岗位内容： 岗位单休 1、面向公司零售团队，规划并开发内部培训课程，涵盖企业文化、运营管理、销售技能等方面 2、承担公司全国零售区域的巡回检查任务，实地了解各地区零售运营、商品陈列及销售执行情况 3、整合优化全国各区域零售运作流程，推动标准化建设，持续完善培训课程体系 4、统筹并落实全国各区域的培训执行与组织工作 5、开展各区域培训需求的调研与信息收集 6、完成公司交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2、具备3年以上培训管理工作经验，熟悉培训方案策划、流程执行及效果评估全流程； 3、具备优秀的沟通协作与组织管理能力，能够高效协同团队成员及各级人员开展工作； 4、能适应全国范围内的出差安排

工作职责 1. 承担半导体设备（聚焦MDP方向）相关课程的教学任务，确保讲解清晰、准确、易于理解； 2. 独立策划并实施培训项目，全程跟踪培训执行情况与成效，并对培训成果承担直接责任； 3. 负责培训内容及教学材料的开发，持续改进培训方法，提升整体培训质量； 4. 推进课程培训体系的优化，参与教材资源库建设及培训管理机制的完善； 5. 主导员工技能认证工作的组织实施，协助制定和修订相关认证规范；参与核心培训项目的运营与管理工作。 任职资格 1. 具备2年以上半导体领域MDP设备实际工作经验，有培训经历或一线现场经验者优先考虑； 2. 本科及以上学历，更注重实操经验与授课能力的综合表现； 3. 具备较强的沟通表达、组织协调及课堂掌控能力，责任心强，富有耐心； 4. 热爱培训事业，学习能力突出，能够快速吸收并掌握新知识与新技术。

公司直签，入职五险一金 岗位职责： 1. 统筹2名培训专员推进门店赋能项目，针对销售薄弱环节制定提升方案，强化一线导购实战技能 2. 独立完成培训经理日常所需课程设计、课件制作及团队协作管理等基础事务 3. 构建培训与业务发展之间的深度联动机制，实现“业务洞察—课程研发—终端落地—效果评估”闭环运行，确保培训内容紧贴门店实际需求，并有效转化为销售成果 任职能力： 1. 课程开发：具备独立将产品参数转化为导购实用话术的能力（如FABE法则、异议处理库、竞品对比分析），无需依赖总部现成资料支持 2. 授课表现：授课风格扎实接地气，能赢得资深导购认同，每场培训后设置通关考核确保落地实效 3. 业务诊断：善于通过门店陈列布局、主推产品占比、开单沟通话术等细节反向识别培训盲区 任职要求： 1. 年龄：35岁以内 2. 学历：大专及以上，专业不限，市场营销、企业培训、家电工程类相关专业优先；过往工作稳定性强，能适应每月超50%时间下沉门店的工作节奏 3. 工作经验： (1) 具备3年以上家电或3C领域培训工作经验，其中至少2年扎根终端销售岗位（含导购、督导、业务代表），非单一讲师背景 (2) 拥有竞品厂商或主流渠道商（如苏宁、国美、美的、格力等）从业经历者优先考虑 (3) 有亲自操盘销售并达成年度百万级业绩者优先录用 工作时间：早9晚6，不定时休息 职位福利：五险一金、节日福利、高温补贴、定期体检、生日蛋糕卡

岗位职责描述: 1. 负责开展内部员工培训，包括课件制作、培训计划制定与实施，组织落实培训工作，助力员工提升升学专业知识与业务水平。 2. 结合家长实际需求，设计并开发讲座内容，策划高考升学主题宣讲，统筹讲座安排，完成现场讲解、咨询解答及后续服务支持。 3. 持续关注中高考政策变化，主动学习最新资讯，收集整理相关数据，及时应对问题，为学生及家长提供科学的升学规划建议与专业咨询服务。 4. 具备销售实战背景，能够协助完成客户转化，针对升学人群精准推荐适配产品与服务方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，毕业院校为985/211优先 2. 性格自信、意志坚定，具备清晰目标感，能承受高强度工作压力 3. 学习能力强，反应敏捷，具备良好的应变与抗压能力 4. 富有亲和力，善于沟通表达，具备较强的组织协调能力 5. 热衷教育事业，具有较强的服务意识与责任心 6. 年龄要求：30岁至38岁，性别不限 7. 普通话表达标准流畅 8. 具备销售行业从业经历，可胜任助单工作，能为升学用户提供产品推荐服务

工作职责： 1. 熟悉零售领域运营模式，掌握超市及前置仓门店的经营管理要点，理解门店业务流程与岗位操作规范，确保培训内容紧贴一线实际，契合业务场景； 2. 具备独立开发课程与现场授课的能力，能根据门店培训需求设计、优化匹配的培训内容，并独立完成授课实施； 3. 负责培训项目的策划、组织与落地执行，具备大型现场培训授课经验，可统筹培训全流程，协调各方资源保障培训顺利推进； 4. 精通培训管理六大核心环节，规范执行培训全流程工作，落实需求对接、过程监督与效果评估，持续提升培训实施质量与成效。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备3年以上零售行业培训相关工作经验，熟悉零售门店运营及培训运作全流程； 2. 熟练运用PPT制作培训材料，具备基础视频剪辑能力，能够适应多样化培训形式需求； 3. 具备优秀的沟通表达能力，思维条理清晰、富有感染力，具有良好的团队协作意识与责任担当，工作积极主动。

岗位职责： 1.根据企业需求设计、开发并实施各类培训课程与教学方案 2.面向不同层级员工开展内训授课，涵盖新员工入职培训、管理能力提升、专业技能强化等方向 3.运用多种教学方法（如案例分析、角色扮演、互动研讨）提升培训效果与学员参与度 4.跟踪培训效果，通过考核评估、反馈调研等方式持续优化课程内容与授课方式 5. 协助搭建内部讲师体系，指导业务骨干开展经验萃取与知识传承 任职要求： 1. 具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力 2. 有培训课程开发及授课实践经验，熟悉成人学习特点 3.熟练使用PPT、视频剪辑等教学工具，具备基础课件制作能力 4.学习能力强，责任心强，具备团队协作意识与服务意识 5.普通话标准，形象气质佳，有企业内训师或教育行业背景者优先

岗位职责： 1. 根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系（含线上/线下） 2. 面向不同层级员工开展专业授课、引导式工作坊及在岗辅导，确保培训效果落地 3. 运用柯氏四级评估模型开展培训效果跟踪与数据分析，持续提升培训转化率 4. 协同业务部门诊断绩效差距，提供针对性人才发展解决方案 5. 管理内部讲师队伍，组织赋能认证与教学复盘，推动组织知识沉淀与传承 任职要求： 1. 具备扎实的成人学习理论基础与课程开发能力，熟练使用ADDIE或SAM等主流教学设计模型 2. 拥有良好的表达呈现力、互动引导力及跨部门协作意识，能适应高频次授课节奏 3. 具备结构化思维与问题解决能力，可独立完成需求调研、方案设计到效果评估全流程 4. 学历不限，经验不限；有教育、IT、制造、金融等行业培训经验者优先 5. 持有ATD、CIPD、ISPI等国际培训认证或国家企业培训师资格证者加分

岗位职责： 1、负责新入职储备管理岗的培训工作，开发标准化培训课件，系统讲授公司软硬件产品、企业文化及业务体系相关内容； 2、深入解析行业竞争态势与核心商业模式，强化企业品牌形象，传递企业在行业中的领先地位； 3、组织实施岗位专业能力进阶培训，涵盖业务全流程梳理（0-1体系建设）及高绩效方法论总结（1-N能力突破）； 4、定期牵头召开业务复盘会议，形成可复制的优化改进方案； 5、承担重点对外宣讲材料的制作任务，包括PPT视觉呈现设计与演讲文稿撰写； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，教育学、市场营销、管理类等相关专业优先考虑； 2、具备优秀的语言表达、临场应变与现场控场能力，能通过有效沟通激发学员积极性，独立应对培训过程中的各类问题； 3、接受出差安排，踏实敬业，能根据需要参与一线业务实践学习，具备团队氛围建设成功经验者优先； 4、五年以上直销领域培训工作经验（须提供完整项目案例），具有安利、完美等同类企业从业背景者优先； 5、有运营或业务岗位背景者优先，熟悉换电、共享经济领域知识者更佳。

【急聘讲师及讲师主管】 深耕海外地产十载，稳居行业标杆。集团实力雄厚，历经市场淬炼稳步发展，旗下四家分公司，万平办公场地、千名精英同仁，年营收超 8 亿+。依托自有资金、自建房源、全产业链运营模式，项目实力扎实、发展根基稳固。 现诚聘优秀讲师与讲师主管，诚邀深耕培训、精于管理、擅长团队赋能的有志之士，执掌教学团队，共筑人才高地。公司氛围纯粹，秉持能力至上原则，凭实力获回报，以匠心赴新程，期待与你携手同行！ 一、岗位名称 讲师、讲师主管 二、岗位职责 - 统筹主训部整体工作，制定部门年度培训战略、工作计划及预算，结合公司战略发展目标，搭建并优化公司全方位培训体系（含新员工、岗位技能、管理层、专项能力等），确保培训体系贴合业务发展、支撑人才梯队建设。 - 负责讲师团队的搭建、管理与培养，包括讲师招聘、选拔、赋能、考核及激励，打造一支专业、高效、有活力的讲师队伍，提升团队整体授课水平与课程开发能力。 - 主导核心培训课程的规划与开发，审核培训课件、案例、题库等素材，统筹各类培训活动的策划、组织、执行与复盘，把控培训质量，确保培训目标落地。 - 牵头开展培训需求调研，联动各部门梳理培训痛点，制定针对性培训方案，跟踪培训效果转化，建立培训效果评估体系，优化培训方式方法，提升培训投入产出比。 - 推动公司学习型组织建设，营造积极的学习氛围，结合行业趋势与公司发展需求，引入先进培训理念与资源，持续迭代培训体系，助力员工成长与公司核心竞争力提升。 - 配合公司人力资源战略，完成上级交办的其他培训管理相关工作，协调跨部门培训相关事宜，确保培训工作有序推进。 三、任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；优秀者可放宽至大专学历，有知名企业培训管理经验者优先。 - 经验要求：3-5年及以上企业内部培训管理经验，其中1年及以上讲师团队管理经验，有主训部管理经验、擅长搭建完整培训体系者优先；有行业内专项培训（销售、管理、职能类）统筹经验者加分。 - 核心能力：具备优秀的统筹规划能力与团队管理能力，能有效带领团队达成培训目标；具备扎实的课程开发、授课及现场控场能力，能独立主导核心课程讲授与优化；善于调研分析、总结提炼，能精准捕捉培训需求并落地解决方案。 - 素质要求：责任心强、目标导向，具备出色的沟通协调能力、抗压能力与团队协作精神；热爱培训事业，有前瞻意识，善于学习新事物，能快速适应公司业务发展与培训需求变化。 - 加分项：持有企业培训师（高级）、心理咨询师、人力资源管理师等相关资质；有自媒体运营、线上培训统筹经验者；能独立搭建培训评估体系者优先。 四、我们提供 - 薪资福利：极具竞争力的薪资（10k-20k，根据经验可面议）+ 五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 带薪培训 + 年终奖金 + 专项管理津贴；公司提供完整的岗前培训，助力快速熟悉业务、上手工作。 - 职业发展：清晰的晋升路径（讲师主管→主训经理→人力资源总监），完善的管理层培训体系，提供外出学习、行业交流机会，助力个人管理能力与专业能力双重提升，实现职业价值突破。 - 工作氛围：依托集团强大实力，实行扁平化管理，团队年轻有活力，重视管理人才培养，尊重每一位管理者的决策与想法；公司办公氛围特别好，没有复杂的人际关系，坚持唯能力论，提供充足的管理权限与发挥空间，打造高效协作、公平公正的工作环境。 - 其他福利：定期团建、节日礼品、下午茶、年度体检、员工福利补贴，让工作与生活双向奔赴，兼顾职业成长与生活温度。

岗位职责: 1. 负责小分子肽产品的专业解读及市场推广培训工作 2. 面向客户与合作方开展产品知识分享与咨询解答 3. 协同市场活动进行现场宣讲与内容呈现 任职要求： 1. 具有较强的沟通能力与公开演讲经历 2. 了解健康产业或生物技术领域者优先考虑 3. 能清晰传达产品核心优势并引导客户认知需求

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职位职责 1、课程开发与更新：根据集团产品定位和市场趋势，设计并更新针对在线客服人员的培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务策略等内容 2、培训执行与优化：根据业务实际需求，定期组织并执行培训计划，根据反馈调整培训内容和方法，持续优化培训效果。 3、培训材料与工具管理：负责培训材料和工具的对接与更新，保证信息时效性和准确性，有效利用培训系统提升培训效率。 4、效果评估与反馈：跟踪培训效果，收集学员反馈，定期评估培训成果，根据评估结果调整培训策略 职位要求 1、教育背景与经验：专科及以上学历，具有至少1-2年的电商行业或客服培训经验。 2、专业技能：熟悉电商环境，了解护肤品相关知识，具备较强的课程设计和PPT制作能力，能够独立开发培训课程体系。 3、沟通与表达：出色的口头和书面沟通能力，能够清晰、有效地传达培训内容，具有良好的演讲技巧。 4、学习与适应力：快速学习新知识和技能，适应电商行业的快速变化，保持课程内容的创新和实用性。 5、团队协作：优秀的团队合作精神，能够与跨部门团队有效协作，共同推动培训项目。 6、个人品质：积极主动，责任心强，注重细节，有耐心，能够承受一定的工作压力

岗位职责： 1.负责会议、展览、论坛等商务活动的客户开发与销售工作，完成年度销售目标 2. 深入挖掘客户需求，提供定制化活动策划与执行方案，提升客户满意度与复购率 3.统筹协调内部策划、设计、执行团队，确保项目高质量落地与交付 4.维护重点客户关系，定期回访并拓展合作深度与广度 5.收集市场及竞品信息，参与销售策略优化与新业务模式探索 6.负责公司内部员工培训及课程内容和修改和考核 7.负责公司线上课程的讲解落地及内容的修改和完善。增加线上客户和线下落地 任职要求： 1. 具备会议活动销售或相关领域工作经验，行业资源丰富者优先 2. 具备优秀的沟通谈判能力、客户服务意识及抗压能力 3. 熟悉活动全流程管理，能独立推进项目从签约到执行闭环 4. 具备良好的方案撰写与PPT呈现能力，可面向客户进行专业提案 5.学历不限，市场营销、会展、工商管理等相关专业背景更佳

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岗位职责：研发母婴护理、养老护理、家居保洁等核心课程体系，编写培训教材与课件。做好培训课程的开展，同时对参加培训的学员进行收集及反馈，以确保课程质量。 任职要求：45岁左右，有专业授课经验值优先。 薪资待遇：

岗位内容： 1. 跟踪分析保险行业相关法规、政策及市场变化，为培训体系输出具备实用性的内容支持； 2. 策划、执行并反馈保险类培训项目，保障培训目标的有效落地； 3. 监测培训成果，持续跟踪学员应用情况，在实际工作中提供针对性辅导与支持。 任职要求： 1. 具备扎实的保险专业知识基础，热衷于人才发展与能力提升工作； 2. 拥有丰富的保险领域培训实操经验，熟练运用多种培训方式与工具； 3. 表达逻辑清晰，具备良好的公众演讲与现场引导能力； 4. 具备出色的协作意识、组织协调能力及项目推进能力。

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