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浩创物业招聘开启中职位:【电梯工程师】要求：40岁以内，大专学历，3年及以上同岗位工作经验；电梯管理员证、电梯设备操作证薪资：6-7k面试地点：新郑龙湖镇浩创梧桐郡

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河南登封打注浆井，已经上队，找工长一人，工资9500，联系电话

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名额有限干部岗位采油工程师1名再招第三批采油工1名：集输工，维护，安全监护等岗位。再招采油工程师1名、22岁—32岁，全日制大专以上学历，不限制专业，培养采油工程师无经验的大专生三至六个月顶岗，待遇要比采油工高（提示：人品要好、热爱石油采油工作、能吃苦耐劳、有积极上进的有志向青年）。工资待遇：5100+奖金+补助，月薪不低于6000元（奖金另算），随着岗位提升工资相应上涨。❶工作内容：负责油井现场工作的巡检工作；根据不同岗位负责的区块不同。工作要求：40周岁以内，高中及以上学历，有相关经验可适当放宽。❸工作地点：新疆南疆4、培训：入职培训一周培训三证，培训期间100元/天，培训期间包吃住。5.上班时间：两班两到（早08:30-20:30，晚20:30-08:30）福利待遇：一、入职缴纳五险（可自选）；二、用工形式：劳务合同工，一次可签订劳动合同2-5年不上限；四、劳保福利，有劳保护具单棉工服、单棉工鞋，被子被褥四件套，食宿全包。五、工作稳定、轻松、收入稳定、一年四季常年工作量饱满，（所招采油工程师和采油工近期赴单位报到）。报名地址：濮阳市绿城路与大庆路交叉口西100米路北二楼。报名地址:内黄县南大街南段路西名烟名酒

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一、核心工作职责1.产品设计与开发-根据客户需求或项目要求，完成钣金件（机箱、机柜、支架等）的3D/2D结构设计，确保功能、强度及装配合理性。-熟悉钣金加工工艺（如折弯、冲压、焊接、铆接等），优化设计以降低生产成本。-进行公差分析、DFM（可制造性设计）和DFA（可装配性设计），减少生产问题。2.工艺方案制定-编制钣金展开图、工艺流程图及加工说明书，标注关键尺寸和工艺要求。-选择合理的材料（如冷轧板、镀锌板、铝板等）并制定表面处理方案（喷涂、电镀、阳极氧化等）。-解决生产中的工艺难题（如回弹控制、焊接变形等），提供技术支持。3.技术文档管理-输出BOM（物料清单）、工程图纸、检验标准等技术文件。-维护设计变更记录（ECN），确保图纸版本与生产一致。4.跨部门协作-与模具、冲压、焊接等生产部门沟通，优化设计可行性。-协助采购部门评估供应商能力，参与样品试制与验收。-配合质量部门分析产品缺陷，提出改进方案。5.成本与效率优化-通过材料利用率计算、工艺简化等方式降低制造成本。-引入自动化设计工具（如AutoForm等仿真软件）提升设计效率。技能要求-**软件能力**：精通SolidWorks、AutoCAD、Pro/E等设计软件，掌握钣金展开插件（如Logopress）。-**专业知识**：熟悉GB/T15055、ISO2768等钣金加工标准，了解冲压模具原理。-**经验要求**：3年以上钣金行业经验，熟悉激光切割、数控折弯等设备参数设置。-**软技能**：具备问题分析能力、沟通协调能力，能适应快节奏项目推进。

下午文峰三期 25四节下线

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机器维修工1.负责公司设备的运行维护，确保各种机械设备的正常运转；2.定期巡视、检查、保养和维修设备，预防机械故障的发生；3.采用先进的维修手段和方法，加强对设备的设计和改造；4.协助查询和清理故障信息，及时分析和处理故障问题；5.对设备进行测试和调试，制定更为适合设备要求的方案和计划。薪资福利:薪资5-6k工作地址:安阳县崔家桥生态园区

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1、生产管理:车间主任岗位职责成生产当天当月生产任务。1.1根据计划员下达各班组指令单生产量进行生产，确保按时完的顺畅。1.2监控当天各班组生产、产环节，关键控制点，保证生产流程和职责。1.3负责车间的人员调配和工作安排，合理安排员工的工作岗位2、质量控制:产品质量符合标准。2.1对各班组先进先出，按顺序加工和执行质量管理制度，确保2.2监督生产过程中的质量检查，及时发现和解决质量问题。2.3组织员工进行质量培训，提高员工的质量意识。2.4监督车间各工序的生产工艺流程及操作规程作业，严格按照生产工艺流程标准对员工进行考核。3、安全生产:3.1每天上班先检查设备正常运行情况，消除安全隐患。3.2培训员工在车间和上下班安全。3.3负责监督和检查各班组对5S的执行情况，特别是车间工器具及机台地面的清洗和消毒。3.4负责在车间巡视的同时，发现问题，解决问题，不能解决的问题及时上报生产厂长。4、成本控制:4.1控制生产成本，水，电，气，人走灯灭的原则提高生产效率。4.2合理使用原材料，减少浪费和损耗。5、团队管理:5.1管理和激励车间员工，提高员工的工作积极性和工作效率。5.2组织员工培训，提高员工的技能水平和职业素养。5.3处理员工的问题和纠纷，营造良好的工作氛围。5.4多关注新员工到岗后的行为及心理情况，帮助新员工尽快适应新的工作环境，从而降低离职率。6、其他职责:6.1提出改进生产部门的建议和意见。6.2与品控，仓库，维修部门进行多沟通，协调解决生产过程中的问题。6.3完成上级领导交办的其他工作任务。还需要根据公司的实际情况和发展需求，不断调整和完善自己的工作职责