招聘：地质工程师 薪资：8.0K-12K 岗位职责：<br>1.负责野外地质调查、编录及取样工作；<br>2.协助完成地质图件绘制与报告编制；<br>3.进行基础地质数据分析与整理。<br><br>任职要求：<br>1.地质相关专业大专及以上学历；<br>2.能适应野外工作，吃苦耐劳；<br>3.熟练操作mapgis软件等操作。

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岗位名称：地质工程师； 岗位要求：1.具备20年地矿产地质勘查经验，扎实的地质基础知识，掌握矿物学、岩石学、构造地质学等专业学科知识；2.熟练使用地质填图、钻探、坑探、槽探、物探、化探等技术，以及MAPGIS、CAD、AreGIS等制图软件；3.熟悉相关现行法律法规及规范，具备组织编写地质报告和资源评估报告的能力。 薪资待遇：面议。

地质技术员 3年以上工作经验、年龄25 - 35、大专及以上学历 薪资福利:5000 - 8000元/月 招工人数:3名

岗位介绍： 一、地质报告编制人员（3名）　　 二、需求专业：地质、水文地质、采矿 （有经验者优先） 三、岗位要求: 1、负责煤矿各类地质报告生产地质报告、水文地质类型报告、地质类型划分报告、三区管理报告等的编制工作 2、负责与煤矿对接资料、现场踏勘等工作 3、熟悉相关技术规程、规范、能够独立完成项目或带领团队能力者优先。 4、爱岗敬业、学习能力强、抗压能力强、执行力强，有良好的沟通协调能力、团队协作精神； 5、有多年相关专业工作经验者，业务能力强可适当降低文凭要求。 6、能熟练使用CAD、mapgis等相关软件； 7、会开车，有驾照 福利待遇： 1、实行基本工资+职称职务补贴+学历补贴+注册资格补助+绩效工资+年底分红；年收入6-15万。 2、公司福利：年度旅游及团建、绩效奖金、岗前培训、节日福利； 职位福利：社保、绩效奖金、年终分红、创业公司、定期团建

岗位职责： 1、负责矿区地质勘查工作，包括地质调查、样品采集与测试分析； 2、参与地质报告的编写，提供准确的数据支持和技术建议； 3、协助制定矿产资源开发方案，评估地质风险； 4、与相关部门合作，确保地质数据及时更新并应用于生产决策。 任职要求： 1、地质学、矿产勘查等相关专业背景，具备扎实的专业知识； 2、熟悉地质勘查流程及相关技术标准，有实际项目经验者优先； 3、具备良好的数据分析能力，熟练使用地质勘查相关软件； 4、具有较强的沟通能力和团队合作精神，能适应矿区工作环境。

地质技术员 大专以上学历；如有相关工作经验者，不受学历限制 薪资福利:薪资待遇4000+，同时本科及以上学历享受800元/月学历工资，紧缺专业津贴、职称工资、安全奖、年终奖以及节日福利等；工作满5年以上的技术人员工资待遇面议 招工人数:1名 自2025年12月25日至2026年1月15日，报名截至后公司统一组织面试；报名邮箱：

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应同时具备以下基本条件和资格条件：（一）基本条件：1.政治立场坚定，拥护中国的领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护**团结、反对**分裂；2.有强烈的事业心、责任感和使命感，具有履行岗位职责所需的专业知识、专业素养、工作经历和工作能力，熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉专业领域和相关行业情况；3.具有良好的职业素养。工作态度端正，爱岗敬业，勤勉尽责，团结合作，诚实守信，廉洁从业；4.遵纪守法，维护公司的荣誉和利益，个人品行、作风形象和职业信誉好。具有正常履行职责的心理素质和身体素质；5.符合任职**避的有关规定；6.近两年年度考核均为合格及以上等次；7.符合有关法律法规规定的资格要求。（二）资格条件：除基本条件外，符合《新疆矿山安全技术中心有限公司2025年社会招聘职位表》中相应任职资格条件（详见附件1）。（三）有下列情形之一者，不得报名：1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的；2.违反政治纪律和政治规矩的；配偶及子女已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的；4.具有《中华人民共和国公司法》第178条所列情形之一的；5.法律、法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。公司立足新疆面向全国开展经营，业务主要为：矿山矿用仪器、机电设备、作业环境的检验检测和职业卫生评价与检测业务；拥有煤田（煤矿）生态修复甲级资质，可开展地质环境恢复治理、煤田（煤矿）火区治理、采煤沉陷区治理、土地综合整治（含土地复垦）、废弃矿山生态修复施工能力类业务；同时开展安全教育培训业务。具体岗位工作内容详见新疆矿山安全技术中心有限公司2025年社会招聘职位表（附件1）。 1.应聘者须对本次提交资料真实性负责，本次招聘进行全过程资格审查。凡弄虚作假者或有其他违法违纪行为的，一经查实，立即取消应聘资格。2.本次招聘不以任何形式，也未委托第三方机构收取任何，请应聘人员提高警惕，避免受骗。3.拟聘任人员在规定时间内未到岗报到的，视为放弃。4.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位选聘，并在法律允许范围内对本次工作享有最终解释权。

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