招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 1.通过BOSS、智联等招聘软件和其他社交平台发布招聘岗 位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 2.熟练使用办公软件; 3.负责员工考勤管理; 二、职位要求 1.专科以上学历; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思 维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K 薪资结构:无责底薪+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:30–19:30，中午休息1小时，每周单休

工作职责： 1、为所辖部门提供HRBP支持，统筹协调各类人力资源事务，深度参与部门团队建设与业务运营管理工作； 2、依据公司整体部署，制定并执行招聘方案，实现人才引进与梯队储备目标，并对招聘成效负责； 3、配合推进绩效管理体系落地，完成所管部门月度薪酬绩效数据的采集与分析处理； 4、对接所负责部门的劳动关系事务，落实用工风险防控措施，维护企业和员工的合法权益； 5、协同外部资源并完成上级交办的其他人力资源相关任务。 岗位要求： 1.年龄28岁以上，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块工作内容； 3.具有良好的沟通表达能力、组织协调能力及问题解决能力，能够与各部门高效协作； 4.工作态度端正，细致严谨，责任心强，执行力高，具备一定的抗压能力； 5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础的数据分析技能； 6.持有人力资源相关职业资格证书者优先录用。

酒吧招人事月薪无责2000加提成每个月能到手7000左右多劳多得月休三天随意安排每天工作8小时

人事行政专员 一、岗位职责 1.人事工作：主导招聘全流程管理，包括简历初筛、面试安排、面试协调及录用后续跟进；办理员工入离职与岗位调整手续，管理员工人事档案；协助开展考勤数据整理及薪酬核算相关支持性工作。 2.行政事务：负责办公物资的采购、登记与发放；保持办公区域环境整洁，统筹固定资产（如办公设备、家具）的台账管理、维修申报与日常维护；策划并执行公司小型团队建设、内部会议等活动，承担场地布置、物料筹备及现场协助等工作。 3.制度落实：配合推进人事行政类规章制度的落地执行，为员工提供政策解读和流程指引；收集制度运行中的反馈意见，参与流程优化建议的整理与实施。 4.跟踪各部门岗位任务执行情况，参与绩效考核辅助工作，协助推动企业文化的建设与监督执行。 5.其他事项：完成上级交办的临时性人事行政任务，积极支持跨部门协作需求。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业优先；具备1-3年人事行政岗位工作经验，熟悉招聘流程、社保操作及考勤管理等基础人事事务和日常行政运作者优先考虑。 2.能力要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够高效对接内外部人员；熟练操作Office办公软件（擅长Excel数据处理，具备PPT基础制作能力）；工作细致认真，责任心强，能同时处理多项工作任务并保障工作效率。 3.素质要求：具有较强的服务意识和团队合作精神，认同企业价值观；具备一定抗压能力，能适应阶段性高强度的工作节奏。

岗位职责： 1.目标职位信息分析，研究招聘需求，明确公司用人需求和候选人职业发展诉求; 2.通过多样化的渠道有计划地进行寻访、开发人才库、筛选候选; 3.准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 4.制作候选人推荐报告，推荐候选人，并协调安排候选人进行面试。 任职要求： 1.统招大专以上学历，有猎头、RPO项目、人力资源咨询顾问工作经验一年以上； 2.对人力资源行业有热情，对中高端人才招聘有兴趣； 3.良好的沟通表达能力，懂得为他人着想； 4.勤奋好学，结果导向； 工作时间：09:30-12:0013:30-18:00，双休，法定正常休 薪资待遇：4-8K（提成不含在内）+高额提成，奖金等福利待遇：试用期三个月

岗位职责： 1、协助进行公司人事行政日常事务的处理，包括招聘流程的执行、员工关系维护等； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关档案管理工作，确保信息准确无误； 3、参与组织员工培训及团队建设活动，提升团队凝聚力； 4、管理办公用品的采购与分发，保障办公环境的正常运转； 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如会议安排、文档整理等。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，了解相关法律法规； 2、具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够处理多任务并保持高效； 3、熟练使用办公软件，有较强的文档处理和数据管理能力； 4、具有团队合作精神，能够与同事共同推动工作进展； 5、对待工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 6、本科以上学历，人力资源相关专业，有驾驶证优先。

工作内容： 1、负责公司人员招聘。 2、负责办理入职手续以及离职手续；发布招聘信息，联系求职者面试等 任职资格： 1、接受实习生 2、年龄18-25岁，男女不限有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸，抗压能力强，能吃苦 3、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心； 4、性格活泼开朗，喜欢结交朋友 『工作时间』：13:00-20:00 『工资福利』 提成500-4200包吃住（空调洗衣机都有）综合薪资8000+上不封顶月休四天

-招聘岗位：人事招聘专员（可接受应届生/1年经验，无行业限制） -薪资范围：4k-10k（底薪4k+招聘提成，上不封顶） 工作流程： 1. 负责公司[具体岗位]招聘：在BOSS/智联/猎聘等平台发岗位、搜简历，1天内初筛完（重点看经验匹配度，不用写复杂JD）； ​ 2. 联系候选人：打电话/发消息约面试（说清时间/地点/需带材料），当天同步面试结果（成或不成都会回）； ​ 3. 跟进面试全流程：协调用人部门面试时间，记面试纪要，候选人入职前盯到岗（提醒报道材料、解答薪资福利问题）； ​ 4. 每周统计招聘数据（招了多少人、到岗率多少），简单写个小结给人事主管。 -管吃住-

负责公司的招聘等事宜，

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

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岗位职责: 1.负责网络的执行与管理 2.协助公司完成订单 3.提供顾客满意度反馈 2.具备良好的沟通技巧，能够与顾客建立良好互动 3.有责任心，能够准确执行公司标准。

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验统计数据分析，对oa和办公软件有硬性要求。跟进。公司管理过程中。的事项处理解决。进行月度经营会的组织。讨论与验收。

25岁大专以上学历

双休，法休 央企五险人力/行政/文员企业文化建设国企人事文员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班 企业简介:中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，财富世界500强位于45位，中国500强位于12位，国家副部级单位。 欢迎应聘，招聘中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。 只要你不是来捣乱的，我们不介意雇佣一个开心果。 性别：不限 年龄:20-30周岁 学历:高中及以上 经历：不限 入职优势：双薪双拥制，丰厚奖励等制度 薪资：4000-8000上不封顶 工作时间：早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息 资源扶持:管理岗带新!各级免费培训课程资源!每年多次晋升机会!晋升透明，初入社会不盲打盲干，有系统的人才培养计划!年轻化队伍，简单，高效，氛围好。 基本要求: ①具有良好的道德品质。性格外向，亲和力强。 ②熟练操作电脑等办公设备 ③不要躺平人士，积极主动是最基本的素质，不浪费彼此时间 主要岗位职责： 1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资4000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，多劳多得，薪资4000+不封顶 3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+工作时间:上午8：15-下午17:30，中午休息一个半小时，法定节假日均全部休息，周未双休办公室文员双休不加班 我们诚心期待你的加入，在这里没有老板，只有关爱员工的老大哥，在这里没有政治斗争只有诚实守信的团队，来了全程有老师傅去带，根本不用担心。

岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

通过自有渠道（公司不提供招聘渠道）挖掘符合要求的人选 负责招聘工作：初步筛选-邀约面试-跟进入职-跟进渡过入职初期 有人事经验的优先考虑，可快速上手 薪资待遇： 入职一人（入职七天）＝100-700元，上不封顶！ 无需通勤打卡，时间自由，收入多少自己说的算！

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作内容：通过线上及线下多种渠道获取公司所需的客户资源。

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘工作，保障人才引进的效率与质量； 2、参与人力资源制度及流程的制定与优化，提升管理运作水平； 3、负责员工入离职、转正等手续办理，及时更新和管理员工人事档案； 4、协助推进员工关系管理，做好沟通协调与问题处理，促进和谐职场环境； 5、参与推动企业文化落地，策划并执行团队活动，提升组织凝聚力。 任职要求： 1、年龄*****，大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具有2年以上人事岗位经验，有互联网或传媒行业从业背景者优先； 3、了解国家劳动法规政策，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备出色的沟通能力与协作精神，能妥善应对各类人事事务； 5、工作积极主动，责任心强，执行力高且能适应一定工作压力。

岗位职责: 1.主要通过传统软件进行招聘，同时结合个人资源开发并拓展其他招聘渠道。 2.参与公司整体招聘流程，包含简历筛选、面试安排及相关跟进工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，性格积极乐观、热情大方！ 2.适应高效工作节奏，拥有较强的学习能力与自我驱动力。 3.对主播经纪岗位有高度兴趣，勇于面对挑战，责任心强，无需加班，提供无经验带薪培训，团队氛围轻松融洽，成员均为00后，定期组织旅游团建、下午茶及节假日福利活动。 薪资待遇： 3500无责底薪+500绩效带宽提成300-5000不等（依据主播保底金额确定）综合月薪6000-10000＋ 任务达标即享周末双休！！！！ 工作时间上午10:00至晚上19:00中间含1小时午休

【岗位职责】 1、紧密协同业务团队，为各国家业务单元提供全面的人力资源管理支持，助力业务主管持续优化团队效能，推动组织能力提升； 2、结合公司战略方向，深入洞察业务与人才发展动态，协助业务leader管理组织架构、人力规划、绩效管理、激励机制及团队文化建设，识别组织问题并提供专业建议与人力资源解决方案； 3、与海外各国HRM保持高效协作，掌握本地业务团队的实际挑战，及时向业务管理层及人力资源职能传递信息，并基于区域特点制定可行的应对策略。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源或英语相关专业优先，具备以英语作为工作语言的能力； 2、至少2年人力资源相关经验，熟悉人力资源各模块运作及劳动法律法规，有跨国或多语言工作背景者优先； 3、具备强烈的目标感与责任感，学习能力突出，善于团队协作，执行力强，工作条理清晰、计划性强； 4、能独立处理复杂人事事务，拥有良好的协调能力与人际敏感度，善于调动资源推动目标实现； 5、沟通能力强，擅长统筹协调，能够深度融入业务团队开展人力资源实践。

一、部门主要目标 （一）招聘管理 1.由用人部门发起招聘需求，并提交岗位说明书与胜任力模型，人力深入了解岗位内容，确认人才画像并设计结构化面试问题. 2.人力制定策略并执行招聘计划确定时间节点. 3.根据策略，选择合适的渠道发布招聘信息，包括不同在线平台、内部推荐，新媒体等多元化渠道进行招聘. 4.根据人才画像筛选简历，根据结构化面试问题组织面试. 5.定期反馈招聘情况. 6.及时进行问题记录到记录表，并优化面试流程. 7.根据用人部门反馈的复试评分表，确认面试通过人员名单. 8.对面试通过人员进行offer沟通与谈判，真诚客观陈述公司实际情况. 9.使用公司邮箱发放offer，并反馈入职办理人员，用人部门，培训专员. 10.监督用人部门在入职第三天进行任务下达，观察期正确的观察记录并将人员情况及时反馈到人力部，尽早进行人员筛选. 11.制定新人回访时间表与标准表，以保证合适新人留存率，避免因用人部门操作不当而导致的人员流失. 12.定期进行招聘复盘，汇总分析招聘数据，做出招聘漏斗图等，撰写招聘报告； 13.负责优化整个招聘全流程，沉淀招聘技巧，到招聘流程+++。 （二）人员跟进与面谈 1.试用期管理 （1）对试用期不合适人员进行原因了解，进行离职面谈，内部分析原因，与用人部门进行复盘沟通，优化沉淀试用期管理流程； （2）对观察期人员进行筛选跟踪，分析整理观察期打分表，与新人沟通给出成长建议；与部门负责人沟通培训/筛选建议，并收集试用期考核情况，将建议与收集到的试用期考核情况反馈薪酬绩效； （3）对入职一个月、两个月的人员进行试用期监督，收集一个月考核评分表，对人员的试用提出建议，反馈薪酬绩效新人一个月表现情况； 2.素养面谈：对公司决策表基础素养标红一周内员工进行定期面谈沟通，签署面谈承诺书，如改善周期内未进行改善进行离职面谈协助办理离职； 二、其他 1.进行招聘与面谈的信息、数据记录与管理. 2.对个人工作进行复盘、总结与成长. 3.部门其他集体的事宜协作. 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.欢迎具有丰富的实习/实践经历的24/25届毕业生 3.具备良好的形象气质，谈吐得当，有较强的沟通能力 4.具备清晰的自我认知，不断学习成长的自我要求 5.熟练使用办公软件 工作时间： 周一至周五8:50-18:00，午休1.5小时。 薪酬福利： 试用期：1-3个月，固定薪资5000； 转正定薪：具体看转正述职定薪结果； 薪资结构：转正后基本薪资+绩效，绩效占比不超过20% 发薪日：次月10号 入职购买五险一金，生日福利，传统节假日福利，结婚礼金，不定期团建活动，每天免费下午茶等。

工作内容 1.负责搜集寻访全球内的优秀人才，并在公司平台中录入人才信息 2.跟人才沟通联系，评估其市场价值 3.负责变现该人才的商业价值，并达成交易 5.给个人、企业、政府推荐优秀人才并达成交易 6.帮助优秀人才在市场上找到匹配的商业合作、投资等 任职要求： 1.本科以上学历。 2.对人才有准确的把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解。 3.熟练掌握基本电脑操作知识。 4.工作效率高，执行力强，协调沟通能力强。 5.能承受工作压力，善于学习。 6.极强的目标感，企图心，对结果有追求。 你可以得到什么？ 1、无责底薪4-5k！奖金月发（公司出运营成本，管理成本.......让利最大化给我们作战顾问） 2、不风吹日晒，无举杯应酬，周末双休，法定假期，年假........ 3、和行业头部HR对话，着眼全国&海外需求 4、26年专业老牌企业，客户不用愁，岗位够靠谱 5、专业老师带教，10年+经验无保留分享 6、职业前景宽阔，可深耕乙方，亦可甲方

目标达成与渠道管理

【职位描述】 1、主要负责知乎平台视频内容的质量把控、社区氛围维护及潜在风险识别，优化用户使用体验； 2、依据既定流程与标准高效处理各类内容，确保审核准确性，助力体验提升； 3、及时汇总并上报审核中发现的问题，为产品优化迭代提供有效支持。 【任职资格】 1、大专及以上学历； 2、具备1-3年互联网内容审核相关工作经验； 3、熟悉知乎产品，认同其社区价值观与团队文化； 4、能适应轮休与倒班工作安排。 【工作时间】：早8:00-16:30、晚15:30-0:00月休8天 【薪酬构成】：3000底薪+1000~1400绩效奖金+补贴（夜/晚20/次、通宵60/次）+打车报销（23点之后下班打车）入职缴纳五险一金。

商家数据洞察与线上运营，专注酒店民宿领域，具备运营数据分析与商家分层能力 岗位职责： 1、负责酒店在各大线上平台（美团、飞猪、携程等）的日常运营执行工作； 2、依据公司目标推进线上运营任务，达成各项关键绩效指标； 3、经培训后可独立承担线上渠道的运营管理，监控运营效果，并能自主制定具体优化策略并对最终结果负责； 4、持续跟踪并分析各周期（日、周、月）运营数据，定期输出分析报告，从好评转化率、预订趋势等维度识别潜在问题，提出有效改进措施，推动运营策略迭代； 5、掌握市场竞对动态，结合数据表现灵活调整线上定价策略，提升酒店整体收益水平； 6、熟悉酒店管理系统操作者优先，具备XPMS系统使用经验者更佳； 7、及时响应客户反馈与投诉，保持高效沟通，优化服务体验，提高客户满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，有OTA平台运营背景者优先，具备互联网平台运营相关工作经验者更优； 2、酒店管理、旅游管理等相关专业背景，拥有实际运营经验者加分； 3、责任心强，具备良好的执行力及沟通协作能力。