1、主要承担人员招聘任务，并配合部门负责人推进人事与行政各模块工作的体系建设； 2、负责行政管理制度的落实，监督并检查各项制度的执行情况； 3、保障日常行政事务的有序运转，涵盖固定资产管控、合同与档案管理，以及食堂、保洁、安保、安全生产资料的日常维护等工作； 4、完成领导安排的其他工作任务。 【任职资格】： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘工作； 3、熟悉企业人力资源与行政管理体系搭建，具有行政规范化管理及制度落地实施的丰富实操经验。

【关于幸棉】 2020年诞生于广州，LUCKMEEY幸棉始终秉持「用户需求至上」的品牌理念，依托集特权电商、品牌孵化、数字文娱、娱乐MCN及广告代理于一体的骑士集团，集团累计融资金额近10亿元。 自创立以来，倡导型感美学新定义，聚焦用户真实的穿着痛点，让不同个体从一件基础的内着穿搭出发，提供涵盖内衣、内裤、家居服、袜子等多品类的穿搭解决方案，助力每个人找到理想中的自我状态。 每日免费提供早餐，每周二、周四设有固定下午茶，团队氛围轻松年轻 【岗位职责】 1、招聘全流程支持：协助开展简历筛选、电话沟通、面试协调及候选人进度跟进，重点支持市场部、商品部等业务部门的岗位招聘与简历初筛工作； 2、负责人事相关资料的整理归档，并处理部分日常报销申请流程； 3、配合HRBP推进员工关怀类活动的筹备与落地执行； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、每周至少到岗4天，可连续实习3个月以上，26届、27届毕业生均可； 3、性格开朗，善于人际互动，具备较强的沟通意愿与抗压能力，能适应快节奏工作环境； 4、熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能）及PPT等常用办公软件； 【加分项】 1、具备招聘相关实践经验； 2、对电商或快消品行业有浓厚兴趣； 3、熟悉招聘系统操作（如直聘、Moka等工具）。 【你将收获】 实战经验：深入参与招聘全流程，掌握HRBP基础工作方法与实操技能； 行业认知：系统了解电商/消费品领域的人才需求与组织发展特点； 导师带教：由资深HRBP一对一指导，助力职场能力快速成长； 转正机会：表现突出者有机会获得正式岗位录用资格。

服务态度好

岗位职责: 1、主要是通过直聘平台（某ss直聘、某聘、某程无忧、某泡、某勾等）、行业网站（XX行业网、XX工程师之家等）以及社交网络平台(抖某、小某书、视某号等)进行招聘； 2、跟据公司业务用人需求，依据招聘指标进行简历筛选、面试邀约、接待、面试、背调全流程工作，有效达成每月的招聘指标(4-8人)及拓展招聘渠道； 3、负责制定并执行对应岗位的招聘策略、合理的招聘流程和方法，保证招聘工作的顺利进行，并确保人才储备达到公司的用人需求； 4、对人才招聘与管理过程中出现的问题及时分析并采取相应的解决措施，反馈并持续提高招聘工作整体效率，提高招聘成功率； 5、能基于对行业及业务的了解，和候选人有效沟通，帮助业务达成招聘目标，并提供行业、市场等有效信息助力业务发展； 6、招聘台账、招聘数据等相关数据统计与分析工作。 任职要求: 1、专科以上学历，人力资源管理专业优先，在人力外包ITO、RPO、猎头等乙方公司工作实习过优先，熟悉各类招聘渠道特点与操作流程优先； 2、半年以上招聘经验，熟悉招聘、甄选的流程及方法，能独立承担招聘任务，交付能力强，有招聘中高管理岗位经验或人力外包ITO经验优先； 3、品德良好：积极进取、认真负责、专注力强、执行力强、能喝甜也能吃苦、愿意共同成长、愿意相互尊重与信任； 4.较强的计划性和实施执行的能力，有较好的亲和力、责任心和事业心，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决人事问题的能力，工作积极主动，思维灵活。 福利: 1、薪资:4k底薪+招聘人头绩效奖励+每月招聘奖励(500-1000)，先培训后上岗 2、不定期团建+下午茶 上班时间：10点-19点，双休，节假日正常休，人选和客户有可能在晚上、周末、节假日安排面试或者推进业务流程，需要你接受非工作时间远程处理（通常手机可操作），非常介意者勿扰。

[岗位职责] 1、结合现有编制与业务发展需要，协调并统计各部门招聘需求，制定人员招聘规划； 2、熟练运用各类招聘渠道与工具，有效开展招聘工作；负责招聘渠道的选择与维护，并积极开拓新的招聘资源； 3、协助人事部门日常管理，完成相关数据整理及跨部门对接事务； 4、统筹协调分校人事相关工作，确保流程顺畅高效。 任职资格 1、大专及以上学历，有人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备较强的统筹能力，善于沟通交流，有员工关系处理经验者优先； 3、有主持或独立组织员工活动经历者优先，无经验者也可培养

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，以免耽误彼此时间～ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，感谢理解） 工作职责： 1. 统筹招聘流程安排，高效推进人才寻访、评估与引进工作，参与招聘数据整理及统计分析；（当前阶段以招聘为主） 2. 办理员工入离职、转正等相关手续，负责人事档案的建立与日常管理； 3. 策划并执行新员工入职培训、季度绩效面谈等工作； 4. 维护员工关系，关注员工诉求，识别高潜人才，提升团队积极性与满意度； 5. 结合各部门业务发展需要，优化、制定并落实绩效考核方案，跟进员工工作成果； 6. 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或相关专业优先，有广告行业招聘经验者更佳； 2. 熟悉招聘全流程及员工关系管理，掌握劳动法、社会保险等相关政策法规； 3. 具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态工作环境； 4. 熟练操作Office办公软件、招聘系统及考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度健康体检、年度团建旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）定期组织下午茶、团队建设活动，发放生日礼、节日礼，转正后享有带薪年假等福利待遇～ Oneway期待您的加入~

岗位职责: 发布招聘信息、筛选应聘人员资料

岗位职责： 1.负责公司招聘渠道的拓展及维护，根据招聘需求开展简历筛选、面试邀约、初试、面试结果跟进等招聘工作； 2.负责公司基础人事、员工关系、人员异动等管理； 3.负责办公室日常管理及行政事务处理； 4.完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1.大专以上学历，1年以上人力行政相关工作经验，有直播行业经验优先； 2.熟悉各招聘网站、渠道的特点，具备较强的招聘技巧，可独立完成招聘； 3.有较强的执行能力、数据分析能力、沟通能力和问题解决能力； 4.做事积极主动，工作严谨，有责任心，抗压能力强； 5.性格外向、活泼、有活力和亲和力。 工作地点：广州市黄埔区PCI·未来社区 工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00（每周六休息）

招聘人事专员 负责公司的人力资源，在线上，线下执行招聘，工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 18-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有责任心工作积极主动，具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间： 早十晚七月休4天（周末调休） 薪资待遇： 工资3000+提成+业绩奖励+包住宿

薪酬福利： ·薪酬结构：日薪100-280元，具体面议。绩效优异者收入可持续提升。 ·灵活办公：全职岗位，享受稳定的居家办公模式。 ·专业培训：系统性的岗前培训，团队氛围融洽，前辈热心带教。 ·成长空间：表现优秀者可获得内部转岗（如HRBP、招聘专员等）晋升机会。 公司介绍： 我们是一家充满活力的网络科技有限公司，正处于快速发展阶段，急需优秀的你加入我们，一起广纳贤才！我们拥有年轻、开放的团队氛围，相信你的才华能在这里得到充分发挥。

招五线1名，北山村幼儿园附近

招聘井号长期工 潮鲜凤石橄榄脆皮鸡煲 店长1名 工资面谈 服务员3名 包吃住，月休3天，环境好，待遇优厚 联系电话：，。 地址：白云大道，民主街

广州连锁店 东北厨师3名 (家常小菜) 小盘菜 工资9000工作12小时 厨师长1名 工资10000 干满一年涨1000工资， 干满3个月 同步

高薪招聘 招档口销售小妹 要求： 能穿版身高160，会卖货性格开朗，沟通能力强，会维护客户 底薪➕提成➕全勤➕各种福利 佛系勿扰，工作稳过男朋友 ： 井号备注：

有没有出广州的打磨老手340加班多。

转换客资，给普工讲解岗位

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协调与对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制及人才储备体系； 4、建立员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司制度、管理规范及企业文化的落地执行与宣传推广。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店背景者优先考虑； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力和逻辑分析能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

培训主管职责： 培训规划与制定：结合公司战略发展方向，统筹制定中长期及阶段性培训方案，确保培训体系与企业目标协同发展，切实助力业务推进与员工能力提升。 需求分析：运用问卷调研、面对面交流、绩效数据研判等方式，全面掌握各业务部门及员工在技能深化、管理能力、团队协作等方面的培训诉求，为培训方案设计提供有力支撑。 课程设计与开发：主导培训课程的构建工作，涵盖内容筛选、教学方式设定、课件制作及学习资料整合等环节，保障课程兼具实用性与参与感。 培训实施：全面负责培训项目的落地执行，包括培训日程、场地安排、讲师对接等，确保各项培训有序开展，并及时应对实施过程中的突发情况。 政策与制度建设：依据公司运营实际，建立或优化培训相关流程与管理制度，推动培训工作标准化、规范化运行。 持续优化与提升：紧跟行业趋势与技术更新，主动学习先进理念与方法，持续完善自身专业素养；同时根据组织变革与员工成长需求，动态调整培训策略，增强培训实效。 文化传递与激励引导：借助培训平台传播企业文化与核心价值观，强化员工认同感与凝聚力；设置正向激励机制，鼓励员工积极参与学习，促进个人成长与业绩提升。 培训主管要求：（需具备营运一线管理实战经验） 学历要求：大专及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景者。 年龄：25-32岁 专业知识：掌握培训与发展领域的前沿理论、工具与实践方法，理解成人学习规律与课程设计逻辑；同时对餐饮行业的运作模式与岗位技能有一定认知，能够开发贴合业务场景的培训内容。须熟练掌握视频剪辑、课件设计等实操技能。 工作经验：需拥有3年以上相关工作经验，尤其在培训管理、营运管理、心理辅导等领域有实际从业经历者优先。 抗压能力：具备较强的环境适应性与心理韧性，能够在压力情境下保持理性判断，妥善应对挑战与不确定性。 沟通协调能力：善于与各部门高效联动，整合内外资源，保障培训项目顺利推进。 组织策划能力：能围绕企业发展方向与员工发展需求，科学制定培训实施方案，并具备优秀的项目统筹与落地执行能力。 学习能力：保持开放学习心态，关注行业新动向与新技术应用，持续精进专业能力与授课水平。 分析与评估能力：能够系统收集培训反馈与成效数据，开展效果评估，形成改进策略，推动培训质量不断提升。 责任心与敬业精神：热爱培训事业，愿意投入充分精力与时间，全力以赴达成培训目标。 团队合作精神：具备良好的协作意识，能与团队成员密切配合，共同完成工作任务，营造积极协作的工作氛围。 创新思维：拥有创新意识与问题解决能力，乐于探索新型培训形式与工具，不断优化培训体验与成果。 工具应用能力：熟练操作各类培训管理工具与系统，如线上学习平台、培训管理系统等，提升培训运营效率与管理水平。

招聘：其他社会生产服务和生活服务人员 薪资：4000.0-6000.0 职位详情： 岗位职责： 1、受理移动用户在使用过程中的资费、套餐、故障申报等咨询业务。 任职要求： 1、普通话标准，性格沉稳开朗，具有一定的学习能力及亲和力。 2、熟悉电脑基本操作，文字录入速度30个字/每分钟。 3、有较高的就职稳定性，具有一定的抗压能力。 4、有相关客服行业经验者优先或条件适当放宽，或做现场管理岗储备。 5、中专及以上学历

岗位职责： 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。（当天包会） ---------------------- 职责要求： 1、男女不限：16-40周岁，学历不限； 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； ---------------------- 福利待遇： 1、底薪+提成+奖励； 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建； ---------------------- 晋升空间：招聘专员--招聘主管--部门经理--合伙人 （有经验者可挑选职位挑战） —————

岗位是生产技术员，公司专业生产LED灯具，有独立的五金加工部，电子组装部，具备焊工经验或电子维修经验优先。有人带，培养岗位，尽快上手，有意向详聊，待遇从优

负责招聘和人员管理

​​上满3天‮每后‬天发100元，​​新厂环境‮别特‬好宿舍4人间 ​​（附‮就近‬是地铁口小吃一‮街条‬有麦当劳肯得基应‮尽有‬有） ​​工作内容：主‮是要‬化妆品打包折彩盒过膜装箱等简单工作有人带一‮就学‬会工厂人性‮管化‬理好留人，不是流水线 年龄：16～52 ​​包‮包吃‬住3餐，吃饭时间也算工资。厂内宿舍‮境环‬好 加班有夜宵吃，宿舍里面提供床垫，独立卫生间有空调洗衣机，24小时热水器，全厂宿舍wifi覆盖，有少量单人间可提供夫妻

场地氛围布置，签到，打气球，协助主持人分发游戏道具等。

主要职责： 1、统筹管理电商各业务部门的招聘全流程工作。 2、精准开展候选人寻访、面试评估与筛选，确保招聘目标高效达成。 3、持续更新人才储备库，构建并完善电商行业人才分布图谱。 4、梳理并优化招聘环节，提升招聘效能及候选人的整体体验。 职位要求： 1、具备2年以上招聘相关经验，有电商领域招聘经历者优先考虑。 2、熟练掌握多元化招聘渠道与面试技巧，具有较强的人才判断力。 3、以结果为核心导向，能适应高强度工作节奏，具备良好抗压能力。 4、拥有优秀的沟通协调能力以及类似猎头的积极主动意识。

1 按照公司标准进行简历筛选 2 邀约符合条件的候选人到公司参加面试及培训 3 负责初试通过人员的入职手续办理及劳动合同签订 4 通过朋友圈、微信等渠道发布招聘信息，协助引进合适人才 5 根据人力资源六大模块不断提升专业能力 单休，无业绩考核要求，行政班制，有意向者可积极加入 此岗位晋升方向为人事主管 任职要求： 岗位职责：