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最近有两个门头一大一小，感兴趣的包工包料。可以做了一个差不多四五天给我做。是做台铃电动车的

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江苏省昆山市高新区元丰路北侧、玉带路西侧大工，昆山盛新建设东路100米，大工广告标识安装，要求会开登高车，最好有证

只要熟手！！！招贴广告，电梯，汽车充电桩。只要一个兼职。

今天白班要一个工会用电动工具的 日结180。包吃 装门头装字的。6:40之前店里集合。。

高空作业，有证，修一下电线

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昆山艾尼维尔/苏凯若思电子有限公司直招以下岗位： 年前面试，年后初十入职 1、手工组装 4名，，18-40周岁，视力好，手脚麻利。 2、全检员 10名，，18-40周岁，视力好，手脚麻利。 3、OQC 2名， ，18-40周岁，高中以上学历，吃苦耐劳 4、IPQC 4名， ，18-40周岁，高中以上学历，能接受白夜班 5、仓管/仓库普工 1名，，18-45周岁，高中以上学历 6、自动操作员 10名，不性，18-45周岁，能接受白夜班 •工作时间：7:50-16:50 加班按规定计算加班费 • 福利：提供工作餐、缴纳五险一金、全勤奖、工龄奖、绩效奖、超产奖、岗位津贴、节日福利等 • 公司地址：昆山市淀山湖镇新乐路75号

玻璃隔断，地弹簧门，早上7点出发去张家港350一天，日结，不会的勿扰

装卸工 20-60周岁，能吃苦耐劳，责任心强。服从工作安排 招工人数:2名 工作地址:吴江区横扇镇环河路88号（横扇极兔快递）

装卸工 20-60周岁，能吃苦耐劳，责任心强，服从工作安排 招工人数:2名 工作地址:吴江区横扇镇环河路88号（横扇中通快递）

配货员 有经验优先，细心，有责任心。做到年 薪资福利:包吃不包住，工资面谈 同.电话不接时先

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柯桥区附近做门头广告招电焊＋制作。铝方通，围栏安装。需要熟手。工资380——400一天，工资结算方式，完工结算。来做三天两天就别打电话，最晚要做到2号， 工作时间，8.5小时。

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明天找个 焊架子装发光字老师 黄台附近出发

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【招聘企划部主管】 要求： 1、三年以上工作经验 2、大专及以上学历 岗位职责： 1、根据公司发展战略，带领企划部门，制定企划品宣计划； 2、统筹公司品宣资料制作，不限于宣传册、海报、视频等； 3、负责公司自媒体平台如公众号、官网的运营管理，制定内容发布； 4、指导部门进行各类宣传内容包括文案、新闻稿、海报、视频等； 岗位要求： 1、具备部门统筹管理能力； 2、能熟悉各类软件企划软件，如：AE、PS、PE、剪映等； 注：面试需携带过去成功作品或内容。 岗位双休，朝九晚六 联系电话:周女士电话： 工作地点：金枫南路198号芯聚产业园

招聘有相关广告牌匾制作安装经验的电焊工及高空作业人员，要求持证上岗。 薪资7-8K的长期工，不包吃住，月休时间等详谈。无意者勿扰。

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工作职责 1.广告创意策划 •负责国内信息流广告（抖音、快手、广点通、小红书等平台）的短视频创意构思、脚本撰写及分镜设计。 •结合不同用户群体的行为偏好，制定个性化创意策略，提升广告点击率与转化效果。 2.达人种草执行 •根据商务提供的达人资源，完成达人匹配评估、脚本适配定制及成片质量把关，确保内容符合平台调性与大众审美标准。 3.团队协同推进 •与剪辑人员、运营团队及项目组保持高效沟通，保障创意方案顺利落地并提升执行效率。 4.数据分析与迭代 •联动投放优化人员，依据广告投放数据开展创意复盘，持续优化脚本结构与拍摄方式。 •关注竞品广告动态，收集并研究国内外多渠道热门视频素材案例。 任职要求 1.经验背景 •拥有3年以上短视频或信息流广告编导经验，具备工具类、电商类广告制作经历者优先考虑。 •熟悉抖音、小红书、视频号等平台的广告创作风格与投放机制。 2.技能要求 •具备出色的创意策划与文案表达能力，善于以简洁有力的方式触达用户心理。 •了解短视频拍摄流程、分镜绘制及后期剪辑基础，能与制作团队顺畅协作。 •对数据具有敏锐洞察力，能够结合投放反馈调整创意方向。 3.优先条件 •具备信息流投放相关知识，理解广告投流逻辑，可与投放团队直接对接。 •参与过从0到1项目运作，如有白牌电商品牌冷启动经验更佳。 •具备aigc类产品的广告内容制作背景。

二、岗位职责 （一）官网维护 内容管理与更新 负责公司官网的整体内容规划与管理，确保网站信息的准确性和时效性，及时更新公司动态、产品信息、新闻资讯、案例展示等内容，每月至少更新[X]篇高质量文章或页面内容。 根据公司业务发展和市场变化，优化官网内容结构，提升用户体验和搜索引擎优化（SEO）效果，每季度对官网内容架构进行一次全面评估与调整。 技术维护与优化 协调技术团队，定期对官网进行技术维护和升级，确保网站运行稳定，加载速度快，兼容主流浏览器和移动设备，网站平均加载时间不超过[X]秒。 监控官网的访问流量、跳出率、停留时间等关键指标，分析数据并提出优化建议，每月向管理层提交一份详细的官网运营报告，包含数据趋势分析和改进措施。 设计与视觉呈现 定期更新官网的视觉设计元素，保持与企业VI视觉的一致性，根据季节、节日或重要活动，设计并上线专题页面或活动页面，每年至少更新[X]次官网首页视觉设计。 负责官网的图片、视频等多媒体素材的采集、编辑和管理，确保素材的美观性和版权合规性，建立完善的官网多媒体素材库。 （二）企业VI视觉 视觉规范制定与维护 负责制定和完善企业VI视觉识别系统（包括标志、标准字、标准色、吉祥物等）的规范手册，确保公司内部各部门和外部合作伙伴在使用企业VI时的一致性和准确性，手册更新频率不低于每年一次。 定期检查公司内部办公环境、宣传物料、线上平台等场景中企业VI的使用情况，及时纠正不符合规范的行为，每季度组织一次企业VI使用培训，提升全员的视觉规范意识。 视觉设计与应用 根据公司业务需求，设计各类企业VI应用项目，如宣传册、海报、名片、办公用品、展会布置等，确保设计方案符合企业品牌形象定位，每年完成[X]项以上具有影响力的VI应用设计项目。 跟踪行业视觉设计趋势，结合公司品牌战略，提出企业VI视觉升级建议，参与企业VI升级项目的策划与实施，提升企业品牌的视觉竞争力。 （三）营销活动策划 活动策划与执行 负责制定公司年度营销活动计划，根据市场需求和公司业务目标，策划并组织各类线上线下营销活动，如产品发布会、促销活动、行业展会、研讨会、客户答谢会等，每年策划并执行[X]场以上大型营销活动。 组织活动前期的市场调研，分析目标客户群体的需求和偏好，确定活动主题、形式、内容和预算，撰写详细的活动策划方案，活动策划方案的通过率需达到[X]%以上。 协调公司内部各部门（如市场、销售、客服、技术等）以及外部供应商（如活动场地、设备租赁、演艺团队等），确保活动的顺利开展，活动执行过程中无重大失误或投诉。 活动推广与效果评估 制定活动推广策略，通过官网、社交媒体、电子邮件、线下广告等多种渠道进行活动宣传推广，提升活动的知名度和参与度，活动推广渠道不少于[X]种，活动参与人数达到预期目标的[X]%以上。 活动结束后，及时收集活动数据，包括参与人数、转化率、客户反馈等，对活动效果进行全面评估，撰写活动总结报告，总结经验教训，为后续活动提供参考，活动总结报告需在活动结束后[X]个工作日内完成。

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