇西台村1号月薪范围(元)：2000-4000职位描述电气自动化工程师

职位：电气工程师招聘人数：6最低学历：本科详细地点：济南市槐荫区经六路689号月薪范围(元)：5000-9000

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职位类别：电气工程招聘人数：4最低学历：学历不限详细地点：济宁市任城区古槐北路晨阳庄园月薪范围(元)：5000-6000职位描述 1、严格遵守公司各项规章制度，积极配合主管领导完成各项工作任务，做好任务的上传下达。 2、对全班员工的思想工作，要做到心有中数，及时发现，要及时纠正工作中出现的问题，对紧急警情，在做好先期处置的同时及时向上级汇报。 3、做好全班员工的工作安排，加强对全班人员管理，要大胆去管，要敢于去管，要自觉去管，接受上级领导对工作的监督和业务指导。 4、按时上下班，不迟到、不早退，严格落实交接班制度，要以身作则，从我做起，向我看齐，积极工作，认真负责。