负责邀约，加资源，不打电话，不外出，男女无线（小白也可以）

招聘人事专员人事主管[旺柴]（晋升空间大）包吃包住 每天工作7小时，面试包过 要求：男女不限，17-30岁 工资：底薪3000+提成月综合6000～10000 上班时间：13：00-20:00，月休4天 工作内容：坐着上班，回复微信消息，给求职者介绍工作

岗位福利： 1.薪资待遇： 底薪4000元+高提成（根据个人工作表现与实际业绩发放，多劳多得，上不封顶，让付出获得对等回报） 工作时间：朝九晚六 职业发展：提供完善的晋升机制及系统化培训支持，助力个人成长 2.岗位要求： 根据公司各职能部门的用人需求，制定合理的招聘方案，通过直聘渠道高效发布岗位信息，提升招聘效率与质量 需具备人事相关工作经验

一、职位概述 我们正在寻找一位充满激情和责任感的人事专员加入我们的团队。您将作为人力资源部门的关键成员，全面负责员工招聘、入职、档案管理等基础人事运营工作。理想的候选人应具有良好的沟通能力、细致的处事风格，并渴望在人力资源领域深入学习和发展。 二、主要工作职责 ·招聘与配置： ·执行全职、实习岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排及背景调查。 ·维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。 ·协助办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续。 三、任职资格要求 ·必备条件： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 ·1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。

一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及录用跟进等工作，保障人才高效引进。 2. 统筹员工关系管理，处理入离职、转正、调岗等手续办理，组织员工入职培训与企业文化宣导，维护和谐稳定的劳资关系。 3. 负责薪酬福利核算与执行，精准统计员工考勤数据，对接社保、公积金增减员及缴费事宜，确保薪酬福利按时合规发放。 4. 协助完善公司人力资源制度与流程，参与员工绩效考核数据收集与整理，提供人力资源管理相关数据支持。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，1-2年企业人力资源相关工作经验者优先。 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源六大模块基础理论，了解社保、公积金办理流程。 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，工作细致严谨，有较强的责任心与团队协作意识。 4. 熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、考勤统计等基础文案撰写。 三、薪资福利 1. 薪资范围：4000-6000元/月，根据个人能力与工作经验面议。 2. 福利保障：五险、带薪年假、节日福利、员工团建活动。 3. 职业发展：提供完善的岗前培训与晋升通道，助力员工实现专业能力提升。 四、投递方式 1. 简历投递邮箱：人力资源专员招聘启事 XX公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘人力资源专员1名，具体招聘信息如下： 一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及录用跟进等工作，保障人才高效引进。 2. 统筹员工关系管理，处理入离职、转正、调岗等手续办理，组织员工入职培训与企业文化宣导，维护和谐稳定的劳资关系。 3. 负责薪酬福利核算与执行，精准统计员工考勤数据，对接社保、公积金增减员及缴费事宜，确保薪酬福利按时合规发放。 4. 协助完善公司人力资源制度与流程，参与员工绩效考核数据收集与整理，提供人力资源管理相关数据支持。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，1-2年企业人力资源相关工作经验者优先。 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源六大模块基础理论，了解社保、公积金办理流程。 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，工作细致严谨，有较强的责任心与团队协作意识。 4. 熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、考勤统计等基础文案撰写。 三、薪资福利 1. 薪资范围：4000-6000元/月，根据个人能力与工作经验面议。 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工团建活动。 3. 职业发展：提供完善的岗前培训与晋升通道，助力员工实现专业能力提升。 四、投递方式 1. 简历投递邮箱：邮件主题请注明“人力资源专员-姓名-联系电话”。 2. 联系电话：（唐先生）

岗位职责： 1.目标职位信息分析，研究招聘需求，明确公司用人需求和候选人职业发展诉求; 2.通过多样化的渠道有计划地进行寻访、开发人才库、筛选候选; 3.准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 4.制作候选人推荐报告，推荐候选人，并协调安排候选人进行面试。 任职要求： 1.统招大专以上学历，有猎头、RPO项目、人力资源咨询顾问工作经验一年以上； 2.对人力资源行业有热情，对中高端人才招聘有兴趣； 3.良好的沟通表达能力，懂得为他人着想； 4.勤奋好学，结果导向； 工作时间：09:30-12:0013:30-18:00，双休，法定正常休 薪资待遇：4-8K（提成不含在内）+高额提成，奖金等福利待遇：试用期三个月

公司的核心团队已经运作7年，总结出一套非常完善的销售运营体系，能够良好的盈利。岗位主要负责人事招聘，团队管理。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，高压，不加班，准点下班

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曹操平台直招C1小车司机: 1.不查征信，不买车，不以租代购，不绑支付宝。 2.车辆保养保险年审公司负责，自身质量问题日常磨损公司承担。 3.当天面试，当天提车跑单，车子24小时自己保管，不用开回公司，用车自由，出行时间自行安排。 4.公司负责注册跑车平台，司管一对一免费培训平台使用和跑车技巧。 5.跑车时间自由，收入有保底，新手司机300-400/天，勤快努力的师傅更高，支持支付宝、微信、银行卡结算都可以。 职位要求: 1.驾龄三年以上 2.近3年无一次性扣12分 3.无酒驾醉驾毒驾记录 4.无暴力犯罪记录 可电话联系，面试请带上身份证驾驶证！ ​

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岗位职责： 1、办公室日常事务处理； 2、入职、离职人员手续办理交接； 3、招聘员工等； 4、费用报销，供应商对账等 任职要求： 1、大专以上学历； 2、有同类工作经验优先； 3、有责任心，认真负责。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验:1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续，保障各环节高效衔接； 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据维护及异常情况的核查与处理； 4.管理劳动合同全流程，含合同签署、续签及解除等相关事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织能力，善于处理各类人际关系； 2.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流； 3.熟悉人力资源管理基本理念，可熟练使用相关管理工具； 4.工作认真负责，能够自主推进并完成交办任务。 岗位福利：一年一次省外旅游，每日下午茶、小零食，节日福利丰厚

一、任职要求： *******，具备基础电脑操作能力，性格开朗，具备良好的沟通表达能力；有招聘或销售相关经验者优先考虑。 二、工作描述： 主要负责招聘工作，通过线上平台发布骑手岗位招聘信息，完成公司人员招聘任务。 三、工作时间、休息休假： 上班时间：09:00-18:00，每周单休，法定节假日按规定休息 四、薪资待遇 底薪3000+提成+五险，综合月收入5000-8000

公司扩招人事一名，有意向可直接联系我投递简历~ 【工作内容】 纯人事岗位，公司配备招聘工具，负责岗位信息发布、简历筛选、面试邀约等相关事务。 1.在招聘平台发布职位信息，与求职者沟通岗位详情 2.完成面试邀约工作，并做好后续跟进与关系维护 【人员要求】 20-35周岁，大专及以上学历，具备良好沟通能力，熟练掌握基础办公软件操作，有招聘相关经验，具备团队协作意识 【工作时间】 长白班，早8:00至晚5:30，中午休息一个半小时，周末双休 【薪资待遇】 综合薪资3500-6000+（根据招聘达成人数进行评级，招聘人数越多，底薪及绩效奖金同步提升） 福利待遇：五险一金+双休+法定节假日+生日福利+节日福利+广阔晋升空间

招聘专员（常驻四川.成都.大邑） 岗位职责： 1.熟练使用各招聘渠道； 2.能够根据人才画像及公司行业特征主动搜索、筛选简历； 3.掌握面试邀约沟通技巧及面试沟通技巧； 4.初试后撰写面试评估及后续复试跟进； 5.数据录入、统计（面试登记、到岗率、周期等）； 5.会基础招聘方案的撰写及数据表格汇总。 任职要求： 1.1-3年专职招聘工作经验，猎头公司、人力派遣公司工作招聘经验1年以上； 2.熟悉酒店、大型度假村、连锁零售行业、连锁餐饮行业的招聘渠道； 3.25--45岁，性别不限，具备成熟职业心态与稳定履职能力 ，大专及以上，人力资源相关专业。 4.能够常驻：四川∙成都∙大邑（不能接受慎拍！！！） 薪酬福利： 1.综合月酬6000元/税前，试用期0.8，综合月薪结构：固定4000元+绩效2000元+稳岗奖金。 2.包吃包住，轮休四天，五险，生日福利。

岗位职责：全国1200多家门店员工招聘推送加盟店老板招聘培训梳理，加盟店员工招聘任职要求：有人事招聘经验岗位福利：全勤奖+晋升综合工资6-8K

岗位招聘： 1、通过各种招聘软件、发布岗位进行沟通，邀约面试播； 2、负责办理入职员，帮助主播解决日常问题； 任职条件： 1、对直播有特定的见解和浓烈的兴趣 2、人事、艺术、传媒院校或从事过网红、主播、艺人经纪人工作经验者优先 3、能有较好的语言沟通能力和学习能力，遇上问题能够随机应变 薪资待遇： 1、上班时间早上10:00-19:00 2、综合薪资5-8K 3、3个月一晋升这个岗位只负责招聘主播，舞蹈老师、化妆老师、邀约面试量。

广州搬到四川电子厂大量招聘普工。暑假工勿扰。18-47岁，超龄勿扰。 全程不花冤枉钱，厂区签劳动合同有保障 【薪资待遇】:首月保底7000.第二个月7000-7500。两班倒。绝无外派。10号发薪，。 【职位】普工,组装,包装工，质检，贴膜。 【要求】1：18-47周岁,超龄勿扰，请看清楚年龄，谢谢， 2：持本人二代身份证，男女不限， 3：不需要经验,也不要学历,能干活就行 车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、坐岗占80%。工作轻松，不穿无尘服，只穿普通工服。 4、上班氛围好，管理宽松，上班可聊天， 上班地址在郫都区，是厂直招，非中介，

一、薪资福利 1.工作时间：早上10点至晚上7点，每周工作六天，休息一天，工作与生活完美平衡。 2.团队活动：定期组织团建活动，如户外拓展、主题派对等，增强团队凝聚力；还有丰富的下午茶时光，放松身心，享受惬意时刻。 3.食宿无忧：公司提供舒适的住宿环境，一日三餐全包，解决你的生活后顾之忧。 4.薪资待遇：月薪5000-8000元，薪资构成合理，多劳多得，每月准时到账，让你的努力得到应有的回报。 二、岗位职责 1.解答求职者的疑问，提供专业的咨询服务，提升公司的招聘形象。 2.协助完成新员工入职手续办理，跟进员工试用期情况。 3.维护招聘渠道，筛选合适的简历，确保招聘流程的高效进行。 4.通过线上平台与求职者沟通，了解其求职意向，进行职位匹配和邀约面试。 三、任职要求 1.有良好的服务意识，工作认真负责，对待招聘工作充满热情。 2.性格开朗，具备较强的沟通能力，能与不同类型的求职者友好交流。 3.年满18周岁，有无经验均可，公司提供全方位培训，包教会，轻松上手 四、工作优势 1.工作氛围轻松愉悦，同事关系融洽，领导亲和，团队协作紧密。 2.公司提供无偿招聘渠道，让你的招聘工作更加顺利。 3.无需打电话推销，工作内容轻松，压力小。 4.纯线上办公，无需外出奔波，不受天气和交通困扰。

招聘 因公司业务需要，现招聘以下岗位： 1、数控机床 5名 （综合薪资6000-9000） 2、CNC 5名 （综合薪资6000-9000） 3、钳工 4名 （综合薪资5000-7000） 4、学徒工 5名 （综合薪资3000-5000） 岗位要求： ①有机加行业工作经验 ； ②能吃苦，能加班； ③有机加工、航天紧固件军品工作经验者优先考虑。 职位福利：免费工作餐+法定节假日+带薪年假+长白班+发薪准时。 联系人：王女士 地址：崇州晨曦大道中段341号（崇州天然气公司对面）

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司战略方向保持一致； 2.对接各部门，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案； 3.拓展并运用多元化招聘渠道，完成简历筛选及面试安排； 4.策划并参与团队协作活动，增强团队融合度与工作效能； 5.持续更新和管理人才储备库，保障信息完整与及时性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及各级管理者顺畅交流； 2.具有良好的组织协调能力，可同时推进多项任务并保证工作成效； 3.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘工具与实践方法； 4.具备较强的分析判断力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5.主动学习行业新知，持续提升自身专业能力和招聘水平。

工作职责： 1、结合业务部门的战略目标、市场动态及竞争格局，深入分析业务面临的核心挑战与潜在机会，并转化为切实可行的人力资源策略，与业务团队协同推进目标实现。 2、根据业务在不同发展阶段的目标与需求变化，持续优化人力资源机制，保障团队能力与业绩的同步提升。 3、作为业务伙伴，协助团队进行组织规划与人才搭建，通过系统化的人才管理手段，实现关键人才的引进与留任。 4、联动业务共同建设高绩效团队文化，强化组织核心能力，提升团队归属感与凝聚力，设计具有激励性的方案，营造积极正向的工作环境。 5、协助业务管理层推动组织变革项目，确保变革落地执行，并有效疏导变革过程中对员工带来的影响。 6、主动承接并落实HRBP职能及人力资源团队交办的其他工作任务。 任职资格： 1、具备3年及以上面向业务团队的HRBP工作经验，有实际支持业务发展的成功实践； 2、具备业务思维，责任心强，学习意愿高，拥有敏锐的问题洞察力，出色的沟通表达与协调能力，能适应快节奏工作环境，敢于应对复杂挑战。

寒假员工 有工作经验，吃苦耐劳者优先，0基础也可，只要肯学很快上手。性格开朗，有亲和力，有团队合作精神。 薪资福利:包吃包住，薪资详谈。 招工人数:6名

岗位职责 1、负责产品经理、研发、售前技术支持、客户经理、项目经理等职位的招聘工作，保障产品部门人力需求的及时满足； 2、定期与业务团队沟通，掌握业务发展动向，关注人员状态，减少人员流失，推动核心人才成长； 3、协助产品部门完成日常运营支持，包括各类报表及文档的整理与编制； 4、负责办公区域环境管理、设备维护及日常行政事务的协调处理。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，管理类或理工科相关专业； 2、具备3年以上在IT或系统集成类企业从事人事行政专员工作的经验； 3、具有良好的识人用人能力，具备较强的沟通与组织协调能力； 4、熟练掌握驾驶技能。

年龄17-28 补充公司其他岗位人员空缺，负责面试接待 上班时间12点到晚上9点月休4天自由安排 保底4000+提成包吃住