招聘 写字楼，保洁员，男女不限 男，58周岁以内 女，54周岁以内 做五休二，双休，法定节假日全休 福利，免费提供工作餐 通班，11小时，7:00-19:00，工资：4000/月，双休

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2026-28年度竹茶园室外保洁项目招聘长期工。保洁工薪资140元/天；年龄58周岁以内，身体健康，需办理健康证。公司提供住宿。工作地址位于余杭区径山竹茶园。有意者可推荐合适人员报名。 夏令时：7:00-11:00，下午13:00-17:00，冬令时：7:00-11:00，下午12:30-16:30

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招小区垃圾分类清运工。，63岁以内。会骑三轮车。服从管理，服从分配，工作轻松。有经验者优先。 月工资4000，废品归自己卖。总收入6000左右。

文一西路仓怡街与景兴路抖音总部招聘保洁员： 59岁以下上班时间：7:00-15:30双休，管饭，3000/月

有经验，爱岗敬业，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通，能吃苦耐劳的

工作内容：打扫包干区域卫生，包括生产区域和户外包干区域等 岗位要求：退休人员（57岁以下），有无经验均可 工作时间：7:30-16:00，双休，法定假日放假 薪资结构：2900，节假日发放过节福利 食宿情况：免费提供工作餐

急招保洁主管一名 年龄45-55以内，工作时间：7:30-17:00做六休一，工资3800-4500，管吃。以面试结果为主。保洁工作流程熟悉，服务意识强，管理团队有一定工作经验。工作地址：余杭五常大道乐天城附近。

杭州余杭区厂区生产汽车零部件 工作轻松，不穿无尘服，可带手机 一、岗位要求 1、男女按部门要求确定比例;年龄18-40岁; 2、初中及以上文化、视力好，手脚灵活; 3、适应二班倒工作; 4、服从性好、执行力好、遵守秩序。 5、组件、装配工无机加、机床经验要求，注塑与冲制岗位最好有机床、机加工操作经验。车间生产汽车小配件 三、薪资 1、计件含加班综合工资:6000-8000元/月，保底白班21一个小时，夜班保底23元一个小时 超出产量计件 2、[19:00-07:00】倒班，两班倒 3、餐补300元/月，宿舍加水电费用200左右每月

杭州市余杭区径山路招门窗安装，主要做自建房门窗和阳光房的安装，招技术过硬的师傅一位，25-45岁，最好有门窗店面工作经验，有稳定性可做长期，工资350-400元一天，不外包，每月可做25天以上，工资每月一结，随时可以上班，吃两餐，不包住，有意向的面谈，电话不谈具体，没诚意勿扰，

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开荒保洁师 （自营团队·五险一金·免费培训·师傅带教） 公司直招，自营团队，单量稳定。 关于我们 我们是一家初创型开荒保洁公司，团队全自营，业务聚焦新房装修后的分阶段式开荒清洁服务。公司 业务稳定，客户口碑扎实，现因单量持续增长，诚邀踏实肯干的小伙伴加入。 我们不一样： 不是中介派单——自营团队，公司直接管理， 不收任何培训费——师傅1对1带教，免费学技能 五险一金有保障——试用期开始缴纳，保障到位 晋升通道透明——初级保洁 → 组长 → 主管，最快3个月晋升 与团队共成长——干满两年，就可以拿期权 可根据自身情况选择住宿或领取住房补贴 薪资详情 转正后综合薪资 8000-12000/月，底薪+绩效+餐补+房补，13/15/18薪 试用期薪资5000/月，或5000+房补 社保缴纳五险一金，试用期即缴 岗位职责 1. 负责新房装修后的全屋开荒保洁，包括墙面、地面、玻璃、柜体、厨卫等深度清洁 2. 按标准流程使用专业工具和清洁剂（吸尘器、高压蒸汽机等），工具均由公司提供 3. 与客户现场沟通确认清洁重点，确保服务达到客户满意 任职要求 1. 接受零经验——我们看重态度，不看重经验，踏实肯干比证书重要 2. 身体健康，能适应一定强度的体力劳动 3. 工作认真负责，有责任心，服从团队安排 4. 年龄18-35岁，无大面积纹身，无不良嗜好 5. 只要你愿意学，我们就愿意教 培训与发展 • 试用期2-3个月，师傅全程跟单，手把手教工具使用、清洁技巧、验收标准 • 培训期间不收取任何费用，带薪学习 • 晋升路径清晰：初级保洁 → 组长 → 主管，能力达标即可晋升 • 在职2年后就可以获得公司期权 工作时间 • 月休4天（可调休） 工作地点 杭州市 写在最后 我们是一家初创公司，不会像大公司一样稳定、轻松、什么都安排好， 但也正因为我们还在成长，这里才有更多普通人弯道超车的机会。 开荒保洁是一份辛苦活，现场问题多、客户要求高、节奏也快。但如果你愿意认真做、长期做，你得到的不只是工资，还会学会客户沟通、现场协调、问题处理、团队配合和带队管理。 我们也是目前同行业里少有的，会把薪资结构往13薪、15薪、18薪方向设计的公司。短期，我们希望 让认真干活的人有保障、有收入；中期，我们希望让能带队、能负责结果的人有更高回报；长期，随 着公司发展，我们也会根据每个人的投入、能力和结果，逐步开放分站负责人、参股、期权、股权等 长期激励机会。 所以，月薪一万、两万、三万、四万，甚至更高，不是简单靠“多干几天活”，而是靠你能不能从一 名开荒技师，成长为能带团队、管结果、做管理、一起把公司做大的人。 我们想找的，不是只来混几天班的人。 我们想找愿意和一家初创公司同甘共苦、长期走下去的伙伴。

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