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1执行力2创新力3学习力4领导力56全局观念决策能力岗位胜任能力描述关键词有效理解积极实施及时反馈心态开放创新意愿引导实施学习意愿分析差距采取行动倾听激励授权定义对目标任务有效理解，在执行过程中能积极实施，在“做”的过程中表现出不断学习和提升精神；对工作的未知因素没有畏难情绪，不怕困难和挫折；对执行结果能及时反馈。对信息持开放的心态，具有创造或引进新观念、新技术、新方法的意愿，同时能引导他人或获取他人的认可来开展相关的创新工作的能力，并对实施结果能有效承担。具有较强的学习意愿，能通过分析自身的知识结构和工作要求来发现差距，并迅速采取行动。在理解组织目标的基础上，倾听他人的意见、建议或想法；并对他人的工作业绩给予鼓励，以激励员工更好地发展；同时根据工作的需要能给予必要的授权，以确保本组织工作能高效运转。关注经济形势了解企业趋势从组织的整体和长远角度考虑，能关注当前经济形势，了解企业运行趋势，在此基础上把握本职工作特点。工作把握明确决策层次明确工作中部门领导赋予的决策层次，能在决策过程中审时度势

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