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300一天.综合工资:8000-9000 招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的，厂里提供 任职要求： 1.年龄18-55周岁之间； 2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？ 3.上六休一 4.实际工作地址在江苏扬州

【订单类型】白班  8 点半到 6 点半 双休 中原区 【大概位置】：工人路淮河路（新蒲花园） 【薪资/休息】：4000/双休 【住房面积】：150平 【家庭人口】:3口之家， 【年龄要求】：50岁以下 【工作内容】：做饭做家务，辅助照顾孩子 【雇主要求】：做饭不错，打扫卫生干净利索，口味清淡一些 【报名方式】：赵三雄/

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一、岗位职责 1.负责所区域内居民用户燃气表更换，安装，调试，拆除工作，严格按照燃气行业安装规范公司操作流程作业。 2.对更换前后燃气表具进行数据核对，气密性检测故障排除，确保表具计量准确，供气安全。 3.规范填写施工单。据更新用户档案，做好表决更换记录，拍照，上传及资料归档。 4.向用户讲解新标具使用方法安全注意事项，解答用户疑问，做好现场沟通与服务 5.配合完成施工现场清理表具，回收工具保管等工作，服从片区调度与工作安排。 6.严格遵守安全施工规定，杜绝违规操作，防范燃气泄漏，爆炸等安全事故。 二、任职要求 1.年龄30到40周岁身体健康无高血压恐高心脏病等不宜入户作业疾病能吃苦耐劳。 2.学历，高中及以上有燃气表，安装维修管道，施工相关经验优先，持有燃气作业资格证，焊工证，电工证等相关证书者优先录用。 3.熟悉燃气表具结构安装规范及安装检测流程，具备基本燃气安全知识与动手操作能力。 4.会使用智能手机能熟练操作电子工具拍照上传系统录入等工作。 5.具备良好的服务意识与沟通能力，待人礼貌耐心无不良从业记录。 6.能熟练驾驶电动车，摩托车服从公司排班，与片区分配，可接受正常入户作业时间。 7.品行端正责任心强，遵守公司规章制度，能长期稳定工作。 三、薪资福利 1.薪资：安装提成绩效奖金补贴补劳多得上不封顶 2.福利：交纳社保，带薪培训 ，劳保用品 3晋升：公司提供完善培训系统，表现优ji秀者可晋升组长，技术主管等岗位。 四、工作信息 1.工作地点：本地辖区内分派片区 2.工作时间：根据用户需求合理排班，月休四天。 3.入职岗前专业培训无经验也可学

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煤矿招工信息因公司扩大生产经营规模，山西晋城市煤矿，需新招工30人，，普钻机长，辅助工，煤矿专业电工，要求全员持证上岗，工资保底+绩效，只要有能力就不会被埋没。，必须有探放水证，一、待遇1.工资：8000—15000元还有空间。2.公司缴纳保险。3.放。4.项目部有住宿，管住不管吃，吃饭自己付费，条件优越。二、招聘要求：1.年龄25-50岁。2.身体健康，培训前需进行体检通过。3.无犯罪记录证明。4.不吸毒和无其他不良嗜好。5.要求能吃苦耐劳，听话服从管理。6：培训时间9天，培训待岗每天100元.必须考试通过，干。三、报名时间：2026年-2026年，，发身份反正面照片和无犯罪证明，一寸兰底照片，，有工作人员进行登记报名。非诚勿扰。

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岗位职责 1)负责互联网会员产品用户电话、在线客服，解答用户咨询，帮助用户解决问题 2)通过用户反馈，准确辨别产品问题、用户需求，及时获取必要信息提交工单，跟进问题 解决 3)对于有升级投诉意向用户，有效安抚，保障服务质量和用户满意度 4)对于潜在的风险，如舆情、投诉等，准确识别，按流程规范处理和上报 5)跟进用户回访，客诉处理，以及信息收集，数据整理等客服支持工作 任职资格： 1)统招大专及以上学历，从事客服行业1年以上或具备用户运营工作经验，具备呼入、呼出经验者优先； 2)能适应倒班，晚班（13点~22点），周末及节假日轮班制度； 3)普通话标准，口齿清晰，出色的沟通表达能力，热爱客户服务工作； 4)具备良好的理解能力、服务意识、风险上报意识； 5)能熟练运用office办公软件，熟练操作windows操作系统，具备文字沟通能力； 6)具有清晰的条理性，对工作认真负责，良好的心理素质及自我调节能力，具有团队合作 精神； 7)积极主动，高度的责任心，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1.负责部门组织架构内业务流程的建立、优化，并监督实施与执行落地； 2.负责团队成员SLA目标的达成、绩效评估、奖惩机制设计，以及日常管理、培训安排和排班调度等工作； 3.推动保险售后服务组的知识体系建设与人才梯队搭建； 4.组织开展平台保险产品知识、业务操作技能及相关政策的培训工作； 5.协调内部各部门及外部对接单位的工作衔接：主导跨部门协作，聚焦跑男需求，高效处理出险事件，提升跑男满意度，减少出险频次； 6.基于出险、差评及审核等数据进行分析，从跑男与平台双重视角输出专项报告，并结合实际流程提出改进方案与优化建议； 任职资格: 1.大专及以上学历，熟练掌握办公软件，具备扎实的管理学及相关业务知识； 2.具备良好的跨部门沟通协调能力，拥有较强的谈判技巧和情绪管理能力； 3.擅长业务流程梳理与优化，持续追求服务效率与质量的提升； 4.至少2年客服岗位工作经验，其中1年以上团队管理经历； 5.对保险基础业务有一定认知和了解；