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专监
3000-5000元/月
总监理工程师大专及以上监理工程师培训证
负责大型项目房屋建筑工程(公共建筑非房地产)水电、日常巡视巡查质量、安全管控,已经总监交办的该专业其他工作 任职要求:持有湖南省监理工程师培训资格证书
代建项目管理
7000-8000元/月
总监理工程师
1、持有全国监理工程师证或者一级建造师证并带中级工程师职称。 2、熟悉项目管理和项目工作程序,责任心强,良好的职业素养。 3、具有较强的团队管理、沟通协调能力。 4、近两年半内至少一项合同额为1亿左右的总监业绩或两项1亿左右的项目经理业绩,有代建项目经理经验者优先。 5、持高级工程师证优先。
总监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程
1、持总监理工程师证 2、近三年两个7000万以上的房建类项目总监业绩,要求完整的业绩证明材料 3、较强的沟通协调能力 4、高级职称优先
工程副总监
2-4万元/月
监理工程师10年以上大专及以上
工程副总监(薪酬待遇:25-100万/年): 岗位职责: 协助总经理统筹管理公司工程板块业务(涵盖生态修复、复垦复绿等项目)及相应团队工作。 任职要求: 1、具备农学、林学、草学、园林、土木工程或相关专业大专及以上学历; 2、拥有10年以上施工企业工程管理经验,其中至少3年担任区域总监、总监或部门负责人职务; 3、愿意深入项目现场参与实际工作与锻炼; 4、适应长期出差安排,持有C1驾驶证。
水利水电工程
1-1.1万元/月
水利工程师1-3年大专及以上CAD不需长期出差接受无水利工程师经验
地下厂房施工主测2名,需具备相关工作经验
湖南品固建筑劳务有限公司
1-1.5万元/月
水利工程师大专及以上
必须要水利水电工程高工职称证书
电气监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师大专及以上
大专以上学历,有电气专业经验,熟练使用办公软件,会做相关资料,包吃住,工资准时发放。
专业监理工程师,监理员
4000-5000元/月
总监理工程师1-3年大专及以上
因项目需要,现招聘专监,监理员各一名,项目地点邵阳。待遇从优,欢迎咨询
水利工程技术岗
1-1.5万元/月
水利工程师5-10年本科及以上水利一建有水利工程师经验水利施工管理经验不需长期出差水利高级职称水利中级职称
拟招聘2-3名水电项目副总工程师,主要承担施工方案编制、施工管理及相关技术工作,需具备水利水电工程一级建造师资格,中级及以上职称,且具有一项以上水电项目施工管理经历。主要职责如下: 1.负责解决项目中的关键技术难题和重点问题,审查设计文件,确保设计方案的可行性与合理性 2.负责与政府单位、业主方、顾问团队等进行沟通协调,组织并主持项目的各类会议及技术交流活动 3.对项目实施过程进行监督与管控,定期向业主汇报工程进度、技术参数及质量执行情况 4.编制施工方案、进度计划及施工组织设计,掌握并监督现场施工进度与工程质量 5.统筹管理施工现场的质量、安全、文明施工等工作,及时处理现场出现的技术问题 6.监督现场施工组织、质量控制与安全管理,协调各专业之间的交叉配合与施工衔接 7.对施工质量实施全过程监管,统筹各专业质量控制及检验工作的协同推进 满足上述条件,愿意接受先以劳务派遣形式入职,后续根据公司公开招聘安排及派遣期间表现,择优转为正式聘用者优先考虑
监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程水利工程
同时具备住建口加水利口注册监理工程师资格证
桥梁专监测量专监监理试验专监专监安全专监隧道专监
长沙中大监理铁路项目最新招聘 1.川藏:工程部长1名,安全专监1名,隧道专监5名,桥梁专监1名,试验专监1名; 2.延榆:隧道专监1名,测量专监1名; 3.深江:副总监1名; 4.黄百:隧道专监1名,地质专监1名; 5.邵永:四电副总监1名; 以上岗位要求:毕业证,职称证可查,职称和铁监证逻辑关系无误;副总监要铁总监证和高工。直接联系~谢谢
长沙 长沙县
12月27日 14:42拨打电话
管道安装碳钢管电焊焊接
湖南长沙岗位名称:管工;全氩摇摆焊工;电焊工。 岗位要求:1.管工:精通看图下料;有化工管道经验者优先。2.全氩摇摆焊高手:不锈钢管焊接需如艺术品,承压无忧。3.电焊工:要求固定全位置焊碳钢管镀锌管能成形美观,能承受一定重量压力测试。 薪资待遇:工资面议,食宿全包。
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激光切操作工
5000-8000元/月
数控火焰切割工包住3-5人月结
切割不锈钢板材,自主操机。
总监理工程师
我司长期从事光伏电站项目的监理,现因秦皇岛项目开始展开全部工作,需招聘储能电站项目,熟悉电脑操作,需有经验,待遇6000元/80000元/月,有意者请联系我。
监理工程师,
5000-6000元/月
总监理工程师中专及以上
监理工程师,有经验者优先,
总监理工程师大专及以上
岗位要求: 1、工作地点:西藏林芝市巴宜区 2、职称助理工程师以上 3、工作年限2-5年。 4、有证书人员,证书、社保及职称都需注册进公司,(多证书优先,国监+一造+职称+社保)。 岗位工作内容: 监理工程师: 1、确定工程监理机构人员的分工和岗位职责 2、主持编写监理规划,审批监理实施细则,并负责管理监理机构的日常工作。 3、审查分包单位的资质,并提出审查意见。 4、检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配对不称职的监理人员应调换其工作。 5、主持工程监理工作会议,签发工程监理机构的文件和指令。 6、审定承包单位提交的开工报告,施工组织设计,技术方案,进度计划。 7、审核签署承包单位的申请,支付证书和竣工结算。 8、审查和处理工程变更。 9、主持或参与工程质量事故的调查。 10、调解建设单位与承包单位的合同争议,处理索赔,审批工程延期。 11、组织编写并签发工程监理月报,监理工作阶段报告,专题报告和监理工作总结。 12、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,审查承包单位的竣工申请,组织工程监理人员对待验收的工程项目进行质量检查,参与工程项目的竣工验收。 13、主持整理工程项目的工程监理资料。 一级造价工程师: 相对应的具体工作内容
总监理工程师1-3年大专及以上
岗位要求: 1、工作地点:新疆哈密以及四川部分地区, 2、监理员有证5000 监理工程师有证7000 总监有证8000起() 证书为硬性要求,多证书,带职称优先。 3、职称助理工程师以上 4、工作年限2-5年。 5、有证书人员,证书、社保及职称都需注册进公司。 岗位工作内容: 监理工程师: 1、确定工程监理机构人员的分工和岗位职责 2、主持编写监理规划,审批监理实施细则,并负责管理监理机构的日常工作。 3、审查分包单位的资质,并提出审查意见。 4、检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配对不称职的监理人员应调换其工作。 5、主持工程监理工作会议,签发工程监理机构的文件和指令。 6、审定承包单位提交的开工报告,施工组织设计,技术方案,进度计划。 7、审核签署承包单位的申请,支付证书和竣工结算。 8、审查和处理工程变更。 9、主持或参与工程质量事故的调查。 10、调解建设单位与承包单位的合同争议,处理索赔,审批工程延期。 11、组织编写并签发工程监理月报,监理工作阶段报告,专题报告和监理工作总结。 12、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,审查承包单位的竣工申请,组织工程监理人员对待验收的工程项目进行质量检查,参与工程项目的竣工验收。 13、主持整理工程项目的工程监理资料。 一级造价工程师: 相对应的具体工作内容
总监理工程师1-3年大专及以上
岗位职责: 1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作; 2、协助专业监理工程师完成工程量的核定; 3、担任现场监理工作,发现问题及时向专业监理工程师报告; 4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录; 5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。 6、按设计图及相关标准,对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。 任职资格: 1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业; 2、1年以上工程监理工作经验,有助理工程师资格者优先; 3、精通工程监理,工程管理等相关专业知识,了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规,了解工程概预算相关知识; 4、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致,具备一定的计算机操作能力; 5、责任心强、吃苦耐劳,能适应经产出差。
成本技术工程师
6000-10000元/月
技术工程师1-3年本科及以上第三方造价咨询公司一级造价工程师土木建筑工程施工单位广联达安装工程二级造价工程师
1.计支宝是专注于工程领域、以工程款管理为核心的数字化平台,类似于钉钉的协作模式,但聚焦于工程建设行业。平台所有SaaS应用均为自主研发,系统间数据互通,保障产品稳定性与使用质量。目前拥有面向施工、监理、检测、咨询类企业的ERP系统,以及围绕工程结算和投资成本管理的专项SaaS工具,已在市场中积累大量活跃客户。 2.为持续拓展市场覆盖范围,提升产品渗透率,现诚邀熟悉工程造价及成本管控体系的专业人才加入团队 3.具备良好的客户服务意识与责任感,能够指导客户熟练操作产品,提供高效、专业的使用支持 4.工作需频繁出差,具备一定商务沟通能力者优先考虑 5.主要职责包括计支宝结算软件的技术服务支持,以及承担工程结算审核相关工作。两项任务均涉及与优质客户的深度对接,致力于为客户创造价值并保障服务质量 6.团队项目储备充足,工作任务充实,五险一金齐全,整体福利待遇良好。团队成员以年轻人为主,氛围简单务实,注重结果导向,无复杂人际关系,专注业务推进
选矿工程师
1.5-3万元/月
矿山工程师本科及以上
工作职责: 1.负责矿山选矿工程设计,包括初步设计、技术条件设计以及详细施工图、竣工图设计、设计变更; 2.负责矿山矿矿厂选址、工艺方案设计及概算预估; 3.配合甲方解决项目中出现的选矿方面问题; 4.负责矿山选矿厂现场安全检查; 5.其他设计相关事项跟进处理。 任职要求: 1.具有选矿工程师及以上职称; 2.选矿(矿物加工专业)专业本科及以上学历(无职称需硕士及上学历); 3.有良好的专业基础知识、设计动手能力、设计沟通能力和团队协作精神,熟悉岗位工作、有设计工作经历者优先; 4.能熟练使用AutoCAD等专业所必需的软件。
勘察工程师1-3年学历不限要求光伏设计经验1-30MWp经验户用光伏设计经验现场踏勘经验
岗位职责: 1.负责开展户用项目现场踏勘,掌握客户实际需求及现场条件 2.结合客户需求与现场状况,完成户用系统方案的设计与优化调整 3.与客户保持有效对接,确保设计方案的准确性与实施可行性 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识,能与客户及内部成员顺畅交流配合 2.拥有较强的学习领悟力和问题处理能力,能迅速适应并应对各类复杂场景 3.具备高度的责任感和积极主动的工作态度,能按时保质完成上级交办的工作任务
试验工程师3-5年大专及以上
岗位职责: 1、负责信阳驻地实验室桩基、道路检测工作,主要为:桩基检测(高应变、低应变、桩基静载、地基载荷、基桩完整性钻芯法等)和道路检测(压实度、厚度、击实、弯沉检测等)。 2、负责检测数据记录整理并出具报告。 3、负责设备维护和资料管理。 4、完成领导交办的其它任务。 任职资格: 1、熟悉桩基和道路检测相关规范和验收规范。 2、掌握桩基和道路检测流程、熟练使用相关检测仪器。 3、具有土木工程,交通土建等相关专业专科及以上学历。 4、有相关工作经验3年以上,具有中级职称证者优先。 5、综合能力强、诚实可靠、勤奋敬业、身体健康; 6、优秀者可上岗项目技术负责人。 薪酬及福利待遇: 1、薪酬:面议 2、保险:购买保险 3、工作时间:以工地实验室实际情况为准。
水利工程技术员
1-1.5万元/月
水利工程师5-10年本科及以上水利一建有水利工程师经验水利施工管理经验不需长期出差水利高级职称水利中级职称
拟招聘2-3名水电项目副总工程师,主要承担施工方案编制、现场管理及技术指导等相关工作,需持水利水电工程一级建造师资格证书,具备中级及以上职称,且有至少一个完整水电项目施工管理经历。岗位职责如下: 1.负责项目实施过程中关键技术难题的分析与处理,审核设计图纸及文件,确保技术方案的可行性与科学性 2.对接政府主管部门、业主单位及咨询机构,组织并主持各类项目会议和技术研讨活动 3.跟踪项目整体推进情况,实施过程管控,定期向业主方提交项目进度报告、技术参数及质量达标情况 4.编制施工组织设计、进度计划及专项施工方案,实时掌握现场施工节奏与工程质量状况 5.统筹施工现场质量管理、安全生产及文明施工等事务,及时处置工程技术突发问题 6.监督现场各项管理制度落实,推动各专业工种间的协同作业与工序衔接 7.实施全过程质量监管,组织各专业质量验收与检测工作的协调与配合 满足上述要求,愿意接受初期通过劳务派遣方式入职,后续结合公司正式招聘安排及派遣期间综合表现择优转为正式员工者将予以优先考虑
水利高级工程师
1.2-1.8万元/月
水利工程师本科及以上
必须要水利高级工程师职称。其他勿扰
总工
1-1.5万元/月
桥梁工程师3-5年本科及以上
我是修高速公路嗯招聘一位总工能够兼商务技术和合约的啊还可以计量的工程师
BIM建模工程师
6000-9000元/月
BIM工程师1-3年大专及以上幕墙设计师单元体幕墙Revit
1.建筑、机械制造、土木工程等相关专业背景 2.熟练掌握Revit软件,具备独立完成BIM幕墙建模能力 3.工作踏实,学习能力强,具有进取精神和主动意识 4.具备2年以上幕墙相关领域实际工作经验
高级工程师
1.5-2万元/月
水利工程师本科及以上
具有水利工程高级职称。月薪1万∽1.5万
园建工程师
岗位职责: 1.负责项目施工现场的日常管理工作,包括但不限于人、材、机的管理,安全文明施工。 2.监督项目施工进度及工程质量,确保项目按时按质完成。 3.协调资源,解决现场施工可能出现的问题。 4.编制日常施工资料,协助完成项目签证等经济类资料的办理。 任职要求: 1.园林、土木工程、工程管理、建筑等相关专业,大专及以上学历; 2.1年以上工程施工现场管理经验,有较强的园林项目现场施工经验者优先; 3.熟悉园林景观工程施工工序,能熟练使用测量工具; 4.熟练运用AUTOCAD及日常办公软件; 5.具备良好的现场施工沟通协调管理能力,能够适应驻场工作环境; 6.具有团队合作精神,能够与团队成员有效沟通; 7.持有施工员、建造师等相关证书者优先。 公司福利: 1.五险+健全的薪酬体系; 2.节假日福利,话补、车贴等丰富的福利; 3.团队年轻化,管理层扁平化,提供轻松的工作氛围; 4.良好的晋升空间,鼓励员工发展。
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