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兼职人员招聘工作流程（人事专员版） 一、招聘需求对接 1. 接收各部门提交的兼职人员需求单，明确岗位名称、工作内容、任职要求、工作时长、薪酬标准、到岗时间及人数。 2. 与需求部门确认关键细节：是否需要岗前培训、工作地点、是否提供工具/物料、兼职人员的考勤及考核方式。 二、招聘渠道发布 1. 筛选合作的招聘平台，根据岗位特性匹配对应平台。 2. 撰写兼职岗位JD，突出工作内容、薪酬、时长等核心吸引点，发布岗位信息并设置筛选条件（如年龄、经验、所在区域）。 3. 同步更新公司内部兼职人才库，对符合条件的存量候选人发起岗位邀约。 三、简历筛选与初筛沟通 1. 每日定时查看平台简历投递情况，根据任职要求筛选简历，剔除明显不符合条件的候选人。 2. 通过平台聊天工具或电话进行初筛沟通，确认候选人的可到岗时间、工作稳定性、对薪酬及工作内容的接受度，记录沟通结果。 四、面试/试岗安排 1. 对于技术类、服务类等需要实操的兼职岗位，协调需求部门组织线下面试或试岗，明确试岗考核标准及时长。 2. 对于简单基础类岗位，可通过线上视频沟通完成面试，确认候选人基本情况及意愿。 3. 面试/试岗结束后，1个工作日内告知候选人结果，确定录用名单。 五、录用与入职办理 1. 向录用候选人发送录用通知，明确报到时间、地点、所需携带材料（身份证复印件、银行卡信息等）。 2. 指导兼职人员签署兼职协议（明确双方权利义务、薪酬结算方式、保密条款等），登记入职信息，完成备案。 3. 协同需求部门完成岗前培训，内容包括公司规章制度、岗位操作流程、安全注意事项等。 六、在岗跟进与管理 1. 协助需求部门做好兼职人员的考勤记录，定期核对出勤情况，及时处理考勤异常问题。 2. 建立兼职人员沟通群，收集工作反馈，协调解决工作中出现的问题（如岗位调整、薪酬疑问等）。 七、离职与薪酬结算 1. 兼职人员工作结束后，指导办理离职交接手续，确认无工作遗留问题。 2. 收集需求部门的工作考核结果，根据考勤及考核情况核算薪酬。 3. 按照协议约定的时间，完成薪酬发放，并让兼职人员确认收款。 八、招聘复盘与人才库维护 1. 统计本次兼职招聘的关键数据：简历投递量、初筛通过率、面试通过率、到岗率、离职率。 2. 将表现优秀的兼职人员纳入人才库，标注可复用岗位，便于后续需求快速匹配。

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职位：中控操作员 招聘人数：1 最低学历：本科 详细地点：山东省滨州市博兴县经济开发区 月薪范围(元)：5800-10000 职位描述 通过操作控制电脑

中控操作员岗位正在博兴县城东大市场东北角招聘，招聘人数为一名，最低学历要求为本科，薪资范围在55007000元之间，主要工作为通过操作控制电脑进行职业操作。

消防监控值班员是负责监控和操作系统中的消防设备的专业人员。他们的主要职责是确保消防设备的正常运行，以便在发生火灾时能够及时启动并有效地扑灭火灾。他们还需要定期检查和维护消防设备，以确保其性能良好。 消防监控值班员的职责可能包括： 1.监控消防设备的运行状态，包括火灾报警系统、自动喷水灭火系统、消防泵等。 2.在发生火灾时，迅速启动消防设备，并按照预定的消防程序进行操作。 3.定期对消防设备进行维护和检查，确保其性能良好。 4.对消防设备的故障进行诊断和修复。 5.对新的消防设备进行安装和调试。 6.对消防设备的运行数据进行记录和分析，以便进行性能评估和改进。 7.对消防设备的操作和维护进行培训和教育。 8.在必要时，与消防部门和其他应急服务部门进行协调和沟通。 消防监控值班员需要具备一定的专业知识和技能，包括消防设备的操作和维护知识，以及消防法规和程序的理解。他们还需要具备良好的观察力、判断力和决策能力，以便在紧急情况下迅速做出正确的反应。

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