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【前言】 岗位信息详实，请耐心阅读 工作内容与薪酬真实可靠，有意者欢迎投递简历 ·本岗位非纯销售岗，以培训为主，兼销售管理职责 ·因业务扩张增设岗位，公司25年预计业务量增长3倍，急需补充人才 -------------------------------- 【入职后每天干点啥】 1.负责新员工入职阶段的带教与培训； 2.筹备公司各类培训课程资料，并组织实施授课； 3.运用数据监控与分析手段，协助分公司总经理推进销售管理工作； 4.配合分公司总经理设计激励机制，推动组织文化落地建设； 5.完成日常相关行政事务支持。 -------------------------------- 【岗位的要求】 1.具备本科或以上学历； 2.拥有两年及以上销售工作经验，曾获销冠者优先考虑； 3.年龄范围在25至30周岁之间。 -------------------------------- 【岗位的待遇及发展】 1.工作时间：上午9点至下午6点，周末双休 2.薪资结构：无责任底薪9k+绩效1k+奖金，综合年薪约15万元 3.年终奖：按1.5倍无责底薪发放 4.发展路径：完成一年业务督导工作后，可晋升为销售经理（年薪20-30万）或储备分总（年薪30-40万）

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岗位职责： 1.搭建并优化分公司业务跟踪机制，通过会议管理、数据监控等方式，督导业绩目标推进（包括业绩完成、市场渗透率、用户运营指标等） 2.参与统筹分公司各类培训项目并承担授课任务（如新人培训、进阶培训、常规培训例会等） 3.推动落实销售团队标准化作业流程的执行落地（涵盖销售动线、考勤管理、展业规范等方面） 4.策划并实施部门激励政策，同步跟进激励执行情况 5.定期组织召开分公司相关工作会议 6.提炼并推广分公司优秀业务实践案例，推动经验内部共享 7.监督、传达及执行总部销管条线制度要求，及时上报机构异常事项，汇总业务数据，提交合规问题报告，安排宣传物料印制等工作 8.对接总部各职能部门及区域管理层所需沟通协调、执行反馈的相关工作事项 9.完成上级主管交办的其他工作任务 岗位要求： 1.本科及以上学历 2.具备2年以上销售培训、业务推动等相关工作经验 3.年龄范围25岁至30岁 4.具有良好的会议组织能力，熟练使用Office办公软件，具备较强的组织协调能力 5.坚持原则、执行力强，具备良好沟通能力、抗压能力、团队协作意识，工作积极主动、责任心强

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招聘工程 低压电工（有无经验都可以） 薪资：交完社保到手5000出头 另外有餐补有年终奖 年龄：45以下 上班：8点半-17点半 上六休一 地址:苏州高新区金山路产业园 电话:

岗位职责: 1. 负责车辆日常运营的统筹管理，保障车辆高效稳定运行； 2. 实时跟踪车辆运行状态，识别潜在问题并及时处理； 3. 与客户保持良好沟通，提供专业服务支持，提高客户体验； 4. 落实公司制定的运营方案，确保各项运营指标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善应对客户意见与需求； 2. 拥有较强的应变与问题处理能力，可快速响应并解决运营过程中的突发状况； 3. 具备良好的团队协作态度，能够积极配合团队完成各项工作任务； 4. 熟悉车辆运营管理流程，掌握基本的车辆操作规范及维护常识。 工作时间： 8.30-17.30 周末双休