岗位职责： 1、按照公司与部门要求推进招聘全流程工作（包括岗位邀约、面试安排、offer沟通、人员评估等）； 2、负责员工入职、离职等相关手续的日常办理； 3、每月按时完成总部及仓储人员的薪资核算工作； 4、组织实施员工360°评估，维护良好的员工关系，协助策划并执行员工关怀活动； 5、管理员工劳动合同的签署及日常归档维护； 6、承担基础岗位新员工入职培训的组织与实施； 7、处理社保公积金的常规性操作事务； 8、完成上级交办的其他临时工作任务 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上人力资源全模块相关工作经验，兼具行政经验者优先； 3、性格积极外向，富有亲和力，熟练掌握Office办公软件； 4、具备良好的沟通能力与主动工作意识； 5、责任心强，工作细致认真； 6、具备一定的活动组织与协调能力； 7、对人事及行政类工作有热情，愿意在该领域长期深耕发展

通过社交软件招人

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘，吸引并维护人才库 3.与团队协作，确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社保、公积金、个人所得税申报及相关事务处理； 4、负责员工档案整理、考勤汇总及日常人事信息的维护与更新； 5、协同集团推进培训计划实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，跟进各部门月度及年度培训任务的执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保持办公区域干净、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维护与管理工作；处理办公设备报修与维护事宜；管理员工钥匙、门禁卡等物品。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记、引导及电话转接；统筹安排公司内部会议、活动及外部接待事务；维护公司通讯录、名片制作等事项。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档工作；协助发布公司内部通知、公告等信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、清洁服务、绿植养护等相关事务；协助落实办公场所的安全与环境管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年人事行政相关工作经验，人力资源专业背景优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求。 3、工作细致严谨，责任心强：能够高效准确处理日常繁琐事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，能快速适应工作变化。 5、熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务运行及人员发展情况，结合实际推进组织与人才发展相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的接收与筛选，通过多元招聘渠道保障公司用人需求； 3、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行持续追踪与分析； 4、搭建并维护公司人才储备库，做好人才甄选与后续培养规划； 5、组织实施新员工入职培训及业务类培训，跟进培训执行进度并开展效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各项操作流程； 3、具备2年以上招聘培训工作经验，熟练掌握招聘与培训模块的专业技能； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责: 1.组织并执行公司内部人才招聘相关工作； 2.结合团队及部门实际人力需求，拟定并落实招聘方案； 3.负责上海研发中心员工薪酬与社保的核算工作； 4.统筹员工入离职手续办理及培训安排； 5.协助处理日常办公管理及相关行政事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力； 2.工作积极主动，责任心强，能自主推进工作进度； 3.具备独立分析和解决实际问题的能力； 4.富有团队协作意识，适应团队工作氛围； 5.具备较强的组织规划能力，可高效完成各项任务。

工作时间：周一休息，周二至周五上午9点至下午6点，周六周日上午8点至下午5点 1.负责校内机构设置与人员编制的统筹规划，拟定学校各类岗位及人员职责配置方案。 灯和空调卫生安全检查完毕。 2.承担学校用人需求的审核与批复，组织实施公开招聘相关事务。 3.负责新进人员档案核查及入职相关手续的办理。 4.组织开展校内各类人员的岗位聘用与聘任管理。 5.落实教职工停薪留职、恢复薪资等事项的审核工作。 6.办理校内人员调出、调入、内部调动以及辞职、自动离职、辞退等人事审批流程。 7.组织实施教职工年度考核工作。 8.开具工龄证明、在职证明等相关人事证明材料。 9.负责人事管理系统的日常维护与数据更新，按时完成上级主管部门要求的各类统计报表填报。 10.完成上级交办的其他行政事务性工作。

职位介绍: 1、根据公司人员需求计划进行招募工作 2、协助办理入职、转正、离职及工作内容交接 3、辅助主管日常工作，协助维护老客户，如电话通知、活动邀约及回访等 4、承办领导交办的其他工作 5、配合其它部门工作职位要求: 1、学历:大专及以上学历 2、年龄:25周岁到45周岁(优秀者可以放宽) 3、具备上进心，具有团队合作精神，工作积极主动 4、具备较强的人际交往能力，应变能力及表达沟通能力 5、不要求相关经验，公司有最专业的培训薪资待遇: 1、收入=底薪5k+提成+奖金，上不封顶 2、 3、工作时间:9:00-17:00，午休1.5小时，周末双休，法定节假日休 4、公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化，内部有优秀老员工进行差异化指导和帮助，是学习和确定职业规划的优选 5、公司针对每个岗位有着科学的生涯规划，保证员工良好的 晋升空间 郑重承诺:本次为公司直接招聘，不会收取任何费用! 公司优势: 1、世界500强:国企有实力，有保障，福利待遇好，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发 愁。 2、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信:一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作!中国人寿保险、国企有保障。

无责底薪6000元单休，双休5000元，试岗一天400元，试岗通过奖励500元，成功开单奖励500元，转正后补贴1000元，月均收入达1.2万元以上

中国人寿上海总部直招，周末双休 【工作内容】 1协助招募新人 2后期学会独立面谈新人 【薪资】2000-5000底薪＋人力津贴＋团队提成 薪资可见的有大幅增长空间 【发展】可从助理升级经理，有更多津贴

上海市黄浦区招10名工地小工/杂工350一天日结

岗位名称：炉灶厨师；服务员。 岗位要求：炉灶厨师：1.年龄要求3045岁。2.具有3年以上本帮菜烹饪经验。3.具备菜品创新能力，做事勤快，有团队合作经神。服务员：1.年龄要求2035岁。2.有1年以上相关工作经验。3.会点菜，对客人热情，做事情快。 薪资待遇：炉灶厨师：薪资900010000元，包吃住，月休4天。服务员：月薪55006000元，包吃住，月休4天。

浦东新区、康沈路1061号、需要两名焊道具的焊工两名、专业打磨的一名、有时间的联系、工期6天

上海市招给排水、工地小工/杂工日结8小时240

岗位名称：整车轻量化工程师；高压线束工程师；CDU硬件工程师；车身工程师；内饰仪表开发工程师；VCU开发工程师等。 岗位要求：1.具有汽车制造相关领域的知识和技能；2.具备良好的团队协作和沟通能力；3.有相关项目经验者优先。 薪资待遇：具体薪资面议，根据岗位不同，薪资水平也会有所差异。提供良好的福利待遇和发展空间。有意者请咨询上海地区的汽车制造类企业。

招聘岗位：人事 岗位职责：负责招聘客服 早九晚六单休

人员招聘，培训，管理

了解人力资源管理的基础知识 熟知档案管理；人员招聘；企业文化宣传等工作流程。

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+

岗位职责： 1.线上筛选简历，邀约面试人员，厂区输送普工。 岗位要求： 1.学历不限，；包住，不包吃； 2.接受小白，工作积极，态度认真，性格开朗。 工作时间： 1.早9：00到晚6：30，午休12：00-13：30，1小时30分钟，周日单休； 2.法定节假日正常休息，年假带薪20多天呦～零食、水果、下午茶自由，福利多多，团队氛围好，都是00后。 薪资待遇： 1.薪资模式：无责底薪3500+邀约面试提成+入职提成+周奖金+月奖金 2.综合薪资：6-8k

职位：运营客服/店长 人员要求：踏实勤劳，诚信实在，无需经验 岗位内容： 1.负责店铺平台日常运营，包括商品上架、价格维护、订单处理等工作； 2.协助上级领导完成某些项目的策划、开展、管理及推广等工作； 3.负责平台用户的服务和反馈； 任职要求： 1.良好的沟通能力、协调能力、组织协调能力； 2.较强的执行力和责任心； 3.能够胜任较长时间的复杂和重复性工作，具备较好的自我管理和规划能力。 4.没有经验的小白需培训后上岗，培训试用期薪资日结； 工作时间： 弹性工作，时间自由安排，每天只需花2-3小时运营管理店铺即可。

售后助理：负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询变更。 人事岗：负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制作。

你想要的这里全都有——机会就在眼前 纯白班，节假日按时休息； 不倒班，不倒班，不倒班，零食天天供应，每周组织团建聚餐，每日享受下午茶； 工作内容： 依托公司分配的客户资源，对接官网咨询用户，开展沟通与咨询服务，依据客户需求推进签约流程，维护老客户并提供二次服务支持，无需自主开发客户，流程清晰易成交； 薪资待遇： 1、底薪10000元，综合月薪约20000元； 2、享有工龄工资及各类带薪休假； 3、五险一金齐全保障到位； 4、办公室内办公，无外勤任务，收入稳定操作简单； 5、无需担心经验不足，主管全程带教！入职即享带薪培训，快速掌握工作技能； ［重点提示］ 1、依法缴纳上海地区五险一金； 2、福利丰富多样，每周灵活安排团建活动，配备高品质下午茶与日常小食； 3、每年统筹全员年度旅游，足迹遍布全球，另享带薪出行与年度健康体检！ 选择决定方向，期待90后、00后新生力量加入团队！欢迎投递简历，我们等你来！

诚聘顶尖HR精英|助力中国芯打造DSP市场领导者！ 格见半导体是自主研发的芯片设计硬科技企业。凭借底层技术突破，打破国际垄断，为工业控制、新能源、汽车电子等领域提供高性能国产DSP解决方案。技术团队由行业顶尖专家领衔，专利壁垒坚实，产品已通过头部客户验证，正迎来从百人团队向规模化企业的战略跃迁！ 业务爆发期，管理升级刻不容缓！ 随着订单从小批量迈向批量交付，团队规模快速扩张，我们亟需构建专业化人力资源体系。期待您的加入，助力中国芯片，亲手推动产业格局变革！ 【工作地点】 上海，浦东张江科技园区 【工作内容】 1.人才战略制定与执行 •分析芯片行业人才供需现状，制定针对性招聘策略 •设计技术人才评估体系，建立专业面试官团队 •优化雇主品牌建设，提升高端人才吸引力 2.组织发展管理 •搭建适应快速发展阶段的组织架构 •设计工程师职级体系与双通道发展路径 •推动跨部门协作机制优化 3.员工体验提升 •策划技术团队特色文化活动 •优化薪酬福利体系，提升关键人才保留率 •建立有效的员工沟通反馈机制 【任务要求】 1.招聘攻坚 •12个月内完成100+技术岗位招聘 •重点突破模拟设计、数字验证等紧缺岗位 •建立稳定的人才输送渠道 2.体系搭建 •3个月内完成HR制度框架建设 •制定符合研发特点的绩效考核方案 •完善新员工融入培养体系 3.文化塑造 •提炼并落地符合技术团队特质的文化价值观 •每季度组织2场以上技术交流活动 •建立有效的内部沟通平台 【特别说明】 1.工作方式 •需深度参与业务会议，理解技术路线图 •每周至少安排3场关键岗位面试 •每月与核心团队进行1v1沟通 2.能力要求 •具备半导体/芯片行业招聘经验者优先 •能快速理解技术岗位核心能力要求 •擅长数据化分析人才现状 3.发展空间 •直接向CEO汇报 •参与公司战略规划 •团队规模扩张带来的管理提升机会 【我们提供】 •具有市场竞争力的薪酬包（薪资+期权） •开放式办公环境与技术大牛共事 •参与定义行业标杆企业的机会 欢迎发送简历至公司HR邮箱，邮件主题请注明"HRM应聘+姓名"。随信请附： 1.过往成功招聘案例说明 2.对技术公司人才战略的见解（500字内） 3.可到岗时间 期待与您共同打造世界级的芯片研发团队！

有制造行业的招聘经验，有一定的抗压经验，制药行业内优先

岗位职责: 1.负责招聘岗位的发布，主动联系候选人并邀约面试，协调安排面试时间 2.对通过面试的人员跟进入职流程，确保顺利到岗 3.统计招聘相关数据，定期更新新员工入职情况并做好维护工作 任职要求: 年龄在20-30周岁之间，具备半年以上同类型岗位招聘经验者优先考虑 薪资福利: 底薪4500-5000，综合薪资范围为（7000－10000） 每月招聘指标为50人，成功到面每人奖励20元 员工入职满8天奖励100元，满15天奖励300元，满30天奖励500元，转正后奖励1000元 上班时间：早九晚六，每周双休，法定节假日按规定休息 转正后底薪增加500元，工作满一年后再增加1000元 提成规则：到面每人20元，试岗通过后，第8天发放200元，第15天发放300元，满一个月发放500元，转正发放1000元（各项提成不重复计算）

普通岗队员 年龄18 - 40周岁 薪资福利:180元/天，包住不包吃 工作地址:松江住宅小区

订单客服招聘要求（韩采对接+国内客诉） 1.学历：大专及以上学历，韩语专业优先. 2.经验：有1年及以上跨境订单处理经验，熟悉采购流程、国内顾客订单问题处理经验者优先。 3.技能：精通Excel进行订单汇总、数据核对与台账制作；能独立使用订单追踪工具跟进全流程，客诉处理流程。 4.沟通：具备良好的沟通能力，可精准传达订单需求至韩国采购，也能耐心解答国内顾客关于订单、物流、售后的各类问题。 5.素养：细心、有强责任心，能实时追踪订单（采购-备货-物流）并预警异常；具备客诉处理技巧，可独立解决顾客退换货、订单纠纷等诉求。 核心岗位职责 •每日汇总国内顾客订单，核对信息后形成采购清单，及时同步给韩国采购并确认备货排期； •全程追踪订单采购、发货、物流全流程，记录异常并协调解决，定期向顾客同步订单进度； •承接国内顾客订单相关咨询，处理改单、退款、物流投诉等问题，降低客诉率； •整理订单及客诉数据，形成周报/月报，反馈高频问题并提出优化建议。

工作职责: 1、根据公司售后服务规范，在线客服需及时高效地完成客户问题记录、解答，并准确指导产品使用； 2、为客户提供细致贴心的服务，提升客户对公司产品及售后支持的认可与满意程度； 3、负责收集并整理客户反馈信息及常见热点问题，及时上报归档； 4、针对特殊问题进行汇总、提交，并持续跟进处理进展与反馈结果。 任职资格: 1、性别不限，具备良好的沟通表达能力； 2、执行力强，具有积极的团队协作意识； 3、有1年以上相关工作经验者优先考虑； 4、能适应节假日轮班工作安排； 5、做二休二，工作时段为9:00-21:00。

具备良好的抗压能力，思维灵活，善于应变，拥有较强的沟通与人际交往能力 薪资待遇：无责底薪5k+留存奖金 要求：年龄20-30岁，普通话标准，表达清晰有条理，逻辑思维强，能承受工作压力，需独立完成初试环节（具备半年以上销售类招聘经验者优先） 岗位职责： 通过各类线上渠道发布及维护招聘信息，开展招聘前期的测试、简历筛选、候选人联络、面试安排、录用跟进、背景调查等相关工作。 1、依据企业用人需求，高效完成各阶段招聘任务； 2、收集并整理人才简历，实施分类管理，协调推进面试流程； 3、复盘招聘过程，持续优化招聘策略，提升整体招聘效率