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1、依据暖通图纸、PID图及URS等工程技术资料，协同相关人员确定控制系统方案； 2、基于既定控制策略开展整体程序设计，承担洁净空调系统（BMS,EMS）以及能源管理系统的PLC、DDC程序开发任务； 3、参与项目出厂前测试，编制完整的FAT测试方案并组织实施； 4、负责自控系统相关技术文档的编写工作，包括软件说明文件、操作指南、SAT测试方案等； 5、配合售后技术支持，提供现场调试指导及其他相关辅助服务； 6、结合行业应用需求与自动化技术发展，参与公司标准化程序及功能模块的研发与持续优化； 7、协助人力资源部门完成对相关人员的技术培训与系统讲解工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业方向为电气、自动化、机电一体化、计算机或暖通制冷等相关领域； 2、具备3年以上自动化相关工作经验；年龄建议在25至35岁之间； 3、具有丰富的独立编程经验，熟练掌握西门子（SEMENS）S7系列常用PLC及上位机HMI开发技术； 4、至少熟练掌握三种以上西门子PLC或DDC产品：如S7-200、1200、1500、300、400、PCS7；PXC、POL； 5、工作态度严谨，具备良好的学习能力、沟通表达能力和逻辑分析能力； 6、有暖通空调自控、废气处理自控、水处理自控系统工程实践经验者优先考虑； 7、能接受必要的短期出差安排，具备较强的抗压能力与团队协作意识。 职位福利：弹性工作 职位亮点：PLC、DDC、自控系统、PLC程序设计

岗位工作内容： 1、依据商品（豆浆饮品）特性，对所在城市客户进行高效分类开发与日常维护。 2、深入市场一线开展推广工作，打造示范性门店，挖掘客户需求，推动新老客户的持续复购。 3、拓展并维护区域内的各类销售渠道，包括但不限于经销商、批发市场、餐饮渠道、休闲零食店、水果店、企事业单位及特殊通路渠道。 4、对区域内客户进行系统化管理，深入了解其需求，构建长期稳定的合作伙伴关系。 5、积极收集客户反馈，确保沟通及时有效，快速响应并解决相关问题。 6、落实公司制定的销售策略与政策要求，主动推进并达成既定业绩目标。 7、严格执行公司规定的市场价格体系与货品管理制度，保障所辖区域市场秩序规范有序。 任职要求： 1、年龄在25-40岁之间，性别不限。 2、具备大专及以上学历。 3、拥有4年以上快消品行业销售经验，有饮料、牛奶、低温奶、低温饮品等相关领域从业经历者优先。 4、熟悉本地经销商网络，能独立开拓商超零售、餐饮早餐、团购福利、特通等渠道者优先考虑。 5、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，认同团队协作管理。 6、曾就职于蒙牛、伊利、卫岗、三元、维维豆奶等乳饮企业者优先，具备系统渠道或经销商独立开发经验者更佳。 7、招聘城市：苏州1名，无锡1名，常州1名，南通1名

电气自控工程师C 工作内容（偏暖通专业、弱电智能化专业方向） 1、承担公司机自控项目的图纸深化设计、施工过程管理，以及系统调试与后期维护工作。 2、负责自控设备的选型与系统配置，制定并执行自控项目实施计划，统筹现场协调与进度跟踪，编制相关技术文件。 3、协同公司各部门开展工作，确保项目按既定目标顺利推进。 4、提供现场技术支持与过程监督，主导项目验收及交付流程。 5、组织内部技术人员培训，保障自控系统的高效建设与稳定运维；参与自控类项目的投标支持，把控项目整体实施节奏。 岗位要求： 1、本科及以上学历，自动化相关专业，具备五年以上自控系统领域工作经验； 2、熟悉工业厂房、大型楼宇的暖通空调、弱电系统及其它自动化控制体系，具有实际操作与项目交付经验者优先； 3、熟练掌握自动化编程软件，了解主流自动化品牌及控制平台的应用。

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岗位职责 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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26年正月十六，苏州市经开区外企，招聘管工，焊工，氩弧焊，焊工业管304.316.材质，一小时50元，平时加班到晚8点，9点，公司给补助25元伙食费（每月工作大约300多小时要有心里准备），通勤大巴车，住宿免费，星期天不加班，补助12.5元伙食费。普工23元每时，刚下学的20元，每年开班普工会有考试，考过按高级工50元每时开工资，每月15号发上月的工资。工作服，劳保鞋公司发放。年龄18-49岁。 要身体健康，没有传染病，基础病。入职前公司会体检。 联系人李经理

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