对接企业招聘需求与求职者，搭建供需桥梁，匹配合适岗位并促成就业合作，赚取服务佣金。 主要工作内容： •开发企业客户，沟通招聘需求，签订合作协议。 •多渠道挖掘求职者资源（如招聘平台、社群），筛选匹配简历。 •组织面试对接，协调企业与求职者沟通，跟进录用流程。 •维护客户与求职者关系，处理合作中的问题，保障服务履约。 任职要求需具备良好沟通谈判能力，熟悉招聘流程与本地人才市场，抗压性强，部分需掌握招聘工具使用技巧。 需要我帮你梳理一份人事中介岗位的面试常见问题清单吗？涵盖核心能力考察方向，直接就能用~

岗位职责： 1. 从事新媒体领域内的人员招聘及面试相关工作。 2. 接受零经验者，入职初期由主管一对一带领培训。 3. 工作时间为上午九点至下午六点，中午休息两小时，周末实行大小周休假制度。 4. 薪酬结构如下： - 首月为试用期，享有4000元无责任底薪，另计提成。 - 转正后，无责任底薪提升至5000元，另加提成。 - 成熟招聘人员月收入稳定在7000-10000元区间。 - 每月15日按时发放工资。 任职要求： 1. 年龄需在19至30周岁之间。 2. 具备较强的沟通表达能力与情绪管理能力。 3. 工作认真负责，能适应一定的工作节奏与压力。 4. 热爱新媒体行业，愿意迎接挑战的求职者优先考虑。 薪资福利： 1. 公司拥有6000平方米办公空间，打造适合年轻人成长的活力职场环境。 2. 薪资发放准时，每月15日统一结算。 3. 提供清晰的职业晋升路径与良好的团队协作氛围。

负责补充门店所需岗位人员。

公司全都是95后00后的年轻小哥哥小姐姐，工作氛围轻松。团队年轻化，同事沟通无代沟。公司直招福利多多。可以带朋友。 岗位职责 1、根据公司年度/月度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、负责对招聘员工做好员工关系维护，做好跟进工作，以及后续的关怀。 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，安排复试 任职资格 1、人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可放宽条件 2、半年及以上招聘经验，跨部门协作，较好的团队合作意识; 3、亲和力佳，优秀的沟通能力，强烈的责任感，以及严谨的逻辑思维能力; 工作时间：早上9.00-下午6.00午休1.5小时

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，主导招聘工作的执行与持续优化。 2.拓展多元化招聘渠道，涵盖线上平台、社交网络、行业展会等方式开展人才引进。 3.与各部门负责人对接，精准把握用人需求，保障招聘进度与业务节奏同步。 4.主导简历筛选及初试评估环节，确保候选人能力与岗位要求高度契合。 5.统筹员工入转调离及相关培训发展事务，提升人事流程运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及管理层保持高效互动。 2.熟悉人力资源管理体系，具备灵活解决招聘实际问题的能力。 3.工作积极主动，具有强烈的责任意识和职业投入感。 4.执行力强，能够在快节奏环境中稳定输出高质量工作成果。 5.熟练运用各类招聘工具及社交媒介，擅长通过线上渠道挖掘目标人才。

岗位招聘： 1、利用多种渠道发布招聘信息，主动沟通候选人并邀约面试； 2、办理员工入职手续，协助主播处理日常工作相关事宜； 任职条件： 1、对直播行业有深入理解并具备浓厚兴趣； 2、人力资源、艺术、传媒类院校背景，或有网红、主播、艺人经纪相关经验者优先； 3、具备良好的沟通表达与学习能力，能灵活应对各类突发情况； 薪资待遇： 1、上班时间早上10:00-19:00 2、综合薪资5-8K 五险 3、3个月一晋升 这个岗位只负责招聘主播，舞蹈老师、化妆老师、邀约面试量。

给厂区输送人的工作，在58boos发帖筛选求职者，入职了的招募费给招工老师

1、负责招聘工作的具体执行，包括发布招聘信息、筛选主播候选人、组织面试及完成签约流程； 2、拓展并维护招聘渠道，持续优化人才储备体系，建立并管理主播试镜档案； 3、处理日常突发事项以及完成上级安排的其他相关工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备人力资源工作经验或曾在传媒类企业就职者优先，熟悉新媒体领域，对娱乐行业有敏锐洞察力； 2、思维清晰，表达流畅，富有亲和力，适应变化，既能独立开展工作，也能融入团队协作； 3、具备良好的职业道德与素养，认同公司价值观，抗压能力强，保持积极乐观的工作态度。 【福利&待遇】 1、薪资构成：底薪+提成； 2、团队氛围：年轻化团队，每月灵活组织团建活动，每半年开展全员集体团建； 3、其他福利：五险一金、节日福利、生日礼品、带薪年假、司龄满赠荣誉纪念币等； 4、办公环境舒适，地理位置优越

1、负责招聘相关工作，管理招聘渠道，安排并接待应聘人员的面试事宜； 2、制定与完善人事行政管理制度及相关文件，并推动落实执行； 3、办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等各项人事手续； 4、建立并维护员工档案，确保档案信息的完整与准确； 5、负责员工考勤统计、月度薪资核算及绩效考核的跟进与反馈。

岗位职责： 1、依托自身招聘经验，通过多渠道挖掘符合需求的候选人，对候选人简历进行专业筛选、评估，确保简历信息真实、与岗位高度匹配。 2、与候选人进行初步沟通，深入了解其职业规划、专业技能掌握程度、项目经验等情况，完善候选人信息，形成高质量的候选人推荐报告，并及时交付给客户。 3、跟进简历交付后的反馈情况，与客户保持密切沟通，明确客户对候选人的评价与进一步需求，根据反馈调整简历筛选策略，优化交付质量，提高客户满意度。 4、.建立并维护电子硬件行业候选人资源库，定期更新候选人信息，积累优质人才资源，为后续招聘需求提供高效支持。 任职要求： 1.工作经验： 具备2年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节。 有电子硬件行业招聘经验者优先，深入了解电子硬件行业人才特点、岗位需求及市场分布，熟悉芯片、电子元器件、智能硬件等领域的专业知识与技能要求。 2.专业技能： 具备出色的简历筛选与评估能力，能够快速精准识别候选人与岗位的匹配度，准确判断候选人的专业技能、项目经验及综合素质。熟练使用各类招聘工具和平台 3.综合素质： 具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力，能够与客户、候选人进行高效、顺畅的沟通，建立良好的合作关系。 工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力，能够在规定时间内高质量完成简历交付任务。 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成团队目标。

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示：无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

龙泉十陵过年后招聘凉菜一名，工资6000起，试菜后定工资，月休四天。电话钟

成都市双流区招空调安装/维修

岗位职责： 1.负责面包、蛋糕、西点等烘焙产品的研发、制作与品质把控，确保出品稳定、口感优良 2.严格执行食品安全与卫生操作规范，保持操作区域及设备清洁整洁 3.根据销售需求合理安排生产计划，控制原料损耗，保障出品效率与成本合理性 4.参与新品测试与口味优化，配合门店或市场反馈进行工艺调整 5.协助完成日常物料盘点、工具维护及基础培训带教工作 任职要求： 1.热爱烘焙行业，具备扎实的面点制作功底和实操经验，能独立完成常规产品制作 2.具备良好的卫生意识与责任心，无不良从业记录 3.身体健康，能适应早班及节假日轮岗安排 4.学历不限，有烘焙相关证书或连锁烘焙品牌工作经验者优先 5. 具备团队协作精神，沟通顺畅，学习意愿强

招聘：蛋鸡养殖场技术经理 薪资：10k 岗位职责： 1.负责300万羽蛋鸡及其配套青年鸡的生物安全防疫体系建设与运行监管； 2.负责生产技术的实施和落实； 3.负责鸡群健康管理； 4.负责科研工作的管理。 <p>任职要求 ：</p><p>1. 年龄42岁以下；</p><p>2. 畜牧兽医专业、动物医学等相关专业；</p><p>3. 有鸡场养殖工作经验3年以上，能够吃苦耐劳，适应驻场。对专业的免疫学、传染病学、药理学、解剖学有丰富的临床经验；</p><p>4. 有良好的语言表达能力、沟通能力和组织管理能力；</p><p>5. 具备一定的办公操作技能和生产数据分析能力。</p><p>福利待遇：</p><p>1. 薪资范围10000元-20000元 ，开发奖、年终奖另算；</p><p>2. 入职缴纳五险，免费住宿，员工食堂；</p><p>3. 根据公司利润情况，年底有年终奖；</p><p>4. 单人宿舍，全网络覆盖，设施齐全；</p><p>6. 带薪年假等。</p>

招聘网招专员 注️3天50/天餐补7天/80/餐补 后正式入职 模式一，2490无责+30％提成 模式二，纯提成 →新员工首️50%提成（正式入职日期满30天内） →次月60%5%全勤5%迟到早退 （改模式提前一个月讲） 月薪8000-30000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注:长期稳定人员

岗位职责： 1.办理员工入离职、转正、异动等手续 2.维护人事档案与系统数据，保障流程合规、信息准确 3.每天考勤制作 4.完成月度人力报表等工作。 5.用品申领与发放 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限，接受优秀应届毕业生； 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，亲和力强，责任心足； 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力； 4.工作细致有条理，能适应多任务并行，具备基础抗压能力； 上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00 月休4天 包吃包住

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

工作内容：微信客服聊天，招聘员工 工作时间：9点到5点做六休一 工资待遇：保底提成，综合4千到6千，多劳多得 工作要求：20岁到35岁，需要会聊天情商在线 小型工作室，工作轻松好上手，有无经验均可，工作自由没有太多规矩

人事行政专相关工作经验，大专及以上学历，办公软件熟练，踏实认真，年龄35岁左右

寒假工兼职，储备；必须做到2月底结束，大年29放假一天，初一下午上班，初二、初三上到八点，正常上班时间10:30-21:30。负责户外娱乐项目客户接待，安全管理，项目导玩，保证项目运营薪资福利:14元/小时，中途不请假做到2月底结束额外加100块钱补贴，工资统一3.6号发放不要交任何及押金等给企业或者个人，谨防上当受骗。工作地址:成都锦江区

招聘专员（男女不限） 底薪招聘提成维护费补贴奖金当天过业绩 工作内容:玩手机网络招聘艺人维护艺人！ 年青人团队,为自己做事,晋升空间明确！ 能够学习口才情商人脉资源心理抗压能力 月收综合工资5000/9000不封顶！ 只要努力就会有收获，相信自己改变生活的机会不多

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示：无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

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招包装看机器的普工，地点在常州， 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!! 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!! 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!!

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，与各部门保持良好协作，及时跟进招聘进展及流程反馈，确保招聘目标高效达成 2、负责招聘渠道的日常维护与运营激活 3、参与招聘全流程的搭建与执行，跟进新员工入职及试用期（试播期）的工作成果产出 待遇： 试用期3700+300全勤+绩效1000+提成2300 转正4700+300全勤+绩效1000+提成+提成2300 多劳多得，收入上不封顶 上班时间：早九点半晚六，按时下班 12:00-13:30午休一个半小时，节假日正常休息 大小周，不加班

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才招聘与培养： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄 30-45 岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如 KPI、OKR 等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 薪资：15-25K 上班地点：成都市成华区339 电视塔 写字楼12楼 （年底公司可能会搬到南边，最远可能会在兴隆湖哦）

明天非遗博览园，再加2个人，工资170/天，要求身高173以上，短发，短发，短发。 明天8点到。。

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度的建立与优化。 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理。 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续。 4、负责员工社会保险、住房公积金等事项的申报与日常管理。 5、收集整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规，及时掌握相关动态。 6、落实人力资源各项操作流程和规章制度的执行，协同支持其他部门完成相关事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，性格亲和，理解领悟能力佳； 3、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 上班地点：温江区

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、主要办理员工入离职手续，以及日常考勤管理工作； 3、工作时间：早九点至晚六点半，每周日需出勤，时间为下午两点至六点半； 4、试用期薪资3500元，转正后为4000元； 5、工作地点：复城国际T1 23楼 岗位要求： 1、人力资源相关专业者优先考虑； 2、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；