岗位职责： 1. 负责仓库内商品的分拣、理货、打包及发货全流程作业 2. 按订单要求准确完成货物分类、核对、装箱与贴单 3. 将已处理包裹有序摆放到指定配送区，配合配送员高效交接 4. 保持作业区域整洁有序，及时上架补货并维护货架规范 5. 遵守安全操作规程，参与日常盘点与异常情况反馈 薪资结算模式： 白班20/小时，绩效奖金0-600元 夜班22/小时，绩效奖金0-600元 入职满一周后，每周一预知500，剩余工资下月20号发放 工作地址：西青/南开/津南/河北/河西/武清 任职要求： 1. 年龄20-45周岁男女不限 2. 身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本识字与数字计算能力 4. 接受2个月及以上稳定工作周期，长期工作者优先 5. 无学历限制，有仓储物流经验者可适当放宽条件

夜班工作 每天晚上11点到早上5点半 负责把到货商品分拣到货位 按件计费 熟练工可以按天计费

月薪9000元至12000元[红包] 长夜26/小时 [玫瑰]瑞辛咖啡 招长夜班小时工26/ 日均工资：平均260元至300元[红包][红包] 18-40周岁 （服从安排） 工作时间:面议

主要配合到货数量点数，手机记录数量，会用智能手机 45岁以下，

天津东丽顺丰小件仓 免费发放被褥 30天短期工人走账清 日结250元/天14时 年龄:18-55 周 18-50 周 薪资：日结 岗位：分拣 码货、装卸。 食宿：住宿6-8人间。有洗澡间，

仓库负责日常的收货，分拣，发货

负责仓库拣货 特别简单好干 年薪10万以上不是梦

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工作内容：坐岗，主要负责监控核查差异 工作时间：10:00-22:00有休息吃饭时间 工作地点：天津西青区王稳庄普洛斯物流园多多买菜天津仓 薪资待遇：6000左右

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维修工招聘简章 一、岗位职责 1. 负责公司设备、设施的日常巡检、故障维修与保养工作，及时排查设备运行隐患，保障设备正常运转； 2. 负责配电柜、水泵等核心设备的检修、维护、故障处理，确保各类机电设备稳定运行； 3. 严格按照维修操作流程开展工作，做好维修记录，定期整理维修台账，总结故障原因； 4. 完成上级安排的其他维修及临时工作任务。 二、岗位要求 1. 年龄18-50周岁，身体健康，吃苦耐劳，具备良好的责任心与执行力； 2. 持有相关维修技能，熟悉维修操作规范，能独立处理常见设备故障； 3. 有配电柜、水泵维修相关工作经验者优先录用，熟悉机电设备维修原理； 4.遵守公司各项规章制度，具备良好的团队协作意识与沟通能力，服从工作安排； 5. 工作认真细致，具备较强的安全意识，严格执行安全操作规范。 三、薪资待遇 1. 薪资标准：综合月薪7000-7500元； 2. 社保福利：缴纳五险一金； 3. 休假福利：每年享受38天带薪假期； 4. ：每年五一劳动节、国庆节、春节三大节假日，可； 5. 住宿：食宿全包

提20 西青汽车齿轮厂】 招聘操作工，，18-40 周岁 公司主要生产齿轮！ 1.数控操作工岗（18-50周岁）：20元/小时，实习期一周按照19一个小时计算。 工作时间：8:00-20:00，半个月一倒班， 注意：，第二个月月结，最少干一个月，离职需提前一个月申请（） ，超产有奖励。 ✅ 综合工资7000-8000元以上 每月25日发上月工资 公司提供住宿（4-6人间，）和两餐（水，电费每月平摊） ✅ 工作环境好，简单易学  ✅ 要求工作利索，能吃苦耐劳。 每月，（） 工作地点：天津西青区大寺

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男女不限超级轻松可安排坐岗️ 特别轻松耳机手机装袋贴标签 主要生产新能源手机电池蓝牙耳机 岗位要求: 男女不限，16-53周岁 工作内容:辅助操作机台 工作时间：上八下八 薪资待遇：260一天 企业优势: 中午1小时休息晚上1小时 管吃管住6人间/宿舍有空调卫浴 转正后7000-7500（足额缴纳五险一金）

招叉车工 （企业直签，五险一金！！！） ，35 岁及以下，高中 / 中专及以上学历，有叉车证，3年以上叉车经验； 工作时间：8:30-20:30，白夜休休； 综合月薪：5000-6000元 有班车、餐补年假、可自愿加入工会 地点：西青经济开发区赛达世纪大道附近 联系电话： 孙经理

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岗位职责 1. 车辆管理：统筹公司44台自有及协运车辆的日常调度、保险投保、年检安排、维护保养及全生命周期运营，保障车辆出勤率不低于95%； 2. 司机管理：主导司机招聘初筛、组织安全培训（每月不少于2次）、实施日常监督、绩效评估及团队氛围建设，确保司机月度流失率控制在5%以内； 3. 安全管控：全面落实安全管理制度，实现每万公里事故率不高于0.1次，月均违章不超过2次，突发情况须第一时间上报并妥善处置； 4. 能耗与路线优化：依托GPS系统监控行车动态，持续优化运输路径，达成平均油耗或电耗降低幅度不低于3%，空驶率控制在10%以内； 5. 成本控制：精细化管理维修保养支出、燃油费用及其他运营开支，持续推进降本增效，确保月度净利润达到5万元以上； 6. 手续管理：负责车队人员资质及车辆相关证照的办理、年审和更新工作，保障运营合法合规； 7. 经营效益：全面承担车队经营盈亏责任，确保收入完成率不低于95%，推动车队由“成本中心”向“利润中心”转变。 任职要求 • 具备3年以上车队管理经验，曾管理车辆数量不少于20台； • 熟悉物流运输行业运作流程，掌握车辆调度与成本控制实操技能； • 熟练操作GPS监控等车队管理工具，具备一定的数据解读与分析能力； • 具有较强的安全意识和应急事件应对能力； • 擅长沟通协调，具备良好的团队管理能力，司机满意度评分不低于90分； • 具备经营思维，拥有自主控本意识和盈亏责任感； • 持有B2及以上驾驶证者优先考虑；退役军人优先录用。 薪酬与激励模式 本岗位实行“底薪保障 + 利润分成”的激励机制，推动管理者向经营者角色转变，个人收益与经营成果深度绑定： 标准说明 固定薪酬：5,000元/月，提供基础生活保障 履职绩效：3,000元/月，根据KPI考核结果按比例兑现 利润分成：15%-35%，月度净利润达标后参与分红，上不封顶 年终奖金：1-3个月工资，依据年度综合表现发放