主要负责外卖骑手的招聘，各大招聘网站上与求职者沟通，解答骑手薪资待遇，及工作注意事项，邀约面试。 办理入职和离职，及后续入职事项对接，骑手入职后的商业险统计购买维护等 人事档案管理，劳动关系办理，薪资核算等 制度制定及后续完善，配合领导的交代的其他任务 数据整理报表制作 需要懂劳动法及政策法规 不加班，午休1小时，最重要的就是招人，办公室氛围轻松

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.拓展并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。 3.开展招聘数据统计与分析，评估招聘成效并优化后续策略。 4.与相关部门协同配合，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各类候选人顺畅交流。 2.熟悉招聘各环节操作，具备独立推进招聘项目的能力。 3.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能依据数据结果调整招聘方案。 4.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等工具。 5.工作积极主动，富有责任心，能在高强度环境下保持稳定输出。 岗位福利: 双休，周一周二休息

1、配合推进多个部门的社会招聘及校园招聘相关事务； 2、参与实习生招聘工作的执行，并协助校企合作活动的筹备与实施； 3、协助对招聘相关制度与流程进行整理和优化改进； 4、尽量保证实习期持续至11月。

工作时间:9:00－17:00，做六休一 工作内容: 1、主导公司内部人员招聘的全流程工作； 2、结合当前人员编制及业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位与人力需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级完善各岗位的职位描述文件； 4、调研公司所需人才在外部市场的分布情况与供给现状，并开展系统分析，实施有效的资源规划、开发、维护与扩展，确保人才储备数量充足、结构多元、素质优良，充分满足企业用人要求； 5、对外发布岗位招聘信息，同步提升企业品牌影响力； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织入职前测评，确定初试人选，并通知候选人参与面试； 7、协调相关业务部门共同推进复试环节，保障面试有序高效开展，且评估结果契合岗位任职标准； 8、对拟录用对象开展背景核查，协商薪酬待遇细节，发放正式录用通知； 9、负责招聘宣传材料的撰写与优化； 10、办理招聘相关费用的预算申请、使用管控及报销手续； 11、复盘招聘执行过程中的问题点，提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议，输出招聘总结分析报告； 12、与招聘团队成员分享流程经验、方法与技巧，促进整体招聘效能提升； 13、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及相关信息管理工作； 14、采集各地人才市场动态，掌握区域人力资源政策法规； 15、关注同行人才流动趋势，积极吸引高素质人才加入公司； 16、掌握公司人力资源管理制度，准确回应应聘者提出的各类咨询问题。

岗位职责: 1、负责西湖益联保客户联系 2、老客户的对接和服务维护。 3、根据职位要求发布招聘信息 4、负责接待面试人员，安排填表。 工作岗位要求: 1、大专及以上学历(特别优秀的可以适度放宽) 2、有较强的沟通能力，良好的心理素质 3、完成公司分配下来的客户 可以接受经验，入职后会有负责人全面辅导，手把手带你去做。 工作时间：早08:30-5:00，午休1.5小时，周未双休，节假日休息！！！

工作时间: 周一至周六早9-晚6单休 主要职责: 行政类: 1、负责员工请假、休假申请及考勤数据的日常监控； 2、处理公司内部各类报销流程及相关事务； 3、办公资产与日常用品的登记、采购、管理及发放工作； 4、监督并落实办公区域环境卫生的维护与管理； 5、完成上级交办的临时性工作任务。 人事类: 需招聘人事岗位 1、开展人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及安排； 2、办理新员工入职与离职手续，传递相关资料并反馈信息； 3、统计员工考勤记录，协助绩效考核、晋升及调岗流程； 4、配合人力资源主管推进培训计划的组织、执行与跟进； 5、完成上级临时指派的其他工作任务。 岗位经验： 具备电商行业行政工作经验，能独立承担工作职责，薪资面议

招聘工作占比70%以上，具备电商行业招聘背景者优先，有新媒体、私域类岗位招聘经验者更佳 【岗位职责】： 1、负责对接部门的招聘执行工作，确保招聘任务完成，招聘工作占比70%以上； 2、统筹员工入职、离职、调动、考勤、请假、调休等人事流程的实施与管理； 3、参与后备管理人才的选拔、评估、建档及发展培养工作； 4、负责人事档案管理及劳动合同的签署、续签、归档等全流程操作； 5、组织并推进公司绩效考核制度的落地与执行； 6、编制并持续优化员工手册，按时完成日常人事报表整理； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具有人力资源相关岗位工作经验，有电商领域从业经历者优先；熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规； 3、具备良好的组织协调能力、沟通能力及执行力。 【AboutUs】 我们是图书行业的甲方企业！ 弹性打卡时间：8:30~9:30到岗，17:30~18:30下班 午休时间：12:00-13:00 大小周休息制度； 团队氛围轻松活跃，全员90后，老板也是同龄人~ 员工福利：入职即缴纳五险、定期体检、每日下午茶等； 办公环境：金沙湖景观办公区，地铁1号线下沙西站直达。 公司介绍 杭州本本电子商务有限公司，位于钱塘区被誉为“杭州小三亚”的湖畔中心A座（地铁1号线下沙西站旁）。 公司成立于2015年，深耕图书电商领域多年，现拥有16家子公司，业务覆盖主流电商平台（天猫、京东、当当、拼多多等）、新媒体运营、分销渠道及线下实体门店，构建了多元化的运营体系。通过多渠道协同发展，持续拓展用户群体，服务客户规模稳步提升，品牌影响力不断增强，在各大电商平台稳居行业前列，年营收突破5亿元，并保持持续增长态势。

招聘执行： ·根据部门需求，起草、发布并维护各渠道（招聘网站、社交媒体、内部推荐等）的职位描述。 ·主动进行简历筛选、电话沟通、初试，高效匹配合适的候选人。 ·协调安排业务部门的面试，跟进面试反馈，确保良好的候选人体验。 ·完成背景调查、录用意向沟通及薪酬谈判，协助发放录用通知书。 ·候选人寻访： ·利用多种渠道（如人才数据库、招聘网站、社交媒体、行业社群等）主动挖掘和建立人才储备。 ·维护和更新公司人才库，进行长期人才Mapping。 ·流程与协作： ·与业务部门负责人保持密切沟通，深入理解职位需求和团队文化。 ·协助优化招聘流程、工具和面试体系，提升招聘效率与质量。

薪资待遇如下： 1. 底薪制：有责底薪5000【要求每月基础业绩10单】+基础业绩总费用的提成10% 2、合作模式纯提成制：每单拿总费用50%提成,预计每单提成在1000元左右，厂家费用不同，， 以上两种薪资模式可自由选择，新人入职满一个月公司奖励3000元现金。 月综合工资8000-20000薪资上不封顶， 3、每个月10号准时发工资， 4、年龄要求16-35周岁 5、服从管理，有上进心，有较强的沟通能力、口齿清楚。 6、工作时间8:30-12:00，15:00-6.00 上六休一，长白班，恒温办公室冬暖夏凉，环境舒适。 宿舍4人间，空调热水器洗衣机样样俱全。 公司福利每月团建2-4次，生日关怀，不定期下午茶等

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.帮助经理，主管接待服务老客户。 4不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的！！

代班驾驶员找一个，

撒人明天加两个点包活。。

招聘：档案合同管理员 薪资：3000元以上/月 1、办理新员工入职、离职手续；2、劳动合同档案整理归档，录入档案信息；3、对接员工银行卡办理，统计人员名单和银行对接具体时间；4、员工商业保险办理人员名单统计。

厂家招聘临时促销员 厂商：杭州淳安甘源食品 工作时间：早10点～晚19点 工作内容：促销与试吃 薪资待遇：120元/天 工作时间：至14日 促销要求 联系电话：（同步） 促销门店 雨露超市书香门第店 雨露超市盼盼路店 雨露超市英伦店 每店需要一个人做促销

杭州市余杭区招隔断、石膏板吊顶

工作内容：招聘求职进工厂上班 工作时间：上五休二，周末双休，每天8小时；08：00-12：00（4小时），12：30-16：30 （4小时） 工作收入：每月收入10000+，最高记录30000+ 无责底薪2520元+提成 +社保+公积金 入职要求：18～33岁，形象好，身体健康，身高160厘米以上，身高150厘米以上，语言清晰，品行端正，无精神疾病。

世界500强！双休不加班+地铁口+美食环绕，速聊！ 薪资待遇 底薪+提成+奖金 上不封顶，多劳多得，付出就有高回报，综合7-9k； 不强制加班，不用24小时在线，下班安心享受私人生活，拒绝职场内耗。 岗位亮点（必看） 1.纯文职招聘岗，无任何销售性质，专注人事工作超省心 2.早8:30-晚5:30，到点下班绝不待命，工作生活彻底分开 3.周末双休+法定节假日全休，不内卷不加班，幸福感拉满 4.4号线城星路A2口直达，楼下美食城超香，干饭超方便 5.工作灵活无压力，专人带教，上手快，新人也能轻松hold住 公司实力 亚洲第一、双世界500强国寿核心成员！中国人寿保险股份有限公司，国内寿险龙头企业，总部设北京，注册资本282.65亿； 依托深厚底蕴、雄厚资本与全球知名品牌，稳居行业榜首，平台稳定有保障，求职更靠谱！ 工作内容 1. 负责人员招聘全流程：招聘软件运营、简历筛选、面试邀约及结果跟进，流程简单好上手 2. 办理员工入/离职手续，整理人事档案，编制各类人事报表，工作清晰有条理 3. 协助完善人力资源管理制度、落地执行相关流程，助力团队高效运转 4. 完成领导交办的其他人事相关工作，无额外杂活 任职要求 1. 23-45周岁，本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽，经验不限可培养 2. 性格坚韧、思维敏捷，具备基础应变力和抗压性，适配招聘节奏 3. 勤奋踏实爱学习，沟通表达流畅，执行力强，做事有责任心 4. 有招聘经验/会用招聘软件优先，无经验可带教，积极肯干就欢迎 5. 职业操守良好，工作主动，敢于挑战目标和高收入 工作地点：4号线城星路A2口（毗邻美食城，通勤干饭双便利） 牛人速撩：感兴趣直接打招呼！岗位缺口急，沟通合适可快速入职～

进厂不如干劳务，月入一万以上，普通人积累第一桶金的首选 ———————— 一：岗位薪资 1：底薪模式4000底薪+10%提成(新人首选月综合8000) 2：合伙人模式50%提成，月综合1万5至3万 我们招一个人进厂价格平均在3000-6000 ———————— 二：工作职责 1：主要通过短视频平台发布招聘广告，收到简历，打电话确认意向，邀约到公司指定地点面试入职（负责给工厂招人） 2：维护安抚在厂员工的情绪，保证员工的在职 不会的同学不需要担心，6年行业经验的老师傅亲自带，老师傅在任期间最高月工资20+哦！！！公司已经有成熟的新人培训体系，三天就能完全上手 ———————— 三：工作时间 1：淡季早9晚6，旺季早9晚9（旺季价格更高哦） 2：加班期间水果无限量供应小伙伴们 ———————— 四：福利待遇 1：公司每月都会举行游玩，自己报名参加，全是年轻人，洗浴，室内游乐场，嗨皮一天 2:每年还有两次旅游，小伙伴们自己投票选举旅游地点 ———————— 无需学历经验，同学还在等啥，我们地铁出来就是公司，交通方便，点立即沟通，来我公司了解下吧

负责绩效考核，薪资设计

负责给厂区，日结工，临时工招聘，薪资待遇无责5000，早十晚六上六休一，综合薪资7k左右 公司在吴中区人民医院

主要负责医保局政府项目西湖益联保售后服务工作 客户咨询理赔，方案解决等 凭借“零门槛、低保费、广覆盖、待遇全、理赔易”等创新特点，杭州市医保局推出西湖益联保项目上线五年多来，在杭州市构建多层次医疗保障体系。2021至2025年，该项目参保人数从320万人、提升至517万人，今年保费规模超过7.5亿元，参保率超过42%。 工作职责: 朝九晚四双休工作轻松可挑战高薪，宝妈可接送孩子 1，负责西湖益联保客户联系，保单递送 2，及时回复老客户咨询 3，服务老客户为主，后续客户的对接和服务维护好 我们需要: 1，年纪22~50周岁，专科以上学历(优秀者可以放宽) 2，无犯罪记录 3，可接受小白，踏实肯做愿意学 工作时间:8:30~11:30，13:30~16:00，无加班文化， 双休加+法定节假日，不定期旅游、聚餐、团建活动。 我们团队氛围好，领导和同事都超级奈斯~欢迎新伙伴加入团队，工作自由度高，晋升空间大，工作轻松，有意向的小伙伴可以随时联系我哦 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！ 如果您曾经是一名身经百战的社会精英，我们不会抹去您的过去，我们会为你提供广阔的晋升空间，公正公平公开透明的晋升体系，同时我们会给予绝对的尊重和保留。 【我们为您提供】 薪资待遇：绝对优于同行业！年薪保底十万，上不封顶 1、轻松过万岗位综薪（综薪8000-20000）底薪4500+业绩提成+日奖金+月奖金 干的不好七八千，干的好一两万，拼命干三万多，多劳多得。 2、完善的晋升制度，优先从团队内部晋升管理岗位 3、日常工作时间自由，弹性大，不用下班开会打卡 4、惊喜连连：+养老金（）+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等； 5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，助你快速成长

【工作内容】 整理银行提供的信用卡逾期账户信息，通过银行系统外呼联系逾期客户，提醒并协助其按时还款，帮助客户维护良好的银行信用记录，工作销售任务与业绩压力。 【薪资待遇】 1、薪资：底薪4k+提成（10%—34%）+激励奖金 2、入职即签订劳动合同，依法缴纳五险 3、晋升路径：员工-组长-主管—经理，提供公平透明的内部晋升机制 【工作时间】 工作时间9:00-18:00，午休1.5小时，月休6天，休息日安排在周末 【公司福利】 1、入职即享免费带薪培训，配备专人指导，快速掌握岗位技能 2、每年底薪增加100元工龄工资 3、享受国家法定节假日及各类带薪假期 【招聘要求】 1、年龄*******，有相关工作经验者年龄可放宽至45岁 2、个人征信良好，犯罪记录，具备良好沟通能力 3、室内办公，需外出，空调全天供应 4、有电话客服、客户服务或相关行业经验者优先考虑 【工作地点】 萧山区2号线盈丰路地铁口左右世界，交通便捷

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

不含销售性质的客服工作，不含销售性质！！！ 早八点半晚五点半，周末双休，五险一金！ 优先有证，持有证券从业资格证书者优先 试用期无责5k+500证从，转正5.5k+500证从，享有绩效奖金！ 【岗位职责】 1、处理客户投诉事项，及时进行回复、沟通与协调，保障投诉问题高效解决； 2、倾听客户诉求，收集并反馈客户意见，对提出的问题做好跟进及结果回馈； 3、稳定客户情绪，维护企业形象，最大限度降低投诉带来的负面影响； 4、整理归纳投诉相关问题，并能提供具有可行性的优化建议； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、普通话流利，发音清晰，具备良好的语言组织与交流能力； 2、应变能力强，富有协调意识和抗压素质，可独立应对突发状况； 3、持有证券从业资格证者优先录用。 员工福利 零食下午茶 住房补贴 节日福利 通讯补贴

岗位任职资格要求 年龄：28-38岁 学历：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业 工作经验：5年以上管理岗位经验，具备2年以上制造业从业经历 知识要求：掌握经济合同法、办公室行政管理及人力资源六大模块相关知识 能力要求：具备独立组织会议能力，擅长办公与行政事务统筹，熟练使用各类办公软件 岗位职责： 1、牵头拟定公司行政管理制度与人事管理体系，并监督执行情况，每年根据实际进行更新优化 2、撰写综合性工作计划、总结报告及各类汇报材料 3、统筹公司人力资源规划工作，完善岗位管理体系，组织岗位说明书的编制与修订 4、负责绩效考核管理工作。依据公司发展目标设计合理绩效方案，推动实施并持续优化绩效机制 5、统筹安排公司年会、员工活动、市场类活动及相关会议的组织与协调工作，占比约10% 6、主导公司人员招聘。根据人力规划开展招聘工作，组织实施面试与人员甄选，保障人才供给 7、结合员工表现及市场薪酬水平，定期提出薪资调整建议或方案 8、负责员工培训与发展体系建设。根据业务需求组织岗前、在岗培训，并承担部分课程讲授任务 9、统筹宿舍管理、后勤保障及环境卫生等日常检查与落实工作 10、审核考勤数据，编制工资表及相关薪酬统计报表 11、管理员工人事档案、劳动合同，处理劳动关系相关事宜 12、推动企业文化落地实施，组织开展文化活动并定期进行总结汇报 福利待遇：大小周休息，弹性工时，享受法定节假日，缴纳五险

杭州西湖区急需招聘两名工作人员，年龄分别为50岁45岁，工资，月薪5500元，需接受加班并递交三个月内体检报告及官网可查证件。招聘信息真实可靠，诚邀求职者联系。

电话客服每天很轻松，朝九晚6活性公司都是零零后，非常自由任务轻松6000无责底薪有社保

职位描述： 工作内容： 1、处理商城订单相关售后问题和渠道客户的工单，负责常规/疑难问题的跟进处理并回复客户； 2、负责记录客户意见及处理方案，向运营和产品团队提出需求建议； 3、协助运营联系供应商处理订单和物流异常问题。 4、负责公司商城少量客服热线的承接。 岗位要求： 1、沟通能力强，能随机应变与各种客户交流和处理售后问题 2、具备非常强的责任心，能和各岗位人员沟通，由始至终跟进问题妥善处理； 3、善于总结，能对各种售后问题进行归纳，并分析原因，给出建议解决方案并上报； 4、有电商、售后、客诉相关工作经验者优先。 5、周末或法定节假日，如遇大促或紧急重要采购业务可能需要加班(有调休)，能接受者优先；懂企业采购平台规则优先。

重点：交通方便（如果您靠近地铁沿线，公交直达园区，路程估计10分钟左右）。 聚才路地铁站（5号线）： 滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（发车间隔15分钟）， 荟鼎中心17:00-19:00（发车间隔15分钟）！！！ 一、岗位职责 1.战略规划与人才管理 战略匹配：参与制定公司人力资源战略规划，确保与整体战略协同；结合业务拓展计划，预估人才需求数量与类型，提供人力支撑方案。 趋势研判：分析行业动态及人力资源市场趋势，为公司人力战略调整提供数据化建议。 全流程招聘：统筹公司人才招聘，搭建高效招聘渠道，指导团队完成简历筛选、面试等环节，保障优质人才引入。 培训与发展：依据公司战略及员工需求，设计培训课程体系，组织员工培训；规划并落地员工职业生涯发展计划，提供晋升指导，提升员工综合能力。 绩效管理：搭建并优化员工绩效管理体系，设定合理绩效目标、评估指标与流程，通过绩效激励提升员工产出。 2.薪酬福利管理 体系设计：设计并完善薪酬福利体系，平衡市场竞争力与人力成本控制，确保薪酬公平性与激励性。 执行监督：审核薪酬福利发放流程，监督执行准确性；处理员工薪酬福利相关疑问与投诉，保障员工权益。 3.员工关系维护 氛围营造：建立健康积极的员工关系，协调处理员工纠纷与冲突，打造良性工作氛围。 满意度提升：组织员工满意度调查，深度分析结果并制定优化措施，改善员工体验。 合规保障：指导监督公司对劳动法律法规的遵守，预防劳动风险，妥善处理劳动纠纷。 4.部门管理运营 团队建设：领导人力资源部门，合理分配工作任务；指导、培训下属，提升团队专业能力与协作效率。 计划与预算：制定部门工作计划及预算，监控工作绩效与预算执行情况，确保部门高效运转。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：5-8年及以上人力资源全模块工作经验，其中3-5年及以上人力资源团队管理经验。 专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块知识与实操方法；熟练运用人力资源信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业工具。 综合素养：具备出色的沟通协调能力、团队领导能力与决策判断力；拥有高度责任心与敬业精神，能承受较大工作压力。

售前客服、售后客服 公司主营保健品类目，专注于中高客单价产品（几百至几千元），需具备精细化服务意识 1.在充分掌握产品知识的前提下，及时响应客户咨询，解答疑问并引导完成下单； 2.注重沟通质量，避免机械式回复，提升询单转化效果； 3.汇总并反馈客户高频问题，协助优化解决方案，持续提升服务体验与满意度； 岗位要求： 1.具备中高客单价产品服务经验者优先，有精细化接待或销售背景者优先； 2.工作细致耐心，具备较强的服务意识和用户至上思维； 3.打字速度快，熟练使用基础办公软件； 4.熟悉客服岗位职责及工作流程。 工作时间： 售前： 早班：8:00-17:00 中班：12:00-21:00 晚班：15:00-24:00或16:00-01:00（根据业务需求动态调整） 售后： 早班：9:00-18:00 中班：12:00-21:00或13:00-22:00（视运营情况灵活安排） 天猫售前：每周轮换一次班次