招石英石安装师傅手艺好负责任

苏州市吴江区招石材抛光、石材安装

苏州市张家港市招石材安装

外出安装人员：4名。有从业经验者优先，工作性质主要是厨房台面窗台飘窗类的安装。

苏州市昆山市招石材安装

苏州市招石材安装

省苏州市昆山市淀山湖镇民和路28号招长期按窗台和厨房台面工人、长期按窗台和石英石厨房台面工人，包吃住

苏州市多个区安装厨房台面石英石大量招人活多

苏州市相城区石材安装

需要一位安装窗台飘窗厨房台面的师傅。

1、负责组织制度类培训、考试及集中答疑，开展案例分析工作，并整理形成培训记录、签到表、答疑纪要等相关文档； 2、依据现行财务费用管理制度，对金蝶费控系统中的各类费用单据进行审核； 3、按月完成费用结余情况分析，结合实际提出可行性优化建议； 4、执行供应商飞行检查，参与对口区域每日复盘会议，输出问题解决进展及财务支持报告； 5、协同相关职能部门，推进历史遗留费用事项的处理，保障市场有序运行，针对核查中发现的违规情形，及时上报并协助处置； 6、完成上级交办的其他工作任务； 7、需根据工作安排出差。 目的： 配合总公司营销体系改革，规范医院团队费用使用行为，强化财务管理机制，实现费用支出全过程可追溯、使用透明、管理规范，科学控制成本支出，开展账面盈亏测算，提出建设性意见，降低运营风险，防范资金损失，有效支撑并助力业务持续健康发展。

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岗位职责： 1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保与公积金缴纳、个人所得税申报等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保及福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理中心及税务机关的对接事宜。 2. 入转调离办理：主导员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续的执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签及解除流程，防范用工法律风险。 3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。 4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及团队融入活动，促进员工归属感。 任职要求： 1. 学历专业：可接受单休安排，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。 2. 熟练操作Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。 3. 工作态度认真细致，责任心强，坚持原则，保密意识高，执行力强且能承受一定工作压力；具备良好的沟通协调能力，服务意识佳，富有团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

1、开展制度宣导培训、组织考试、集中解答疑问、进行案例研讨，并整理形成培训记录、签到资料、答疑纪要等相关文档； 2、依据现行财务费用管理规定，审核金蝶费控系统中的各类费用单据； 3、完成月度费用结余分析，结合实际提出可行性优化建议； 4、执行供应商突击检查；参与对口区域每日复盘会议，输出复盘中协助解决的问题及提供的财务支持报告； 5、协同相关职能部门，推进历史遗留费用事项的处理，保障市场有序运行，针对核查中发现的违规情况，及时上报并落实处置措施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 7、需出差 目的： 配合总公司营销变革，规范医疗机构团队费用使用行为，强化财务管理，实现费用支出全过程可追溯、使用透明、合规可控，精准开展账面盈亏测算，提供有效建议，降低运营风险，防止资金损失，助力业务可持续发展

榆林市神木市招石材加工，按装

重庆市九龙坡招家装石材安装搭子，只要人来就行，什么都有。安装石英石台面，岩板，人造石等，师傅学徒都行。

招收岩板铺贴学徒（传统瓦工技术提升/零基础学徒工）包教包会，实体实操 学习内容：场地检测→放线定位→排版计划→实际操作

招聘：昌盛美石材加工厂招聘 薪资：3000-8000元/月 岗位职责：加工切割安装大理石会红外线优先薪资面议<BR>

招聘：大理石切割安装工/学徒（包吃+保底3600） 薪资：3600-9000元/月 1.石材加工及安装 <BR>2.55周岁以下，包吃

苏州市吴中区招石材抛光

苏州姑苏区石材墙面打磨师傅一位，(二把刀勿扰)

需要有经验的不锈钢制品如：不锈钢包饰、不锈钢地弹簧门、自动感应门制作安装，能看懂CAD图纸，会下料，会制作，会安装，经验丰富、长期稳定的员工。

苏州吴中需要一名楼梯打磨抛光师傅一个星期活何

本科及以上学历 具备5年以上设计院建筑施工图设计经验 可独立承担大型工业与民用项目施工图设计工作 熟悉三维建模及具备方案设计能力者优先 招聘全职人员，不接受挂靠证书

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苏州市相城区招石材抛光

苏州招聘中空合片，打丁基胶，下框熟练工，工资高待遇好，联系电话刘

岩板学徒一名，正常工作9小时，管住，工资开小工工资，学成可以按照大工工资

岗位职责 1. 构建并持续优化企业招聘体系，制定科学招聘策略，达成各岗位人才引进目标； 2. 组织管理招聘团队，合理分配任务、设定考核指标，提升团队整体执行效率与专业水平； 3. 深入对接业务部门，准确理解用人需求，主导关键及难点岗位的招聘突破； 4. 开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备机制，保障新员工顺利入职及试用期稳定留存； 5. 汇总分析招聘过程数据，推动流程迭代升级，有效控制招聘投入成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有外包行业背景者优先考虑； 2. 精通招聘全流程操作，掌握多种招聘资源渠道，擅长候选人评估与面试全程把控； 3. 具备良好的沟通协作与团队管理能力，目标感强，能适应高强度工作节奏； 4. 熟练运用办公软件及招聘管理系统，具备基本的数据整理与分析能力。