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岗位职责: 1.统筹并执行公司日常行政管理工作，保障办公体系高效有序运行； 2.负责各类会议及内部活动的策划与实施，涵盖会场安排、物料筹备等相关事宜； 3.负责公司固定资产的登记、调配与定期核查，确保资产安全与正常使用； 4.办理员工考勤统计、休假审批等基础人事行政工作，及时维护员工信息档案； 5.配合开展对外行政协调事务，包括政府对接及合作供应商的日常沟通管理。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划能力与良好的人际沟通水平； 2.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文字处理与文件整理能力； 3.工作踏实负责，注重细节，能高效完成各项交办任务； 4.具有良好的协作意识，能积极应对动态调整的工作需求。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度与流程； 2.组织开展人员招聘、入职培训及绩效考核工作； 3.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项； 4.推动企业文化建设并参与具体实施推广。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立应对和解决日常工作中出现的问题； 3.熟悉人力资源管理理论，具备实际操作经验； 4.适应能力强，能有效应对工作中的各类挑战。

待访客与电话处理。 负责来访人员的登记、引导及接待，确保接待流程符合礼仪标准；接听与转接来电，妥善处理各类咨询及投诉事项，重要信息及时记录并准确传达。 文件与快递管理。 负责公司信件、快递及文件的收发工作，做好登记、归档与数据统计，保障信息传递的及时性与准确性。 环境与会务维护。 维持前台及公共区域的整洁有序，统筹会议室预订、设备检查与会议相关记录工作。 行政事务支持。 负责办公用品的采购计划、库存管理及发放；协助完成考勤汇总、员工入离职手续办理；承担差旅预订、费用报销等日常后勤支持工作。 协调与应急处理。 对接各部门沟通需求，确保通知与文件流转顺畅；能够快速响应突发事件，如初步处理客户投诉或临时接待到访人员。

岗位职责： 1.统筹并落实公司日常行政管理工作，保障办公秩序高效有序运行； 2.负责各类会议及企业活动的策划与执行，涵盖会场安排、物资筹备等相关事宜； 3.负责公司固定资产的登记与管理，定期开展清查及日常维护工作； 4.办理员工考勤统计、休假审批等人事相关行政事务，确保人员档案及时准确更新； 5.配合推进公司对外行政协调工作，包括政府对接及合作供应商的日常联络与管理。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文件处理水平； 3.工作责任心强，能够严谨细致地完成各项任务； 4.具有良好的团队协作意识，能适应多元化和动态的工作环境。

岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策； 2.负责员工的招聘、培训和绩效评估； 3.处理员工关系和解决劳动争议； 4.参与公司文化的建设和推广 其实都是销售

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