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拣货员： 任职要求:18~40周岁，无犯罪记录，无重大疾病，吃苦耐劳，工作经验不限 职位描述: 三个固定班次：8-18点、12-22点、22-8点，工资3000~4000，月休2天，不请假勤工奖200元一月，夜班补贴300-500元，综合薪资4K-6K 1、根据顾客下单接单及时配货打包，确保货品无差错； 2、负责到仓快递拆除加库存上架； 3、仓库物品定期盘点，确保库存准确性及不存在过期产品； 4、线上顾客信息及时回复，异常处理； 5、仓库卫生保持干净整洁 店长： 任职要求:22-38周岁，无犯罪记录，无重大疾病，吃苦耐劳，对服务行业有一定的服务意识，责任心强，善于沟通，工作态度积极，执行力强，服从安排

分拣日结230/天，提供住宿 班次：中班13到1点 夜班 17:30 到 5.30点 提前集合 服安从‬排；上不班‬得迟到、放鸽子；遵守规章制 名额有限，报名从速！

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开福区电商仓库招聘计时工，计件工 岗位一：分拣计件岗 新人入职稳岗激励1000持续到11月底 出勤满7天可借支个人计件 从未入职过多多买菜新人 前8天保护期保底175元/天，第9天开始纯计件 月综合薪资6000元-9000元 岗位二：分拣计时岗 18/小时 年龄要求：18-45岁 工作内容：走动式分拣（日杂百货、果蔬、生鲜等） 入职流程：面试合格后需试岗一小时隔天正式入职上岗 免体检当天可以安排住宿 工作时间:面议

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圆通快递招聘 1–快递员，男女不限，年龄25岁至45岁。 2–场地内分拣工，，年龄25岁至50岁。主要摆件 供件 换包。 3-C证箱货司机，负责城区接送货，男女不限，要求一年以上驾龄，熟练驾驶箱货车。 以上人员要求身体健康，无基础疾病。必须长期，短期勿扰！ 以上细节对接

岗位职责： 1.按要求验收货物，确认商品名、产品外包装、保质期、质量及数量，并确认规划储位存放正确 2.确认拣货正确，确保当天无错漏发 3.负责客户的货品账实相符，先进先出管理、库存正确率/储位正确率/亏损率的管理，及货位优化 4.现场6S执行，配合库内作业 5.盘点工作的具体安排执行（包含日盘点表列印、月度客户现场盘点结果对签及库存差异检讨） 6.上级安排的其他事项

招募王者荣耀陪玩队长，队长为晋升机制。队长工资:铜牌队长(时薪12元/4小时)初级银牌队长(时薪15元/4小时)银牌队长(时薪15元/5小时)金牌队长(时薪20元/5小时)王牌队长(时薪30元/5小时)大神队长(时薪50元/5小时) 主持工资:队长每天可以主持，时间可选择(1-2小时，)，(铜牌队长10/小时)(初级银牌队长及银牌队长14/小时)(金牌队长/王牌队长/大神队长16/小时)业务分成:主要是陪玩礼物收益，分成:礼物60%

【岗位职责】组装，打磨，切割和检验等工作 【职位要求】17-46，工作认真负责，经验不限，有人教。

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岗位名称：牵引车司机；叉车司机；普工；；2.年龄在1845岁之间；3.叉车司机需持有相关证件；薪资待遇：包住包工作餐，普工19元/时，牵引车司机20元/时，叉车司机（有证）21元/时。

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岗位职责 1. 数据体系搭建与分析：构建并持续优化海外仓服务商评估机制，系统收集订单履约、库存周转、出库时效等核心运营指标。通过专业数据分析工具，深入挖掘运营数据，准确识别潜在问题与改进空间，为管理决策提供可靠的数据依据，推动第三方仓库管理向数据化、精细化发展。 2. 质量提升：策划并落实海外仓服务质量改善方案，设定清晰的质量目标，建立全流程质量监督体系。定期开展服务质量评审与绩效考核，围绕货物保管安全性、订单执行准确率、出库及时性等方面实施量化评估。 3. 主导第三方海外仓末端费用账单的核对与分析，细致拆解成本结构，从运输模式、配送区域、服务类别等维度提出降本增效建议，结合供应商协商与配送策略调整，切实控制运营支出，提升整体成本效率。 4. 问题解决与服务优化：积极协调处理海外仓运营中的各类异常情况，助力公司运营及平台店铺绩效提升。负责跟进因海外仓操作失误或服务缺陷导致我方损失的相关索赔流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，物流管理、电子商务、供应链管理等相关专业优先考虑。 2. 5年以上跨境电商海外仓运营管理经历，其中至少3年聚焦于第三方海外仓的实际运营管理。 3. 具备扎实的仓储流程优化背景，能独立完成复杂作业流程的诊断与重构，拥有项目管理经验，保障优化措施有效落地。 4. 优秀的沟通与协调能力，可顺畅对接第三方海外仓及公司内部各职能部门，具备跨文化沟通经验者优先。 5. 责任心强，工作态度严谨细致，具备良好的问题应对能力和抗压性，能适应多变的海外仓运营场景。熟悉跨境电商相关政策法规，具有风险识别与防控意识。