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职位详情 1贷后客服，销售异议处理 2解决客户日常咨询，维护客户关系 3完成临时交付的其它绩效提升工作 任务要求: 1.全日制大专及以上学历，金融专业有销售经验优先 2.没有工作经验也可，优秀者可考虑应届毕业生 3.灵活，细致，耐心，善于沟通。有较强法律意识。 4.善于发现问题，解决问题 5.可接受加班，单休工作。 薪资待遇: 1.薪资高:绩效奖+节日费+其他补贴; 2.福利好:法定节假日过节费，生日福利，结婚，生育礼金，降温取暖费等; 3.旅游多:定期旅游激励; 4六险两金:统一全额缴纳社保(五险)+补充医疗险+住房公积金12%+企业年金; 5.学历要求:大专及以上; 6 特质要求:吃苦耐劳，积极向上，有良好的抗压能力及沟通能力!

工作要求： 1、根据公司提供的客户资料进行跟进，掌握客户需求，通过电话或微信方式邀请客户到店看车。 2、维持与客户的日常联系，快速响应客户各类诉求，并协调相关部门做好对接，提升服务体验。 3、积极参与公司组织的营销活动，协同团队共同提高销售成果。 任职要求： 1、性格外向，具备良好的沟通能力，做事有耐心。 2、普通话流利，待人亲切自然。 3、有相关岗位工作经验者优先录用，无经验但学习意愿强的可安排带教，提供系统培训。 工作时间：8:30－17:00 公司提供工作餐，无需外出，办公室内固定岗位

员工 年龄40 - 60，有厨房工作经验。长白班 薪资福利:3800/月

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台球房区域客服管理负责人 （统筹公司旗下门店客服/收银/招聘/培训） 一、核心职责 1.**客服与收银管理** -建立标准化门店客服流程、收银操作规范及风险防控机制 -主导重大客户投诉处理，监督服务类关键指标（差错率/投诉率）达成 2.**招聘管理** -全面负责前台岗位（客服/收银）的招聘全流程执行与管理 -拓展并优化招聘渠道资源，实现人员动态合理配置 3.**培训体系搭建** -设计并实施前台岗位培训课程（涵盖服务标准、销售技巧、系统使用），评估培训落地成效 -完善员工职业发展通道，提升团队稳定性，控制人员流失 4.**团队与流程优化** -统筹区域培训与招聘团队运作，定期开展门店巡查与现场指导 -持续优化前台作业流程SOP，推进数字化工具应用以提升运营效率 二、任职要求 -本科及以上学历，具备5年以上连锁服务行业多店运营管理经验 -至少3年管理经验，曾统筹**10家以上门店**的客服与收银团队 -具备成功搭建招聘体系或培训体系的实际案例 2.**能力需求** -具备多层级团队管理能力（含直接与间接管理） -出色的跨部门协同与突发事件应对能力 -熟练操作Office办公软件及HR相关管理系统 3.**优先项** -有台球、KTV、网吧等娱乐场所从业背景者优先 -熟悉国家劳动法律法规及相关合规要求 薪资：9-13K，工作时间14-23点，行业特性，不能接受者勿扰