岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的组织与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、落实并优化人事管理流程，涵盖人员招聘、入职办理、培训安排、考勤管理和离职手续等环节； 3、建立并维护员工人事档案，确保资料完整、准确及信息安全； 4、协助开展员工关系管理，解答员工咨询，促进团队和谐与协作； 5、配合上级完成各项交办任务，支持部门日常运作顺利推进。 任职要求： 1、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 2、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能妥善应对各类行政与人事事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字处理与数据管理能力； 4、工作认真负责，服务意识强，能在高强度工作环境下保持稳定输出； 5、有食品生产企业相关工作经验者优先考虑。 公司目前实行单休制，介意者请勿投递！

主要负责人事招聘工作，重点为主播岗位的招募，同时兼顾公司其他职位的人员补充， 包括面试邀约、接待候选人、反馈面试结果、办理入职手续等全流程。 需具备出色的招聘沟通技巧，熟悉主流招聘渠道及在线沟通工具的应用。 团队氛围轻松不内卷，同事关系和谐，协作顺畅。 任职要求： 对待工作认真积极，遇到问题主动寻求解决方案，具备较强的自我驱动力。 遵守职业操守，性格踏实稳重，做事细致认真，富有责任心； 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，执行力强，头脑灵活，办事靠谱。 拒绝消极应付、无目标混工时者。 工作时间：11:00-19:00 薪资结构：无责任底薪3000元+提成（提成单项最低1500元，七天即可达标业绩！） 综合月收入不低于6000元

任职要求： 1、性格开朗，具备良好的沟通能力，对岗位有积极尝试意愿，渴望通过努力获得回报者均可加入。 我们欢迎零基础的新人，提供系统培训，全程有人指导、有人带教。 但希望你以踏实学习的心态面对工作内容。 若入职即期望高收入，需具备相应工作经验并能提供业绩证明，可申请薪资调整。 若无经验又无技能，却一味追求高薪，则该岗位可能无法满足你的期待！ 薪资结构： 采用底薪+提成模式，提成金额为每人200-500元！ 工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的整体运作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并落实人力资源相关制度与流程，保障管理工作的标准化与高效性； 3、协助参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源支持与建议。

一、人事助理专员岗位要求 1.学历要求：本科及以上学历，专业不限。 2.工作经验：1-2年以上人力资源相关工作经验，可独立负责招聘全流程工作（包括简历筛选、面试组织、入职手续办理等）；表现优异的应届毕业生亦可考虑。 3.专业技能：了解人力资源六大模块（涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系及人力资源规划），熟悉各类招聘渠道的管理与拓展（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等）；能熟练运用Excel（常用函数、数据透视表）、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据整理与分析能力（如统计招聘转化率、分析岗位空缺情况）。 4.核心能力：具备良好的沟通协调能力（可与部门负责人对接考核需求，与候选人及业务团队保持高效沟通）、组织策划能力（制定招聘计划、统筹面试安排）；工作态度严谨，责任心强，能适应较高强度的招聘压力，具备主动推进工作的意识和持续优化招聘流程的积极性。 5.加分项：持有三级及以上人力资源管理师证书、了解劳动法相关法规（如社保缴纳规则、劳动合同签署要求）、有教育培训领域招聘背景者优先考虑。 二、公司福利 1.基础保障福利：依法缴纳五险，享有国家法定节假日。 2.薪酬激励福利：发放绩效奖金（依据招聘完成情况及目标达成率核算），优秀员工可享年终奖励（相当于1-3个月薪资）。 3.员工关怀福利：定期组织团建活动（如户外出行、聚餐、拓展训练、生日庆祝会）；开展多样化的员工活动（运动会、文艺汇演、兴趣社团如摄影小组、读书会等）；不定期提供下午茶（含奶茶、蛋糕、小零食）等暖心福利。

发薪日：10日 薪资待遇：试用期4k+提成； 转正5k（含1k绩效）+提成； 双休，基本不加班 缴纳五险一金！ 工作时间9:30-18:30（12:00-13:30午休） 岗位职责： 负责公司人员招聘相关事务，包括简历筛选、 安排面试及办理员工入职手续； 配合主管完成日常工作任务； 任职要求： 1、有传媒行业从业背景者优先（具备主播招聘经验更佳，无相关经验但自认能力胜任者亦可尝试） 2、具备优秀的沟通表达与人际互动能力，能有效对接内外部协作关系；（对外交流态度需亲和，语气生硬者不适合） 3、了解面试操作流程，具有一轮面试经验，具备较强的问题分析与学习适应能力； 4、能熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理及文件管理技能； 5、责任心强，工作积极主动，能在高强度工作节奏中保持良好状态。

任职要求： 1、负责为公司甄选合适人才，安排邀约及面试流程 2、有传媒行业招聘经验者优先考虑 3、能够高效完成上级交办的各项任务 4、性格外向开朗，善于沟通，具备良好的社交能力 薪资待遇： 1、实习期无责底薪3500＋300全勤奖+招聘提成；转正后无责底薪3500+1000全勤奖+招聘提成 2、工作时间：10:00-19:00 3、每月休息4天（可自行调休） 人事组长岗位同步招聘，有能力且感兴趣者欢迎私聊

【工作内容】 1、负责公司基础岗位人员招聘，主要包括直播运营、主播及技术类岗位； 2、办理员工入离职手续，组织入职培训等相关事宜； 3、跟进新员工入职状态，提升岗位稳定性； 4、协助处理日常行政事务。 【薪资待遇】 无责任底薪3.5k＋招聘提成＋500绩效＋五险。 【职位要求】 1、具备人事招聘及行政相关工作经验； 2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力； 3、可尽快到岗； 4、工位设在前台区域，需注重个人形象。 【工作时间】 每日工作时间9:30-18:30，中午12:00-13:00为午休，节假日按国家规定正常休假。 （岗位固定，无轮岗或调岗安排，专注人事行政工作）

负责通过多种渠道（线上及线下等方式）开展主播的招募与签约、面试工作 任职要求：熟练运用招聘类软件、具备良好沟通能力、思维敏捷、表达清晰、具有一定的逻辑分析能力 薪资：4k-6k

1.负责招聘工作 2.负责录用，人事档案管理等 3.负责绩效考核等 4.负责员工培训等

招聘人事专员数名 高提成+可提供招工软件 岗位职责: 1，筛选匹配简历，进行面试邀约 2，安排求职者面试、甄选等工作 3，室内办公综合薪资:6000--上不封顶 上班时间:8:30-17：30，月休8天，节假日正常休，不加班，不加班，不加班 任职资格:年龄:18-28岁 发展平台:三个月提供一次公平晋升机会， 4.福利待遇:节假福利、员工聚餐、带薪培训 工作地址:渝北空港

海康过年放假8-15天 继续面试 首月工资 大渡口国企海康威视 日薪约220到230/天 日薪约220到230/天 日薪约220到230/天 普工工期6个月或12个月 要求：年龄18-38岁，无纹身，无案底，接收站班，两班倒。 ②小时工模式：20-21/小时 白班：18/ H+2/ H稳岗=20/H 夜班：19/H➕2/ H稳岗=21/H 面试岗位：普工，装配工 吃自费，住宿5/天 发薪日：每个月20号发工资，满10天可预支工资。(工资卡-招商银行)。 报名咨询倪老师 ⚠⚠面试要求：携带身份证原件，空腹参加面试，。

万老板梁平预制菜要做一个星期，去的自己打电话！

有电工证，会看电气接线图，负责电控箱装配、布线、接线等工作，重庆本地有装配经验者优先考虑

重庆市涪陵区招装修木工

包吃包住，急需以下岗位，欢迎来应聘，欢迎推荐，入职满月300红包为谢！！ 火锅店前厅经理（5500元/月+月休四天）、 墩子（3500元/月+月休四天）、 酒店收银员（3000元/月+上一休一）、 前台接待（4000元/月+月休八天）、 公区主管（4200元/月+月休八天）、 石材技工（4000元/月+月休四天）、 保安（3200元/月+月休十天）、 监控（4000元/月+月休十天）、 餐饮包房服务员（3500元/月+社保+月休四天）、 洗碗工（3200元/月+月休四天）、 客房保洁员（6000元/月+月休六天）、 寒假工餐饮服务员（3000元/月+月休四天）， 具体招聘信息见我！欢迎报名，欢迎推荐（入职满月300元/红包为谢）！ 电话：

人事助理招聘启事 一、公司简介 奇迹传媒深耕传媒领域，致力于为客户提供专业、创新的传媒解决方案。公司拥有一支充满活力与创意的团队，注重人才培养与发展，为员工搭建清晰的职业成长平台，营造开放协作、积极进取的工作氛围 二、岗位职责 1. 招聘配置支持：负责各招聘渠道的日常维护与信息发布，优化搜索关键词以提升简历获取效率；根据岗位需求筛选简历、电话邀约候选人，协调面试时间并做好记录，跟进面试反馈。 2. 员工关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，建立并及时更新员工信息档案，确保人事数据准确完整 3. 考勤与数据管理：负责日常考勤统计与核对，审核请休假手续，整理汇总人事相关数据，协助完成基础资料准备工作。 4. 培训：协助组织新员工入职培训，整理培训资料并记录培训情况 5. 行政事务：负责人事档案及相关文件的整理、归档与保管，保障资料安全性与可查性；协助完成办公用品采购、登记发放及盘点工作，维护办公区域的整洁有序；完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1. 学历与专业：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2. 经验与能力：可接受无经验应届生或实习生，有传媒行业人事相关实习经历者优先；具备良好的沟通表达与协调能力，能高效对接候选人及各业务部门 3. 技能与素养：能完成基础数据统计与文档处理工作，工作细心严谨，能承受一定的工作压力；性格开朗主动，具备较强的学习能力与团队协作精神 四、薪资福利 1. 薪酬待遇：试用期月薪2000~5000不等（满勤500），根据学历、经验及面试表现综合定薪 2. 基础保障：入职即缴纳五险一金，带薪年假、婚假、产假等完整假期福利 3. 额外福利：提供节日礼品、定期团建等配备舒适的办公环境与和谐的团队氛围 4. 成长支持：提供系统的岗前培训与在职提升机会，助力快速掌握岗位技能 五、工作信息 1. 工作地点：福建省南平市浦城县万豪电子商务孵化园三楼 2. 工作时间：上午8点半—11点半下午2点10分—5点40分，月休四天，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政协调工作 5.定期整理人力资源相关报表，为管理决策提供数据支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够独立完成交办任务，适应快节奏的工作环境

一.【薪资待遇】 1、3000+奖金+绩效+满勤=3000-4500元/月（）； 2、提供住宿、距离公司五分钟步行路程； 3、定期团队活动（庆功会、公司旅游、拓展活动等），节假日活动津贴发放，礼品丰厚； 二．【岗位职责】： 1、负责招聘网站的维护及职位发布和更新； 2、进行简历筛选及初试人员的约见和工作；简单的人事考核工作； 3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理； 4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理； 三.【任职要求】： 1、本科学历，人力资源，满2年以上人力资源相关工作经验（条件优秀者可放宽要求）； 2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准、沟通应变能力强； 3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运4用的办公软件进行简单的文本处理；

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

（此岗位为业务岗，非人事岗） 工作内容：根据公司要求做好人员招聘工作，公司办公，不需要外出。 要求：男女不限，18--30周岁，身体健康，性格外向，善于沟通，踏实努力，具备一定的抗压能力（可接受实习生） 待遇：综合5--8千每月

有招聘商业运营、抖音运营人才经验优先

一、晋升空间大免费吃住 二、薪资待遇; 1、月工资5500-6500/月，180-220元/天，包吃包住，每个月10号发工资，月休4天，节假日提前发放工资。 2、住宿4-6人间，独立卫生间，水电热水器Wifi免费提供，购买 MRN 3、新工厂福利待遇好管理人性化 四、招聘岗位: 1.打包，贴标签，组装，物料，质检巡检，仓管(主招质检) 2.长期工可以晋升:储备干部，班长，组长领班，线长，车间主管 五、招聘要求: 1、18-45岁男女不限不要求学历身体健康即可

招聘：汽车总装厂急招普工包吃包住月入7K+ 薪资：6.5千-8千·13薪 【高薪诚聘】正式工 / 寒假工/年前短期工 火热招聘中！ 薪资待遇 普工岗位（看机器、组装、包装、冲压、修毛边、质检、库管、小件搬运、贴条码、物料员、叉车工、牵引车司机、生产文员等） 到手工资：7000–8500元/月（计件可达9000元以上） 技术岗（焊工、CNC操作、包覆、SMT、生产班长、储备干部等） 到手工资：8000–12000元/月 小时工：21–32元/小时（视岗位而定），适合1–3个月短期工作，期满可续签或转正 福利保障 包吃包住：公寓式宿舍，4人间，配备独立卫浴；夫妻房可安排 购买社保（五险一金），签订正式劳动合同 预支灵活：打卡满7天即可预支1000元 人走账清：离职不卡工资，结算及时 入职流程 联系报名后带上行李直接来厂报到 当天安排宿舍，次日08:30正式上班并开始计薪 年龄要求：16–55周岁 应聘方式 请投递简历，我们将第一时间与您联系！ 欢迎寒假工、短期工、长期工咨询报名！

岗位经验：有一年以上人事的经验，形象气质佳，有团队意识，有资源优先。

岗位职责： 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化，确保各环节规范执行； 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案维护，落实劳动用工风险防范措施； 3、开展岗位分析工作，提炼关键职责与指标，编制并更新岗位说明书； 4、汇总薪酬数据并进行统计分析，协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案，参与整体薪酬体系搭建； 5、提取绩效考核指标，完成关键数据整理与分析，组织绩效评估实施并跟踪结果，推动绩效管理制度落地； 6、统筹年度福利政策执行，策划并落实各类员工活动； 7、协同招聘团队，定期或按需组织员工面谈，针对公司制度与流程提出优化建议，助力降低流失率、提升组织效能； 8、关注国家相关政策动态，负责各类政府补贴申报及后续跟进，在合规前提下有效控制人力成本； 9、统一协调行政与人事两大模块的日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经验； 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、熟悉岗位分析方法，了解薪酬设计与绩效管理的基本原则与操作流程； 4、具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作积极主动，富有亲和力。

岗位职责： 1.协助开展人力资源管理、任职资格体系、人才盘点、人才培养与发展等相关领域的理论研究、工具梳理及标杆企业实践案例分析。 2.参与资料搜集、信息整理、数据分析及PPT报告的撰写与视觉优化。 3.协助完成人力资源咨询项目的方案设计及成果文档编制。 4.配合部门日常事务协调及其他相关支持性工作。 任职要求： 1.本科及以上在读学历，人力资源、管理学、社会科学等相关专业优先；有管理咨询或人力资源实习经历者优先； 2.熟练掌握Office办公软件，具备PPT报告制作经验者优先； 3.具备良好的逻辑思维能力和文字表达能力； 4.工作认真负责，执行力高，积极沟通，乐于学习； 5.可尽快入职，每周出勤不少于4天，连续实习3个月以上，能长期实习者优先。 你将获得： 1.实习津贴+专项激励，根据实习时长与能力提升情况逐步调整 2.覆盖人力资源全模块的理论知识与实操方法学习，融合咨询专业视角与企业管理实践的双重成长路径 3.创新型咨询模式锻炼机会，资深导师指导，团队氛围开放融洽 4.有机会参与长期培养与发展计划 5.提供实习证明，表现优异者可获职业发展指导及推荐机会

文员下午一点到七点月休四天负责招聘面试办理离职入职工资4000底薪提成综合工资5000公司包吃住

岗位职责：负责公司紧缺岗位的招聘工作，如主播、主持人、化妆师等职位 任职要求：需具备相关工作经验，熟悉传媒行业人力资源招聘流程 岗位福利：每日工作时间早10点至晚6点，可自由选择单休或双休 单休情况下无责任底薪为5200元，双休则为4400元 另有每人100元的有效到面奖励 成功招聘一人可获得2000元人才推荐提成 无需满足26天出勤要求，正常直播满12天即符合核算标准 每月成功签约1-2人即可实现月薪七千至八千元

岗位职责： 1、负责公司内部空缺职位的招聘工作，制定并落实招聘方案； 2、维护和拓展招聘渠道，发布岗位信息，做好沟通对接、候选人邀约及面试安排； 3、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息安全性与保密性； 4、掌握公司人力资源政策及相关劳动法规，为应聘者提供专业问题解答； 5、开展招聘数据统计分析，持续改进招聘流程，提升招聘效能； 6、完成上级交办的其他相关任务。 （主要承担后勤职能类岗位招聘，如剪辑、摄像、化妆师、舞蹈老师、运营等职位） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备传媒行业招聘经验者优先； 3、具备较强的亲和力与组织能力，表达清晰，善于沟通协调，富有团队合作意识； 4、工作细致认真，态度踏实，责任心强，条理性好； 5、熟练使用Office办公软件。 福利待遇： 1、员工享有社会保险及各项法定节假日福利、节日礼品； 2、定期举办下午茶、团队建设活动、聚餐、生日会及发放生日礼物； 3、地理位置优越，临近轻轨站，步行约五六分钟即可抵达； 4、公司设有晋升机制，为员工提供良好的职业发展通道； 5、办公环境宽敞舒适，可与充满创意与活力的年轻团队共同工作。

一、岗位职责： 1.根据现有工作资源，整合信息并独立完成面向客户的方案撰写工作，涵盖培训课程设计、咨询项目方案等各类文案输出； 2.深入客户所在行业开展市场调研与分析，参与实地考察，输出专业研究报告，支持课程体系的优化与开发； 3.课前筹备：负责课程实施前的各项准备工作，包括与讲师对接行程安排、落实培训场地布置、准备授课资料等；同时需熟练操作教学设备，如电脑、投影仪、音响及麦克风等； 4.课堂支持：在培训过程中协助讲师开展教学活动，维持课堂秩序，调动学员积极性，应对突发情况，保障课程有序进行；同时承担学员签到、联络缺席人员等工作； 5.实战辅导：配合培训讲师组织学员参与真实场景下的营销实践，并根据现场表现提供指导建议，做好过程记录及每日辅导总结； 6.课后跟进：项目完结后，收集学员反馈意见，整理战报、总结报告、交付材料等相关文档，并按时提交至指定部门归档； 7.客户关系协助：配合上级或营销团队开展客户关系维护工作，参与客户沟通、关系拓展及后续跟踪事宜。 二、任职要求 1.学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学、管理学、人力资源等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具有3年及以上通信运营商（四大运营商）体制内工作经验或培训相关从业经历者优先； 3.个人能力：具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，吃苦耐劳，抗压能力强，适应频繁出差（关键要求）； 4.工具使用：精通Office办公软件，熟练掌握Word、Excel、PPT等常用工具，尤其擅长PPT制作； 5.职业素养：责任心强，具备良好的团队协作意识和职业操守，能有效应对各类突发状况； 6.加分项：除办公软件外，具备一定视觉设计、摄影摄像或审美能力者优先，如熟悉PS、排版设计、动画制作等技能； 7.出差要求：本岗位需长期驻外出差至全国各地区，项目执行期间食宿及交通费用由公司承担，并提供相应餐补等补贴。