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工厂急招压门师傅，可长期可抄梗！。

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门窗师傅（会生产会打胶）综合薪资7000左右工地地址小榄邓

门窗材料开介，冲孔，组装,平开窗70,50型号，推拉窗75,90型号，会调打损机，撞角机。要长期工，过渡的勿扰

招纱窗工1-2人包吃住计件工资4500-7000工作地点中山坦洲联系电话

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中山市招塔吊司机、指挥/司索工

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中山市招贴砖、泥瓦工。要求45岁以内，提供住宿 不包吃 ，工资每个月发

小榄地区招聘打磨师傅一名，要求自带带有吸尘功能的打磨机。全部天花，面积150左右

招聘门窗制作安装大师傅。

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武邑中高端门窗企业招聘门窗安装制作普工。薪资为100-300元/天，月结，提供工作餐，常年有活，工资不拖欠。综合月薪3000-9000元。工作地址位于武邑御景名居对过大胡同内。有意者可电话联系。

门窗厂招聘制作大工、中工、学徒及安装工。要求年龄在20至45周岁之间，踏实肯干，有责任心，有相关经验者优先。薪资面议。期待踏实的人员加入。

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整车制造大多数机器化操作 活简单。上手比较快。 工资高待遇好。正式工，小时工同步。 五险一金，一年13薪，年假都有的。嗯

中山七院招聘物业运送员。 综合薪资：试用期3800元，转正后4100元，购买五险一金，法定节假日三倍工资。 年龄要求：20-50岁。 上班时间：月休四天，实行三班轮班制，A班为7:30-15:30，B班为15:30-23:30，C班为23:30-7:30。 岗位福利：提供住宿。 岗位职责：负责标本、药品、耗材、文书、器械转运及患者带检查工作；服从调度，按时完成院区日常转运与科室搬迁保障任务；遵守院感规范，做好物品交接登记；身体健康，能适应三班轮班。 有意者可报名。

岗位职责： 1、全面负责公司采购事务，依据客户需求明确采购品类、数量、价格及交货周期等关键要素。 2、编制、审核并落实采购订单，及时跟进货物交付进度，妥善处理延期交货等相关问题。 任职要求： 1、具备1年以上家具厂采购工作经验，熟练掌握采购流程，学历不限，性别不限。 2、工作踏实肯干，责任心强，能熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与高效执行力。

操作工能吃苦耐劳，服从安排，接受两班倒。负责完成产品的拼接、组装、搬运、清洗、等相应工作薪资福利:综合工资：6000-8500元招工人数:多名工作地址:平埔厂区：三乡镇孝感路439号

每个星期都可预支500元 保底288/天，包吃包住临时工，正式工，小时工都可安排 【工作内容】：组装，包装，质检，物料，仓管员，等简单轻松的手工活 无需工作经验，不要求学历 【工作时间】： 早上8点到晚上8点，每天工作时间10小时。长白班，自愿加班多劳多得 【工作要求】：男女不限，16-45岁，有无经验都可以 【工作待遇】：正式工底薪+加班费+全勤+岗位津贴+绩效+五险一金=月入工资7000以上，订单稳定工时充足，可自主选择加班。 小时工：24元小时 ，一天288/天，月综合7000-8000上不封 【工作待遇】公寓式宿舍，包吃包住，宿舍4-6人一间，免费提供吃住自助餐式饭堂，独立卫生间、空调、洗衣机、免费WIF。面试当天可安排住宿。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

诚聘文员/业务助理一名，年龄28-38岁，电脑操作熟练，懂淘宝天猫经验优先，工资面议。一天8小时，每月休息四天。

岗位：看外观，剪皮风，打包装，套袋子，17-53岁男女不限，包吃，有休息时间。下班发工资

岗位职责： 1、负责后整车间的日常运作管理，保障生产流程高效有序进行； 2、持续改进后整工艺技术，提高产品品质与作业效率； 3、跟踪生产进度，快速响应并解决现场异常，确保按时交付； 4、加强与后道各环节的协作联动，保证信息传递准确与生产衔接顺畅； 5、建立并落实后整区域的5S管理制度，打造安全规范、整洁有序的作业环境。 任职要求： 1、了解服装后整理全流程操作，具备相关岗位管理实践经验； 2、拥有良好的团队组织能力及人员指导技巧； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理能力，能妥善应对生产突发情况； 4、工作细致认真，质量意识强，致力于持续提升工作标准； 5、适应制造型企业工作强度，责任心强，具备较强的抗压能力。

1. 主持本部门日常各项事务，制定本部门年度、季度、月度工作计划 2. 建立并完善人员、技术及信息管理相关档案体系 3. 配合总经理开展公司组织架构设计及管理人员编制拟定工作 4. 组织实施干部考核与评价，推进绩效评估工作的落实 5. 根据公司发展需求，牵头制定或修订公司用工制度、分配机制等政策文件 6. 统筹人才选拔、培养、培训、招聘及聘用全流程管理工作 7. 跟踪掌握公司运营动态，科学调配人力资源配置 8. 审核并签发工资、奖金、加班费用及相关福利待遇 9. 牵头处理各类劳动关系纠纷事项 10. 参与公司管理制度的起草工作，并监督执行情况 11. 负责本部门人员的日常管理及业绩考核工作 12. 推动本部门方针目标的分解、检查、诊断与落地实施 13. 完成上级领导交办的其他工作任务