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岗位职责： 1.对平台图文、视频、直播等多形态内容进行合规性审核，识别涉黄、涉政、违禁、侵权等风险信息 2.依据最新法律法规及平台审核标准，准确判断内容边界并作出处理决策 3. 及时反馈审核中发现的新型违规模式及规则漏洞，协助优化审核策略 4. 配合风控与运营团队完成专项内容治理及热点事件响应 5. 严格遵守信息安全规范，确保审核数据保密与操作可追溯 任职要求： 1.诚实守信，具备较强的政治敏感度与社会责任感 2.具备良好的文字理解力、逻辑判断力及抗压能力 3.熟悉互联网内容生态，了解主流平台内容规范者优先 4. 能适应轮班制工作安排，保障7×24小时内容安全 5.学历不限，有内容审核、媒体编辑、法律或思政相关经验者优先

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一、岗位介绍我们希望招聘一批有潜力、有学习能力、有商业敏感度的年轻人，通过真实业务轮岗，培养成为公司的业务骨干、核心运营人才及未来业务负责人。 该岗位不是“旁观式培养”，而是直接进入公司核心业务一线参与实际经营。 入职后将根据培养计划，轮岗接触以下三个方向： 1. 招商运营负责对接品牌方、商家及合作伙伴，理解商品、价格、佣金、活动机制及平台规则，参与商家开发、商品引入、商务沟通和合作推进。 2. 渠道运营负责对接推广渠道、合作伙伴及核心客户，理解不同渠道的需求和推广逻辑，参与渠道维护、商品匹配、活动推进及渠道增长。 3. 社群/商品运营参与商品筛选、爆品判断、活动策划、社群商品运营及数据复盘，学习如何从大量商品中筛选出真正有竞争力、有转化能力的商品。 通过轮岗，你会完整理解一件商品从： 商家招商 商品筛选 渠道匹配 推广成交 数据复盘的全过程。 轮岗结束后，公司会结合个人能力、业绩表现和发展方向，定岗至招商、渠道、商品运营、平台运营等核心岗位，优秀人员可进入业务骨干及管理人才培养序列。 二、岗位职责 1. 按照公司培养计划，完成招商、渠道、社群/商品运营等岗位轮岗； 2. 快速学习公司业务模式、行业规则及核心经营指标； 3. 参与真实业务项目，对具体业务结果负责，而不是只做辅助性工作； 4. 参与商家沟通、渠道沟通、商品筛选、活动运营及数据复盘； 5. 根据数据分析业务问题，提出优化建议并推动落地； 6. 在轮岗过程中持续沉淀业务方法、SOP和复盘材料； 7. 完成阶段性培养考核，根据个人优势确定最终发展方向。 三、我们希望你具备 1. 本科及以上学历，优秀应届毕业生及毕业1-3年均可； 2. 专业不限，市场营销、电子商务、经济管理、工商管理、统计、中文、新闻传播等专业优先； 3. 学习能力强，能够快速理解一个陌生行业和复杂业务； 4. 对商业、互联网、电商、营销、消费市场有兴趣； 5. 有较强的沟通表达能力，不排斥与商家、客户、渠道打交道； 6. 有数据意识，习惯通过结果和数据判断问题，而不是只凭感觉； 7. 执行力强，愿意深入一线业务，不排斥从具体工作做起； 8. 有一定抗压能力和目标感，愿意对业务结果负责； 9. 主动性强，遇到问题能够主动寻找答案，而不是等待安排； 10. 有学生干部、创业、销售、校园项目、电商、自媒体、社群运营、商务拓展等经历者优先。 我们尤其看重相比于你已经会什么，我们更看重： 聪明、主动、靠谱、有商业感觉、学习速度快。 如果你对一个问题习惯问： “为什么是这样？” “有没有更好的办法？” “这个事情最终产生了什么结果？” 你会比较适合这个岗位。 四、岗位优势 1. 不做单一螺丝钉，快速建立完整商业视角很多年轻人工作2-3年，只熟悉一个非常窄的岗位。 这个岗位会让你同时理解： 商家为什么愿意合作、商品为什么能卖、渠道为什么愿意推、消费者为什么愿意买。 你得到的不只是某一个岗位经验，而是一套完整的商业认知。 2. 直接接触核心业务不是长期做整理表格、打杂、跑流程。 你会直接进入公司的核心业务链路，参与真实招商、真实渠道合作、真实商品运营，并直接看到自己的工作产生多少订单、GMV和业务结果。 3. 多岗位轮岗，更快找到真正适合自己的方向很多毕业生最大的问题不是能力不够，而是不知道自己究竟适合销售、商务、运营还是管理。 通过真实轮岗，我们会结合你的： 业绩、学习速度、沟通能力、数据能力、推动能力和个人兴趣确定更适合你的长期发展方向。 4. 明确的成长路径发展方向包括但不限于： 营销管培生 招商运营 / 渠道运营 / 商品运营 业务骨干 高级运营 / 项目负责人 业务负责人 / 部门负责人对于真正优秀的人，公司不会按照固定年限排队晋升，而是看能力和业务结果。 5. 接近业务决策，而不是只执行优秀管培生后续会逐步参与： 业务复盘、项目讨论、经营分析、产品优化及业务策略制定。 希望培养的不是“高级执行人员”，而是能够逐渐独立判断和负责一块业务的人。 6. 适合未来想做业务、创业或管理的人如果未来你希望成为业务负责人、管理者，甚至未来自己创业，这个岗位能够帮助你比较系统地建立： 商业判断、用户理解、销售能力、运营能力、数据意识和经营意识。 五、你可能不适合这个岗位，如果你： ● 希望工作内容非常固定，不希望频繁学习新业务； ● 不喜欢与人沟通； ● 只希望完成领导安排的任务，不希望承担结果； ● 遇到问题习惯等待别人告诉答案； ● 比较排斥销售、商务、运营一线工作； ● 更在意职位名称，而不是实际成长速度。 我们更希望找到愿意下场、愿意学习、愿意拿结果的人。 六、培养方式入职后将经历： 业务学习 岗位轮岗 阶段考核 项目实战 定岗培养每个轮岗岗位都会有明确的学习目标、工作任务和阶段性考核。 轮岗不是简单“每个部门待一遍”，而是要求真正理解岗位逻辑，并完成对应业务成果。 最终根据个人能力和组织需求确定长期岗位。 优秀人员将优先进入公司核心业务骨干及业务负责人培养序列。

岗位职责:负责线上回复客户咨询，早8点到晚上11点，上一天，休一天。 1.为顾客提供电商平台内的客户服务，包括但不限于订单处理、咨询解答及售后支持；

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【岗位职责】 1.在岗位上接受完整的（市场运营—团队运营—分公司运营管理）的综合技能培训； 2.辅助业务团队做好活动现场的方案策划、撰写、落地执行； 3.根据相关政策做好数据转化，提高转化率 【薪酬福利】 1.实习期：薪资5000-8000元/月； 转正后：薪资6000-10000元/月（能力决定你的薪资） 2.公司提供住宿，离公司近，环境干净整洁； 3.公司提供免费专业培训，绩效奖金，三个月后年底有3%的分红。 【任职要求】 1.大专及以上学历，有良好的沟通能力和组织协调能力，具有良好的环境适应能力。 2.有无相关经验均可，接受应届毕业生。 3.有往团队管理方向发展的意愿，有强烈的进取心，学生干部和退伍军人优先考虑。 4.有良好的适应能力和学习能力 【晋升空间】 运营助理—运营主管—区域负责人—分公司负责人

岗位职责： 1、前端会有直播间引流获客，定位意向人群，流量稳定；负责对于前端客户进行使用指导，后期回访引导复购 2、对新媒体引流的客户进行日常维护和客户关系建立，精准挖掘客户需求，促进客户转化和成交； 3、提供工作手机和工作微信，使用企业微信进行客户服务工作，包含但不限于客户的破冰、需求挖掘及建立客户粘性； 4.熟悉社群运营规则，掌握微信的使用方法，包括客户的标签管理等； 任职要求： 1、接受新人小白 2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答客户咨询，能够熟练使用企业微信进行工作，不会使用到个人微信； 3.有较强的沟通能力和服务意识，能够有效地与客户进行互动； 4.对客户服务有热情，能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神； 5、工作积极主动，责任心强，能适应团队合作。 工作时间： 9:30-18:30，周末单休（完成业绩可多休），节假日正常休 福利待遇： 底薪+提成，试用期一个月，首月保底底薪5k，客单价高，提成高，晋升空间大 购买五险、生日福利、节日福利、不定时下午茶、每月团建。

岗位主要负责在抖音、小红书平台筛选意向客户，回复客户咨询，把意向客户引导添加企业微信。岗位只做前端引流，不需要你做成交销售。 上班时间：每天上满8小时就行，时间自己安排 薪资结构：底薪3000元+绩效提成，综合薪资3000‑10000元，收入看个人产出，上不封顶。 双休，休假时间可以自己选择调休

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