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薪资待遇： 日/300，周/2500职位要求： 1，满十八皆可 2，有无经验均可，简单轻松 3，综合薪资7000-9000左右 4，短期长期即可 5，当天安排住宿，可就近安排 6，提供食宿 无押金 不套路 7，可兼职

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9.11罗湖芙蓉宾馆会议协助（1名）年龄18-30工资80半天包水服装要求：黑色上衣（最好带领子的）裤子黑色鞋运动鞋工作内容：控台协助播放ppt协助放台卡递麦熟悉控台基本操作优先要有经验的时间：13:00-18:00（会有加一会班需要能接受的有加班费）报名联系：

写真/用户定量调研招募地点：罗湖区礼金：现有200，潜在100时间：（周六任意30-40分钟参加）职业及年龄：18-30岁，在读本科的学生或者工作者；手机设备要求：苹果（1）、OPPO（FindX7/X8/X9）、vivo（X200/X300） 、小米（1）、华为（P70/P80/P90）拍摄设备要求：A） 现有用户：26年2月之后购买人生中第一台拍摄设备，且为APS-C或M43传感器尺寸的微单/单反B） 潜在用户：未来半年想购买人生中第一台拍摄设备，有备选清单（备选机型里至少一款为APS-C或M43传感器尺寸的微单/单反）具体要求：需要写真用户A） 每周拍照或录视频两次及以上，设备不限；拍照开启实况优先B） ；最近半年，平均每个月都会去拍摄写真，包括邀请闺蜜帮拍、请摄影师/帮拍，或者去写真馆；至少有1个修图类app会员联系：发送报名格式：姓名+性别+年龄+手机具体型号+手机号+学生/工作者+学历+报名类型（写作用户/摄影爱好者）+（现有用户/潜在用户）（现有用户-相机品牌型号）

街道社区网格员（街道综管直签）【工作内容】1、采集基础网格内的楼栋、人员等基础信息及实有事件；2、做好辖区群众的安全防范及政策法规知识宣传；3、做好楼栋长的管理工作，督促其落实主体责任；4、配合开展联合整治及其他有关工作。【任职要求】1、熟悉计算机办公软件操作，具有一定的组织协调能力，文字及口头表达能力；2、身体健康、五官端正、能够胜任本职工作，且身上无纹身和明显疤痕；3、年满20-35周岁以下，170CM以上，160CM以上，标准体重；4、具备全日制大专及以上学历，党员优先；5、具有机关事业单位工作经历的优先；【福利待遇】1、月薪到手6000-7000（综合年薪12-15万）2、单位缴纳五险一双边1500-2100（一档）3、个别街道有食堂，具体看分配；4、享有节假日福利，绩效奖等；5、8小时工作制，周末双休！【其他福利】深圳一档五险一金、年度体检、少量节日慰问品带薪年假、婚假产假；值班、夜班、节假日加班有少量值班补贴。【上班地点】深圳罗湖、南山、光明。

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企宣 1.每天拜访有粘性的大客户，深挖大客户的采购量 2.任务要求：至少走访一到二个客户，客户的采购量有提升，回公司汇报客户状况 3.特别说明：房地产销售和做过啤酒销售优先，要有跟客户交流能力，五官端正，市场反馈能力，年龄35-40岁左右。 薪资：8K-1W以上。（试用期过后保底8000） 月休：2天 上班时间：10:00-19:00 公司福利： 包住，有社保

美妆课兼职250/天（长期有）9.11深圳万象天地9.26-9.27深圳罗湖万象城服装：黑衣黑裤鞋不带logo仪容仪表：头发高马尾，画好淡妆过去，不要佩戴任何饰品，戴口罩仪容仪表：头发高马尾，画好淡妆过去，不要佩戴任何饰品，戴口罩工作时间：10-19点工作内容：清理彩妆工具，洗化妆刷有相关工作经验，发个人资料

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岗位内容： 1. 进行商业摄影或电影制作前的拍摄准备，包括场地勘察、镜头选择、灯光布置等。 2. 与摄影师、剪辑师、美术师等部门合作，完善整个制作过程，保证画面效果和创意实现。 3. 负责掌握并使用各类先进的摄影/摄像设备，包括机身、镜头、闪光灯、照明设备等。 4. 管理和维护所需器材设备，确保其正常工作状态。 任职要求： 1. 具有丰富的实战经验，对于各类商业摄影以及电影制作有较深入的了解。 2...

深圳市罗湖区招工地力工、工地小工/杂工

12:00-18:00地点：海淀黄庄地铁站附近要求20-30岁之间机灵一点的游戏点位npc现场协助工作简单（着装一身黑）140能来的联系：

明天有人吗找几个人抹袋子。

招聘念稿师1-2人要求普通话标准，吐字清晰，能够接受露脸直播的，有无经验均可，年龄18-45岁，工作时间可选，可兼职，按小时计算薪资工作地址：吉林省通化市东昌区新站步行街！！！

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五大连池兄弟二手旧货招工人一名，月薪4000。

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一、【招聘职位】 理货盘点： 工作内容：盘点、整理、补货、拣货、调拨、数据处理等工作内容 分拣员： 工作内容：根据网上订单在超市/仓库进行配货打包 【岗位要求】 1、吃苦耐劳，接受上夜班 2、接受 3、年龄要求18-42岁 【工作时间】 早中晚轮班制： 1、早班：7:00-19:00；中班：10:00-22:00；月休4-5天 【薪资】 薪资： 1、计件工资，综合月薪6K-1W，上不封顶 2、法定假日三薪 3、不包吃住，有微波炉可带饭 4、每月10号准时发薪

协助仓储项目日常运转、物料整理、货物规整、库内基础辅助事项；纯配套协作岗位，流程简单，上手快。每月20号发薪资，可预支！ 时间： 全职 4：00-9：00/17：00-22：00（两头班 上架 水电平摊） 任职要求： 年龄18-40，为人诚恳，责任心强，遵守规章制度，可接受团队协作工作模式。

1.按要求打包产品，封箱，称重，记录重量。 2.将打包好的纸箱放在指定位置。 3.工作时不能聊天，频繁接电话，回信息。 4，。 5.要年纪80后的。

岗位职责： 1、负责维护海外代理的日常合作关系，及时掌握其出货需求与服务标准； 2、积极推广公司优势运价资源，快速响应代理询价并推动货物出运达成； 3、协助海外发展部助理做好货物出运进度的跟踪与管理； 4、协调处理出运环节中的各类异常情况，保障货物顺畅发运并提升代理满意度； 5、具备良好的商业敏感度，能够将客户需求转化为可行的产品解决方案； 6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备大学英语四级或同等语言能力； 2、有国际货代行业工作经验，熟悉海运操作全流程； 3、学习能力强，逻辑清晰，反应敏捷，工作积极主动，能高效处理多项任务。

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工作地点：厦门&深圳（具体沟通） 【岗位职责】 一、跨境物流战略规划 1、主导跨境电商物流解决方案的制定，构建面向品牌商、贸易商及中大型卖家的全链路服务架构。 2、搭建以数据为基础的成本优化机制，统筹头程运输、海外仓运营、尾程派送等环节的成本与时效协同。 3、拓展并维护跨境物流服务商的战略合作生态网络。 4、跟踪国际物流市场前沿趋势，持续输出创新性优化策略与行业洞察。 二、智能化决策体系落地 1、建立跨境物流风险控制体系（涵盖旺季运力预案、关税合规路径、异常处理响应）。 2、推进物流数据资产化建设（包括运输时效监控、成本变动预警、客户需求分析）。 3、构建供应链运行健康评估模型（覆盖时效履约率、成本警戒线、服务可靠性指标）。 三、客户供应链赋能 1、深度挖掘跨境电商大客户业务需求，提供专业化物流咨询支持。 2、牵头设计定制化物流方案（如专属线路、退换货逆向流程、多平台对接策略）。 3、编制行业级物流策略研究报告，助力客户提升供应链运作效率。 4、基于数据分析推动客户库存管理优化（SKU分类管理、智能补货算法应用）。 四、生态体系构建 1、制定跨境物流供应商分级准入标准（评估维度包含服务能力、合规水平、价格弹性）。 2、组建专业解决方案团队，完善客户服务标准流程及知识沉淀机制。 【任职要求】 一、经验背景 1、全日制本科及以上学历，物流管理或供应链相关专业优先。 2、8年以上跨境物流领域工作经验，能独立完成物流体系设计与优化，具备3PL/4PL企业跨境物流管理岗位经验者优先。 3、熟悉亚马逊、独立站等平台物流规则，精准把握品牌方供应链难点，理解大卖家运营逻辑与服务诉求。 二、核心能力 1、战略搭建：有从零构建跨境物流服务体系并成功落地的项目经历 2、资源整合：具备美线、欧线核心运输资源的谈判与掌控能力 3、成本管控：曾实现客户整体物流链路成本下降20%以上的实际成效 4、合规风控：了解多国税务政策（如IOSS、EPR）及进出口申报规范 5、具备数据导向思维，逻辑清晰，善于复杂问题拆解与系统性解决 三、加分项 1、拥有跨国企业或全球知名物流企业工作经历 2、具备国际物流网络布局与优化实践经验 3、对国际物流发展趋势有深刻认知和预判能力 4、持有国际认可的物流相关认证或参与过专业培训 5、英语能力优秀，可流畅进行跨文化沟通交流 6、熟练操作办公软件及相关物流信息系统 【我们提供】 ●公司战略层核心管理岗位参与机会 ●服务头部跨境电商企业的实战发展平台 ●数亿级客户物流方案决策权限 ●跨境物流数字化平台建设支持资源 ●客户成功案例专项奖励激励机制

岗位职责： 1、及时处理并回应海外代理的询价需求，制定并提供高效的海运运输方案； 2、主动发掘海外代理潜力，拓展合作深度，提升海运出货量； 3、跟踪市场行情变化，向海外代理传递最新行业资讯，积极推广服务内容，维持代理活跃度； 4、配合操作部门解决跟单过程中遇到的问题，推动跨部门协作与沟通； 5、完成上级主管安排的其他相关工作任务。 内部晋升路径：专员-小组长-主管-经理-总监 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的英文沟通能力，能熟练进行听说读写，通过大学英语四级或以上者优先； 2、学习能力突出，思维清晰，反应敏捷，工作态度积极； 3、具有3年以上货运代理领域相关从业经历； 4、心态端正，有意愿在物流行业发展并长期深耕。 员工福利： 1、缴纳六险一金，每月发放全勤奖励； 2、转正后享受带薪年休假、带薪病假； 3、实行双休制度，享有国家法定节假日； 4、提供带薪产假、婚假、陪产假、育儿假等假期福利； 5、根据公司经营情况发放13薪或14薪； 6、每年享有年度薪资调整机会； 7、入职满一年后，非shenhu二档可升级为一档shebao，社保基数定期调整； 8、入职满一年起，发放电子消费卡； 9、每季度举办员工生日会，安排不定期健康体检； 10、组织不定期团建活动，如外出旅游、聚餐、下午茶等； 11、提供各类专业技能培训，建立完善的内部晋升通道。

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