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商场里面一个LED广告牌需要拆下来原位转个方向在装上去，需要自带两米以上的梯子，剥线钳和绝缘胶带

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1、图文广告设计1-3年工作经验，能熟练并熟悉图文店工作流程，主要负责店内日常打印，复印，标书，胶装，海报，易拉宝，文化墙，门头广告设计等工作。 2、熟练使用各种软件，如ps、ai、word、pdf等设计及办公软件 1、工作认真负责,踏实严谨,责任心强,具有团队协作精神和敬业态度。 2、能够理解上级的指示，并具有创造力

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参加及撰写品牌营销项目策划案： 1、可独立完成策划方案。有网感及创意，帮助把控执行按照团队已确定的策略方向发展； 2、能输出海报、TVC视频等形式的广告文案和slogan等执行案； 3、撰写与整理策划方案，参与内部审核及外部提案； 4、负责整合营销、平台/品牌营销活动、新业务开拓方案、电商营销方案等工作。 任职要求： 1、3年以上相关工作经验优先，汉语言、广告学、传播学等相关专业优先； 2、具有乙方经验优先； 3、PPT能力强优先考虑； 3、沟通能力强，能完成与客户的文案策划需求承接，加分项； 4、情绪稳定，具有团队协作精神，积极向上，学习能力强。

【项目名称】急招医院供应室 1 人，工资3400，每个4天休不休一天100元，不包吃，给200元饭补，包住，洗澡方便。6点半.下五点，两个小时休息，要求身体健康，年龄60岁以下。报到带着身份证原件，中国建设银行卡。穿着黑色鞋子。 工作地点：北京市积水潭医院新龙泽院区 报道地点：北京市积水潭医院新龙泽院区 7个考勤200。

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门头沟区北京燕京都物业管理有限公司单位简介：燕京都物业具有国家物业服务企业一级资质，是中国物业管理协会和北京市物业管理协会会员单位。岗位职责：1.全面负责工程部日常管理、人员排班与工作安排，统筹团队运维工作。2.负责小区/园区设施设备（水电、消防、电梯、给排水、弱电、公共照明等）日常巡检、保养、维修及故障抢修。3.制定设备维保计划、巡检制度，督促落实，做好维保、巡检台账记录。4.处理业主/商户报修、投诉，安排维修人员上门服务，跟进维修结果。5.落实安全生产、消防安全管理，排查安全隐患，组织员工安全培训。6.完成上级交办的其他工程相关工作。任职要求：1.机电、暖通、水电、工程相关专业优先。2.持有电工证、特种设备作业证等相关从业资质，熟悉物业各类设施设备运行原理。3.具备2年以上物业工程管理相关工作经验，熟悉小区/园区水电、消防、电梯、弱电、给排水系统运维。4.具备团队管理、排班调度能力，沟通顺畅，可妥善处理业主报修与各类问题。5.严格遵守安全操作规程，有较强安全意识、责任心与执行力。6.能适应轮班、应急加班，吃苦耐劳，服从工作安排。福利待遇：1. 薪资5000-6000元/月2. 缴纳五险一金，提供住宿；享有防暑降温补贴、年度两次工会福利，另发放员工生日蛋糕卡，福利齐全。项目位置：北京市门头沟区石门营新区四区15号楼3层物业办公室联系方式：艾经理/(接听时间:周一至周五早8:00-12:00下午13:00-17:00)工作地点：北京市门头沟区莲石湖西路98号院7号楼701-3室

岗位职责： 1、组织发展体系搭建 构建组织发展体系，编制并优化计划业务相关管理制度，推动落地执行；负责组织架构、职能划分及岗位职责的持续优化，梳理并建立组织发展运行机制； 推进公司计划业务体系完善，识别并解决现有业务流程中的痛点问题。结合公司整体业绩目标，驱动业务流程与信息系统应用的改进与提升。 2、职级体系建立与优化 搭建并持续优化计划管理领域的职级体系，统筹各业务条线职位体系设计，开展职能梳理，构建员工职业发展路径。 3、人才梯队建设 实施人才梯队规划工作，涵盖人才盘点、选拔、培养、考核及任用等环节，并推动落实；组织开展继任者计划，健全人才储备机制。 4、流程优化 依据公司战略方向及核心流程框架，协同业务单元开展业务流程优化，包括流程规划、设计及持续改善。 任职资格： 1、本科及以上学历，工业工程、统计学、机械电子等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备八年以上计划管理领域工作经验，至少参与过两个及以上计划类业务流程优化项目。 3、具备业务与组织诊断能力： 擅长识别业务与组织运作中的问题，有主导组织变革或优化项目经验者优先。 4、具有数据分析能力： 对数据具有敏锐度，具备系统化思维与严谨逻辑分析能力。掌握常用质量工具（如FMEA、SPC、8D、PDCA、6sigma DMIC）；熟练运用数据分析软件（Excel高级函数、Power BI、Minitab、SQL），可独立完成数据建模与可视化呈现；具备基础财务知识，熟悉成本核算、预算管理及财务报表逻辑，了解SAP PS、PP、MM模块的系统逻辑与实际应用。 5、具有沟通协调能力： 具备优秀的跨部门协作能力，善于整合内外部资源推进项目落地。 6、具有团队合作意识： 具备较强的团队协作精神，能带领团队准确理解并承接业务战略目标。 7、具有战略规划与执行能力： 能够清晰理解组织战略方向，制定可行的实施路径并有效推进执行。 8、具有创新与改进能力： 积极探寻新型管理模式与工具，推动业务效率提升。 报告与分析： 定期汇总并分析人力资源相关数据，用于评估业务运行成效。 9、特别优秀者条件可适当放宽。

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