人事助理（文职-不需要销售） 工作地址：滨江1号美年大健康3楼 招聘条件：大专及以上学历 年龄：25周岁~45周岁 主要工作内容： 负责公司人事招聘，人员筛选，初步面试，员工入职办理，员工考勤，学习熟悉公司相关业务。 工作时间:周一～周五 上班时间: 上午8:30-11:30 下午2:30-5:30 工作福利： 底薪+绩效+奖金综合收入5K以上 工作轻松，周末双休！双休（法定节假日休）

岗位：人事助理 工作时间：早上 8.30-11.30 下午：14.30-17.30 早九晚五，周末双休，法定节假日正常放假，福利多多，工作氛围好，不内卷，不加班。 岗位要求：25 周岁 -45 周岁，学历必须是大专或者大专以上。 工作内容：负责招聘工作，办理入职手续，统计招聘相关数据等。 有人事相关经验者优先，待遇从优。

年龄25-45 大专

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建和谐的员工关系机制，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、拥有良好的沟通技巧和团队意识，能与各业务部门顺畅协作； 3、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源工作的合法合规开展。

️任职要求： 1.年龄符合25-45周岁 2.大专及以上学历优先（能力强可放宽条件） 工作内容： 主要负责日常人事事务的协助处理，包括员工档案管理、信息录入等 协助开展招聘工作，参与简历筛选、面试安排及入、离职相关手续的办理等 工作时间： 1.早上8：30-11：30 下午14：30-17：30 周末双休，法定节假日全休等等 2.舒适的办公环境，人性化的管理

客服职责：1.负责人力资源相关工作；2.开展招聘工作，与候选人沟通；3.负责发布岗位.筛选简历.邀约合适的人员通知面试，并跟踪反馈；4.电话解答.通知候选人5.完成人事相关报表，及上级交办的其它事务。二.任职要求：1.热爱人力资源工作，愿意学习，有无经验均可，公司培养，老员工带教。2.服务意识强，了解各种招聘软件，有招聘.人事或客服相关经验者优先；3.沟通较好，具有责任心，较强的团队协作精神；4.熟悉办公软件，做事细心，耐心。 职业晋升路径

招聘主管助理2名 招聘条件：大专及以上学历，25~45周岁，男女不限。 待遇：5000（底薪＋提成） 上班地址1：安溪县城厢镇德苑路336号润锦首府1号楼二层 上班地址2：金融中心5号楼B4楼

1、上班时间：上午9:00-12:00 下午14:00-18:30 不加班！不加班！不加班！固定每周六休息，法定节假日正常休假！享受带薪年假！ 2、工资待遇：新人月综合收入6000+以上（以实际业绩为准），无责任底薪4500+提成（50%阶梯式高提成）+奖金+团队激励奖励 3、选对行业，选对平台，选对方向，轻松实现月薪过万，资深员工平均月入3万，是改变现状的优质机会 4、朝九晚六工作制，每月固定休息4天，享有带薪年假及带薪旅游福利 5、晋升通道公开透明，发展空间广阔，业务增长无上限，机会人人均等 6、新人2天即可上手，入职即安排专人一对一指导，团队协作助力快速成单 7、组织架构：业务员-储备干部-团队主任-副总经理-总经理 期待优秀的你，加入银顺通集团，成为我们大家庭的一员！

岗位职责： 1、公司提供精准的客户需求资源，通过电话沟通，深入了解客户的资金需求； 2、添加客户微信，进行定期维护与回访，邀请客户到公司面谈； 3、根据客户需求匹配合适的产品方案，推动建立长期稳定的合作关系； 薪资福利： 1、底薪4000＋高提成（5%-40%）＋额外奖金＋推荐奖＋免费培训＋下午茶+团建＋法定节假日等 2、人均收入月均1万5以上，轻松做月薪3万以上，认真做，月均5-10万以上，全力冲刺收入无上限！ 3、公司配备完善的培训机制，帮助新人快速入门，无需经验，有积极进取的态度即可！

岗位职责 1.电话联系客户沟通，服务客户，解决客户的疑问 2.需要具备良好的沟通表达能力 上班时间 10:00～19:30，午休1.5h 单休

导购（店员） ，18 - 40岁，形象气质佳，沟通能力好。具有团队合作精神，服从指挥。有家具、建材、服装等销售经验的优先。 薪资福利:高底薪+抽成，工资待遇高 招工人数:3名 工作时间：8:00 - 6:00；， 工作地址:南安市梅山镇杨塘新街森度家具城

泉州市南安市招光伏安装班组，就负责装板和导轨，可包

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岗位目标：聚焦工厂全岗位招聘交付，搭建适配风电叶片制造的招聘体系，满足人力需求，控制成本与周期，提升招聘质量与留存率。 核心职责： 1. 对接各部门明确招聘需求，梳理需求清单并协助制定招聘计划； 2. 搭建并维护蓝领、白领各类招聘渠道，优化渠道组合并评估效果； 3. 执行招聘全流程，包括简历筛选、面试组织、录用跟进及入职办理、入职引导； 4. 建立核心岗位人才储备库，维护招聘台账，输出招聘分析报告，参与雇主品牌建设及部门协同工作。 任职要求：本科及以上，人力相关专业优先；2年以上招聘经验，1年以上制造型企业经验，风电等相关行业优先；精通招聘全流程，熟悉大连本地用工市场，具备沟通抗压能力与结果导向，熟练使用办公及招聘系统。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位描述： 1. 主导公司岗位招聘工作，负责简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、背景调查、offer谈判与发放，跟进候选人入职衔接，确保招聘质量与效率。 2. 拓展并精细化维护多元招聘渠道，结合电商岗位特性优化渠道，控制招聘成本，建立并更新公司人才储备库。 3.. 跟踪招聘数据，统计到面率、录用率、到岗率等核心指标，分析招聘痛点并优化招聘流程，配合开展雇主品牌宣传，提升公司对电商人才的吸引力 4. 负责员工全生命周期事务闭环管理，规范办理入职登记、劳动合同签订/续签/解除、转正、调动、离职等手续，精准维护员工档案及人事系统信息，确保人事手续合规、档案完整。 5.负责基础行政事务（办公用品采购、固定资产管理等），完成上级交办的其他HR及行政辅助工作 任职资格： 1.全日制统招本科，持有初级/中级人力资源证书。 2.1-3年招聘经验及人力资源相关工作经验，有电商/互联网行业经验者优先，熟悉电商核心岗位特性。 3. 具备极强的沟通协调、表达谈判能力，善于对接业务部门、候选人及员工，能妥善处理各类人事沟通。 4. 工作认真细致、责任心强，注重细节，具备较强的执行力、抗压能力，能适应电商行业快节奏、多任务的工作环境。 5. 保密意识强、有良好的服务意识和团队协作精神，逻辑清晰、学习能力强，能快速响应业务及岗位需求。 工作时间： 早九晚六，午休1.5H，周末双休，法定节假日休息 福利待遇： 5-7K，入职买社保，年终奖，生日津贴，带薪年假，季度团建，成长空间大，周年纪念品

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理职场考勤制度和指标要求 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 年龄：22～45周岁，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观 福利待遇： 1.带薪年假、公费团建和旅游 2.有进体制内机会和名额 3.生日福利，免费下午茶

时间:9:00～16:30，单休，法定节假日 要求:20-35岁，高中及以上学历，有招聘/销售经验优先！ 综合薪资:5000+（底薪＋提成）具体面议！ 需会电脑的基本操作，性格开朗，头脑灵活，思维清晰，沟通能力强。 工作内容:负责网络平台发布招聘信息以及与求职者进行电话，信息等方式沟通，邀约，面试，跟踪维护等服务。

1、迅速响应全媒体服务渠道，包括电话热线、视频及在线服务，确保客户需求得到及时受理与线上解答。 2、负责客户咨询、报修、安装申请、投诉等事项的接收与处理，并在客服工单系统中详实完整记录相关信息。 3、熟练掌握岗位所需的各项业务与产品知识，持续学习并不断提升专业能力。 4、配合主管安排，落实各项满意度回访及专项调研任务，准确、完整记录调查反馈结果。 任职要求: 1.形象良好，气质端正，普通话表达清晰标准 2.精通粤语，具备流利口语能力，英语口语能力者优先考虑

1.核心硬技能与业务经验： 仓储管理系统经验：必须熟悉WMS系统，最好有参与过系统配置或优化的经验。能理解库存、订单、波次等模块的逻辑。这是区别于普通客服组长的关键。 物流跟单专业知识：必须熟悉物流运营，特别是大件物流（与卫浴产品属性匹配）的操作流程和痛点。有顺心捷达或中通快运操作经验者是巨大加分项。 电商订单流程精通：深刻理解电商订单从平台→ERP→WMS→仓储实操→物流发货的全链路，能预判各环节可能出现的风险。 2.团队管理与领导力： 基层管理经验：有带领5-10人团队的经验，能证明其如何进行任务分配、绩效管理、团队激励和冲突处理。 培养与辅导能力：作为接班人，必须具备培养下属的能力。面试时可询问其“如何培养一名新晋系统专员”或“如何提升跟单客服的业务水平”。 承压与维稳能力：电商行业有大促压力，能带领团队在高压下保持稳定输出和积极心态。 3.系统思维与问题解决能力： 流程优化意识：不满足于被动执行，能主动发现流程中的堵点、低效点，并提出系统性的改进方案。可以提问：“请描述一个你过去优化工作流程并取得成功的例子。” 数据分析能力：能够通过数据发现问题、定位原因。面试时可让其分析一份模拟的“发货延误报表”，看其分析思路。 异常处理能力：考察其处理复杂物流客诉或重大操作异常的思路，是否能有理有据地与物流商交涉，并能推动内部改进以防再犯。 4.沟通协调与抗压能力： 跨部门沟通：需要与仓库实操部门、IT部门、物流公司、甚至商家客户频繁沟通。需要具备清晰表达、有效协调的能力。 对上汇报：能清晰地向上级（您）汇报工作，抓住重点，提出有建设性的意见。 情绪稳定与韧性：客服岗位面临大量负面信息，组长本人需要情绪稳定，并能疏导团队压力。 5.学习能力与行业热情： 快速学习：对电商仓储物流行业的新技术、新模式有好奇心和学习意愿，能快速掌握新系统、新流程。 ownership（主人翁意识）：把部门的事当成自己的事，不推诿，有责任心，这是成为合格接班人的基本素质。

岗位职责： 1.负责保单售后全流程服务，包括保全、理赔咨询、信息变更及客户问题解答 2. 主动回访客户，了解服务满意度，挖掘潜在需求并提供个性化建议 3.准确录入和维护客户档案及服务记录，确保数据真实、完整、合规 任职要求： 1.年龄22-50周岁，学历不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，有保险、金融或客服经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息录入能力 4.认同公司文化，愿意在保险服务领域长期发展，接受系统化培训与职业规划指导

电商助理 1．年龄20 - 30岁，能接受出差。2．有驾驶证（C1/C2皆可）会开车。3．没有相关工作经验的，只要虚心努力学习，公司可以教授。（能力不行可以教，人品好，踏实做人做事就行。）。1．负责查找文案，拍摄并剪辑短视频，电脑后台上架链接。2．帮忙对接处理各种日常工作事项 薪资福利:5000 - 10000（月休两天），早班:9点—18点半（午休一个小时）上班有一定弹性，晚班:13点—12点（晚餐一个小时）上班有一定弹性 简历发送至邮箱:， 工作地址:南安市官桥镇温泉新都城

-诚聘案场客服 ✦工作地点✦南安市区 何经理：（）

南安诗山凤山寺农历29到正月初七需要6个人，12小时，包吃（素食）包住，交通引导 除夕-初三每天每人工资270 初三-初七每天每人工资240 联系人：陈

招聘——售后专员 工作时间：早上8.30～11.30，下午自由安排。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班，不内卷。 工作地址：南安美林，滨江一号 岗位要求：22-50 周岁，学历不限。 工作内容：负责整理客户资料，提醒客户定期续费，协助客户领取礼品等事务。

统一思想认知，共同打造“人人为我，我为人人”的先进企业文化。欢迎对《毛选》喜爱的志同道合之士共同探讨，一起学习研究。 1. 全面构建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作紧密围绕公司发展目标，逐步实现系统化、规范化运作。 2. 组织制定公司用工政策、人力资源管理制度、薪酬体系、人事档案管理规范、员工手册、培训方案等制度文件及执行细则，并拟定人力资源部工作流程，经审批后组织实施；结合公司战略规划、经营目标与实际需求，编制整体人力资源规划。 3. 制定并落实人力资源部门年度工作目标与实施计划，按月编制预算与阶段性工作安排；每年根据企业经营方向和人员配置需求，审核人员编制情况，统筹管理员工档案信息。 4. 持续跟踪内外部人力资源动态，搭建公司人才信息库，强化人才储备机制，保障组织发展所需人力支持。 5. 根据公司人力资源规划，组织开展多元化招聘活动，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、录用决策及人员调配；依法依规处理不符合岗位要求员工的退出事宜。 6. 主导员工薪酬体系的设计、执行与优化，定期监控薪酬结构合理性，确保激励机制公平有效。 7. 构建完善的培训管理机制，编制年度培训方案，主导管理层能力提升项目，全面监督和评估培训实施效果。 8. 结合公司发展战略，开展各职能部门岗位分析，编制并更新各职位的岗位职责说明书。 9. 协调各食堂在人力资源管理方面的相关事务，确保政策执行一致性和资源配置协同性。 10. 搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，研究并持续优化激励机制、福利保障措施及劳动安全保护制度。 11. 负责劳动合同的签订与日常管理，规范劳动关系流程，代表公司处理各类劳动争议与纠纷事项。 12. 办理员工社会保险及相关证件的申报、变更、年审等手续，确保合规操作。 13. 管理员工日常考勤、劳动纪律、绩效评估工作，组织办理晋升、奖惩等人事事务。 14. 建立健全员工职业发展支持体系，推动职业生涯规划落地实施。 15. 负责公司与外部各级单位、机构的人力资源业务对接，承担对内对外的劳资统计任务。 16. 公司人力资源事务由人力资源管理部门集中管理，各驻点负责人不得擅自干预相关工作。

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