工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历甄选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力，并提供成长路径指导。 3.组织实施绩效管理流程，提供及时有效的绩效反馈，协助制定激励与改进措施以提升员工绩效水平。 4.负责薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事宜，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及与工会沟通协商等工作。 6.确保人力资源政策与国家法律法规保持一致，监督制度执行情况，保障合规运营。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业者优先。 具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先。 熟悉劳动法及相关法规政策，具有较强的员工关系处理经验。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工事务。 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源决策。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时交付。 关注人力资源领域的前沿动态，能持续优化工作方法以适应业务发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解行业特性及企业价值观，具备良好的文化融入与适应能力。

1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2、结合业务发展需求，制定并落实人才引进方案，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 3、独立开展简历评估、候选人沟通、面试跟进、背景核查及入职协调等全流程招聘工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4、配合部门主管完成日常人事事务，提升团队工作效率； 5、按时准确完成各类招聘数据报表，及时整理汇总招聘进展，分析招聘成效并提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验； 2、掌握多种招聘方式与面试技巧，有高端岗位成功招聘经验者优先考虑； 3、有互联网电商行业招聘经验者优先； 4、性格稳重，学习能力强，具备良好的抗压能力与人际沟通能力。

一、工作职责： 1、协助经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，配合各部门有效开发与合理配置人力资源，落实岗位设置与编制管理； 3、协助经理健全培训管理体系，监督审核培训计划实施，并检查培训执行效果； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理制度落地，监督各部门绩效执行过程，持续优化考核体系； 5、推进企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事稳重严谨； 3、熟练操作计算机及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言表达能力。

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源发展计划； 2. 统筹管理全公司薪酬体系运行； 3. 协助推进企业文化建设，提升员工职业素养与积极性； 4. 办理员工离职、调岗、晋升等相关流程事务； 5. 协调处理劳资关系，营造稳定融洽的工作氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的数据分析与处理能力； 2. 能够独立开展工作并应对各类问题； 3. 工作认真负责，具备较强的执行能力； 4. 适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识及沟通协调能力。

岗位职责： 1、每日跟进招聘需求，评估岗位的优先级与紧急性。 2、针对业务用人需求，主动开拓、探索并深入挖掘有效渠道，高效获取匹配人才资源。 3、持续维护现有招聘渠道，包括各类招聘平台等。 4、拓展新型招聘途径，统筹管理各招聘入口。 5、对于外派类候选人，筛选符合客户标准的人员，优化简历呈现形式，并向客户推荐。 6、全程跟进候选人状态，协调安排面试时间，提供面试指导，及时反馈面试结果。 7、对通过面试的外派人选，协助开展薪酬沟通、offer发放，协同相关部门完成入职流程及后续跟踪。 任职要求： 1、2026年毕业的在校实习生。 2、具备良好的沟通表达能力，工作细致耐心。

总部办公，薪资6000-13000+招聘奖金

岗位职责: 1、负责公司包括(招聘、培训及行政事务)的规划与执行; 2、根据公司需求制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进; 3、优化招聘渠道，维护人才库，提升招聘效率与候选人体验。 4、根据公司提供的福利及服务联系客户领取礼品 5、专注老客户维护跟踪，不用开发，工作纯粹无业绩压力， 6、其他领导交办的综合性事务。 薪酬福利： 1、薪资6000～8000元（基础工资+绩效奖金+年终分红）；8～15K（津贴佣金季度奖逐年20%薪资递增。 2、年龄要求：28-55周岁（欢迎经验丰富的职场精英与充满活力想要时间自由的宝妈宝爸） 3、工作时间：朝九晚五（9:00-17:00）周末双休，法定节假日全休 ️1、拒绝无效加班；人文关怀MAX：生日会/家庭日/年度旅行 2、这里没有996！90%同事都能准时接娃/遛狗/追剧 3、团队平均司龄3年+，离职率全行业最低，来了就不想走~ 职业发展通道： 行政方向：招聘专员→主管→经理 管理方向：售后服务经理→储备干部→分公司负责人 （收到简历24小时内必回复，面试通过当天发offer！）

职位描述 人事岗位核心目标：构建人才管理机制，提升组织效能，满足企业人力资源发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金安全运行，优化财务流程，提供精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司日常运营支持，促进部门间协同，助力战略实施。 制度与流程建设 梳理并完善企业管理制度（如会议管理、审批流程等），推进管理规范化与标准化。 跨部门协作与督办 开展经营数据统计分析并完成定期汇报工作

岗位职责： 1、全面统筹公司人才招聘与日常管理事务；结合当前人员编制及业务拓展需要，协同上级明确招聘方向，整合各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、推动培训体系实施：主导新员工入职培训、岗位能力提升等培训项目落地执行，跟进培训成效并持续优化实施流程； 3、负责月度绩效奖金核算工作：准确收集员工绩效数据，保障奖金计算的时效性与精确性，支持薪酬体系稳定运转； 4、组织企业文化建设活动：主导生日会、团队建设、节日关怀等文化项目的策划与开展，打造积极向上的团队氛围，提升员工归属感与企业认同度 我们对您的期待： 1、大专及以上学历，人力资源或汉语言文学等相关专业优先； 2、具有一年以上招聘相关工作经验者优先； 3、掌握基础办公软件操作技能； 4、性格积极主动，具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力 我们能为您提供的： 1、这里没有复杂的人际关系，没有利益纷争，只适合踏实肯干、愿意专注做事的人； 2、我们拥有年轻活力的团队、融洽的同事关系和轻松开放的工作环境； 3、若您是管理者或有潜力成为管理者，公司将通过系统培训、实战指导、外派学习等方式，帮助您建立专业的管理思维，全面提升理论素养与实战能力； 4、我们实行老员工带教机制，助力您快速融入团队与岗位，降低初入职场的不安与陌生感； 5、公司设有员工图书室、德耐尔商学院、定期学习分享会，以及线上、线下、进修等多种形式的学习资源，让您自由探索知识领域，弥补认知盲区，拓展视野边界； 6、我们建立完善的职业发展通道，98%的管理岗位均从内部提拔，只要您持续努力，就有机会成长为团队负责人； 7、我们不重背景、不拼家境，只看成长速度，只要您进步足够快，即可挑战更多岗位机会。我们欢迎所有热爱学习、追求进步的伙伴加入； 8、若您为公司做出突出贡献，将有机会获得股权激励及购房无息借款福利 其他基础福利保障： 1、食宿：提供员工餐、员工公寓； 2、社保：缴纳五险一金； 3、节假日：享受国家法定假期； 4、常态机制：定期举办生日会、团建活动、培训交流、优秀员工表彰，三八妇女节/端午节/生日等重要节点发放专属礼品

精细抛光各种容积，不锈钢罐体，管道

招明天25号外滩w酒店宴会厅下午14点晚宴传菜员50人，下班没地铁，要求有健康证，能接受的联系

随时面试，百安公路皮尔博格 随时面试， 模具工多名，40岁以下，本地人也可以，要有焊工证会氩弧焊的，有模具维修经验，劳务工，底薪综合4000左右，人机灵点就行，就普工有焊工证，公司会培训的，两班倒，交五险，综合9000左右，。

交上海社保 今天下午2点面试，带看车间 稳羿新厂 正式工招聘 岗位：两班倒，普工20-40岁 焊接，冲压，折弯，下料，等岗位。 底薪2740元，加班按国家标准。 平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍 另有全勤奖，节日礼品。免费工作餐。 税前7000-7500元。 有明显纹身的，太胖的不要，。 上班地址：众川路 面试成功指定安亭医院体检或嘉定中心医院体检。。

青浦白鹤交运集团 每天上午10点和下午1点面试， 招聘：普工 1、焊接车间普工 年龄：48岁以下，单价：24元每小时加1元全勤奖，合计25元，（注：，按照24元每小时），免费工作餐， 12小时两班倒，，按照11小时计算工时。加班比较多，适应转班。初中即可，机器辅助工，工作主要是辅助，没有工作经验也可以，工作简单易上手，轻松不复杂，只要愿意做全部包进，工作主要是已辅助为主‼ 。 综合月薪 7500元以上。 地址：青浦区白鹤镇鹤祥路20号100弄(白鹤派出所斜对面)。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【本岗位与第三方签署合同，介意请忽略】 岗位职责： 1. 根据人才招聘规划，与片区负责人及网点经理保持高效沟通，推动网点开展一二线招聘工作，为片区提供招聘相关的政策、流程和工具支持，保障招聘任务按时完成； 2. 通过多种招聘渠道（线上、线下）开展人才搜寻、简历筛选，在线上招聘平台搜寻候选人，参与组织招聘活动（如专场招聘会、开放日等），为各片区输送高匹配度的人员； 3. 协助开展其他招聘渠道的运营工作：维护并拓展招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、直播招聘、社群招聘等，提升招聘资源的利用效率，定期分析渠道数据，评估渠道效果，并优化招聘策略； 4. 其他上级安排的工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，接受应届生，具有相关人力资源、招聘类实习/工作经验者优先； 2、熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT等），有招聘系统使用经验者加分； 3、优秀的人际沟通能力，能够与各层级保持良好互动； 4、具备良好的抗压能力，能适应快节奏、高强度的工作环境； 5、有责任心，积极主动，热爱招聘和人才发展工作。

岗位职责： 1. 负责装修行业各岗位（设计师、项目经理、施工监理、业务专员等）的全流程招聘，包括渠道运营、简历筛选、面试组织及到岗跟进，保障业务用人需求 2. 维护并拓展招聘渠道，优化招聘文案，建设人才储备库，定期输出招聘分析报告并提出优化建议 3. 办理新员工入职手续、试用期跟进及转正支持，提升新人留存率与融入效率 4. 承担日常行政事务，涵盖办公用品管理、会议/培训/团建协助、档案整理、考勤统计及社保公积金基础事务 5. 对接工商、社保等外部单位，完成资质年审、文件收发、对外接待及跨部门行政协调工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；5年以上招聘经验，装修行业背景者优先，优秀应届生可考虑 2. 熟悉招聘全流程，具备独立推进能力；了解装修类岗位核心要求，有线上渠道运营经验更佳 3. 熟练使用Office办公软件，文字功底扎实，数据敏感，细致负责，打字速度快 4. 性格开朗，沟通协调与多任务处理能力强，抗压性好，服务意识强 5. 了解劳动法规及基础人事行政流程，适应快节奏装修行业工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

协助项目经理相关辅助工作

岗位职责： 1. 以业务为导向，主动洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的问题，推动业务目标达成； 2. 主导招聘实施与人才配置优化，确保核心岗位人员的稳定与高效匹配； 3. 推动公司绩效考核制度落地执行，设计并落实激励方案及相关配套措施； 4. 协助开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐劳动关系，组织策划员工活动，有效识别并应对用工风险； 5. 落实公司人力资源政策与流程，保障人力资源工作与业务发展协同推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘管理和员工关系管理； 3. 具备丰富的企业人才引进及组织体系建设实践经验，有培训体系搭建经验者优先； 4. 具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5. 具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有敬业精神，工作积极主动。

肯吃苦，上进好学。

任职要求： ·学历专业：中专及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先。 ·工作经验：有相关文员、行政助理工作经验者优先，欢迎优秀的应届毕业生投递。 ·技能要求： ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint），尤其要求Excel操作熟练，能使用常用函数进行数据整理。 ·具备良好的中文书写能力，能独立撰写简单的通知、报告等公文。 ·素质要求： ·认真细致，责任心强：对工作有高度的责任感，能够处理繁琐事务而不出错。 ·沟通表达能力佳：普通话流利，具备良好的沟通和人际交往能力。 ·学习与适应能力：能快速学习新知识，适应工作环境。 ·团队合作精神：积极主动，乐于配合团队完成工作。 三、我们为你提供： ·薪酬福利：具有竞争力的薪酬体系待遇（4000-6000元/月），年终奖金。 ·社会保障：完善的五险一金（或社保）保障。 ·假期福利：带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假等。 ·职业发展：清晰的职业发展路径和岗位晋升机会，提供内部培训与学习平台。 ·工作环境：舒适、友好的办公环境，和谐的团队氛围。 ·其他福利：（可根据公司情况添加，如：）节日福利、团建活动、交通/餐食补贴、定期体检等。 四、工作信息： ·工作地点：【上海金山区凤凰城7号楼勤亚大楼】 ·工作时间：【周一至周五，9:00-17:30，周末单休】 --- 如何加入我们？ ·联系电话：【人力资源部联系方式，王经理】 ·我们会在收到简历后尽快审核，并电话通知合适的候选人安排面试。 期待细心、热情的您加入【上海勤亚企业发展有限公司】的大家庭，与我们一同成长！

申江塑料薄膜 明天下午1点面试 长白班 装卸工 18~50岁，初中学历 身体好、有力气(需要搬产品) 包装、跟车装卸 25元/小时，8小时双休，有工作餐 月工资4000~4500元左右 岗位2⃣: 普工 18~45岁，初中学历 24元/小时，8小时双休，有工作餐 月工资4000~4200元左右 备注:入职需要体检 上班地址:回城路。

上海市奉贤区招铝合金移门、平开门等下料、组装生产加工技术工

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训等相关工作模块。 主要职责： - 招聘：制定并执行公司招聘方案，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等工作。 - 员工关系维护：办理员工考勤、请假、岗位调整等手续，协助处理员工关系相关事宜。 - 薪酬福利管理：参与薪酬福利制度的制定与落实，包括薪资体系、绩效奖励、保险待遇等内容。 - 培训：组织实施公司培训计划，开展培训需求调研、计划制定及培训效果反馈评估。 - 其他人事行政事务：统筹员工档案、性别结构管理及日常行政支持类工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； - 3年以上人事行政管理工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； - 熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力； - 有招聘、培训及员工关系模块实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； - 具备良好的沟通协调能力，认同团队协作理念。 投递前请先确认通勤距离，距离可接受再提交申请

申江塑料薄膜 今天下午3点面试 长白班 装卸工 18~50岁，初中学历 身体好、有力气(需要搬产品) 包装、跟车装卸 25元/小时，8小时双休，有工作餐。 岗位2⃣: 普工 18~48岁，初中学历 24元/小时，8小时双休，有工作餐。 备注:入职需要体检 上班地址:回城路 带队电话

建卫金属汽车配件公司自招： 1、OTC自动焊操作工 5人，安装单零件产品装夹 2、冲压工 5人，熟练操作80-400吨冲床 3、半成品仓管 1人，负责出入库搬运，台账，会使用电脑。 坐标：南桥镇程河浜路55号，联系电话：

工作职责： 1、依据招聘规划高效推进招聘执行，确保企业人才需求得到及时满足，并完成各岗位的招聘周期目标。 2、汇总、整理并分析公司人力资源现状，动态掌握内部岗位空缺情况及外部人才市场供需信息，结合人员编制要求，审核部门用人申请，落实已审批的招聘方案； 3、结合业务发展需要，制定中长期组织架构规划及新业务板块的人才储备策略。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上职能类或供应链类岗位招聘经验，有食品制造行业招聘背景者优先。

绩效体系设计与迭代： 结合AI研发及公司APP业务特征，构建契合高科技企业特点的全员绩效管理体系，覆盖关键岗位并清晰界定考核指标；定期复盘实施效果，持续优化机制，解决实际考核难点。 绩效全流程管理实施： 主导绩效考核全周期运作，统筹目标分解、数据核验、结果汇总等关键节点，规范操作流程，妥善应对考核异议，确保评估过程公正透明、结果可信可用。 绩效数据深度应用： 系统分析考核结果并输出专项报告，为薪酬调整、职级晋升、人才发展等提供数据支持，协同相关部门完善激励策略，推动组织目标实现。 人才识别与协同发展： 基于绩效表现识别高潜、骨干及待提升人员，联动制定个性化培养方案与发展路径，开展绩效反馈与辅导，促进团队效能提升。 制度合规性建设： 健全绩效相关人事管理制度，确保全流程符合国家及地方劳动法律法规要求，规范绩效档案归档与管理，保障工作依法依规推进。 跨部门协作推进： 对接各业务单元及管理层，推动绩效机制与业务目标深度融合，及时反馈执行进展，提出可行性改进建议，提升管理协同效率。 招聘体系规划与执行： 全面负责公司人才引进工作，建立适配AI技术与泛心理服务特色的招聘体系，涵盖岗位需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用闭环管理，保障核心岗位人力供给。 行政运营统筹管理： 主导日常行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产盘点、费用预算控制、会议接待组织及员工活动策划，构建高效、有序的行政支持体系。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有中级及以上人力资源资格证书者优先考虑。 工作经验：5年以上人力行政复合型管理经验，其中至少3年聚焦于高科技、AI或互联网行业绩效专项，兼具全流程招聘实操与行政统筹经历，熟悉研发类、运营类岗位的绩效设计与人才画像，有泛心理领域背景者优先。 核心能力：精通绩效体系搭建与落地推行，熟练运用KPI、OKR等工具；具备较强的招聘渠道开拓与结构化面试评估能力；擅长行政事务协调管理，拥有良好的数据分析、跨部门沟通及冲突化解能力。 专业知识：熟知国家及上海市劳动法律法规、人事行政管理政策，掌握系统的人力资源与行政管理理论知识，理解高科技企业在人才发展与行政运营方面的独特需求。 个人素养：坚持原则、细致负责，具备较强抗压能力，兼具同理心与执行力，契合公司“科技+人文”的企业文化特质，能高效统筹多项任务并行推进。 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备优秀的文档撰写能力和行政事项落地执行能力