1工作内容， 本公司，主要做庭园栏杆，，设计栏杆，铝艺庭院门，， 2.任务要求…，来图设计款式，优化图纸，做施工图纸，要善于沟通：年纪不限 3：薪资待遇，8千加

1.工作内容：根据要求，进行款式、尺寸的确认及图纸深化工作

1无锡第地设计分公司招聘 2具备良好沟通技巧，能够有效掌控工作节奏，富有责任感

1. 工作内容：根据需求，按款式、尺寸要求完成图纸深化工作

甲地设计无锡分公司招人 1会开车，负责现场测量 2绘制模型及现场放线 3熟练使用第五

甲地设计无锡分公司招人 1会开车，上门测量 2 绘画模型和放线 3会用第五

1无锡第地设计分公司招聘 2表达流畅，具备良好协调能力，能把握节奏，工作认真负责

1工作内容，本公司，主要做庭园栏杆，，设计栏杆，铝艺庭院门，，2.任务要求…，来图设计款式，优化图纸，做施工图纸，要善于沟通：年纪不限3：薪资待遇，8千加

招绿化工，63岁以下，上班时间： 一、早晨6：30--11：00，下午13：00--16；30 二、早晨6：00--11:00，下午13:00--16:00 有一定工作经验者优先。有寒暑假调休。 联系人谢主管 地址：南京市鼓楼区鼓楼公园，紫峰大厦旁学校

江苏苏州工业园区找10-20名绿化员工，有多年绿化工作经验。吃苦耐劳，68岁以内。8小时工作时间，薪资福利:综合工资3000元~4000元/月（有福利等）

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-315/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地点：江苏苏州

《 江森自控》欧美企业 硕放厂区 普工45岁以内，24/小时 焊工42岁以内，37/小时 春潮厂区     普工55岁以内，早中班（8-12小时）免费工作餐，提供住宿 胀管工，24/小时，会电脑 技工岗位.45岁以内、早中班（8-12小时）免费工作餐，提供住宿 焊工（持证） 37/小时 行车工（持证）24-30/小时，简单地操行车 报道3天100，满18工作日500+。

无锡市滨湖区招亮化

●平台硬实力背书，靠谱不踩坑 深耕行业15年合规金融平台，累计落地超98亿信贷服务规模；核心团队负责人均持高学历+专业资质认证，15年实战经验倾囊相授，新人入行全程有指引。 ●双岗位任选，弹性适配各类求职者 • 融资规划顾问：居家办公模式，专注为客户定制合规金融方案，单笔业务最高可对接300万资金需求 • 联合创始人：总部提供0基础陪跑式培训，快速进阶团队管理岗 ●收入上不封顶，兑现速度拉满 • 收入日结，回款快人一步 • 顾问岗首月收入即可突破万元大关 • 平均1-3个月晋升负责人，同步解锁长期被动收入渠道 ●全方位保障，工作生活两不误 • 地域自由：全国业务覆盖，不限工作区域，一部手机+微信即可开展工作 • 时间自由：居家办公不打卡、不坐班、不加班，周末及法定节假日全休，告别通勤束缚 • 培训落地：每晚20:00资深顾问腾讯会议线上带教，一对一答疑解惑，专业能力快速提升！ 心动不如行动！赶紧收藏本岗位，加入我们，一起开启财富进阶新篇章！

俊达车架 诚招车架补焊，焊工2名（有证） 电话（黄主任） 地址，厚桥街道，安泰3路1098号 鲁工机械有限公司。

岗位职责： 1. 负责农康旅项目景观设计的全过程管理，涵盖前期概念规划、方案深化及施工图审查，结合项目的农业基础、康养功能与旅游体验需求，确保设计方案具备良好的可实施性与场景适配性； 2. 对接第三方设计单位（如景观设计机构、施工方），明确设计规范与节点进度，协调解决图纸与现场施工之间的衔接问题，保障景观呈现契合项目定位（如田园式康养环境、生态化游览体验）； 3. 参与景观材料的比选与成本管控，依据农康旅项目特点优选环保耐久、富有地域风貌的材质，兼顾美学表达与建造成本的合理平衡； 4. 组织开展设计阶段的技术评审与交底会议，整理并跟进会议成果落实情况，同步推进与建筑、给排水、电气等专业的协同配合； 5. 负责景观施工期间的现场巡查，监督工程质量、进度与设计要求的一致性，处理设计调整及现场技术难题，确保景观工程按时保质完成交付。 任职要求： 1. 风景园林、景观设计等相关专业背景，具备3年以上设计院或甲方单位景观设计管理经验，有农业、康养、文旅类项目经历者优先考虑； 2. 熟练操作 CAD、SU、PS、Lumion 等专业软件，具备独立审阅方案图与施工图的能力，能准确识别设计缺陷及潜在施工风险； 3. 熟知景观施工工艺流程、材料性能及验收规范，掌握农康旅项目景观设计关键点（如生态恢复、康养步道设计、田园风貌营造等）； 4. 具备良好的沟通协调能力、成本控制意识与进度管理能力，能够高效联动内外部团队，促进设计与施工无缝对接；工作责任心强，抗压性强，可接受项目现场办公，具备优秀的团队协作能力和实际问题应对能力。

寻找昆明园林绿化施工图深化设计师一名！

南昌市红谷滩区招室内仿真绿植景观搭建

落地室内仿真绿植景观

辅助团队施工图设计师完成景观施工图图纸绘制

会画酷家乐，要有经验，懂基础装修材料，工作地点在京东电器的1楼，平常的业务客资来源同京东电器共享，没有网单，成功率极高。

能独立量房，画图，和客户沟通，签单

招绿化养护工人。 职位详情：负责绿化区域内的日常养护工作，包括，修剪，施肥，打农药，机器打草，病虫害防治等，确保绿化区域内的整洁和美观。 年龄50~60之间，性别不限。 身体健康，能适应户外工作。 提供住宿，工资待遇：4500~5000/月，要干长期的，最好是做过。 招聘人数，3~5人。

家装设计，跟踪，谈单等

全职工装室内设计师，能独立量房，画图，谈单

山观蟠龙山公园需招绿化工一名，，65周岁以内，月工资3000元，上六休一。联系人吴主管。

岗位职责： 1、主导家装项目整体设计规划，确保创意方案符合客户实际需求及企业执行标准； 2、对接客户深入交流，精准把握诉求，提供专业设计指导，并推动方案落地与优化调整； 3、紧跟设计理念趋势，融合材料特性与施工工艺，输出兼具创新性与实用性的装修设计方案； 4、统筹项目执行节奏，协调各方资源配合，保障工程按时保质推进完成。 任职要求： 1、具有扎实的设计专业知识与实操经验，具备优秀落地案例者优先考虑； 2、精通AutoCAD、SketchUp、Photoshop等设计工具，可独立完成全套设计任务； 3、具备出色的沟通技巧与服务意识，能与客户建立长期信任关系； 4、拥有良好的协作能力，适应快节奏工作环境，注重细节并持续追求卓越成果。

岗位职责： 1、运用酷家乐软件进行室内设计方案的渲染与效果图制作； 2、根据客户需求及设计方案，完成高质量的室内效果图展示； 3、参与设计项目的沟通，理解并转化客户需求为视觉呈现； 4、与设计师团队紧密合作，确保效果图与设计方案的一致性； 任职要求： 1、熟练掌握酷家乐等室内设计软件，具备优秀的视觉效果表达能力； 2、具备良好的审美观和创意思维，能够独立完成效果图设计； 3、有较强的沟通能力和团队合作精神，能够准确理解并传达设计意图； 4、对室内设计行业有热情，愿意接受挑战，不断提升个人设计技能。

岗位职责: 1. 规划室内空间布局，兼顾实用性与视觉美感。 2. 对接客户需求，深入交流并给予专业的设计指导。 3. 编制完整设计方案，涵盖平面布置图及三维效果图等内容。 4. 监控项目执行过程，保障设计落地按既定节点推进。 任职要求： 1. 具有较强的美学素养和创意构思能力。 2. 具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接客户及团队。 3. 精通常用设计工具，例如CAD、SketchUp等软件操作。 4. 熟悉室内设计实施流程及相关材料特性。

1. 安全管理体系执行：严格执行国家、地方及企业安全管理制度，落实客户现场EHS规范，保障安全管理体系稳定运行。 2. 施工现场安全巡查：每日对作业区域开展安全检查，及时发现并整改隐患，必要时上报处理，确保全覆盖、无遗漏。 3. 危险源识别与隐患治理：组织开展危险源辨识与分级管控，建立隐患清单，实施闭环管理，防止同类问题重复发生。 4. 5S与现场形象管理：推进项目办公区、生活区、施工区的5S管理；统一人员劳保着装，规范行为举止，保持良好文明施工面貌，满足客户审核要求。 5. 生活区与车辆安全管理：加强宿舍、食堂、停车区域及行车路径的管理，排除生活场所和运输过程中的安全风险。 6. 安全教育与交底：组织新员工安全培训、每日班前会及特殊作业安全技术交底，确保作业人员持证上岗。 7. 文明施工与防护监督：监督检查临边防护、临时用电、消防设施、起重吊装、安全标识等现场安全措施落实情况。 8. 事故应急与统计分析：参与应急预案编制与演练实施，事故发生后迅速报告并协助调查，分析根本原因并制定改进方案。 9. 安全资料与客户沟通：整理归档安全台账、培训记录、检查及整改资料；对接客户与监理单位的安全检查，并完成整改反馈。 10. 安全事故与绩效考核责任（占比50%）：如发生安全事故，依据损失程度扣减绩效：损失1万元以内扣10分；1–5万元扣30分；超过5万元或引发客户通报、停工、人员伤亡等情况扣50分及以上。 11. 需持有安全员证书