岗位名称：人事行政专员 岗位职责： 1.统筹公司招聘全流程工作，包括简历初筛、面试安排及流程协调，保障艺人经纪、内容制作、市场推广等各部门用人需求的及时满足。 2.参与人事管理制度与流程的优化建设，涉及员工入离职手续、考勤管理、绩效考核、薪酬福利执行等方面。 3.负责员工关系日常维护，处理沟通咨询及矛盾调解，策划组织团队活动，提升员工归属感与团队协作氛围。 4.协助推进企业文化落地实施，宣导公司核心价值观，打造积极向上的办公环境。 5.承担人事数据整理、报表编制及档案归档等基础性事务工作。 任职要求： 1.高中及以上学历，不限经验，具备带教机制，有人指导上手。 2.具备良好的语言表达与沟通技巧，组织协调能力强，能应对突发情况并妥善处理人际事务。 3.工作态度端正，责任心强，具备一定抗压能力，对娱乐行业有基本认知和从业热情。 4.熟悉常用办公软件操作（如Excel、Word、PPT），可完成基础数据统计与文档处理。 上班时间：下午14:00—晚上22:00 节假日按公司规定正常休息 加分项： -持有人力资源管理相关职业资格证书者优先 -具备较强的文字功底，可独立起草人事制度、公告等文件 -有大型活动支持或艺人团队人事协助经验者优先

岗位职责： 1. 负责公司日常人事招聘工作（以团舞主播为主），公司主营n团业务 2. 发布职位信息，主动搜寻匹配人选，推进面试流程并持续跟进 3. 协助候选人办理入职手续，岗位接受零经验人员 任职要求： 1. 性格开朗不怯场，具备良好情商，善于沟通交流，能够妥善处理人际关系 薪资待遇： 无责任底薪3500+提成 底薪不含绩效与全勤 月综合收入6k-8k 工作时间：10:00-18:00 中午休息2小时 月休6天 注：请仔细阅读岗位内容 重复性问题不再答复

一、人力资源管理专员核心职责 1.招聘配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试组织，协调人员入职、转正、调岗等手续。 2.员工关系：处理劳动合同签订与管理，解答员工咨询，组织员工活动，协调解决劳动纠纷。 3.薪酬福利：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳，维护薪酬体系，统计相关薪酬数据。 4.培训发展：协助组织新员工入职培训及在职员工技能培训，整理培训资料与效果反馈。 5.人事事务：管理员工档案，更新人事信息系统，办理员工离职手续，统计人事报表。 二、人力资源管理专员任职要求 •学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 •知识技能：熟悉《劳动法》等相关法律法规，掌握Excel等办公软件，了解人力资源各模块基础流程。 •能力素质：具备良好的沟通表达与协调能力，有耐心、责任心，能处理基础人事事务，具备一定的问题解决能力。 •经验要求：3年以上人力资源相关工作经验，部分企业接受无经验但学习能力强的候选人。

岗位轻松有人带上手快

【岗位职责】 1、依据业务发展需求制定招聘方案，推进人才寻访、面试评估、录用发放等全流程工作，确保招聘目标达成； 2、针对关键岗位开展行业人才图谱梳理与分析，持续搭建并更新人才储备资源； 3、协同团队对现有招聘策略进行复盘优化，提升整体招聘执行效率； 4、统筹处理校园端相关的HR事务性工作，聚焦于招聘模块的落地实施 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备2年及以上招聘工作经验，有教育领域招聘背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与整体思维，善于团队协作，积极主动，目标导向明确； 4、逻辑清晰，工作严谨负责，具备较强的责任意识和抗压能力

岗位职责： 岗位大小休，介意者请勿扰 1、负责月嫂人事档案信息库的收集、建立与持续完善工作 2、与用人部门对接，开展月嫂的评估与调配，确保满足部门实际用人需求 3、跟踪并管理月嫂日常在岗状态，保障其工作质量与服务稳定性 4、宣导企业文化及相关福利政策，促进和谐用工关系，提升人员留存率 岗位要求： 1、具备亲和力与耐心，善于沟通协调，有母婴行业从业经验者优先考虑 2、思维条理清晰，责任心强，具备良好的职业素养 3、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有从事人力资源服务公司经历者更佳；具备售后及客户投诉处理能力 备注：公司位于环球中心，食堂提供早、中、晚三餐！！！ 需协助派单老师完成销售支持工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验要求（若用户未填经验，默认为“不限”；如明确要求则按“1-3年”等规范表述） 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作内容： 1、通过抖音、快手、小红书、B站、视频号、账号运营或个人人脉渠道，拓展并签约艺人资源； 2、仅负责艺人招募工作，不涉及后续培养与孵化，专职招人，无需带教。 岗位要求： 1、性格活泼、积极乐观，对娱乐传媒领域有浓厚兴趣； 2、具备良好的沟通能力，情商较高，能承受工作压力，进取心强，学习适应能力强； 3、了解文化娱乐行业动态，有主播招聘经历或掌握线上线下的才艺主播资源者优先考虑。 薪资福利：5000+提成 工作时间：13:00-22:00 法定节假日正常休息

招聘储备人事岗位20—30名（可接受小白） 储备人才发展空间：人事—人事组长（负责团队带领2—3人）—人事主管（负责2-3个团队）—经理 1、招聘人事岗位：人事主要负责在各大网站招聘及简单报表制作，重点人事性格外向易沟通、上进心强； 薪资构成：综合底薪（4200-4500）+综合补贴+绩效+提成=6000—9000上不封顶 A、试用期：早09：30晚18：00、周六周天选休一天（法定假日正常休息）、一天上班7个小时； B、转正后：月休4.5—8.5天； C、转正后：生日当天奖励《500》现金红包； D、每月来例假有一个上午假期； E、工龄半年以上可参加分红制度； F、公司每年加一次工资待遇； ​地址：锦江区红星路一段（离网红打卡区太古里、春熙路1公里左右、339电视塔700米）

招聘 1、木工(3名)能看懂图纸 2、设计师(2名) 要求:能开车、测量、把控现场 3、文员(2名)生手均可 4、打磨(4名)熟手优先 以上岗位，具体面议 电话:

成都西安圆通固定线路，成都双流空港上车，A2增驾满一年，48岁以下，体检报告，包吃住，往前开手动挡没问题，会使用导航！

客家印象（洛带店）前台招聘 - 招聘岗位：前台1名 - 薪资待遇：4000～6000元/月 - 服务员一名 - 薪资待遇:3200 - 福利保障：包吃住，月休4天 - 咨询方式：可电话联系杨姐，号码 - 推荐奖励：成功推荐入职有红包 工作地点位于洛带，有意向或身边有合适人选者，可直接电话咨询或推荐。

成都市双流区招给排水，招开孔师傅一名，做包工，价格适中的打电话

薪资待遇：24-26/小时（两班倒）长期短期都可以月综合薪资6500-7500 1.包吃包住，，空调车间， 2.上班时间：早八晚五（要加班就是八点） 3.月休4天、上六休一。 4.每月10号准时发放工资， 5.招聘岗位：包装，组装，分拣，扫码，贴标签，质检，品检，仓管，自动化机器操作等 7.住宿环境：免费住宿，公寓宿舍，4-6人间， 8.伙食：不需自己掏钱吃饭，厂里有大型饭堂

三航电子因业务扩张诚聘以下岗位： 1、加工中心1名，会看图纸有操机经验即可，5-7K； 2、数控车工1名，要求会基础编程能看懂图纸，5-7K； 3、冲压工1名，要求有相关冲压经验，安全意识强，4.5-5.5K； 4、综合人事岗1名，有相关人事工作经验，5-6K； 工作地点湘湖工业园区，联系人冯小姐

岗位职责： 1、负责团险外勤人员的招聘面试，以及入职、离职、调动等人事手续的办理； 2、规范外勤人员考勤管理，确保出勤情况可控，定期汇总并上报分公司人员活动量、品质管理等相关数据； 3、参与外勤人员KPI指标的预警跟踪与督导工作，按时核算销售人员绩效并报送总公司，依据业务目标完成情况开展考核评价； 4、配合总公司团险部门及分公司培训部门开展个险相关培训，落实分公司团险条线的各项培训任务； 5、完成上级交办的临时性工作及其他协作部门所需的配合事项。 工作地点：相城/昆山/太仓 缴纳五险一金，双休。

岗位职责： 1. 负责招聘工作，了解各岗位需求，优化人才画像，参与招聘全流程，协助完成每月招聘任务目标； 2. 协助开展招聘执行工作，包括岗位发布、简历筛选、人员初试、背景调查、新人试用期跟进面谈等; 3.负责招聘渠道的日常管理与维护，及时开发新的招聘渠道，以满足不断变化的招聘需求及市场； 4. 负责日常人事档案、五险一金、考勤核对等基础人事工作； 5. 部门负责人安排的其他工作安排。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2. 2年以上招聘专岗工作经验，1年以上跨境电商人事经验者优先，熟悉跨境电商行业优先； 3. 具有基础的人力资源专业知识，熟悉各类招聘面试技巧、员工关系等方面的工作经验； 4. 具备较好的数据分析能力，熟练掌握Excel、Word等办公软件； 5. 有较好的工作责任心、跨部门沟通能力、独立解决问题能力。

海宁合兴包装有限公司招聘： 1.【人事专员】1名 6000-8000元/月；要求：大专及以上学历，男女不限，熟悉Office办公软件，有人事经验者优先。 2.【对账员】1名 4000-6000元/月；要求：大专及以上学历，有财务工作经验1年以上，熟悉办公软件、能运用基本的函数公式。责任心强，抗压能力强。 3.【品检员】2名 5400-6000元/月；要求：初中及以上学历，男女不限，会电脑操作，有相关品质工作经验优先。 4.【普工】10名 5400-6000/月；要求：男女不限，18-50岁 能吃苦耐劳，适应两倒班。 待遇: 入职即缴纳五险，生日福利、节日礼品，带薪年假，带薪培训，包吃包住，法定节假日 。 联系电话： （同） 工作地址：海宁市黄湾镇尖山新区安江路85号

招聘岗位：人事招聘专员 升职空间：人事—人事组长—人事主管 上班时间：朝九晚六 .单休.节假日正常放假. 工作内容：主要负责用网站招聘 邀约新人入职，工作简单易上手 年龄要求:18--35岁， 初中学历以上 工资待遇：底薪3000+提成=5000—7000上不封顶）具体薪资可面议 月优秀人事奖励1000—3000 工作位置：世界贸易中心Ｂ座 公司氛围超级好 ！！个人发展空间大 欢迎有志青年加入！！！

八小时工作制，不加班，准时下班 无任何销售任务和业绩要求 办公室固定岗位，无需外出 缴纳五险一金，享受带薪年假、产假、婚假

岗位职责： 1.协助制定并执行公司无人机业务线的日常运营计划，包括活动策划、数据跟踪与效果复盘 2.负责客户咨询响应、订单跟进及跨部门协作，保障售前售后运营流程顺畅 3.维护并更新产品资料、宣传素材及行业案例库，支持销售与市场团队高效获客 4.整理分析电力巡线、农业植保等场景的客户反馈与使用数据，为产品优化提供运营侧建议 5.配合开展无人机培训、飞行表演、航拍服务等增值业务的落地执行与过程记录 任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力，有科技类、航空类或B2B服务行业实习/工作经历者优先 2.沟通表达清晰，责任心强，能适应阶段性出差及多任务协同节奏 3.对无人机应用（如电力、测绘、消防、农业等）有一定兴趣或认知，学习意愿强烈 4.具备简单图文编辑或新媒体内容整理经验者更佳 5.认同技术驱动服务的理念，愿意在高成长性航空科技企业长期发展

三角州撞车.无需技术要求.工资高.单多.提成多

岗位职责 一、社群体系搭建与规划 1. 策略制定：结合公司产品或品牌定位，制定明确的社群运营方向、目标（如拉新、活跃、转化、口碑传播）及整体发展蓝图。 2. 定位与规则：清晰界定社群的核心价值、服务对象与用户特征，建立并持续优化社群管理制度、行为准则以及激励与约束机制。 3. 模式设计：构建社群裂变增长、互动参与和转化路径模型，设计用户从初识到深度参与的全周期运营流程。 二、社群日常运营与维护 1. 内容策划与发布： · 制定并落实社群内容排期计划，涵盖话题引导、知识分享、活动通知、产品动态等内容形式。 · 输出具有吸引力的内容素材（文字、图片、视频、链接等），激发成员互动，维持社群热度。 2. 用户互动与氛围营造： · 主动发起并引导群内讨论，鼓励成员表达观点、提出问题和经验分享，打造正向、开放、有价值的交流环境。 3. 秩序维护：及时处理违规信息，维护良好的沟通秩序，确保社群健康有序运行。 三、用户增长与裂变 1. 拉新获客：策划并落地多种获客手段（如裂变海报、推荐奖励、线上线下协同等），持续引入高质量新成员。 2. 用户留存：通过高价值内容与高频互动提升用户体验，增强归属感，减少成员流失。 3. 分层运营：对社群成员进行分类管理（如新人、活跃者、核心成员/KOC），针对不同层级制定个性化运营方案，实现精准化运营。 四、活动策划与执行 1. 活动策划：定期组织线上或线下主题活动，包括专题讲座、直播互动、打卡任务、限时优惠等，提升参与度并推动业务目标达成。 2. 活动执行与复盘：负责活动全流程推进，包含宣传推广、过程跟踪与结果总结，分析成效数据，持续改进活动策略。 五、数据分析与优化 1. 数据监控：定期跟踪社群关键指标，如人数增长、活跃程度（发言频率）、互动水平、转化效果、流失情况等。 2. 洞察分析：基于数据洞察用户行为模式、兴趣偏好与实际需求，识别运营短板与潜在机会。 3. 策略迭代：结合数据分析与用户反馈，持续测试、调整和升级社群运营方法、内容形式与活动设计，实现数据驱动决策。 六、商业价值转化 1. 销售转化：推动社群成员向付费客户的转化。 2. 用户挖掘：识别高潜力用户，发展为品牌支持者或推广节点。 3. 品牌建设：通过社群运营强化品牌形象，提升用户认知与忠诚度。 任职要求： 1、熟悉主流社交平台及社群运营方式。 2、擅长数据解读，掌握用户增长与转化运营技巧。 3、具备良好的沟通协作能力、问题解决能力和团队合作意识。

职位描述：薪资待遇： 无责底薪4000-5000（含1000补贴）+提成＋奖金，综合工资5000-7000 上班时间： 13:00-22:00休息1小时（17:30-18:30），月休4天，节假日按法定休假 任职要求： 1、不限学历，不限经验 2、品行良好，具备亲和力 3、具备良好的沟通协调与人际交往能力 4、积极主动，富有热情与耐心 工作地点： 四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F3F4F5层

人事招聘中午11点晚8点，保底4500包吃住加提成综合工资6000，月休4天。负责各个岗位的招聘，人员补充，面试接待。公司提供招聘渠道，单独办公区域 晋升空间：专员—组长—经理—招聘总监 岗位魅力：沟通能力提升管理能力提升，演讲能力提升。思维模式改变 公司包吃住，公司免费提供账号渠道，自由发挥，一对一培训

工作时间：9:30—19:00，打卡后自由安排工作节奏，下班无需打卡！ 月休6-8天，可自行调配休息时间（节假日亦可灵活休假） 专人手把手带教上岗！（日常穿着便装上班，无需正装职业装！） 一、薪酬构成： 1、业内顶尖提成比例，每成交一套房源即享当月租金65%-150%提成（按最低65%计算举例：出租一套月租2000元的房屋，单笔提成即为2000×0.65=1300元），平均每单业绩在1000-2000元之间， 月均出租4-6套房源，收入轻松过万

工作内容:主要是后台岗位，空调房办公，没做过，没经验都没有关系，我们带薪培训~我们唯一想要的就是你能稳定! 工作时间:行政班、周末休，法定节假日休息 薪资待遇:新人5000-6000，综合7.2K，五险一金，食宿齐全!!! 公司直招不是中介！！！ 欢迎来私聊我！

岗位职责： 1、配合商务团队完成日常事务，统筹上下游合同的对接与管理工作； 2、跟进商家收付款流程，确保资金流转进度清晰可控； 3、协助渠道体系的日常运营支持与能力提升，协调部门内部及跨部门协作，保障运营工作高效推进； 4、负责团队接入过程中的日常运营衔接与对接事宜； 5、协同团队开展互联网渠道运营转化数据的跟踪分析，识别问题并参与优化策略的制定与执行； 6、熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件，具备商务文档撰写能力。 任职要求： 1、具备1年以上相关工作经验； 2、本科及以上学历，运营、电子商务等相关专业优先； 3、学习与适应能力强，擅长沟通与数据分析，能承受较强工作压力； 4、具备良好的对外沟通协调能力，拥有较强的公关应变能力和问题处理经验，表达与交流能力突出。

岗位职责 1.商家支持与日常管理： 为新加入的商家提供全流程操作指导及培训，帮助其高效完成上线并进入正常运营状态。 作为商家对接的第一责任人，快速响应并处理其在经营过程中遇到的各类问题。 持续向商家同步平台最新政策、促销活动安排及运营规范调整信息。 2.业绩提升与营销执行： 基于商家运营数据（如销售额、流量、转化率、客单价等）进行深度分析，挖掘业务增长潜力，并输出针对性的优化建议。 组织实施面向所辖商家的营销方案（包括大促活动、品类专题日、联合推广等），实现销售目标达成。 协助商家完善商品布局、店铺视觉呈现及营销工具应用，全面提升店铺运营表现。 3.数据监控与策略支持： 持续跟踪商家关键业务指标，定期输出数据分析报告。 结合数据洞察消费者行为特征与市场动向，为商家运营决策及内部策略制定提供依据。 4.合作关系管理与协同推进： 维护与商家之间的良好合作关系，促进长期稳定共赢，提高合作满意度。 与内部各职能团队高效配合，共同推动商家成长与整体业务发展。 任职要求： 专科及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先考虑。 1-3年零售行业、电商平台运营、品类管理或大客户运营相关工作经验。 具备扎实的数据分析能力，能熟练运用Excel等工具完成数据处理与分析任务。 具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧及服务意识，能够有效引导并推动商家行动。 热爱零售领域，目标导向明确，责任心强，具有良好的团队协作精神。 能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力与多任务并行处理能力。

工作内容： 1、负责职能类岗位的招聘工作，不涉及主播岗位招聘 2、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续 3、负责日常办公用品的采购及费用报销事宜 要求： 1、大专及以上学历 2、人力资源管理、文秘等相关专业者优先考虑 3、具备相关工作经验者优先录用 薪资待遇：无责任底薪3.5-4k+绩效+提成 工作时间：早十晚七，月休四天，缴纳6险1金 再次说明：不招主播，重复咨询将不予回复