【岗位职责】【招25年毕业生】【熟练粤语】【有招聘经验】 1、主要承担人员的招聘、入职、考核、岗位调动及离职等相关手续办理； 2、负责全院员工考勤数据统计及人事档案资料的整理与维护； 3、按时完成上级领导安排的其他工作任务。 4、能够接受加班、外出办公，并配合支持其他岗位的临时协助需求。 【任职要求】 1、年龄20-24岁，大专学历，具备招聘相关工作经验者优先。 2、思维敏捷，责任心强，具备良好的独立工作能力。 3、具备较强沟通表达能力，性格积极乐观，办事高效注重时效。

行政专员兼职月2000/月 每天上午9:00-12:00 周末双休息 要求会用办公软件 工作内容 日常数据统计，抓考勤

拥军大使助理招聘 岗位职责 1. 协助拥军大使开展拥军慰问、交流活动的策划与执行，保障活动流程顺畅。 2. 负责活动相关资料的整理、归档，以及信息的上传下达，确保沟通高效。 3. 配合完成跨地区拥军工作，根据任务需求执行出差安排，妥善处理出差期间的各项事务。 4. 协助对接相关单位与人员，维护良好合作关系，及时反馈工作中的问题与建议。 任职要求 1. 具备较强的学习能力与应变能力，聪明机灵，能快速适应不同工作场景与突发情况。 2. 有责任心，能吃苦，可接受频繁出差，服从工作安排，具备良好的抗压能力。 3. 沟通表达清晰流畅，有较强的服务意识与团队协作精神，热爱拥军事业。 4. 中专以上学历，愿意学习，可接受小白和应届生！ 福利待遇 • 提供有竞争力的薪资待遇与出差补贴，保障个人权益。 • 定期组织专业培训，助力个人能力提升，提供广阔的职业发展空间。 • 可深度参与拥军工作，传递社会正能量，获得强烈的职业荣誉感。 上班时间9:00-18:00，单休。

办公室管理，行政助理

职位描述凯泽利科技有限公司人事行政实习生招聘 凯泽利科技，由华南理工大学等高校精英联合创立的高科技团队，专注于汽车科技研发与多元化服务，地处广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦27楼，紧邻华师、华工、华农、暨大等高校。 一、工作职责 1.协助办理日常人事基础工作，包括员工入离职手续、岗位异动、社保公积金办理及合同档案归档。 2.负责驻点项目人员考勤统计、工时核对，制作项目验收单据。 3.撰写人事相关通知与公告，整理并归档会议纪要及相关资料。 4.运营企业微信公众号及内部信息平台，编写企业文化活动、员工风采类宣传稿件。 5.统筹办公设备管理，涵盖固定资产登记、物资采购、设备维护、办公耗材及邮箱账户管理，并参与费用对账结算。 6.配合开展项目申报材料准备、成本核算及团队支持性事务。 7.协助接待来访人员，筹备所需物资与物料。 8.协同上级完成公司级活动的策划与执行。 9.完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.985/211高校26届本科及以上在读学生。 2.持有C1驾照并具备熟练驾驶技能者优先。 3.可接受岗位灵活调配，能适应驻场工作安排。 4.具备较强抗压能力，表达清晰，沟通顺畅高效。 5.文字撰写、数据处理及协调沟通能力良好。 6.拥有文艺或体育类特长者优先录用。 三、薪资待遇 月薪3000元，每周双休，每日工作8小时，上班时间为9:00-18:00，建议实习期6个月，每周出勤3至5天，表现突出者有机会转为正式员工，季度绩效奖金按季发放。 实习要求 每周出勤3-5天，连续实习6个月 工作地点 广东/广州/天河区 广州市天河区五山路267号27楼

岗位职责 1.负责超市项目日常行政事务，包括办公用品采购、分发与库存管理，确保各部门物资供应及时。 2.统筹超市会议安排，涵盖会议通知、场地布置、纪要撰写与跟进，保障会议高效推进。 3.处理超市项目行政文件，包括起草、审核、归档合同、制度等资料，确保文件规范有序。 4.协调超市与外部（如集团、物业和商业公司等）的沟通对接，协助处理场地、合规类行政事务。 5.负责协助店长开展各项工作及各部门费用申请与报销等基础工作，配合财务部门完成费用报销流程。 6.协助超市综合管理部完成人事行政相关的其他交待事项，保障部门日常运转。 7.支持采购部门工作，协助进行合同跟进、报销单录入等业务类协助工作。 任职要求 1.本科及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.具备1年及以上行政相关工作经验，有零售或超市行业行政经验者更佳。 3.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础公文写作能力。 4.具备较强的沟通协调能力与执行力，能高效处理多线程行政事务。 5.细致严谨，有责任心，能适应超市项目快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 负责门店日常运营事务，包括客户到店接待、信息登记录入系统、收银系统操作与管理等； 2. 承担日常行政工作，保持办公环境整洁，统筹办公用品的采购与使用管理； 3. 负责各类相关文件资料的统计、记录、分类整理、归档及保管； 4. 负责访客与来宾的登记、接待及引导，有效识别并合理拦截无关人员； 5. 管理固定资产与耗材库存，定期组织盘点并及时更新资产台账； 6. 协助完成上级安排的其他行政支持类任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上的行政岗位经验，掌握基本行政管理知识； 2. 具备计算机操作能力，熟悉电脑常用操作，能熟练运用Office办公软件； 3. 性格亲和，具备良好的服务意识与沟通技巧，工作积极主动，执行力强； 4. 有门店运营或前台接待经验者优先录用！ 福利待遇 1. 行业具有竞争力的薪资结构；综合月薪6000-8000元； 2. 提供清晰的职业成长路径；设立专属晋升机制与定制化合伙人发展计划。 优秀人才，条件可适度放宽。 因业务快速扩展及战略部署需要，现全面启动「菁英计划」人才招募！诚邀大健康领域优秀人士加入，共同打造产业新生态，携手迈向辉煌明天！

职位概述： 协助总经理处理总公司及下属各子公司的行政与内外部协调工作，并为业务拓展与项目管理提供支持，保障公司运营顺畅与业务稳步发展。 （一）核心职责： 1.协助总经理开展业务拓展工作，包括市场信息收集、合作方接洽及方案准备，重点推进食品公司、酒店、大健康等业务增长。 2.协助开展对外合作、关系维护与项目进度跟进。 3.承担日常行政支持工作，包括日程安排、文档管理、会议组织及跨部门协调。4.协助商务接待与相关活动安排，展现良好的职业形象与沟通能力。 5.完成业务数据整理、报告撰写及总经理交办的其他专项任务。 （二）任职要求： 1.本科及以上学历，形象气质良好。 2.有酒店、快消品、大健康等行业相关经验者优先 3.性格开朗，沟通协调能力强，具备优秀的待人接物能力。 4.持有效驾驶证，具备熟练驾驶技能。 5.具备较强的学习能力、责任心和抗压能力。 6.有行政、项目跟进或商务接待相关经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司合同、办公设备及其他物资的日常管理与维护； 2、负责统筹安排接待工作及相关重要事务的协调； 3、负责办公用品、耗材、设备及商务礼品的采购执行； 4、负责维护公司日常办公秩序与良好办公环境； 5、负责推动企业文化相关工作的开展与落实； 6、负责公司固定资产的登记与管理工作； 7、负责考勤系统的审核、数据统计与日常维护； 8、为各业务部门提供高效、及时的办公后勤保障服务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、1年以上同岗位工作经验，具备良好的文字表达能力，优秀应届毕业生亦可接受； 3、性格稳重细致，亲和力佳，服务意识强，心态积极乐观，具有较强的团队协作精神与职业素养。 （因岗位需求，请随简历附上近期生活照片）

岗位职责： 1、企业文化活动策划及推进实施： （1）负责企业文化各类活动的整体方案设计与落地执行； （2）对文化活动实施成效进行评估，并提出后续优化策略； （3）配合总监、主管推进公司企业文化体系的构建，参与企业文化核心内容的梳理与诠释； 2、行政管理： （1）协同上级搭建公司行政管理体系，完善行政管理规范与标准，支撑业务发展与团队运作需求； （2）协助制定公司年度、季度、月度行政工作计划及预算，落实执行，监控预算使用情况，并开展执行复盘与改进分析； （3）负责办公场所及行政类固定资产的统筹管理，包括硬装软装配置、办公环境维护；固定资产采购与定期盘点工作； （4）组织安排公司行政接待事务，管理员工及外部人员差旅行程；制定并落实前台接待礼仪标准； （5）处理日常行政事务，完成行政类申请、文件、资料的编制与跟进落实； （6）负责人事考勤管理工作，包括考勤制度的修订完善，月度考勤数据审核与分析，异常情况及时预警并提供解决方案； （7）整合与管理行政资源，如长期合作的差旅酒店资源；对接政府阶段性福利政策并推动落地； （8）对外联络协调，包括与物业、装修公司等第三方沟通需求并推进问题解决； （9）统筹公司会议筹备与组织工作，协助完成各品牌周会、月会、半年度会议的前期准备与现场支持； 3、公司企文福利管理： （1）协助拟定员工企业文化类福利政策及费用规划； （2）推动各项福利措施落地执行，包括生日、节日礼品礼金发放、员工周年庆祝、晋升仪式等活动的策划与组织实施； （3）对福利执行效果进行评估并提出优化建议； 4、协助行政与企业文化体系搭建： （1）协助诊断现有行政与企业文化管理体系运行状况，识别痛点并提出改进建议，参与体系优化与建设； （2）参与行政及企业文化相关制度与政策的起草，并协助推动制度的宣导与执行落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备3-5年行政岗位工作经验，熟悉差旅管理、固定资产管理及活动执行等模块； 3、掌握行政管理实务、行政礼仪规范及企业文化活动执行技能；具备良好的语言表达与文书撰写能力；具有系统性统筹策划思维； 4、学习能力强，善于沟通协调，能独立解决问题；工作积极主动，责任心强；具备良好团队协作意识。

有在白云区石井的木工师傅不，做个桌子，有闲的联系我。

天河区，需要1个成手防水师傅，有空闲的可以联系

招聘：驾驶职员薪资：8000元以上/月1、要求有B2驾驶证，货运资格证，实际驾驶搅拌车两年以上；2、熟悉搅拌车操作，有丰富的维修和保养知识；3、能吃苦耐劳，遵守公司的规章制度，服从车队长调度的安排；4、具有较强的安全意识；5、为人踏实、工作积极，责任心强，能适应加班。

诚招熟手b2司机月新7500。饭补300。全勤500需装卸。装自已装打板的。卸有人帮忙一起卸。上班时间17.00地址永利电器旁。有意请私信[666]

广州市南沙区招强电、充电桩安装。做电缆头，需要带工具。一天400包吃。需要带证，日结。

帮助平台商家正确注册门店，发布商品，文职岗位 ，不带销售性质 固定朝九晚六 综合5-6K

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3.收发邮件、传真及快递，核对并登记重要往来信息，做好基础信息同步与保密管理 4.配合完成数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门基础运营需求 5.协助组织内部通知传达、活动筹备等协调性工作，提升团队协作效率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 3.具备基础计算机操作能力，能快速适应企业办公系统及流程 4.有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.性格亲和，具备服务意识与团队协作精神，能积极配合各部门工作

1.岗位：行政（后勤运维根据简历随机分配） 2.招聘标准：35内、，全日制本科及以上学历、电力类专业 3.安排周期：6个月之内 4.出差地区：全中国除石家庄，太原，南京，南昌，济南，杭州，天津以外皆可评估； 5.薪资待遇构成：(1)快速参考（转正后，2026年）`　行政岗：本科二三线城市月到手5000-7000元，年综合12-15万，公积金双边约1200-1800元/月。a　后勤：本科二三线城市月到手4500-6500元，年综合10-14万，福利与行政岗接近，值班补贴常见。b　运维：本科二三线城市月到手6000-8000元，年综合13-16万，技术津贴+项目奖突出，年终奖高于行政/后勤约20%。(2)基本工资：按岗位、年限、学历定档，本科月基本工资约2200-2800元，硕士略高。(3)绩效奖金：含月度/季度绩效、安全生产奖等，月均1500-3000元，运维岗因技术与风险更高，绩效普遍高于行政/后勤。(4)津贴补贴：住房、交通、通讯、餐补等，合计月均500-1500元，一线城市更高。(5)年终奖/专项奖：转正后首年约1-3万元，随年限与级别提升至3-8万元，运维项目奖更突出。 6)福利保障：六险二金（公积金双边12%，部分单位补充企业年金）、带薪年假、节日福利、体检、工会福利等。6.分岗位薪资与福利（2026年参考）(1)行政岗（正式工）`　月薪范围（到手）：一线城市6000-9000元；二三线5000-7000元；县局4000-6000元；a　年综合收入（含福利）：一线城市15-20万；二三线12-15万；县局8-12万；b　核心差异：晋升稳定，加班较少，补贴均衡，适合综合管理方向；(2)后勤岗正式月薪范围（到手）：一线城市5500-8500元；二三线4500-6500元；县局3800-5500元a　年综合收入（含福利）：一线城市14-18万；二三线10-14万；县局7-10万；b　核心差异：侧重服务保障，绩效波动小，部分岗位有值班补贴；(3)运维岗（正式工）`　一线城市7000-10000元；二三线6000-8000元；县局5000-7000元；a　一线城市16-22万；二三线13-16万；县局9-13万；b　技术要求高，绩效与安全/项目挂钩，津贴（如高温、高空）更优。7.地区与级别影响(1)地区梯度：总部/省公司＞地市公司＞县公司；沿海（如江苏、浙江、福建）＞中部＞西部；例如：北京/上海市局硕士起薪16-20万/年；二三线本科12-15万/年；县局基层8-12万/年。(2)岗位级别：行政岗晋升至中层（如部门主任）年薪可达25-30万+；运维岗高级技师/专家岗年薪30-50万，核心骨干可至80万+。(3)用工性质：正式工，薪资福利完整；直签合同。

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助部门完成基础数据录入、报表制作和信息统计工作，保证数据及时更新 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调支持 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政辅助事务 5.根据上级要求完成临时交办的其他文职类工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 4.普通话标准，表达清晰，具备一定的书面写作能力 5.能够稳定履职，适应快节奏的办公室工作环境

1、会基本电脑操作，认真细心 2、负责员工考勤统计

岗位职责：年龄******招聘1人 1、负责组织开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员面试及录用安排等。 2、配合上级完成其他交办的工作任务。 任职资格： 1、具备1年化妆品企业招聘工作经验者优先考虑。 2、熟悉常用办公软件的操作与应用。 3、具有较强的责任心，工作严谨细致，执行力强，具备良好的职业素养。 职位福利：广州社保、绩效奖金、工龄奖、家属慰问金、不加班、晋升机会、年轻化团队，轻松岗。

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一、核心岗位职责 1.战略级人才规划 （1）制定3-5年人才发展战略，结合业务增长目标编制年度招聘计划与预算，构建人才需求预测模型 （2）主导组织架构设计与优化，参与岗位设置、编制核定及人员配置标准制定，搭建人才梯队发展体系 2.招聘体系构建 （1）建立标准化招聘流程，完善人才评估机制与面试官培养体系，搭建人才储备库及后备干部选拔机制 （2）拓展并优化多元招聘渠道组合，运用数据分析提升各渠道投入产出比，有效控制招聘支出 3.高端人才引进与校园招聘 （1）负责高管层及核心技术专家等关键岗位的寻访，主导薪酬谈判与录用决策 （2）统筹管理校园招聘项目，策划雇主品牌推广方案，推动校企合作常态化运作 4.团队效能提升 （1）制定招聘团队绩效考核机制，推进招聘流程数字化转型 （2）定期输出招聘效能分析报告，为业务单元提供人才配置策略支持 二、任职资格要求 1.基本条件 （1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 （2）8年以上招聘领域工作经验，其中至少5年为团队管理经验，具备跨区域或集团型企业人力资源管理背景 2.核心能力要求 （1）熟练掌握STAR行为面试法、各类人才测评工具及劳动法律法规，熟悉所在行业人才分布格局 （2）具备战略视野与数据驱动思维，能通过招聘数据分析持续提升人效水平 3.行业匹配要求 互联网/医美/医疗/新零售科技类企业背景者优先，需具备AI招聘技术应用经验及技术类人才招聘实操能力 4.综合素质要求 （1）抗压能力强，能胜任季度内完成50+中高端岗位交付的高强度工作节奏 （2）具备出色的跨部门沟通协调能力，可协同业务部门共同定义人才标准与岗位画像

【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

岗位职责: 1． 以集团视角为出发点，为下属企业提供人力资源项目制服务，包括人力资源成熟度评估、人才效能开发、重点人群盘点工作等； 2． 协助构建和和优化人力资本效能分析指标体系，配合战略、IT部门搭建人力资源管理分析系统； 3． 统筹人力资源信息化系统的建设和完善，通过信息化建设持续提升人力资源管理服务水平。 教育背景： 1． 重点院校经济、管理类相关专业； 2． 全日制研究生及以上学历。 能力要求： 1． 熟悉人力资源体系和流程构建； 2． 具备两个或以上人力资源模块工作，在人力资源信息化方面有一定实操经验； 3． 具备较好的逻辑思维和数据分析能力； 4． 文字撰写和表达能力较强； 5． 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。 工作经验： 1． 3年以上国外知名咨询公司或大型集团总部相关工作经验； 2． 有金融行业背景者优先考虑。

智动力是一家专注于品牌全案服务的公司，通过运营培训+营销工具+商业策划等方式，为新零售、美业、大健康等领域提供全程落地陪跑支持！ 秉持[一切只为品牌增长]的核心理念，我们与员工是彼此成就的伙伴关系， 【岗位职责】： 1、培训模块：承担线上线下销售技巧、流量裂变、动销策略、团队管理等课程的授课及课件开发； 2、运营模块：主导日常活动与运营方案的策划执行，负责社群运营管理等工作。 【任职要求】： 1、具备出色的沟通表达能力与语言感染力； 2、有微商/新零售/美业/企业培训/经销商团队培训相关经验者优先录用； 3、具有良好的协作精神与服务意识，能灵活处理突发情况； 4、擅长内容创作：可独立撰写活动营销文案、社群推广内容及朋友圈种草素材，并能协同设计完成内容素材产出者优先考虑 【薪资待遇】： 按能力定薪，基础薪资+项目提成+奖金+分红组合，收入上不封顶，目前公司运营骨干月收入3-5万！ 诚邀怀才未展的您加入！ 我司拥有众多优质品牌资源静待您施展才华！

工作职责 一、人力资源战略与规划1、理解业务战略和挑战，诊断并分析组织与人才发展需求。2、制定并执行年度人力资源规划，支持业务目标达成，涵盖人才招聘、保留、发展、绩效管理等领域。3、主导人力资源相关项目的推进与优化（如任职资格体系、人才盘点、领导力发展等），并评估其有效性。 二、企业文化建设与推广1、负责公司企业文化的梳理、诠释、落地和持续优化工作，推动公司核心价值观的落地与传承。2、策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。3、运营内部沟通渠道（如公众号、公告栏、内部论坛等），传播公司价值观和文化动态，营造积极向上的氛围。 三、员工关系管理1、构建并维护和谐、积极的员工关系，搭建与执行员工关怀体系建设。2、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法依规提供专业解决方案，有效预防劳动风险。3、管理和优化劳动合同、保密协议等人事文件流程，确保合规性。 四、人力资源全模块运营 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、3年以上科技行业人事经理或主管经验，其中至少2年专注于员工关系或企业文化建设模块，有在500+人规模企业的工作经验，有团队扩张或体系优化项目经验优先。 3、精通企业文化、员工关系、绩效、人才培养等多个模块，并能将各模块有效整合，擅长使用HR管理软件及数字化工具，了解流程再造等管理方法。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险，解决劳动争议。 5、有创新变革意识，强大的发现问题和系统性解决问题的能力，具备良好的向上管理能力，能承受一定的工作压力。

岗位职责: 1. 负责门店客服团队的日常管理及人员培训工作； 2. 配合副店长与店长推进各项业绩目标的落地实施； 3. 优化客户服务流程与制度建设，定期组织内部培训以提升团队专业能力； 4. 监督服务流程的执行情况，保障制度落实及客户满意水平； 5. 及时响应客户咨询与投诉，协调资源提供合理解决方案。 任职要求： 1. 5年以上门店零售前台相关工作经验，具备2年以上团队管理经验，有门店客服或教育培训类客服背景者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队统筹能力； 3. 性格亲和，能为顾客提供优质服务体验，妥善处理各类问题； 4. 结果导向意识强，对数据敏感，具备一定的销售思维与实战能力。

岗位概述： 我们正在寻找一位富有热情与创意的实习生，加入我们的人力团队。你将全面参与企业文化从理念构思到视觉呈现的完整过程，并亲自策划和执行温暖人心的员工活动与培训项目。如果你热衷于探索“如何让一个组织更具活力与归属感”，这里将是你的理想实践平台。 一、岗位职责： 1、文化可视化与传播：参与企业文化的视觉系统建设，协助设计与制作海报、视频、内部刊物、文化墙等宣传内容。 2、员工福利与活动组织：协助策划并推进各类员工关怀计划及主题文化活动（如节日庆祝、团队建设等），全程跟进从创意构思到落地执行。 3、培训项目支持：参与员工培训全流程工作，包括需求收集、方案筹备、场地安排、物资准备及人员对接协调。 二、我们期待你具备： 1、全日制本科或研究生在读，新闻传播、市场营销、平面设计、人力资源等相关专业优先考虑。 2、创意执行力强：具有良好的审美能力，掌握Canva、PS、AI或视频剪辑等任一工具，能将创意高效转化为可视化成果。 3、热爱活动策划：对组织活动有强烈兴趣，具备较强的统筹能力和细节意识。 4、积极协作型人格：性格外向，主动进取，拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能够应对多任务并行的工作状态。 三、你将获得： 1、深入的项目实战机会：拒绝简单事务性工作，你将全程参与核心项目，积累从无到有的实践经验。 2、专属导师指导：由资深HR一对一带领，助力你在专业能力和职场素养上快速成长。 3、开放包容的团队环境：我们珍视每一个创意，为你提供充分施展才华的舞台