中咨工程管理咨询有限公司招聘路桥专监1名，工资6000；四电专监1名，工资6000-7000元。工作地点：内蒙古。联系人：袁。要求大专及以上学历，中级职称，铁路监理工程师。需尽快上岗，欢迎联系

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白音华地区招聘替班人员，也可长期工作。有意者请联系。岗位职责：1.节约油料，避免长时间怠速。2.在新场地或接到新活时，先问清要求再作业。3.监理或业主检查时配合整改，整改完成后再次验收。4.遇到临时故障时，能清晰描述现象并配合维修。5.高温或寒冬天气时，做好个人防护。

招聘公路监理员。要求持有公路监理员培训证，年龄在50周岁以下。

招聘电厂替班人员。工作要求：使用对讲机和手势时需遵守现场规定；遇到恶劣天气应停止作业，不强行施工；注意节约油料，避免长时间怠速；在新场地或新任务前，先了解清楚再操作；监理或业主检查时需配合整改，整改完成后重新验收；遇到临时故障，需能清晰描述故障现象并配合维修。

招聘加长臂操作人员。岗位职责：配合监理和业主检查，完成整改后再次验收；负责油料和配件的领用与记录；如实汇报进度、质量和用料情况；跟进验收整改直至闭环；遵守纪律，杜绝违章操作；班前检查车况和防护措施，班后停放车辆并收好料具。

中咨工程管理咨询有限公司招聘路桥专监1名，工资6000；四电专监1名，工资6000-7000元。工作地点：内蒙古。联系人：袁。要求大专及以上学历，中级职称，铁路监理工程师。需尽快上岗，欢迎联系

招聘:公路监理员，要求有公路监理员培训证，年龄50周岁以下。联系电话:。

招聘监理员4名。要求具备铁监证、大专及以上学历、工程师职称。

招聘老洪石锅烤肉麻辣烫招刷碗工一名（长期）工作时间：早10：00到晚10：00工资4800.满勤200包吃包住地址:河东天骄家园联系电话:短期勿扰

集宁前期用四个小工安网线工管吃管住资200大约干15天联系电话

19号早八晚五90用4个替班

用电工

鄂尔多斯市达拉特旗招指挥一月6500，加班一小时20元

招聘扶持总监岗位，要求具备市场运营相关管理经验。薪资福利为4000元起加绩效工资、高提成及年终奖，年薪可达30万元。工作地址位于西安市未央区行政中心正尚国际。

招聘监理员。要求：具有相关工程类专业全日制大专及以上学历；持有交通运输主管部门或协会核发的公路工程监理员培训证书；具有初级及以上职称；年龄50周岁以下。工作地址为浙江新开高速。

招聘公路工程监理，有5年以上工地现场监理经验，工作责任心强，能独立完成监理的日常工作，会做全套监理资料，会开车，服从公司安排，有较好沟通协调及管理能力。无不良嗜好。待遇面议，有意请联系。联系方式:

招聘监理员，要求持有监理员证，会开车。薪资为4000-5000元。工作地址在湖南怀化麻阳公路。

中介勿扰13、广东惠州一级公路项目招聘一名合同专监，要求对合同计量及0井号台帐熟悉帐，能够熟练审核计量支付，公路工程造价专业大专及以上学历，，联系电话：

招聘室内装饰装修施工工艺监理人员。要求熟悉室内装饰装修施工工艺，自己有车，有责任心，善于沟通，有能力协调各个工种施工。综合工资5000-10000元/月，每月四天休息，。上班时间为早8:30至12:00，下午2:00至6:00。

临哈铁路招聘3名监理员，有意者联系赵工

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1.持有专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

巴彦淖尔市乌拉特前旗招总监理工程师一名

1.机电安装专业 2.甲方已完成基础模型建立 3.对现有模型进行深化，要求lod400精度 4.需甲方面试通过后才能上岗

熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车

监护，在楼下呆着，看人，有车清车，地面有东西，扇布盖一下，暖房子，

监理公司直招监理员10名（内蒙古乌兰察布市），要求：50岁以内，大专及以上学历，工程类相关专业，近期能到岗，月薪4000以内，有无监理经验均可，直接联系HR：。

负责项目挖运平的总体施工技术管理，车队的调度及挖填施工质量等。

分为制度合规、风险管控、现场监管、培训教育、应急管理、事故处置、档案资料、对外对接八大核心板块，贴合《安全生产法》法定职责与企业实际工作。 一、安全体系与合规制度管理 1. 依据国家法规、行业标准，编制/修订安全生产责任制、安全管理制度、岗位操作规程、设备安全规程、特种作业管理细则。 2. 搭建、运维职业健康安全（ISO45001）体系，开展内审、外审与体系持续优化。 3. 新项目落实安全三同时（安全设施与主体工程同时设计、施工、投入使用），参与可研、设计、验收全流程安全评审。 4. 跟踪应急管理部、地方监管部门新规，做合规性自查，办理安全生产许可证、特种设备使用证等各类安全行政手续。 二、危险源辨识、风险分级管控与隐患治理 1. 用JSA作业危害分析、LEC法、HAZOP等工具，全面辨识生产/施工全流程危险源，划分重大/一般危险源并建档管控。 2. 管控重大危险源：定期检测、评估、监控，制定专项防控方案并专人值守。 3. 组织日常巡查、月度综合检查、节假日/雨季/冬季专项检查，排查设备、用电、消防、作业环境隐患。 4. 下发隐患整改单，定责任人、时限、措施，全程跟踪复查，实现隐患闭环管理；重大隐患立即停产整改并上报负责人与监管部门。 三、现场作业与设备安全监督（核心日常工作） 1. 危险作业审批：动火、受限空间、高处、吊装、临时用电、盲板抽堵、动土等作业票证审核，核查气体检测、监护、防护措施是否到位，现场旁站监督高危作业。 2. 制止违章指挥、强令冒险作业、员工违规操作，对不安全行为纠正、考核、再培训。 3. 特种设备管理：叉车、压力容器、起重机械、安全阀、压力表等，督促定期年检、维护保养，建立设备安全台账。 4. 危化品全流程管控：采购验收、分区储存、领用登记、废液废渣合规处置，防范泄漏、火灾、中毒爆炸风险。 5. 消防设施巡检：灭火器、消火栓、烟感、喷淋、应急照明、疏散通道定期检查维护，保证消防器材完好可用。 四、安全教育培训与安全文化建设 1. 三级安全教育：新员工厂级、车间级、班组级入职安全培训并建档签字留存记录。 2. 定期全员安全复训、专项培训：特种设备操作工、焊工、危化作业人员等特种作业持证上岗管理，组织证件复审培训。 3. 开展安全月、消防演练、事故案例警示、班前安全交底，提升全员安全意识与实操自救能力。 4. 监督劳保用品（PPE）选型、发放、正确佩戴使用，杜绝不穿戴防护上岗行为。 五、应急救援管理 1. 编制综合应急预案、专项预案（火灾、爆炸、中毒、坍塌、触电等）与现场处置卡。 2. 定期组织消防、泄漏、人员急救等实战应急演练，复盘演练漏洞并优化预案流程。 3. 配备应急物资（急救箱、防毒面具、堵漏工具、救援绳索等），定期盘点更换过期物资，组建内部应急队伍并培训。 六、生产安全事故调查、处理与复盘 1. 发生工伤、火灾、泄漏等事故第一时间启动应急、上报主管领导与应急管理部门，保护事故现场。 2. 牵头/参与事故调查组，查明直接原因、管理根源原因，划分事故责任，出具事故调查报告。 3. 制定防范整改措施，开展全员事故警示教育，完善制度杜绝同类事故重复发生；跟进工伤申报、理赔流程资料整理。 七、职业健康（职业病）管理 1. 作业场所粉尘、噪音、有毒气体、辐射等危害因素定期检测并向员工公示，完成职业病危害申报。 2. 组织接触危害岗位员工岗前、在岗、离岗职业体检，建立员工职业健康档案，对异常体检人员调岗处置。 八、内业资料归档+对外监管对接 1. 全套安全台账整理归档：检查记录、隐患台账、培训档案、作业票、设备年检报告、演练记录、事故档案等，以备应急管理局、消防、安监执法检查。 2. 对接政府监管部门，配合执法检查、专项督查、隐患复查，提交各类安全报表、年度安全生产总结文件。 3. 安全数据统计分析：月度/年度事故率、隐患数量、违章频次，向管理层提交安全改进方案与管理建议。 九、法定签字执业权限（注册证持证人员） 规章制度、隐患整改方案、应急预案、事故报告、重大危险源评估文件等关键安全文件，须注册安全工程师签字、加盖执业印章方可生效。