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浙江海宁中铁华铁监理总公司轻轨项目招聘一个测量专监，工作轻松，工资 6000，要求有职称和测量员证，有兴趣的联系 郭

国网工程监理员 最好是学校刚毕业电气，土木，光伏等专业。专科及以上学历。为嘉兴市县域电网工程提供监理辅助服务。电力辅助服务通常包括为维护电力系统的安全稳定运行、保证电能质量而提供的服务，如一次调频、自动发电控制(AGC)、调峰、无功调节、备用、黑启动服务等。 薪资福利:双休，有时加班。第一年收入5万左右，每年有一年涨幅，缴纳社保。 工作地址:桐乡、海宁、海盐、平湖等区县供电局。具体以现场安排为准。

浙江中水东方建设工程咨询有限公司：招金华地区电力土建线路工程监理员2名和专监2名，监理员4500一个月专监6500一个月（）专监需要浙江省的专监证。社保全交。

要求:持有住建部监理工程师证书（房建、市政），会做监理资料，熟悉施工图纸，懂现场监理管理。有责任心，吃苦耐劳！

类似线上超市,不用到处去跑商家。不用二次打包,有 专门的分拣都包装好了 从我们固定1个门店取货,系统派单,送门店周3公里左 右。电动车灵活方便,单量充足 【薪酬福利】 无责任酬底薪+计件工资+职级津贴+跑单补贴 综合薪酬:8000-13000(正常干:8000+元/月,努力 干:13000+元/月),工资没有上限【工作职责】 只负责1个门店的订单配送,不用二次打包,取货就送, 不用像外卖一样东奔西跑的。一次可带6-8单 任职要求 1、想挣钱 2、性格开朗、沟通交流好、有时间观念 3、熟练使用手机APP,会骑电瓶车,会使用导航 可以就近安排不用看下面位置 可以就近安排不用看下面位置 可以就近安排不用看下面位置

新建工厂，大量招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班 薪资待遇: 小时工:28一小时，308一天包吃住。多劳多得，保底8000以上。 薪资发放: 每月15号发工资，不压工资，随走随结。，可现金 工作内容: 主要生产电子配件，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机 岗位有质检、扫码、贴标签、组装、包装、储备干部、电子厂网管、上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教) 福利待遇: 公寓住宿，4人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资 福利待遇: 招聘要求 18-40岁，身体只要健康即可，不分时间当天到了就可安排住宿 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名-浙江金华

金华市永康市招水电、强电

1.节假日有额外节日津贴 2、岗位轻松，管理人性，厂区大量招人，岗位多 3、28一小时月收入8000[招工要求] 1、男女不限 2、身份证在有效期内 3、认识26个英文字母 4、每月15号发薪，人走帐清，不扣工资[工作内容] 1、从事产品包装，贴合格标签，放产品使用说明书等 简单轻松工作 2、岗位包装,普工，质检员，贴标签等岗位 3、坐着上班，长白班白班夜班(两班倒)，普通工衣恒温空调车间[企业食堂] 1、免费提供工作餐 2、伙食三菜一汤，吃饱为止 3、有粤菜食堂(清淡)+湘菜食堂(辣味) 4、为迎合南北饮食差异，米饭、面条、水饺漫头面包牛奶等 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、包吃住

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【招聘】水利专监任职要求：有1-3年现场监理工作经验，熟悉监理流程，能独立完成监理资料编制、整理、报审，能吃苦耐劳、服从安排。工作地点：青海海西联系电话：

工程部监理 8000-10000元

现场监理 持证，会监理资料 薪资福利:8k 招工人数:4名 工作地址:林芝市察隅

招聘： 土建专业监理1名；工程地点通辽市城区，要求年龄55岁以下，身心健康，有相关工作经验，持省级监理证书。 联系电话：；

本单位诚招，负责，有经验土建、安装监理员若干名，诚心联系，感谢。

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县域电网工程监理员 薪资待遇：4500-5000元 1、电气自动化/土木工程/专业，大专及以上学历 2、电力工程监理/现场管理经验，优秀应届生可放宽 3、有监理证/职称证优先 4、检查施工单位人力、设备的投入及运行 5、见证取样，复核工程计量 6、检查工序结果，旁站监理 7、监督现场，问题即报 8、做好监理记录 9、享受养老、医疗等五大保险 10、每年有涨幅 11、双休，8：30-17:00 12、报名电话： 胡女士（） 简历投递：

杭淳开高速公路招聘1、监理员（5-6k）全日制大专及以上学历，持有助理工程师职称+交通部监理员培训证，45岁以下2、隧道专监（1-1.2w），坐标桐庐全日制大专以上学历，有隧道三车道专监业绩，持有交通部监理工程师证书+中级职称有意向可联系：，可尽快上岗者优先

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岗位职责： 1. 人才招聘与配置管理：整合业务部门的人才需求，形成周期性人才规划与人才地图，主导关键岗位的寻访工作，统筹候选人从面试评估到入职融入的全流程管理，保障人才顺利落地。 2. 绩效管理与协同：支持业务单元开展绩效目标制定及过程中的辅导跟进，确保目标与公司战略方向一致；在绩效考核阶段提供专业建议，协助推进绩效反馈、改进沟通及激励分配方案。 3. 团队效能与员工发展：通过日常沟通、观察和调研，评估团队运行状态（如协作效率、沟通机制、团队士气），识别能力差距，推动或实施相应的培训与发展举措。 4. 组织与文化落地：深入业务一线传播并践行公司核心价值观，借助典型事例和故事传递文化内涵，增强组织凝聚力。 5. 员工关系管理：妥善处理常规性员工关系事务，提供人力资源政策解读与指导，防范用工风险，营造稳定和谐的工作氛围。 6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有农业科技类企业或大中型企业管理背景者优先。 3. 熟悉人力资源各职能模块运作，擅长招聘管理、绩效推动及员工关系协调。 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动力以及实际问题解决能力。 5. 掌握企业文化建设与价值观落地的实际操作经验。 6. 学习能力强，适应快节奏环境，能迅速融入业务团队并发挥作用。 7. 具备良好的团队协作意识和抗压能力。