底薪无上限，看个人能力，连锁品牌，统一开房产端口，店内氛围好和谐

Hello!无论你的梦多大，链家都能装的下哦，北京链家大平台期待你的加入！ 这里有一群积极向上的同事和朋友，有细心带教的师父，这里有一群跟你一样怀揣梦想的年轻人，有你想要的薪酬。让我们一起奋斗去争取我们想要的生活！抛去你的顾虑，年轻就要醒着拼，我们需要的是这样的你！ 一、【岗位要求】: 1.统招本科及以上学历,专业不限，经验不限; 2.诚实守信、勤奋主动，具有高度的工作热情和团队合作意识 3.有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 4.有较强的服务意识,热爱销售工作。 二、【薪资待遇】: 转正前无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月，转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，绩效保障薪资6000-10000元/月，未毕业实习生4500，毕业生实习6000元，转正6000--10000元/月，入职一年后平均薪资8000-15000元/月，看你的级别，销售主要拿提成，提点30%-90%，提佣上不封顶！！两者孰高原则。 三、【福利待遇】: 1、内部员工租房、买房享受优惠，带薪年假。 2、完善的培训体系。链家拥有链家专有培训基地,链家学院,专业培训讲师。为所有经纪人开设新人训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理培训,店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。 3、每个新人都有专门的师父带教，手把手毫无保留的辅助新人成长。工作中是师父，生活中是朋友。 4、公平的晋升机制，广阔的发展空间。链家拥有8000余家直营连锁门店,截止到2019年,已在全国30多个城市设立分公司 5、公司活动和激励，精英社成员出国游，），还有各个店面的定期团建、生日聚会、内部员工相亲等多种活动。 四、【发展通道】： 1、房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——公司副总——分公司总经理 2、房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3、房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层 五、【工作内容】： 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 2、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 3、促成买卖双方交易达成，协同双方合同签署、办理权属转移等工作。

【招聘岗位】 房产经纪人/置业顾问（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道） 【岗位职责——顾问式经纪人】 1.通过互联网线上网络端口（贝壳找房/链家网）、店面接待、社区开发三大渠道获取客户； 2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务； 3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务； 角色担当：商圈社区专家、资产管理顾问、房产法律咨询顾问、社区公益者 【岗位要求】 （1）学历不限 （2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1.薪酬：本科毕业生6000-10000元（实习生4500）可拿到6000/8000/10000元不等；转正后可拿业绩提成，行业超高提佣30%-90%，上不封顶，入职1年平均工资8000-15000元不等。 2.福利保障： ①：养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险；享受免费健康检查 ②多重奖励： 新人奖、品质奖、价值范、刺激大奖、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人月度销冠奖、团队月度奖、金牌区域，理得奖等等众多奖励…… 年度海内外旅——游迪拜；巴厘岛；泰国；韩国；日本；美国… ③重磅奖励：员工父母——每年第三季度固定嘉奖：人民大会堂国宴，可邀请你的父母一同共享国宴，人民大会上你可否和你的父母一起参加呢？ ④福利：链家员工互助金：当链家员工或亲属遭受“重”“急”等，重大事宜，对个人和家庭产生重大影响 如：重大疾病。给予一定资金帮助，所有权仅限于链家集团全体会员集体拥有。 3.解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息，例如合租员工约1000元左右； 4.链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1.岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业！】 员工入职前后均有大量的培训：理论培训（12门课程）、实践培训、衔接训等，晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统，培养了大量的优秀人才！ 新人训——从菜鸟到专业经纪人的迈步：入职前的4天半专业知识培训和素质拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识； 师徒制——专业经纪人成长的第二步：全程业务指导和帮扶； 衔接训——通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【多元化人才晋升发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 1、晋升体系和发展规划：助理经纪人——综合经纪人——店经理——高级店经理——精英社——亿元俱乐部 2、营销管理发展规划：经纪人——店经理——商圈经理——营销总监——城市分公司副总——城市总经理 3、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 链家是一个非常年轻的团队，90后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越多的年轻人走上领奖台，接受公司授予的荣誉和使命。 【工作地点】北京就近分配 【应聘流程】 投简历——面试——发放offer——岗前培训（免费）——入职（正规公司不收取任何费用） 为什么要加入链家？ ①轻松过万的月薪，年均二十万的年薪，百万年薪的机会！ ②上市公司，对话500强CEO、高管，与社会领袖、明星零距离接触！ ③与北大、清华、本科优秀毕业生和硕士博士生在同一平台学习、进步！ ④广阔的发展机会！十七年的扩张平台！在全国建立32分公司，全国15万员工，北京1500多家门店，全国联动一大波经理、总监岗位来袭！ ④简单正能量、完全公平工作氛围，轻松的办公环境，轻松愉快工作氛围！ ⑤一对一师徒，全面带薪培训！ ⑦因人制宜，所有岗位均可内部转岗！ 有人说，你们要求太高了 你是什么样的人，你就会遇到什么样的人 人生不博不精彩，链家愿意陪你成长 为何不在链家遇到更好的自己呢？

链家招聘职业顾问！时间自由，收入高！

【薪资详情】 底薪+带看奖励=综合收入10000+提成（6-12个点） 北京排名： 商业地产领域NO.1，行业领军企业 职位要求： 1.性别不限，年龄******（91年－99年） 2.有房产从业经验者需高中及以上学历，无经验者需全日制大专及以上学历 3.形象良好，具备良好沟通能力，理解力强，富有团队精神，有独立思考能力的你！ 福利待遇： 入职即缴纳五险 【月度团队聚餐，季度团建活动拓展旅游+年度海外出行】 2.公司免费配备专属端口，无需个人承担费用，可通过线上渠道获取客户资源，公司统一配置端口权限，内含充足端口币支持日常使用 3.内部系统拥有30万+客户资源，均为有购房记录或明确购房意向的精准客户，只要积极匹配房源，就有机会实现成交 4.公司实行严格客户管理制度，杜绝切单、抢单现象 新人成长迅速，资深员工及经理全程指导，无私带教 主营产品单套价值区间300万-5000万，业绩提成比例为6-8个点 除提成外另有额外现金奖励，金额范围1万-10万元不等！ 月均至少完成一单，单笔最低提成10万元起 前期由经理全程陪同带看，出车出力，避免独自接待客户情况，全程把控服务流程 真正实现半年换车，一年购房目标 持有驾照优先（工作中用车频繁，可无限免费使用经理车辆！） 来辰鑫只需明确两个目标： 第一、赚钱（提升生活质量） 第二、发展（实现自我价值）

月薪过万，无责底薪3000上五险

任职要求： 1.空杯心态，善于通过学习提升个人能力； 2.具备出色的沟通能力和分析能力；能够有效地与客户沟通，理解客户需求； 3.具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 4.对行业动态有敏锐的洞察力，能够迅速适应市场变化。

（1）年满20周岁以上，热爱房地产经纪行业； （2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有较强的目标感； （3）有毅力，具备良好的沟通能力； （4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神； （5）备注：有同行业经验优秀人员如年龄、学历不符合可以向招聘部申请特别推荐 2、薪酬待遇 正常干6000---15000元／月 努力干15000---30000元／月 使劲干30000-100000元／月 第一类：新入职的无经验的优秀新人（沟通表达流畅、领悟能力强、形象气质佳），在实习期前5个月保障底薪6000元；提拥30％-75％； 第二类：有同行业工作经验的经纪人，经纪人（A2-A12）由区域总监和招聘部联合面试后确定职级 3、福利保障： 享受出国旅游、带薪年假，婚假、产假、有薪病假、等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡。 4、职业发展通道： 运营新员工--店经理--商圈经理--运营总监--运营副总--总经理 公司有完备的培训体系，所有中、高层管理人员均由基层培养出来的；无论您的家庭背景、无论您的学历、无论您来自哪里，只要有梦想，只要您凭自己努力奋斗，就一定可以实现。 5、其他福利： 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价； 内部员工享有优惠的学历进修政策；员工每满一年均享有司龄蛋糕； 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检；优秀员工有机会享有免费出国游；

30岁以下，没有经验要求

每月五天休息 月度团建活动 底薪6000＋提成 随时可线上面试

招大肠干杂活打包2至3人，电话月

招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的 任职要求： 1.年龄16-52周岁之间； 2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？ 3.不能有传染性疾病

北京市通州区招家具修复

确定周日一定可以上户再推荐阿姨 【客户需求】住家保姆，单休 【预算金额】5500 【服务地址】通州区 【服务内容】独居老人，79岁。面积不大，因为是胸椎一节位置做手术，会有固定的护带，刚开始会趴着休息，起床时需要有人帮忙搀扶下，别的都，做饭家务常 【年龄要求】35-55 【联系杜老师

岗位职责：带客户实地看房，办理房产相关交易手续 年龄：25～45岁、性别男女不限 薪资过万，上不封顶

[公司直招] 公司位置：广州市番禺区保利大都汇B区 主营全广州精品楼盘销售，同时开放二手房资源，提供多样化的客户选择和销售机会。 工作内容 负责客户接待，了解客户需求并推荐合适房源 一手楼盘+二手房联动推广，资源丰富 小红书、高德、视频号、公众号整理更新 跟进客户意向，协助签约和售后服务 我们希望你 具有较强的学习抗压能力，有良好的服务意识，可以有效地和客户交流 欢迎应届毕业生或对房产行业感兴趣的朋友 细心负责，愿意学习成长 无需经验，公司提供完整培训+实战带教 我们的亮点 灵活工作时间，适合想要多元发展的你 团队氛围超好，年轻化+互相帮助 项目资源丰富，带你快速了解行业 一手+二手房联动销售，收入机会更多元 感兴趣的朋友欢迎私信咨询，来聊聊你的职业新方向

岗位职责： 1.开发客户与房源，负责房产的买卖或租赁业务。 2.带客户看房，进行价格谈判，促成交易。 3.跟进交易流程，协调签约、过户、交房等手续。 4.维护客户关系，提供专业的市场咨询。 5.遵守行业规范，完成公司安排的各项任务。 --- 任职要求： 1.高中或以上学历，有销售经验者优先。 2.沟通能力强，有服务意识和抗压能力。 3.具备房地产经纪人资格证（按当地规定）。 4.会使用电脑和手机办公软件。 5.有驾照、熟悉本地市场或有资源者优先。 --- 我们提供： ·底薪+高提成+奖金 ·专业培训与师徒带教 ·清晰的晋升通道 ·社保与其他福利

【招聘房产顾问|会自媒体的优先】 我们不问学历，只看实力！ 如果你渴望高薪，热爱挑战，欢迎加入我们！ 岗位要求： •年龄35岁以下，有销售经验者优先； •擅长沟通，目标感强，有拼搏精神； •具备团队合作意识，乐于学习成长； •会自媒体运营（如拍摄、剪辑、文案等）者优先考虑，欢迎发挥特长！ 我们提供： •行业领先的提成机制，收入上不封顶； •系统培训+老带新，助你快速成长； •年轻化团队，氛围好，一起拼，一起赢！ 如果你不甘平凡，想挑战高薪，欢迎加入我们！ 有销售能力，有自媒体特长，这里就是你的天堂！

乐有家主要是经营房产方面的，属于华南地区最大的一家房产中介机构，目前在深圳有1000多家门店，每个区域都有。这个岗位是咱们的营销储备干部岗位，前期是销售，通过网络、电话、面对面销售的形式促成客户业主的房产交易，。有没有意向往房产方面发展呢？

岗位要求： 年龄25~40岁（条件优异的可以放宽年龄），不限学历不限经验（有经验优先）。敢说话，善于与人沟通，交流。 工作主要内容： 线下带客户看房子。入职有主管一对一带教。 薪资待遇： 6000底薪+奖金+提成。（现有人员平均月薪1.5w-3w） 弹性上班，不加班。

工作内容 1、负责写字楼商铺房屋租赁业务的推广和营销； 2、负责房源客户及房源对接； 2、组织和执行实地看房活动，提升客户体验； 3、积极开展客户开发，扩大业务范围； 任职要求： 1、上班时间：9：30-18：30 2、熟悉商业地产市场，具备相关经验； 2、具有良好的客户服务意识和沟通技巧； 3、能够独立操作，具备较强的市场分析能力；

找“搞钱”搭子！房地产招聘不搞虚的：无底薪，换超高佣金比例（成交即享），不用熬考勤、不用看领导脸色，时间自由把控。不管你是有房产经验，还是想从零学起，只要肯跑、肯沟通，每谈成1单都是实打实的收入，想多赚就来！

1.学历不限，零基础可入职，公司提供系统培训，全程专人指导 2.底薪5000+2000绩效+15%-40%提成，收入上不封顶 3.公司提供北京全域新房房源视频及资料支持 4.公司为员工开通自媒体蓝V认证，无需个人承担费用 5.精准客户资源由公司统一提供，包含到访客户及意向客户联系电话 岗位职责 1.在主流平台发布房源信息，线上沟通客户并邀约实地看房 2.熟悉北京地区新房、公寓类产品的买卖流程及相关政策 3.跟进业务进展，做好客户信息记录与关系维护等后续服务工作 薪资待遇 1.固定底薪5000元+2000元绩效+15%-40%提成，带教培训，快速上手 2.每周休息一天，固定安排在周一 3.每月设有开单奖励，节日福利发放礼品，定期组织团队建设活动，配备完善培训体系 4.工作时间上午9点至晚上7点，无需加班

有经验者优先

【公司简介】: 香港、北京双上市公司，成立50年，根基深、稳定、晋升快，北京、广州、深圳、重庆等皆有门店。 【工作地点】： 朝阳（双井，，大郊亭，潘家园，山水文园，十里河）顺义（国展，中央别墅区，万科，丽宫，澳景园）就近安排。 【薪资福利】: 1.长期无责底薪5000起，随业绩可增加至10500； 2.高额提成； 3.入职就会缴纳北京社保； 4.综合月入10~20k； 5.试用期不打折； 6.租赁买卖可以一起做，客户选择多，月薪有保障； 【发展方向】： 1.四个月一次考核涨底薪/职级(四个月内达到规定业绩即可)晋升快。 2.客户主任---客户经理---高级客户经理---助理分行经理---分行经理。 【业务内容】: 1.负责高端豪华别墅新房、二手房、租赁及买卖业务，三者不分开，根据你个人能力可以选择同时做，客户选择多; 2.负责开拓新客户，及时掌握客户需求，知己知彼才能百战不殆; 3.定期对客户档案进行分析、整理，打好持久战; 4.成交后合同的谈判与签订是你必须完成的工作; 5.了解市场动态很重要，不断收集市场和行业政策材料，侦测市场发展方向。 6.小白也不怕，公司带你成长，教你技能。 【岗位要求】 1、年龄18周岁以上。 2.学历大专及以上，优秀者条件可放宽； 2、强烈的成就欲望，学习能力，抗压能力佳，不怕困难,不惧挫折； 3、阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出,实现个人价值; 4、高度的工作热情和团队合作意识，有销售，客户服务或者学生社团干部经验者优先考虑； 5、沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极，乐观开朗； 【岗位职责】 1.负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实； 2.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3.了解客户需求，提供合适房源； 4.负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作； 5.负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立即沟通；

【招聘合作司机】 车型全部为纯电车，续航400-610公里。 1、工作模式:每人独自开一台车，只需完成公司每日规定的流水即可，多余的部分都归司机。 2、公司待遇：管吃管住，提供车辆每天的充电费用公司。。 3、公司有专人负责手把手教会你 原标题：《长期招小车司机-可管吃管住无后顾之忧》

岗位名称：调试员；试车司机（招若干）。 岗位要求：1.需要持有A1，A2或B1，B2驾驶证，并有一定驾驶经验。2.必须有重型卡车驾驶经验。3.需要进行新车调试工作，包括大灯、档把、方向盘等调试工作，熟练使用改锥、扳手等汽车修理工具。 薪资待遇：试用期第一个月底薪5150元，薪资范围在60007000元。第二个月计件调试，综合工资在800017000元左右，计件工资保底6000元，超出部分按计件工资核算。工资月结，每月20日打卡发放上个月工资。年龄要求在2040周岁。公司提供食宿。

1.免费入住公寓办公，单人单间，配套设施一应俱全。 2.被动轻松获客，微信简单介绍房源，邀约到公寓实地选房。 3.提成佣金100%，收入上不封顶！ 4.月收入平均15000+ 应聘条件： 1.年龄20-40岁，为人踏实靠谱。 2.熟练操作智能手机和电脑。 3.不社恐，沟通能力佳，能在微信清晰介绍公寓环境和价格。

公司专注于康养领域，提供涵盖养老、健康、财富等方面的咨询与服务，致力于为客户提供全生命周期的综合解决方案。面对社会逐渐步入老龄化、少子化、低利率化的趋势，伴随公众认知与观念的持续转变，市场需求正不断演进。 岗位职责： 1、聚焦服务中高净值客户群体，非传统销售模式，而是依托专业平台为客户量身定制综合性管理方案； 2、通过系统化、专业化的培训及实践操作，有效应对国内康养行业日益增长的服务需求； 3、策划并主导各类会议活动及线下参访交流活动； 4、服务高端客户群体，同时带领一支高素质、高学历、年轻化的团队协同成长。 任职要求： 1、年龄在25至45岁之间； 2、本科及以上学历者优先考虑； 3、具备一定的团队管理经验与能力，拥有出色的沟通表达及谈判技巧； 4、有养老、房地产、教育、金融等相关领域的销售或管理经验者优先。 晋升机制：每三个月进行一次考核，晋升通道广阔无上限，实行扁平化管理，减少冗余流程。 具体发展路径将根据候选人背景由面试官在沟通中详述。

丨月2号用150人和二仲联系。